Qu es?

Un proceso sistmico y peridico.

Una herramienta de gestin.
Un medio para verificar si los criterios de seleccin del
recurso humano son los adecuados.
 Definicin
La evaluacin del desempeo
laboral es una herramienta de
gestin que con base en juicios
objetivos sobre la conducta, las
competencias laborales y los
aportes al cumplimiento de las
metas institucionales de los
empleados de carrera
Cmo se hace?
Fijar Compromisos
laborales y
comportamentales
Definir Evidencias
y participacin de
terceros

Definir Porcentajes

Realizar el
seguimiento a los
compromisos
Propsito
Tiene un papel relevante como mecanismo de
profesionalizacin, con dos propsitos:
Estimular la actuacin sobresaliente
Identificar y separar a los servidores cuya actuacin no
cubra los niveles mnimos requeridos
A quienes les aplica?
Carrera Administrativa

Periodo de Prueba

Libre de nombramiento y remocin.

(Que no sean gerentes pblicos)
 Fijacin de Compromisos.
Son productos, servicios o resultados susceptibles de ser
medidos, cuantificados y verificados, que el evaluado deber
alcanzar en el perodo a evaluar.
Medibles,
Realizables y
Comportamentales Verificables.

Compromisos
Funcionales Identificados por la
entidad.

Funciones: QU se debe hacer.

Compromisos: CMO se va a hacer.
Evidencias.
Qu son las evidencias?
Son los soportes que permiten demostrar el
cumplimiento de los compromisos adquiridos o
establecidos en la fase inicial del proceso de evaluacin
del desempeo.

Deben ser elaboradas y recolectadas de manera

oportuna, garantizando su confiabilidad y objetividad.
 La oportunidad en la entrega de las evidencias, as como
la calidad con la que las evidencias son producidas y
entregadas, harn la diferencia entre un desempeo
satisfactorio y un desempeo sobresaliente.
Los compromisos deben:
Tener un enfoque estratgico
Valorar los resultados
Proyectarse para que se desarrollen a lo largo de
TODO el perodo de evaluacin.
Depender del evaluado y de su desempeo
En cuanto al seguimiento:
Busca recopilar evidencias para:
Verificar avances.
Incorporar mejoras al desempeo.
Constituirse en insumo para la formulacin de Planes
de mejoramiento.
Valorar las circunstancias que afectan el desempeo.
Retroalimentar y reconocer el desempeo.
Qu es el PORTAFOLIO DE
EVIDENCIAS?
Es el medio fsico o virtual de recoleccin y
conservacin de pruebas que permiten emitir juicios
objetivos del desempeo del servidor, respecto de los
compromisos fijados.
Se basa en la ejecucin de los compromisos, incluye los
logros, avances obtenidos, su cumplimiento o
incumplimiento, documenta las dificultades o
circunstancias que inciden en el proceso.
 En cuanto a la calificacin:
Cmo se evala
Comparando: compromisos adquiridos -vs- logros
obtenidos .
Verificando: las evidencias aportadas en cada
compromiso, a partir de las condiciones de calidad y
criterios establecidos.
Asignando: los porcentajes de avance de acuerdo a lo
esperado y al tiempo transcurrido.
Cundo se evala: Al consolidarse: Parcial Semestral,
Parcial Eventual, Final del Perodo, Extraordinaria.
Cmo se califica?