Actividad Previa.

Escenario: La empresa se ve afectada ante una baja de la produccin por lo que

es necesario incentivar a sus trabajadores.
 LA MUJER Y
EL
LIDERAZGO
EMPRESARIAL

Autores:
Franoise Contreras Torres
INTEGRANTES: Julin Eduardo Pedraza Ortiz
Valentina Barrios Gonzlez Ximena Meja Restrepo
Katherine Lufin Prez
Margarita Ramrez Acevedo
 Palabras clave

Liderazgo: Influencia que se ejerce sobre las personas y que permite

incentivarlas para que trabajen por un objetivo comn.

Gnero: Significacin cultural que hace referencia a un conjunto de roles.

Rol de gnero: Conductas y comportamientos que se consideran adecuados

en la sociedad dependiendo del sexo (masculino o femenino).
SITUACIN ACTUAL Y PROCESOS
DE CAMBIO.
 Qu porcentaje de mujeres ocupa un
cargo importante en la actualidad?
Unin Europea: los altos cargos gerenciales son ocupados por mujeres en un 11% y llegan a
presidir las empresas solo un 4%.

E.E.U.U: En las juntas de accionistas contaban con un 14,8% de mujeres. De los ejecutivos
mejor pagados en Estados Unidos apenas el 6% son mujeres y el 2% llegan a ser presidentes
ejecutivas.

Canad: En las juntas de accionistas contaban con un 13,7% de mujeres.

Francia y Espaa: En las juntas de accionistas, la participacin femenina no supera un 8%.

Chile: Solo un 8% de puestos directivos lo ocupan mujeres.

Techo de cristal

Hace referencia a las barreras no

explicitas que impiden a las mujeres
acceder a ciertos cargos directivos y
constituyen un obstculo que impide
ejercer roles de liderazgo, lo cual al
no estar regulado ni controlado,
permanece invisible a los ojos de la
sociedad.
ROLES DE LIDERAZGO Y GENERO.
Sexo: Concepto
Biolgico Gnero: Define los
roles y valores
asociados a cada uno.
Categorizacin Social

Indica que las personas adoptan

ciertos filtros y sesgos acerca de
determinados grupos de individuos
que pertenecen a una categora y
condicionan la manera como las
personas se perciben unas a otras.
 Caractersticas en la infancia segn gnero
Nias
Actitud ms formal
Se fijan en los detalles
Responden a varios estmulos a la vez
Desarrollo ms rpido de un lenguaje fluido
Tranquilas
Preocupadas de su apariencia
Nios
Habilidad para conformar grupos
Habilidad para organizar juegos de competencia
y fuerza fsica
Desarrollo ms rpido del razonamiento
aritmtico y espacial
Mayor dinamismo corporal
Femenino Caractersticas de su liderazgo

Tienden a ser ms democrticas

Menos autocrticas

Valoran la filiacin y la adhesin

Predomina la inteligencia emocional

Demuestran habitualmente tener ms xito en labores estticas y verbales, presentan ms

preocupaciones sociales, suelen integrarse mejor, ayudan, comparten y cooperan.
Masculino Caractersticas de su liderazgo

Estilo ms directivo

Ms autocrticos

Se centran en el mando y control, poder y competencia

Predomina la inteligencia racional

Son ms hbiles en tareas que implican aptitudes espaciales, razonamiento lgico y

definicin de palabras abstractas y suelen ser tambin ms agresivos.
FACTORES ASOCIADOS CON LA
INEQUIDAD
 Por qu existen tan pocas mujeres en
cargos altos que implican liderazgo?
- Iniciativas desde aos 70 fortalecer inclusin de la mujer:
CONFERENCIA MUNDIAL DE LA MUJER

AFIANZAMIENTO DE ROLES TRADICIONALES:

Prejuicios desde hombres y mujeres

Creencia de que los hombres deben asumir un rol de proveedor mientras las
mujeres deben asumir responsabilidad en el hogar.
Efectos de los estereotipos en las
organizaciones.

Segregacin vertical
Concentracin del empleo femenino en la base de
la jerarqua.
Segregacin horizontal
Concentracin del empleo femenino en aquellos
sectores afines con su rol.
Discriminacin en la remuneracin.
 Por qu existen tan pocas mujeres en
cargos altos que implican liderazgo?

Problema Socio - Cultural:

Polticas de asignacin y jerarquizacin Evaluacin de compromisos Conflicto

Poca experiencia en altos cargos, debido justamente a la falta de oportunidades.

Procesos de reclutamiento: Hombres recomiendan hombres

La definicin de un buen lder tiene asociado rasgos masculinos, que se

contraponen a las caractersticas asociadas a las mujeres.
 Diferencias salariales en el mismo
Ingreso medio mensual
cargo
de los ocupados, segn
sexo y ao (2010,2015)
En 2015
promedio
$505.477

Variacin
anual de 6,8%

Brecha de
ingreso por sexo
empeoro un
1,9%
 Teora de la congruencia de rol
Las creencias y la percepcin de incongruencia ejercen un efecto importante y
podran ser la base del prejuicio.

En la medida que una mujer ocupa un puesto de trabajo:

Evaluado como incongruente

con su rol, la percepcin de
incongruencia se acenta

Evaluado como apropiado

para su rol, se atena.
Conclusiones

Flexibilidad en Equidad:
xito: Forma
las
de ejercer ventaja
organizaciones. competitiva

Liderazgo Replantear Liderar desde

participativo y definicin de Caractersticas
transformacional roles propias
Actividad Final.

Situacin 1: Los trabajadores de la importante compaa que lideras comienzan

a manifestarse y arman una revuelta que resulta en un paro, lleno de disturbios.
Hoy es la reunin para negociar el fin de la movilizacin.
Situacin 2: La empresa se ve afectada por problemas financieros, por lo que es
necesario realizar un alto recorte de personal, deben despedir a 10
trabajadores.