CI52A

Costo de la Mano de Obra

Glosario

Contrato
Finiquito
Desahucio
Liquidacin
Sueldo Bruto, Lquido, Imponible
Leyes Sociales
COSTO DE LA MANO DE
OBRA
Composicin del sueldo de un trabajador:
+ Sueldo Bruto
- Descuentos Previsionales (salud, jubilacin,
seguro cesanta)
+ beneficios no imponibles
Lo que queda es el Sueldo Lquido
Desde el punto de vista de la empresa hay
otros costos adicionales, llamados Leyes
Sociales.
COSTO DE LA MANO DE
OBRA
Leyes Sociales
Obligatorias (exigidas por la legislacin
laboral)
Voluntarias, en gran medida dictadas por
la tradicin
Por convencin las representaremos
como un porcentaje sobre el Sueldo Bruto
de los trabajadores.
 Leyes Sociales
Ejemplo: Maestro O.G.
Sueldo Bruto $ 250.000
- Previsin 20% -$ 50.000
+ Gratificacin $ 41.760
+ Colacin $ 3.060
+ Movilizacin $ 12.600
+ Desgaste herramientas $ 7.548
Sueldo Lquido $ 264.968

Sueldo Bruto $ 250.000

+ LL.SS. 60% $ 150.000
Costo Empresa $ 400.000
Leyes Sociales
Clculo incidencia Cantidad
MAESTRO O.G. 2.000
MAESTRO TERM. 1.500
AYUDANTE O.G. 1.000
AYUDANTE TERM. 750
JORNAL 3.000
JORNAL MOV. TIERRA 700
8.950

CATEGORIA %
MAESTRO O.G. 22%
MAESTRO TERM. 17%
AYUDANTE O.G. 11%
AYUDANTE TERM. 8%
JORNAL 34%
JORNAL MOV. TIERRA 8%
 Leyes Sociales
CATEGORIA % $ Bto./ HD Bruto
MAESTRO O.G. 22% $ 11.905 $ 250.000
MAESTRO TERM. 17% $ 11.905 $ 250.000
AYUDANTE O.G. 11% $ 6.757 $ 209.512
AYUDANTE TERM. 8% $ 6.757 $ 209.512
JORNAL 34% $ 6.306 $ 176.574
JORNAL MOV. TIERRA 8% $ 6.306 $ 176.574
VALOR HD PROMEDIO $ 8.584

DIAS HBILES EN EL AO (SIN DESCONTAR FEST.) 260

INGRESO MEDIO ANUAL $ 2.231.761

OJO:
Presupuesto considera das hbiles (rendimientos)
RRHH trabaja con das corridos.
 Leyes Sociales

FESTIVO 14 DAS 5,38%

APORTE PATRONAL (SEGURO DESEMPLEO) 2,98%
MUTUAL DE SEGURIDAD TASA= 2,70% 2,70%
VACACIONES 15 DAS 5,77%
DESAHUCIO 22 DAS 2,54% 30% del personal
GRATIFICACIN (4,75 INGRESOS MN.) $ 501.125 22,45%
EQUIPOS SEGURIDAD $ 23.500 1,05%
SUBTOTAL ASIGNACIONES LEGALES 42,88%

Monto
X
IMA
 Leyes Sociales
DIAS PERDIDOS POR CLIMA: 3 0,87% 75% del personal
COLACIN ASIGNACIN MENSUAL = $ 3.060 1,65%
MOVILIZACIN ASIGNACIN MENSUAL = $ 12.600 6,77%
DIAS PERDIDOS POR FALTA DE MATERIALES 1 0,19% 50% del personal
DESGASTE DE HERRAMIENTAS (MENSUAL) $ 7.548 1,62% 40% del personal
CAPACITACIN (10% TRABAJADORES x 5 DAS AL AO) 0,19%
AGUINALDOS (NAVIDAD, FIESTAS PATRIAS) $ 30.000 1,21% 90% del personal
ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO / NACIMIENTO 0,03%
SUBTOTAL BENEFICIOS ADICIONALES 12,53%

TOTAL 58,64%
TOTAL ADOPTADO : 60,00%

Asignacin de zona, horas extras, asignacin escolaridad, beneficios

tributarios (DL 889), etc .....
 Leyes Sociales
Ejemplo: Maestro O.G.
Sueldo Bruto $ 250.000
- Previsin 20% -$ 50.000
+ Gratificacin $ 41.760
+ Colacin $ 3.060
+ Movilizacin $ 12.600
+ Desgaste herramientas $ 7.548
Sueldo Lquido $ 264.968

Sueldo Bruto $ 250.000

+ LL.SS. 60% $ 150.000
Costo Empresa $ 400.000
TRATOS
REMUNERACIN VARIABLE
Trato

El objetivo del trato es pagar de

manera proporcional a la produccin.
Premia el mejor rendimiento

Debe hacerse formalmente, de

acuerdo a la Ley
Ejemplo Trato

Monto disponible en el presupuesto:

Carpintero Terminaciones: $16.500/HD
Rendimiento: 0,3 HD/puerta
Monto disponible: $4.950/puerta
Leyes Sociales 60%
Trato
$16.500 x 0,3 HD/pta / (1 + 60%) =
$3.094/puerta
Otros esquemas

Tareas
Premios y bonos
Ahorro de tiempo

OJO: nueva ley de semana corrida

Prdidas en Mano de Obra
Tiempos perdidos por mala planificacin de
las necesidades a lo largo del tiempo.
Mantencin por permanencia de MO no
controlada.
Mala planificacin de las necesidades de MO
contributoria.
Revisar la confeccin de contratos,
oportunidad de las renovaciones y finiquitos.
Pagos innecesarios generados por mala
contratacin.
Revisin de Finiquitos, Bonos, pagos
duplicados, trabajadores inexistentes.
Prdidas en Mano de Obra
Clculo incorrecto de los valores de los
tratos.
Escaso control de calidad, pagos de
avances mal ejecutados. Duplicidad de
trabajos.
Falta de medicin de productividad y
gasto en MO. No hay reasignacin de
los montos estudiados en la propuesta.
Quin es responsable del control de la
Mano de Obra?
Escenario Legal

Lmite de horas extraordinarias

Subcontratacin
Ley de la semana corrida
Ley Bustos