TITULO

2017

Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

 DEBERES DEL EMPLEADOR

Dar cumplimiento a lo establecido en la presente resolucin y dems

normas legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Elaborar su reglamentacin de Higiene y Seguridad Industrial
Afiliar a todos sus empleados dependientes e independientes a todo el
SGSS.
Realizar actividades de prevencin.
Notificar Accidentes de trabajo y Enfermedades Laborales diagnosticadas
a la ARL.

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 DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Procurar el cuidado integral de su salud (AUTOCUIDADO).
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) de la
empresa.
Utilizar en forma adecuada y correcta los elementos de proteccin
personal y aplicar las normas de seguridad industrial.
Participar activamente de todas las actividades de prevencin que
desarrolle la empresa.

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DEFINICIONES

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 QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO?
Es todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo y que produzca en
el trabajador una:
Lesin orgnica
Perturbacin funcional o
psiquitrica
Invalidez
Muerte
Ordenes del empleador, o durante la ejecucin de
una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y
horas del trabajo.
Ley 1562 del 11 -07-12

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 El traslado de los trabajadores cuando el transporte lo
suministre el empleador.
Se considera AT el ocurrido durante el ejercicio de la
funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el AT, se produzca en
cumplimiento de dicha funcin.
Tambin es A.T. toda lesin producida por actividades
recreativas, deportivas, culturales cuando sean
autorizadas por la empresa o trabajadores de empresas
temporales que se encuentre en misin.

Ley 1562 del 11 -07-12

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 NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

Ejecucin de actividades diferentes para las que fue

contratado el trabajador , salvo que el empleador lo haya
autorizado.
El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante
los permisos remunerados o sin remuneracin.

(Art. 10 Decreto 1295 /94)

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 QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE
TRABAJO?
Avisar al Jefe Inmediato o a Recursos Humanos una vez el
ocurra accidente.
Prestar los primeros auxilios (si esta capacitadopara hacerlo)
Llamar a la Lnea Vital de Liberty
018000919957
6445410 Bogot
#224 Movistar- Claro -Tigo - Avantel.
Diligenciar y remitir el reporte de accidente de
trabajo antes de dos das hbiles. Va Fax: 2103561 o
va web: www.libertycolombia.com

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QUE HACE LA LINEA DE ASISTENCIA LIBERTY 24
HORAS
Confirmar datos del afiliado: nombre, cedula y empresa.

Indagar la severidad de la lesin.

Informar a la empresa, el centro asistencial al cual deben

desplazar al accidentado.

Informar al centro asistencial referido, solicitar y coordinar las

actividades de atencin.

Asesorar y apoyar los requerimientos del paciente.

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 QUE HACER EN CASO DE UN A.T.-TRANSITO
Avisar al Jefe Inmediato o a Recursos Humanos de la empresa una vez ocurra el
accidente.
La empresa reporta el Accidente trabajo va fax o Web
Informar de inmediato a la LINEA VITAL 24 HORAS 018000 919 957, Fijo en Bogot
6445410 O #224
de cualquier operador de celular.

Posteriormente la empresa debe enviar anexo de reporte de los siguientes

documentos:

a) La pliza del SOAT

b) El croquis o denuncio de la ocurrencia del caso.

c) Resumen de historia clnica.

ARL retoma el caso para manejo, en exceso de cobertura del SOAT

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 EVENTO RECREATIVO DEPORTIVO
Y/O CULTURAL
Para que la ARL Liberty reconozca este tipo de
accidentes, la empresa debe informar con antelacin a
la misma la realizacin del evento, a los mails:

operamed1@andiasistencia.com.co

Una vez se este realizando el evento y se presente un accidente

comunicarse a la LINEA VITAL 24 HORAS 018000 919 957, Fijo
en Bogot 6445410 O #224 de cualquier operador de celular

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 QUE HACER EN CASO DE
A.T.-SECUESTRO
Si se ocasiona por causas de la labor debe ser
reportado a la ARL Liberty, con carta form del
al
empleador donde describa los hechos ocurridos co
el nombre y la Cedula del trabajador. n

Comunicarse a la LINEA VITAL 24 HORAS 018000 919

957, Fijo en Bogot 6445410 O #224 de cualquier
operador de celular.

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 QUE ES ENFERMEDAD LABORAL ?

La contrada como resultado de la exposicin a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
Haya sido determinada como Enfermedad Laboral
por el Gobierno Nacional. (Dcto 1832 / 94)
El gobierno nacional determinara en forma
peridica las enfermedades que se consideran
como laborales.
Ley 1562 del 11 -07-12

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PROCEDIMIENTO DETERMINACION DE
ORIGEN DE LA ENFERMEDAD

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CUAL ES EL PROCESO ANTE UNA
ENFERMEDAD LABORAL?

Atencin por E.P.S. Dx

1.

E.P.S. remite a A.R.L.

2.

A.R.L. inicia estudio y emite

3. respuesta escrita

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 CALIFICACIN DE ORIGEN

En primera oportunidad, se debe realizar por la EPS, ya que

pueden hacer el diagnostico como lo exige el decreto 2463 de
2001, articulo 9 y 10 y Art. 142 Ley 19 de 2.012

Si es origen laboral la EPS remite el caso a la ARL para su

revisin y definicin.

Juntas de Calificacin de invalidez: Entes del Ministerio del

Trabajo superiores para discutir y definir el origen y perdida
de capacidad laboral de los eventos.

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 COMO HACER LAS NOVEDADES?

1. Correo electrnico: Se debe solicitar, diligenciar y enviar un

formato proforma al correo:
Novedades.arp@libertycolombia.com

2. Si la empresa tiene pagina web, pueden realizarlas por este

medio en la opcin Novedades de afiliados.

3. Se pueden hacer escritas por medio del formulario de

novedades Novedades de ingreso y retiro de
trabajadores Formato ARL 04.

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