FUNCIN DEL

DEPARTAMENTO
DE R.R.H.H

Recursos Humanos"

LOGO
 OBJETIVO DE LA FUNCIONES

El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y

administrar polticas, programas y procedimientos
para proveer una estructura administrativa eficiente,
empleados capaces, trato equitativo, oportunidades
de progreso, satisfaccin en el trabajo y una
adecuada seguridad en el mismo, cuidando el
cumplimiento de sus objetivos que redundar en
beneficio de la organizacin, los trabajadores y la
colectividad.
 PRINCIPALES FUNCIONES

Funcin:
Empleo

Funcin:
Relaciones Internas

Funcin:
Servicios al personal

Funcin:
Planeacin de recursos humanos
 EMPLEO
SUBFUNCIONES:
SUNFUNCIN:RECLUTAMIENTO.
SELECCIN.

Objetivo:.Analizar
Objetivo: Buscarlasy habilidades
atraer solicitantes capaces
y capacidades de
parasolicitantes
los cubrir las vacantes
a fin de quedecidir,
se presenten.
sobre bases
objetivas,
Objetivo: cules
Lograr que tienen
todos mayor potencialsean
los puestos para el
desempeo
Poltica:.
cubiertos de un
Siempre
por personal quepuesto
idneo, se de yacuerdo
posibilidades
registre una de
unaavacante,
desarrollo
adecuada futuro,detanto
antesplaneacin
de recurrir personal
arecursos
fuentes como deber
externas,
humanos. de la
organizacin.
procurarse cubrirla, en igualdad de
circunstancias, con personas que ya estn
Poltica: Para efectos de una seleccin objetiva,
laborando en la organizacin y para quienes
deber recurrirse al uso de tcnicas, psicotcnicas,
esto signifique un ascenso.
encuestas socioeconmicas, etc., a fin de eliminar
hasta donde sea posible la subjetividad en las
decisiones.
 EMPLEO
o SUBFUNCIN: INTEGRACIN,
SUBFUNCIN: PROMOCIN Y
INDUCCIN.
TRANSFERENCIA.
SUBFUNCIN:
Objetivo: Dar la informacinCONTRATACIN.
necesaria al nuevo trabajador y
o Objetivo: Asignar
realizar todas las los trabajadores
actividades a los puestos
pertinentes en que
para lograr su
Objetivo:
mejor Llegar
utilicen
rpida incorporacinsusaahabilidades.
acuerdos
los con las
Buscar
grupos sociales quepersonas,
suexistan
desarrollo
en su
medio
que dey trabajo,
satisfagan
integral aenfin la
estar pendiente de mejor
lograr una identificacin
forma
de aquellos posible entre
movimientos el
losque
nuevo miembro
le permitan ymejor
la organizacin ylaviceversa.
intereses dellatrabajador posicin
y depara su desarrollo, el de
organizacin.
intereses del trabajador y de la organizacin.
la organizacin y el de una colectividad.
Poltica: Publicar y difundir los objetivos y polticas de la
Poltica: Establecer
as como un clima de cordialidad y la
o organizacin todos aquellos aspectos que
Poltica: Siempre que exista una vacante, antes de
esfuerzo
caracterizan,coordinado
aceptando lasentre
crticasla empresa como
y sugerencias y eluna
recurrir
forma de a fuentes
lograr externas,
la constantedebersuperacin
procurarse ycubrirla,
hacer
trabajador.
en igualdad departcipes
verdaderamente circunstancias,
de esta aconlos personas que ya
diferentes sectores
estn
que la laborando
componen oen selarelacionan
organizacin y para quines esto
con ella.
signifique un ascenso.
 Subfuncin:
SUBFUNCIN:
ChecarCONTROL
el vencimiento
DE de
contratos
ASISTENCIAS.
de trabajo.
SUBFUNCIN: COMPENSACIN
SUPLEMENTARIA.

Objetivo: Establecer
Objetivo: Llegado el caso horarios
de trmino de trabajo dey
de contratos
trabajo, esto
periodos de deber hacerse
ausencia con y sinen percepcin
la forma ms de
Objetivo: Proveer incentivos monetarios
conveniente tanto para la organizacin, como para el
sueldo,
adicionales que
a los sean
sueldosjustos
bsicos tanto
para para
motivarlos
trabajador de acuerdo a la Ley.
empleados
la iniciativa y elcomo
mejorpara
logroladeorganizacin,
los objetivos. as
como sistemas eficientes que permitan su
Poltica: Cuando se produzca la terminacin de la
control.
Poltica:
relacin Estas
de trabajo, debern
sumas practicarse
deben una entrevista
otorgarse sobre
lasfinal a efecto
bases de conocerylos
objetivas puntos
ser de vista del queal
proporcionales se
Poltica:
retira y Ajustarse
aprovecharenlalosinformacin
dispuesto ya laascensos,
Ley en
esfuerzo realizado.
elconsiderando
contrato los resultadosas
colectivo, obtenidos
como poren cada el
persona en relacin con los objetivos de su puesto y
reglamento interior de trabajo.
departamento.
departamento.
 FUNCIN: SERVICIOS AL PERSONAL

Objetivo: Satisfacer las necesidades de los trabajadores que

laboran en la organizacin y tratar de ayudarles en los
problemas relacionados a su seguridad y bienestar personal.

Poltica: En la resolucin de problemas de tipo personal se

deber tener una actitud de madurez y respeto a la vida
privada del elemento humano, a fin de evitar caer en una
situacin paternalista.

Coordinar, publicar y difundir los derechos y las prestaciones

sociales y econmicas, que otorgan tanto la organizacin
como los organismos externos y disposiciones legales, para
que sus beneficios lleguen en igualdad de oportunidad a los
trabajadores.
 ACTIVIDADES RECREATIVAS

Objetivo. Estudiar y resolver las peticiones que hagan

los trabajadores sobre programas y/o instalaciones para
su esparcimiento.

Poltica. La iniciativa en este sentido corresponde a

todo el personal.
 SEGURIDAD

Objetivo. Desarrollar y mantener instalaciones

y procedimientos para prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.

Poltica. Dar oportunidad para la difusin de

medidas de higiene y seguridad, extensivas al
hogar y la comunidad
 PROTECCIN Y VIGILANCIA.

Objetivo. Tener adecuados mtodos precautorios para

salvaguardar a la organizacin, a su personal y sus
pertenencias, de robo, fuego y riesgos similares.

Poltica. Nunca menoscabar la dignidad humana

registrando a los obreros al salir del establecimiento.
Dotar a la organizacin contra equipos de incendios y
robo y mantener estos siempre en buenas condiciones.