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Expo Gestion Conocimiento Final Reducida
Expo Gestion Conocimiento Final Reducida
INTRODUCCION
PROBLEMA
MARCO TEORICO
DESARROLLO DE LA TESIS
PROPUESTA
VALIDACION DE LA PROPUESTA
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
INTRODUCCION
GESTIN DEL CONOCIMIENTO
UNA NUEVA VISIN
DE UN VIEJO RECURSO DE LA ARMADA
CONTEXTO MUNDIAL
Incremento de la interoperabilidad
Falta de simuladores
Curso bsico a distancia solo es terico
Bastante tiempo a tareas administrativas versus las
operativas
No existe la evaluacin por competencias
Las mejores experiencias laborales del personal no es
transmitido
Personal que pasa a la Reserva se va con el valioso
conocimiento y experiencias laborales.
INFORMATIZACION DE LA GESTIN
EJEMPLOS NAVALES
TECNOL.
PORTAL INTRANET CICLO DE CONOCIMIENTO
PROCESOS
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
ESTRUCTURA
ESTRATEGIA ORG. -ORGANIZATIVA
ESTRATEGIA DE GC
OBJETIVOS GENERALES
CAMBIAR PROPENDER FACILITAR MEJORAR
LA IMPLEMENTACION DE
LA GC EN LA ARMADA
METODOLOGIA DE IMPLEMENTACION
APRENDIZAJE
ORGANIZACIONAL
CICLO DEL
CONOCIMIENTO
RR.HH. + TECNOLOGIA
CULTURA
EFECTO EXPONENCIAL
K = (P + I) s
K = conocimiento organizacional
P = capacidad de las personas (para interpretar, entender y utilizar
la informacin)
I = informacin
S = propensin a compartir (share)
POR QU GESTIN DEL CONOCIMIENTO AHORA
Los desafos actuales exigen mejores soluciones por parte de la
Institucin.
PROPUESTA
ANTECEDENTES
El conocimiento que el personal adquiere dentro de la
Institucin es propiedad de Armada Boliviana, por tanto su
valor pblico le faculta a trasmitirlo a nuevas generaciones
con valor agregado en un nuevo conocimiento.
23. Elaborar un modelo de informe de fin de gestin de cada cargo que extraiga
los conocimientos adquiridos en el ejercicio del mismo para su evaluacin,
mejoramiento y difusin como nuevo conocimiento
24. Establecer en los manuales de funciones que nadie debe ser relevado de
su cargo sin que elabore el informe de la competencia profesional
desarrollada
25. Durante la asignacin de cargos funcionales, elaborar el reglamento de
funciones donde se incorporen competencias a alcanzar.
26. Reestructurar la foja de conceptos para que la misma sea orientada a la
evaluacin de competencias.
27. Establecer un sistema de evaluacin por competencias donde el inmediato
superior evale lo que anteriormente haca, y promocionar la asignacin de
nuevos cargos con el requisito de haber cumplido funciones intermedias al
cargo a asumir.
ESTRATEGIAS
Herramientas
colaborativas
GESTIN DEL CONOCIMIENTO
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
RECOMENDACIN GENERAL
Aprobar e implementar la Gestin del conocimiento en la Armada,
para retomar el sitial que anteriormente posea como generadora de
conocimiento a nivel de las Fuerzas Armadas.
GRACIAS