Gestin del Potencial Humano.

Sesin No. 3

Procesos de
Reclutamiento y
Seleccin de
Personal.
Documentos
Relacionados
Facilitador: Lenin Barreto

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

PROCESO DE IDENTIFICAR E
INTERESAR A CANDIDATOS
PARA LLENAR LAS VACANTES
EXISTENTES EN UNA EMPRESA

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

IDENTIFICACIN DE VACANTES
NECESIDADES DEL PUESTO Y
CARACTERSTICAS DE LA PERSONA
INICIO: BSQUEDA DE CANDIDATOS
CONCLUYE: RECEPCIN DE
SOLICITUDES DE EMPLEO
ESENCIAL DESCRIPCIONES DE
PUESTOS

ENTORNO DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

DISPONIBILIDAD INTERNA Y
EXTERNA DE RR.HH.
POLTICAS Y NORMAS DE LA
EMPRESA
PLANES DE RECURSOS HUMANOS
REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
DE PERSONAL

PLANEACIN
DE RR. HH.

SOLICITUDES

DE
DIRECCIN

IDENTIFICA
CINDE
VACANTES

INFORMA
CIN
ANLISIS
DE
PUESTOS

REQUERI
MIENTOS
DEL
PUESTO

COMENT.
DE

MTODOS
DE
RECLUTA
MIENTO

GRUPO DE
CANDIDATOS
SATISFACTORIOS

GERENCIA

CANDIDATOS ESPONTANEOS
ANUNCIOS EN EL PERIODICO
AGENCIAS DE EMPLEO
CAZADORES DE TALENTOS
RECOMENDACIN DE LOS
EMPLEADOS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
ASOCIACIONES PROFESIONALES
SINDICATOS
EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES
EC JOBS

IMPORTANCIA DEL PROCESO DE

SELECCIN DE PERSONAL

DESEMPEO DEL GERENTE DEPENDE,

EN PARTE DEL DESEPEO DE LOS
SUBORDINADOS
COSTO DE RECLUTAR Y CONTRATAR
EMPLEADOS
CONSECUENCIAS LEGALES DE
CONTRATACIN NEGLIGENTE

INDUCCIN Y UBICACIN

RENUNCIA DE NUEVOS EMPLEADOS

DISONANCIA COGNOSCITIVA
SATISFACCIN PERSONAL
INDUCCIN:
SOCIALIZACIN DE
LOS NUEVOS EMPLEADOS

CARACTERISTICAS DE LA RELACION
LABORAL

JORNADA LIMITADA
EJECUCIN PERSONAL
SUBORDINACIN

CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

POR TIEMPO INDETERMINADO

POR TIEMPO DETERMINADO

JORNADA PARCIAL
(PART TIME)

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

TUO D. LEG. 728, D.S. 003-97-TR

TIPO DE
CONTRATO

POR INICIO O
LANZAMIENTO
DE UNA NUEVA
ACTIVIDAD

OBJETO

DURACION

SuSCRITO DEBIDO AL INICIO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD

EMPRESARIAL

3 aos

POR
NECESIDADES
DEL MERCADO

SE CELEBRA CON EL OBJETO DE ATENDER INCREMENTOS

COYUNTURALES DE LA PRODUCIN ORIGINADOS POR
VARIACIONES SUSTANCIALES DE LA DEMANDA

5 aos

CONTRATO POR
RECONVERSIN
EMPRESARIAL

CELEBRADO EN VIRTUD A LA SUSTITUCIN, AMPLIACIN

O MODIFICACIN DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS
EN LA EMPRESA Y, EN GENERAL, TODA VARIACIN DE
CARCTER TECNOLGICO EN LAS MAQUINARIAS,
EQUIPOS, INSTALACIONES, MEDIOS DE PRODUCCIN,
SISTEMAS, MTODOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINIST.

2 aos

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

TUO D. LEG. 728, D.S. 003-97-TR

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

TUO D. LEG. 728, D.S. 003-97-TR

Ley Mype

S/.540000

S/.6120000

UIT= 3600.00 Nuevos Soles

(ao 2010, 2011)

MICRO EMPRESA: RGIMEN

LABORAL ESPECIAL

SOLO SE APLICA:

AFILIADO AL SIS EN UN RGIMEN SEMICONTRIBUTIVO

VACACIONES: 15 DAS POR AO

IEDA: 10 REMUNERACIONES DIARIAS POR AO, CON TOPE DE 90

REM.

PENSIONES POTESTATIVO. SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES.

APORTE MXIMO SER DE 4% DE LA RMV.
CUMPLIMIENTO:
RMV, JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO, DESCANSO SEMANAL,
SEGURIDAD SOCIAL

PEQUEA EMPRESA:
RGIMEN LABORAL ESPECIAL

SOLO SE APLICA:
ESSALUD COMO ASEGURADOS REGULARES
SCTR
SEGURO DE VIDA
UTILIDADES
CTS: REMUNERACIN POR AO
GRATIFICACIONES: REMUNERACIN
VACACIONES: 15 DAS POR AO
IEDA: 20 REMUNERACIONES DIARIAS POR AO, CON TOPE
DE 120 REMUNERACIONES
OBLIGADO A APORTAR A ALGN RGIMEN PENSIONARIO