Poltica SSOA

Poltica de Tabaquismo Alcohol y Drogas

Objetivos y Metas
Matriz de Riesgos
Riesgos Salud Publica
Plan de emergencias
Copaso
Manual de Cargos, Funciones y
Responsabilidades Reglamento de H & S
Reglamento Interno del Trabajo
Procedimientos de Seguridad
Plan de Gestin Ambiental

POLTICA SSOA
nombre de la empresa Tiene por objetivo
principal
proporcionar con eficiencia soluciones en proyectos,
construcciones, mantenimientos industriales, garantizando
los ms altos estndares, comprometida con el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, la salud
metal, fsica y social del personal.
Para tal fin la gerencia nombre de la empresa de .
Suministra los recursos necesarios para el desarrollo del
programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente,
garantizando el control de los peligros y riesgos presentes
a las actividades de la empresa.
As mismo se encargara de cuidar que en las instalaciones
donde se realizan sus actividades no se presenten daos,
cerciorndose de cumplir con la legislacin vigente,
normas, as como las requeridas por nuestros clientes.

POLTICA DE TABAQUISMO ALCOHOL Y

DROGAS
Para

nombre de la empresa el abuso del alcohol y drogas es un

problema que involucra Salud, Seguridad y Seguridad Industrial,
por tal motivo, espera que todos sus trabajadores cumplan con el
mantenimiento de un ambiente de trabajo libre de tabaco, alcohol
y drogas.
Programa de Deteccin
Los empleados que por razones mdicas deban usar drogas bajo
prescripcin cuya accin pueda afectarlos durante su trabajo,
debern informar a su supervisor antes de iniciar sus labores.
No se permitir que los trabajadores fumen en los lugares de
montaje, fabricacin, mantenimiento y en todos aquellos lugares o
locaciones en q la empresa realice sus actividades comerciales,
dicha falta ser causal de sancin disciplinaria.
El uso de alcohol o drogas que puedan afectar la seguridad, el
desempeo en el trabajo, o que pueda perjudicar la salud del
empleado, Sera tomado como falta grave de conducta, como una
seria violacin de esta Poltica y causa de accin disciplinaria,
incluyendo posible despido del empleado.
La tolerancia en el consumo de estas sustancias ser cero.

OBJETIVOS Y METAS

Reducir los ndices de accidentalidad en el 2011.

Meta 1 accidente por mes.
Identificar y dar cumplimiento a los requisitos legales pertinentes
en el 2011.
Meta 100% de identificacin y cumplimiento.
Ejecutar el presupuesto destinado para el desarrollo del sistema
de Gestin General y por Proyectos.
Meta 100%
Dar cumplimiento a el
programa de capacitacin y
entrenamiento.
Meta 100%.
Ejecutar el Programa de Inspecciones Gerenciales Planeadas.
Meta 100%
Controlar y Reducir los Impactos Ambientales generados por las
operaciones de la Compaa como son: META 100%
Seleccin de residuos slidos (Higinicos, Orgnicos, Reciclables)
Seleccin y Chararrizacion de residuos
Disponer de los Residuos del mantenimiento de los vehculos.

MATRIZ DE RIESGOS
La valoracin de Riesgos se realizo por procesos y actividades,
teniendo en cuenta la identificacin de los requisitos legales y su
cumplimiento.
Los riesgos presentes en las actividades son:

Quemaduras por trabajo con Oxicortes, y Soldaduras,

Caidas por Trabajo en alturas, lesiones y atrapamientos,

Lesiones, fatiga muscular por posturas inadecuadas

Exceso de ruido

Marterial particulado

RIESGOS SALUD PUBLICA

Los riesgos de Salud Publica se identifican por medio

de la consulta de los informes emitidos por en
Instituto Nacional de Salud cada 15 das.

Los principales son: Fiebre amarilla, tetano,

PLAN DE EMERGENCIAS
Establecer mecanismos y actividades que
desarrollen destrezas en los trabajadores
en la identificacin de condiciones de
emergencia
y
ejecucin
de
procedimientos permitindoles, prevenir y
protegerse en caso de desastres o
amenazas colectivas que puedan poner
en peligro su integridad.

AMENAZA

PROBABILIDAD

GRAVEDAD

NDICE DE
VULNERABILIDAD

TIPO DE
RIESGO

INCENDIO

12

MEDIO

EXPLOSIN /
TORMENTAS
ELCTRICAS

BAJO

SISMOS

BAJO

ROBOS /
ATENTADOS /
SECUESTROS

BAJO

COLAPSO
ESTRUCTURAL

BAJO

CADENA DE LLAMADAS
INICIA LA
EMERGENCIA
TRABAJADOR

VIGIA

FINALIZACION
DE LA
EMERGENCIA

FAMILIAR DE L
TRABAJADOR

SUPERVISOR

GERENTE
771 3616

DIAGRAMA MEDEVAC C&M INGENIERA

LTDA
ACCIDENTE
LA PERSONA QUE DESCUBRE
EL ACCIDENTE DA AVISO AL
SUPERVISOR O AL VIGIA O SIGUE
LA CADENA DE LLAMADAS,
QUIENES EVALUAN LA SITUACIN

VALORACION

EL BRIGADISTA ACUDE AL
LUGAR DEL INCIDENTE PARA
TOMAR LAS MEDIDAS DE
CONTROL DE LA EMERGENCIA

PRIMEROS AUXILIOS

LA VIGIA O SUPERVISOR DEBE

ACOMPAAR AL LESIONADO AL
CENTRO MEDICO

TRASLADO A LA CIUDAD MAS CERCANA:

SOGAMOSO, DUITAMA, PAIPA, TUNJA
Bogot 0916499300

TRASLADO A BOGOT
SEGN DETERMINACION DEL
PROFESIONAL DE LA SALUD
QUE ATENDIO AL ACCIDENTADO
Comunicar el accidente a C&M Ingeniera 316 4711590 - 7713616 Reportar el accidente a la ARP POSITIVA
a la lnea Salvavidas al 018000 111170 y en Bogot al 3122122 Informando el Nombre y Cedula del accidentado.
Se debe llenar el reporte de accidente de la ARP Dentro de las siguientes 24 Horas

COPASO

MANUAL DE CARGOS, FUNCIONES Y

RESPONSABILIDADES

El Manual de Cargos, Funciones y Competencias

establece estas mismas para garantizar el adecuado
funcionamiento, y mantenimiento del sistema.
Los Cargos, Funciones y Competencias estn
establecidos para el Gerente, Dir. Administrativo, Dir.
de Ingeniera, Coordinador de SSOA, Tcnicos
Electricistas, Auxiliares Electricistas, Viga se SSOA,
Conductor, Brigadista y Auditor Interno

Ver Manual

PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD

Procedimiento de uso de Oxicorte, y Equipos

de Soldar
Procedimiento Pulido
Procedimiento Trabajo alturas
Procedimiento Izaje de Cargas

REGLAMENTO INTERNO DLE

TRABAJO

GESTION AMBIENTAL
VERDE

RECICLABLES

BLANC
A

ORGANICOS

ROJA

CONTAMINADO

GESTION AMBIENTAL

AZU
L
PLASTICOS

GRI
S
METALES

CAF
E
CARTON