CLIMA Y CULTURA

ORGANIZACIONA
L

Que es el clima
organizacional?

El ambiente donde una

persona desempea su
trabajo diariamente y el
trato q un jefe puede tener
con sus subordinados ,la
relacion entre el personal
de la empresa y clientes.

Caractersticas del clima

organizacional
El medio ambiente de la organizacin en q se
desempea los miembros de la organizacin.
Es un cambio temporal en las actitudes de las
personas .
Un buen o un mal clima organizacional tendr
consecuencias.

Variables que influyen en el clima

organizacional
Fsicas( lugar).
Estructuras .
Sociales.
Personales.
El comportamiento organizacional.

Elementos que definen un buen clima

organizacional

Componentes del clima

organizacional
SUBJETIVOS :
Motivacin.
Comunicacin.
Liderazgo.
Participacin.

OBJETIVOS:
Condiciones fsicas.
Polticas salariales.
Diseos de puestos.
Factores externos.

Qu es Cultura
Organizacional?
Es el conjunto de valores,
creencias y entendimientos
importantes que los
integrantes de una organizacin
tienen en comn.
Se refiere a un sistema de
significados compartidos por una
gran parte de los
miembros de una organizacin
que distinguen de una
organizacin a otras.

10 CARACTERSTICAS PRIMARIAS QUE

CONCENTRAN LA
ESENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL:

La identidad de sus miembros: Si los individuos

se identifican ms con la organizacin, su trabajo, su
puesto o su disciplina.
nfasis en el grupo: Las actividades laborales se
organizan en torno a grupos y no a personas.
El enfoque hacia las personas: Las decisiones de la
administracin toman en cuenta las repercusiones
que los resultados tendrn en los miembros de
la organizacin.
La integracin de unidades: La forma como se fomenta
que las unidades de la organizacin funcionen de
forma coordinada e independiente.
El control: El uso de reglamentos procesos y
supervisin directa para controlar la conducta de los
individuos.

Tolerancia al riesgo: El grado en que se fomenta

que los empleados sean agresivos, innovadores y
arriesgados.
Los criterios para recompensar: Como se
distribuyen las recompensas ,como los aumentos
de sueldo y los ascensos, de acuerdo con el
rendimiento del empleado y por su antigedad,
favoritismo u otros factores ajenos al rendimiento.
El perfil hacia los fines o los medios: Si la gerencia
prioriza los fines o los medios para llegar a ellos.
El enfoque hacia un sistema abierto: El grado en
que la organizacin controla y responde a los
cambios externos.
Tolerancia al conflicto: Grado en que la
organizacin fomenta que los miembros traten
abiertamente sus conflictos y criticas.

Efectos de la cultura
organizacional

Tipos de Cultura
Organizacional

Academia
Cultura de experiencia
Equipo
Fortaleza

Funciones de
Cultura
Organizacional
Define limites
Refleja la identidad del
los miembros con la
organizacin
Genera el nexo entre los
miembros y la
organizacin
Refuerza la estabilidad
social
Es un mecanismo de
control

Concepto del Cambio

Organizacional
Es aquella estrategia normativa que hace
referencia a la necesidad de un cambio. Esta
necesidad se basa en la visin de la
organizacin para que haya un desempeo
administrativo, social, tcnico y de evaluacin
de mejoras.

En que se basa un cambio

organizacional?
Se basa en la capacidad de adaptacin de las
organizaciones a las diferentes
transformaciones que sufra el medio ambiente
interno o externo, mediante el aprendizaje.

Cmo se hace un Cambio

Organizacional?
Hacer participar democrticamente a
los miembros de la organizacin en el
proceso de la planificacin.
Contar con personal adecuado.
Informando al personal para los
cambios nuevos.

Conclusin
Partiendo del anlisis de las teoras y
trminos sobre cultura y clima organizacional,
se concluye que ambos trminos son de
relevada importancia y prctica de todas las
organizaciones. De ellos depender la
eficacia y productividad de las mismas.

Importancia
El clima organizacional es un tema de
gran importancia hoy en da para
casi todas las organizaciones, las cuales
buscan un continuo mejoramiento del
ambiente de su organizacin, para as
alcanzar un aumento de productividad,
sinperder de vista el recurso humano.

Clima y Cultura
Organizacional
https://www.youtube.com/watch?
v=roxJ6JgJ8tg