Está en la página 1de 26

EL DESCANSO LABORAL Y LA

NEGOCIACION COLECTIVA

INTEGRANTES:

GUILLEN BENDEZU CAROLINA


RANGEL CHANAME ASHLEY
TIPISMANA BARRANCA KIARA
MARCOS CARLOS VLADIMIR

DESCANSO LABORAL

CONCEPTO:

El descanso del empleado responde a una


necesidad de su cuerpo y espritu, que debe ser
tutelada por el Estado, porque esta proteccin
contribuye no solamente al desarrollo y
conservacin de la personalidad del individuo,
sino que trasciende la vida de la familia y, en
general, a todas las actividades de relacin, con
lo que resulta un factor importante del
desenvolvimiento econmico de la sociedad.

EL DESCANSO DIARIO:

EL DESCANSO ANUAL
REMUNERADO

EL DESCANSO EN DAS
FERIADOS

EL DESCANSO ENTRE
LA TERMINACIN DE
UNA JORNADA Y EL
COMIENZO DE LA QUE
SIGUE

EL DESCANSO
SEMANAL

C
L
A
S
E
S

RGIMEN LEGAL:

Remunerado
Fijado por una fuente
heternoma o por la autonoma
colectiva
Constituye un derecho del
trabajador
Exige la prestacin de un
mnimo de servicios

LA REMUNERACIN

CONCEPTO:

El salario o remuneracin, es el pago


que recibe en forma peridica un
trabajador de mano de su empleador
a cambio del trabajo para el que fue
contratado. El empleado recibe un
salario a cambio de poner su trabajo
a disposicin del empleador, siendo
stas las obligaciones principales de
su relacin contractual. Cuando los
pagos son efectuados en forma
diaria, recibe el nombre de jornal.

CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION:

Es una
contraprestacin.

Tiene carcter
preferencial o
prevalencia.-

Debe ser de libre


disposicin.

Es inembargable.

Debe ser
cancelada en
dinero.

Es intangible.


FORMAS DE DETERMINACION

A.
B.
C.

POR TIEMPO
POR RENDIMIENTO
O RESULTADO
POR CLASE DE
COLABORADOR.

CLASIFICACIN DE LAS REMUNERACIONES

A) ORDINARIAS,
EXTRAORDINARIAS
Y ESPECIALES

B) FIJAS Y
VARIABLES

C) PRINCIPAL Y
ACCESORIA

REMUNERACIN MNIMA FIJADA POR EL ESTADO

En el Per el salario mnimo se denomina


remuneracin mnima (en la Constitucin de
1993 se elimin la expresin vital) que
actualmente equivale a S/. 750 nuevos soles
mensuales para el sector privado .Dicha
remuneracin es fijada por el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, el cual regula
su variacin en funcin a diferentes variables
econmicas (como la inflacin subyacente
proyectada y la variacin de la productividad
multifactorial) y es aprobada mediante decreto
supremo del Ejecutivo, con la participacin de
los principales gremios empresariales y
centrales sindicales que integran el Consejo
Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo.

LIBERTAD SINDICAL

CONCEPTO:
Es el derecho que tiene toda persona
de fundar sindicatos y asociarse en
ellos para la defensa de sus intereses,
es decir, la libertad sindical es un
derecho humano y fundamental que
permite a los trabajadores la defensa y
promocin
de
sus
intereses
profesionales.
Permite participar en el mundo del
trabajo y con su participacin se
defienden y hacen efectivos otros
derechos para asegurar las condiciones
de salario, de vida y de trabajo.

QU ES UN SINDICATO?

Sindicato es la organizacin
de los trabajadores que sirve
para defensa de sus derechos
laborales as como para
luchar
por
mejores
condiciones de salario, de
vida y de trabajo

TIPOS DE SINDICATOS
a) De empresa. Se necesitan
20 afiliados como mnimo

b) De actividad

c) De gremio

d) De oficios varios.

CLASES DE SINDICATOS
DE EMPRESA:
DE ACTIVIDAD
DE GREMIO
DE OFICIOS VARIOS

DERECHO A LA HUELGA
CONCEPTO:
La huelga en su modalidad
tradicional es la suspensin
colectiva
del
trabajo,
voluntaria y pacfica de los
trabajadores, con abandono
del centro de trabajo.
Es un derecho constitucional
reconocido en el artculo 28 de
la Constitucin Poltica del
Per.

REQUISITOS:

Para la declaracin de huelga se requiere:


a)Que se defiendan derechos e intereses
socioeconmicos de los trabajadores.
b)Que se siga lo dispuesto por el estatuto del
sindicato o que en todo caso representen la
voluntad mayoritaria de los trabajadores
comprendidos en su mbito.
C)Que la negociacin colectiva no haya sido
sometida a arbitraje.
d)Que sea comunicada al empleador y a la
autoridad de trabajo, por lo menos con cinco
tiles de antelacin o con diez tratndose de
servicios pblicos esenciales, acompaando
copia del acta de votacin.

EL CONVENIO 87 DE LA OIT

La Conferencia General de la Organizacin


Internacional del Trabajo, convocada en San
Francisco por el Consejo de Administracin de la
Oficina Internacional del Trabajo y reunida en dicha
ciudad el 17 de junio de 1948 en su trigsima
primera reunin, despus de haber decidido adoptar,
en forma de un convenio, diversas proposiciones
referentes a la libertad sindical y a la proteccin del
derecho sindical, cuestin que constituye el sptimo
punto del orden del da de la reunin.
Se estableci en este convenio en el N 87 los
siguientes puntos:
Parte I. Libertad Sindical
Parte II. Proteccin del Derecho de Sindicacin
Parte III. Disposiciones Diversas
Parte IV. Disposiciones Finales

En nuestro pas al suscribirse en este convenio concuerda la libertad sindical en:


Constitucin Poltica de 1993 (artculos 28, 42 y 153)
Decreto Supremo N 003-82-PCM - Servidores pblicos tendrn derecho a
constituir sus organizaciones sindicales
Decreto Supremo N 026-82-JUS - Dictan disposiciones para el mejor
cumplimiento del DS 003-82-PCM sobre aplicacin del Convenio 151 de la
Organizacin Internacional del Trabajo (sindicalizacin en la administracin
pblica)
Ley N 27556 - Ley que crea el registro de organizaciones sindicales de
servidores pblicos. Ley N 29812 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para
el Ao Fiscal 2012 (Quincuagsima Cuarta Disposicin Complementaria Final)
Decreto Supremo N 003-2004-TR - Establecen el registro de organizaciones
sindicales de servidores pblicos
Ley N 28988 - Ley que declara la Educacin Bsica Regular como Servicio
Pblico Esencial
Resolucin Ministerial N 579-2008 -MINSA - Establecen servicios y actividades
pblicos esenciales en los Establecimientos de Salud en el mbito nacional
Decreto Supremo N 014-2011-TRModifican el D.S. N 011-92-TR y crean el
Registro Nacional de rbitros de Negociaciones Colectivas
Resolucin Ministerial N 284-2011-TR - Emiten normas complementarias a las
disposiciones establecidas en el D.S. N 014-2001-TR, sobre arbitraje en materia
de relaciones colectivas de trabajo.

NEGOCIACIN COLECTIVA

CONCEPTO:
Es el proceso de dialogo entre
los
trabajadores
y
el
empleador, por intermedio de
sus representantes, orientado
a lograr acuerdos en materia
remunerativa, de condiciones
de trabajo y productividad,
que regulen las relaciones
laborales entre dichas partes.

Representatividad
de los

negociadores

Indicacin de los
salarios a la
inflacin

Ultra actividad
de los convenios

ELEMENTOS

Prevalencia de
convenios de
alcance
intermedio

Eficacia general
automtica de
los convenios de
mbito superior
a la empresa

FINES:
Proteccionista:
Garanta:
Solucin

de Paz:

Mejora

de Conflictos o

de los Beneficios
Laborales:

TIPOS:

NEGOCIACIN COLECTIVA REGLADA:


Aquella que se efecta de acuerdo a las normas
del Cdigo del Trabajo y se resuelve a travs de
un contrato colectivo o un fallo arbitral. A su
vez este tipo de negociacin se subdivide en
negociacin colectiva de empresa o inter
empresa.

NEGOCIACIN COLECTIVA SEMI REGLADA:


se aplica slo a grupos de trabajadores y
sindicatos de trabajadores agrcolas de
temporada y da origen a un convenio colectivo.

NEGOCIACIN COLECTIVA NO REGLADA:


es aquella negociacin directa que se celebra en
cualquier momento entre uno o ms
empleadores y una o ms organizaciones
sindicales, y concluye al suscribir un convenio
colectivo.

VENTAJAS DE LA NEGOCIACIN

Consistencia:
Solidaridad

LA CONCILIACIN:

La conciliacin es la etapa del procedimiento de


negociacin colectiva, mediante la cual un conciliador
aplicando los principios de flexibilidad y simplicidad,
debe desempear un papel activo en la promocin del
acuerdo entre las partes, con la finalidad que ests
lleguen a una solucin mutuamente satisfactoria en
torno al pliego de reclamos.

EL ARBITRAJE EN LA NEGOCIACIN
COLECTIVA:

El arbitraje es una etapa del procedimiento de


negociacin colectiva, que se desarrolla como medida
alternativa de la huelga, consistiendo en la decisin de
las partes orientada a que un rbitro unipersonal o un
tribunal arbitral, a travs del cual y habiendo recibido
la propuesta final de ambas partes, emita un Laudo
Arbitral que recoja en su integridad una de las
propuestas antes mencionadas.

PRINCIPALES ELEMENTOS DEL CONVENIO DE LA


OIT N154
PROMUEVE LA
NEGOCIACIN
COLECTIVA

SEALA LOS
OBJETIVOS DE
LAS MEDIDAS
PARA
FOMENTAR LA
NEGOCIACIN
COLECTIVA

DEFINE LA
NEGOCIACIN
COLECTIVA

DEFINE
QUINES SON
LAS PARTES
EN LA
NEGOCIACIN
COLECTIVA