ADMINISTRACIN DE PRUEBAS PARA SELECCIN DE PERSONAL

(Manejo de la informacin, secreto

profesional, confidencialidad y
resguardos ticos)

HECHO

Un psiclogo laboral realiza un proceso de

seleccin en el cual aplica el test de Rorschach.
Con posterioridad, emite un informe psicolaboral
en el que seala resultados especficos de la
prueba realizada, asimismo, el gerente utiliza la
informacin de los resultados en desmedro de un
candidato.
Ahora bien, cabra preguntarse Debiese un
psiclogo laboral tener ciertos resguardos a la
hora de entregar informacin especfica de los
resultados de las pruebas que realiza?

COMPRENSIN DEL HECHO

Perspectivas sobre el proceso de seleccin
de personal: Uso de los resultados del test
1.-Cdigo de tica profesional:

1)Secreto profesional, la
no revelacin de datos o informacin del paciente en el
ejercicio de la profesin. El incumplimiento es una violacin
grabe a la tica. 2)Confidencialidad, procurar mantener los
antecedentes del paciente, por medio de procedimientos y
mtodos que los resguarden del conocimiento de personas no
autorizadas.

2. Guideline for the assessment process(FernndezBallesteros, 2001) a) El evaluador debe asumir la

responsabilidad del proceso de evaluacin.

3. Gua tcnica y de buenas prcticas en

Reclutamiento y seleccin de personal; E) Informe de
la evaluacin: Se debe garantizar la
resultados y accesibilidad a los mismos.

confidencialidad

de

IMPLICANCIAS TICAS
Del valor ms secundario alEste valor entra en conflicto cuando hay
procesos de seleccin que pueden llegar a
ms primario

5.
Justicia

4.Libertad

3.Confianz
a

2.Responsabil
idad

1.Respeto

ser poco justos, usando

informacin confidencial.

libremente

la

Este valor genera tensin cuando se

comprende
desde
la
individualidad,
entrando en conflicto con el respeto por los
derechos al reguardo de la informacin de
los candidatos.
Se pone en conflicto cuando un psiclogo
utiliza su profesin generando confianza
en el otro/a pero sin responsabilidad al no
respetar el derecho a la confidencialidad.
Por
un
lado
la
profesin
exige
responsabilidad en las acciones y por otro
lado, hay cierta libertad, pues no existe
quin sancione las acciones.
Es el valor principal, puesto que respetar la
integridad de los evaluados es un derecho
que es fundamental, ello se traduce en
guardar el secreto profesional.

ELEMENTOS PARA EL
DISCERNIMIENTO
-Un psiclogo laboral debiese respetar a
todas las personas con las cuales se
relaciona en el ejercicio de su profesin.
-Lo anterior, se expresa concretamente en
respetar el derecho de confidencialidad
que poseen los vinculantes, es decir, un
profesional debe mantener en estricto
resguardo los resultados de las pruebas
que se realizan en el contexto de la
profesin, para
mantener los datos
privados fuera del alcance de terceros.
No obstante, la confidencialidad se
mantiene siempre y cuando el vinculante
lo permita o por orden legal.

SUGERENCIAS DE ACCIN CONCRETA

Se recomienda que cuando un psiclogo se vea envuelto en
una situacin como la del caso expuesto:
1.- Pueda buscar asesora, por ejemplo, en el diseo del
informe psicolaboral. Entrenarse para poder confeccionar un
informe que no contenga especificidades sobre resultados
concretos de las pruebas y sobre el lenguaje a utilizar.
2.- Comprometerse con los ideales de la profesin declarados
en el Cdigo de tica profesional.
3.- Frente al dao y perjucio de un/a otro/a poder brindar
alguna medida de reparacin o mitigacin.