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Memorias Taller OIT - Ministerio Del Trabajo 2
Memorias Taller OIT - Ministerio Del Trabajo 2
EN EL TRABAJO
2011
2012
2013
2014
JUNIO 2015
7.498.418
8.430.719
8.475.473
8.943.090
9.388.829
543.289
609.881
543.079
691.136
344.299
375
528
755
540
271
ACCIDENTALIDAD
MORTALIDAD
2011
2012
2013
2014
JUNIO
2015
ACCIDENTALIDAD *
7.25
7.23
6.41
7.73
3.67
MORTALIDAD **
6.01
6.29
8.93
6.09
2.91
2011
2012
2013
2014
ENE-SEP
2015
TOTAL AFILIADOS
SECTOR
CONSTRUCCION
809.001
1.073.156
920.203
956.714
1.031.669
ACCIDENTES DE
TRABAJO CALIFICADOS
70.745
94.478
74.990
106.118
87.901
MUERTES REPORTADAS
POR AT CALIFICADAS
COMO LABORAL
53
124
125
115
88
ENFERMEDAD
LABORALES
CALIFICADAS
123
202
217
297
287
Civil
Sector
Pblico
Sector
Privado
Comercial
Administrativo
Sector
Cooperativo
Economa
solidaria
Trabajadores
Dependientes
Contratistas
Cooperados
En misin
Propsito?
Prevenir
lesiones y
enfermedades
laborales
Promover y
proteger la salud
de los
trabajadores
3 - Trminos y definiciones
Art 2 - Definiciones
Art 5, 6 y 7 - Poltica de SST
Art 8 - Obligaciones de los empleadores
5 - Liderazgo
6 - Planificacin
Soporte
Art 12 - Documentacin
Art 13 - Conservacin de los documentos
Art 14 - Comunicacin
Art 23 - Gestin de los peligros
Art 24 - Medidas de prevencin y control
8 - Operacin
10 - Mejora
Planear
Hacer
Verificar
Actuar
DECALAGO
PARA LA IMPLEMENTACION
NUEVO SISTEMA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1 EVALUACION INICIAL
7
INVESTIGACION DE INCIDENTES,
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
POLITICA Y OBJETIVOS
3 IDENTIFICACIN DE PELIGROS,
EVALUACIN Y VALORACIN
DE LOS RIESGOS
4
PREVENCION Y PREPARACION
ANTE EMERGENCIAS Y DESASTRES
10 ACCIONES PREVENTIVAS
Y CORRECTIVAS
Se realiza con el
fin de identificar
las prioridades en
SST
Ayuda a establecer
el plan de trabajo
anual o para la
actualizacin del
existente.
De conformidad
con la
normatividad
vigente.
Hacer parte de
las polticas de
gestin
Con
alcance
sobre todos, sus
centros
de
trabajo y todos
sus
trabajadores.
(Contratistas y
subcontratistas)
Debe
ser
comunicada al
Comit
Paritario
o
Viga
de
Seguridad
y
Estar fechada
Salud
en por
el
y firmada
Trabajo
el
representante
legal de la
empresa
Difundida
a
todos
los
niveles de la
organizacin y
estar accesible
aSer todos
los
revisada
trabajadores
y
como mnimo
dems
partes
una vez al
ao
interesadas
y actualizarse
acorde a
cambios
los
Medible
s,
cuantific
ables y
tener
metas
Ser
revisado
sy
evaluad
os,
mnimo
una (1)
vez al
ao
Cohere
ntes
con el
de
plan
de
trabajo
anual
Estar
docume
ntados y
ser
comunic
ados
Compa
tibles
con el
cumpli
miento
de la
normat
ividad
vigente
1
10
30
600
planos de instalaciones y
rutas de evacuacin
Analizar la
vulnerabilidad de la
empresa frente a las
amenazas identificadas
capacitar y entrenar a
todos los trabajadores,
para atender una
emergencia
programas o planes de
ayuda mutua
Formular el plan de
emergencia.
Realizar simulacros
como mnimo una (1) vez
a 1 ao
Conformar, capacitar,
entrenar y dotar la
brigada de emergencias
Sustitucin
Controles de Ingeniera
El empleador debe suministrar los EPP sin
ningn costo y debe desarrollar acciones para su
utilizacin, mantenimiento o remplazo.
Controles Administrativos
Equipos y Elementos de
Proteccin Personal y
Colectivo
Por qu?
Comunicacin
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: .
Disponer de
canales que
permitan
recolectar
inquietudes,
ideas y aportes
de los
trabajadores.
Garantizar que se
d a conocer el
SG-SST a los
trabajadores y
contratistas
Recibir,
documentar y
responder
adecuadamente a
las
comunicaciones
internas y
externas
Indicadores
Art. 2.2.4.6.21 Indicadores que evalan el proceso del SG-SST: Medidas del
grado de desarrollo e implementacin.
Debe haber un equipo investigador integrado como mnimo por jefe inmediato o
supervisor, representante del COPASST o Viga, responsables del SG SST.
Art. 2.2.4.6.27
Adquisiciones
Auditora anual
Auditoria
Comunicar los
resultados a los
responsables de
implementar las
medidas P o C
Los
resultados
deben
ser
documentados y divulgados al
COPASST o Viga de Seguridad y
Salud y al responsable del SG SST
para que definan e implementen las
acciones preventivas, correctivas y
de mejora a que hubiere lugar.
10
Obligaciones y Responsabilidades
FUNCIONES COPASST
1. El empleador debe informar al COPASST o VIGIA
los reculados de las evaluaciones ambientales.
2. Revisar una vez al ao el programa de
capacitacin.
3. En gestin del cambio el empleador debe
adoptar medidas de prevencin y control con el
apoyo del COPASST o VIGIA. Actualizar el plan
anual de trabajo con el apoyo del COPASST o
VIGIA.
4. Con el empleador preparar el plan de auditoria
anual
5. Los resultados de la revisin de la alta direccin
se le deben presentar al COPASST o VIGIA
6. Informar
a
los
trabajadores,
a
sus
Disposiciones Finales
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos
(200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o ms
trabajadores
Si solicita asesora de su
ARL y esta no se lo
otorga infrmenos:
implementacion.sgsst@mintrabajo.gov.co
Gracias