COMPENSACIN

POR TIEMPO DE
SERVICIOS (CTS)

Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias

que origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y
de su familia.
(Artculo 1 del D.S. N 001-97-TR).
La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral
que les corresponde a los trabajadores del sector privado y
pblico. Los empleadores estn en la obligacin de depositar la
CTS de sus trabajadores el 15 de mayo y el 15 de noviembre de
cada ao, en el clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin
bsica y remuneraciones variables.

QUINES SE ENCUENTRAN
COMPRENDIDOS DENTRO
DEL BENEFICIO DE LA CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la
CTS los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad publica y privada, que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada mnima de 4 horas
diarias.
(Artculo 4 del D.S. N 001-97-TR).

QUINES ESTN EXCLUIDOS DE

PERCIBIR LA CTS?
A. Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio
semanal una jornada mnima de 4 horas diarias.
B. Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las
tarifas que paga el pblico por los servicios (no se considera tarifa
las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisin y el destajo).
C. Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como
los de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del
hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias normas.
(Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR).

Ej: CTS DE TRABAJADORA DEL HOGAR

Segn el artculo 9 de la Ley N 27986, la Compensacin por
Tiempo de Servicios equivale a quince das de remuneracin por
cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por
la fraccin de un ao, y ser pagada directamente por el
empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del
plazo de cuarenta y ocho horas. Tambin podr pagarse al finalizar
cada ao de servicios con carcter cancelatorio.

CMO SE PRODUCE EL PAGO

DE LA CTS EN EL CASO DE
CESE DEL TRABAJADOR?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor
a un semestre le ser pagada directamente por el empleador
dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio.
La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del
trabajador.
(Artculo 3 del D.S. N 001-97-TR)

CUL ES EL TIEMPO DE
SERVICIOS A CONSIDERAR
PARA EL PAGO DE LA CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo. En
consecuencia los das de inasistencia injustificada, as
como los das no computables se deducirn del tiempo
de servicios a razn de un treintavo por cada uno de
estos das.
(Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)

QU TIEMPO DE SERVICIOS SE CONSIDERA

POR EXCEPCIN PARA EL PAGO DE LA CTS?

Por excepcin tambin son computables: Las inasistencias por

accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades
debidamente comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al
ao.

Los

das

de

descanso

pre

post

natal

Los das de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta.

Los

das

de

huelga,

siempre

que no

haya

sido declarada

improcedente o ilegal. Los das que devenguen remuneraciones en

un procedimiento judicial.
(Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)

QU SE ENTIENDE POR REMUNERACIN

COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LA CTS?

La

remuneracin

computable,

que

sirve

como

remuneracin de referencia para el clculo de la CTS,

es la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera
que sea la denominacin que se le d, siempre que sea
de su libre disposicin.
(Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR)

CUNDO PROCEDE EL CMPUTO

DE
REMUNERACIN
COMPLEMENTARIA
DE
NATURALEZA
O
Tratndose
de remuneracin VARIABLE
complementaria de naturaleza
IMPRECISA?
variable o imprecisa, por ejemplo horas extras, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis
meses.
(Artculo 16 del D.S. N 001-97-TR)

CMO SE PRODUCE EL CLCULO PARA LA CTS

DE
LA
REMUNERACIN
EN
ESPECIE?

Cuando se pacte el pago de la remuneracin en

especie, por ejemplo alimentos o bienes que produce la
empresa, se valorizar de comn acuerdo entre
empleador y trabajadores involucrados, o a falta de
acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se
consignar en el libro de planillas y boletas de pago.
(Artculo 15 del D.S. N 001-97-TR)

QU CONCEPTOS SON
CONSIDERADOS
REMUNERACIN COMPUTABLE
PARA
EL
PAGO
DE
LA
CTS?
A. Remuneracin bsica.
B. Asignacin familiar.
C. Gratificaciones legales de julio y de diciembre.
D. Gratificaciones ordinarias.
F. Comisiones.
G. Horas extras.
H. Remuneracin vacacional.
I. Remuneracin de da de descanso y feriado.

(Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR)

DNDE SE REALIZA EL DEPSITO DE LA CTS?

Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las

empresas

del

sistema

financiero

elegida

por

el

trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales,

cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito.
(Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)

CUNDO ES LA OPORTUNIDAD DEL DEPSITO

SEMESTRAL?

Los

depsitos

que

efecte

el

empleador

deben

realizarse dentro de los primeros quince das naturales

de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el
ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el
primer da hbil siguiente.

(Artculo 22 del D.S. N 001-97-TR)

CMO SE DETERMINA AL DEPOSITARIO DE LA

CTS?

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber

comunicar a su empleador por escrito, en un plazo que no
exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el tipo
de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la
comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera
de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo
ms largo permitido.
(Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)

CUL ES LA CONDICIN LEGAL DE LOS

DEPSITOS DE LA CTS?

Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son

intangibles e inembargables, salvo por alimentos y
hasta por un monto mximo del 50%.
(Artculo 37 del D.S. N 001-97-TR)

CUNTO ES EL MONTO MXIMO

POSIBLE QUE PODR RETIRAR UN
TRABAJADOR DE SUS DEPSITOS DE CTS?
El

monto

mximo

posible

que

podr

retirar

un

trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder

en su conjunto del 50% del total de la compensacin
por tiempo de servicios depositada y sus intereses,
computado desde el inicio de los depsitos.
(Artculos 41 y 42 del D.S. N 003-97-TR)

CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS AL

PRODUCIRSE EL CESE DEL TRABAJADOR?

Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la

CTS y sus intereses slo podrn ser pagados al
trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda,
al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el
trabajador deber acompaar a su solicitud la
certificacin del empleador que acredite el cese.
(Artculos 44 y 45 del D.S. N 001-97-TR).

QU OCURRE SI EL EMPLEADOR
NO EXTIENDE LA CONSTANCIA DE
CESE
AL
TRABAJADOR?
Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del
empleador de entregar la constancia de cese, dar lugar
a que acreditado dicho cese, la Autoridad Inspectora de
Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal
certificacin a efectos de permitir al trabajador el retiro
de sus beneficios sociales, independientemente de la
sancin a aplicar a la empresa infractora.
(Artculo 46 del D.S. N 001-97-TR)

CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS EN

CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR?

El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador,

proceder de la siguiente manera: A solicitud de parte, entregar sin
responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite a la conviviente a que
se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil 2 aos de conviviente sin
impedimento matrimonial, el 50% del monto total acumulado de la
CTS y los intereses correspondientes al trabajador fallecido.
El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus
intereses hasta la presentacin del testamento o declaratoria de
herederos.
(Artculo 53 del D.S. N 001-97-TR)

CMO PROCEDE EL USO DEL 80% DE

LA
CTS
PARA
LA
ADQUISICIN,
CONSTRUCCIN O MEJORAMIENTO DE
VIVIENDA?
A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma
excepcional y por una solo vez, hasta el 80% del total
de la CTS e intereses, destinndolo a la adquisicin,
construccin mejoramiento de vivienda o adquisicin
de terreno.
(Artculo 2 de la Ley N 28461)

El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento

de libre disposicin, y el treinta por ciento excepcional y por nica
vez regulado en la Ley N 28461 para vivienda.
(Artculo 4 del D.S. N 009-2005-VIVIENDA)

CUNTO TIEMPO TIENE UN

TRABAJADOR PARA SOLICITAR EL
PAGO DE SUS BENEFICIOS
SOCIALES?

De acuerdo a la Ley 27321, en su artculo nico seala: las

acciones por derechos derivados de la accin laboral prescriben a
los cuatro aos, contados desde el da siguiente en que se
extingue
el
vnculo
laboral.

7. PUEDE DISPONER O RETENER LA ENTIDAD

DEPOSITARIA O EL EMPLEADOR EL MONTO DE CTS DE UN
TRABAJADOR?

Los depsitos de CTS incluidos sus intereses, son intangibles hasta

el 50% e inembargables, salvo por mandato judicial de pago de
pensin alimenticia.
Por lo tanto ni la entidad depositaria ni el empleador pueden
disponer de ello una vez depositada al trabajador, con excepcin
del caso en el que el trabajador sea despedido por comisin de
falta grave que adems haya originado perjuicio econmico al
empleador. Empero el 50% de libre disposicin es compensable por
la empresa depositaria por las obligaciones que el cliente titular de
la CTS depositada, mantuviera vencidas e impagas frente a dicha
empresa.