UNIVERSIDAD PERUANA LOS

ANDES FACULTAD: CIENCIAS

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CURSO

: DERECHO LABORAL

CATEDRATICO : JOSE LUIS BUENDIA MANTURANO

EDUCACION A DISTANCIA
HUANCAYO
2 015 - II

UNIDAD TEMTICA
IV
SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIN
La suspensin del contrato de trabajo es la facultad
que tiene el trabajador y el empleador de dejar sin
efecto en forma temporal las obligaciones
contractuales en materia laboral, pero dejando
subsistente el vnculo laboral.

CLASES DE SUSPENSIN
El artculo 11 dice lo siguiente:
Artculo 11.- Se suspende el contrato de trabajo
cuando cesa
temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador
de pagar la remuneracin respectiva, sin que
desaparezca el vnculo laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el
empleador
debe abonar remuneracin sin
contraprestacin efectiva de labores.

SUSPENSIN PERFECTA
Es perfecta cuando cesa temporalmente la obligacin
del trabajador de prestar el servicio y la del
empleador paga la remuneracin respectiva, sin que
desaparezca el vnculo laboral

SUSPENSIN IMPERFECTA
Es imperfecta cuando el empleador abona
remuneraciones sin contraprestacin de labores, y no
desaparece el vnculo laboral

SUSPENSIN INDIVIDUAL
Es suspensin individual cuando cesa temporalmente
la obligacin del trabajador y la del empleador, pero
esta referido a un solo trabajador.

SUSPENSIN COLECTIVA
Es suspensin colectiva cuando cesa temporalmente
la obligacin de los trabajadores y la del empleador,
pero esta referido a varios trabajadores.

REQUISITOS
TEMPORALIDAD

CAUSALIDAD

INVALIDEZ ABSOLUTA
TEMPORAL
La invalidez absoluta temporal suspende el
contrato por el tiempo de su duracin.
La invalidez parcial temporal solo suspende
si impide el desempeo normal de las
labores, debe ser declarada por ESSALUD
MINSA Junta Mdica designada con el
CMP.

Es derecho de la trabajadora gestante

gozar de 45 das de descanso prenatal
y 45 das de descanso postnatal.

MATERNIDAD

El goce de descanso prenatal podr

ser diferido parcial o totalmente, y
acumulado por el postnatal.
El descanso postnatal se extender
por 30 das en caso de nacimiento
mltiple.
La madre tiene derecho a que el
descanso vacacional ya cumplido se
inicie vencido el descanso postnatal.

Al trmino del periodo postnatal,

tiene derecho a una hora diaria de
permiso por lactancia materna, hasta
que el hijo tenga un ao de edad.

LACTANCIA

En el caso de parto mltiple, el

permiso por lactancia materna se
incrementar una hora mas al da.
Este permiso podr ser fraccionado en
dos tiempos iguales y ser otorgado
dentro de su jornada laboral .
El derecho de lactancia materna no
podr ser compensado ni sustituido
por ningn otro beneficio.

Se concede este derecho a los trabajadores

de la actividad pblica y privado y CAS.
La licencia es otorgada al padre por cuatro
das hbiles consecutivos.

PATERNIDAD

El inicio de la licencia se hace efectivo en

la oportunidad que el trabajador indique,
entre la fecha de nacimiento y la fecha en
que la madre o el hijo sean dados de alta.
En caso que la oportunidad de inicio del
goce coincida con das no laborables, el
inicio del periodo de licencia se produce el
da hbil inmediato siguiente.

El trabajador tiene derecho a 30 das

naturales de licencia, desde la Resolucin de
Colocacin Familiar y el acta de entrega del
nio, si es menor de 12 aos.

ADOPCIN

La licencia en conjunto no podr ser mayor

de
30
das
naturales
al
ao,
independientemente
del
nmero
de
procedimientos de adopcin.
Si los peticionarios son cnyuges, la licencia
ser tomada por la mujer.
En el caso que se revoque la Resolucin de
colocacin, la licencia concluye de pleno
derecho y los das ya gozados se contabiliza
en otro procedimiento en el mismo ao.

La persona que sea elegidas como

congresista, tiene derecho a que se les
conceda licencia durante el tiempo
que dure su mandato.

CARGO CVICO

Las personas que sean elegidas como,

alcalde y regidor, tiene derecho a que
se les conceda licencia durante el
tiempo que requieran para el
desempeo se su funcin.
Pueden gozar de licencia hasta por 20
horas semanales.

OTRAS CAUSAS
a)

Permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales.

b) Sancin disciplinaria.
c) Ejercicio del derecho de huelga.
d) Detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la
libertad.
e) Inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a
tres meses.
f) Permiso o licencia concedidos por el empleador.
g) Otros establecidos por norma expresa.

GRACIAS POR SU ATENCION