U.D.

TICAPOFESIONAL

MG. OLINDA CANO ANGELES

DEFINICIN
NORMAS DE CONDUCTA Y
ACTITUDES
SEGN
LAS
CUALES
NOS
COMPORTAMOS. ESTN DE
ACUERDO CON LO QUE
CONSIDERAMOS CORRECTO.

DEFINICIN
PRINCIPIOS
QUE
PERMITEN
ORIENTAR
EL
COMPORTAMIENTO EN FUNCION DE REALIZARNOS
COMO PERSONAS.

DEFINICIN
CONVICCIONES DE LOS SERES HUMANOS QUE
DETERMINAN SU MANERA DE SER Y ORIENTAN LA
CONDUCTA.

CARACTERISTICAS DE LOS VALORES

INDEPENDIENTES E INMUTABLES: SON LO QUE SON Y NO

CAMBIAN.
EJEMPLO:
LA
JUSTICIA,
SOLIDARIDAD,
LA
RESPONSABILIDAD.

ABSOLUTOS: NO ESTN CONDICIONADOS A NINGN HECHO

SOCIAL, HISTRICO, BIOLGICO O INDIVIDUAL. EJEMPLO LA
VERDAD O LA PUNTUALIDAD.

INAGOTABLES: NO HAY NI HA HABIDO PERSONA ALGUNA QUE

AGOTE LA NOBLEZA, LA SINCERIDAD, EL RESPETO.

OBJETIVOS Y VERDADEROS: LOS VALORES SE DAN EN LAS

PERSONAS O EN LAS COSAS, INDEPENDIENTEMENTE QUE SE LES
CONOZCA O NO.

IMPORTANCIA DE LOS
VALORES EN LA EMPRESA

ELEMENTO MOTIVADOR DEL COMPORTAMIENTO HUMANO Y CREA

UN SENTIDO DE IDENTIDAD DEL PERSONAL CON LA
ORGANIZACIN.
IDENTIFICAN LOS RESULTADOS QUE LA MAYORA ESPERA, GUAN
ACTITUDES Y DETERMINAN SI LA EMPRESA TENDR XITO.

IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN

LAS EMPRESAS
SON GRANDES FUERZAS IMPULSORAS DEL CMO HACEMOS NUESTRO TRABAJO.
PERMITEN POSICIONAR LA CULTURA EMPRESARIAL.
PERMITEN QUE SUS INTEGRANTES INTERACTEN EN ARMONA
INFLUYEN EN LA FORMACIN Y DESARROLLO COMO PERSONAS
SUGIEREN EL CUMPLIMIENTO DE METAS ESTABLECIDAS
PROMUEVEN EL CAMBIO DE PENSAMIENTO
SE LOGRAR UNA BAJA ROTACIN DEL PERSONAL
SE EVITAN CONFLICTOS ENTRE EL PERSONAL.
LOS INTEGRANTES DE LA EMPRESA DE ADAPTAN MS FACILMENTE
SE LOGRA EL XITO EN LOS PROCESOS DE MEJORA CONTINUA

LOS VALORES

HONESTIDAD
PUNTUALIDAD
DISCIPLINA
HUMILDAD
INTEGRIDAD
LEALTAD
RESPETO
RESPONSABILIDAD
GENEROSIDAD
SOLIDARIDAD
TOLERANCIA

VALORES
SOLIDARIDAD

AYUDA, APOYO Y FRATERNIDAD, HACIA QUIEN TIENE UN

PROBLEMA O SE ENCUENTRA EN UNA SITUACIN
DESAFORTUNADA, O HACIA QUIEN PROMUEVE UNA CAUSA
VALIOSA.

GENEROSIDAD

SERVIR CON AUTNTICO DESPRENDIMIENTO SIN ESPERAR

NADA A CAMBIO, BUSCANDO EL BIEN DE LOS DEMS.

RESPONSABILIDAD:
CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES O CUIDADO AL
TOMAR DECISIONES O REALIZAR ALGO.

VERACIDAD:
DECIR COMO SON REALMENTE LAS COSAS, LOS
SUCESOS Y LAS ACCIONES QUE COMENTAMOS O
QUE VEMOS COMETERSE.

RESPETO

RECONOCIMIENTO, ACEPTACION, APRECIO, VALORACIN DE

LAS CUALIDADES Y DERECHOS PROPIOS Y DE LOS DEMS.

JUSTICIA
RECONOCER,
RESPETAR
Y
HACER
VALER
DERECHOS DE LOS DEMS.
DAR A CADA QUIEN LO QUE LE CORRESPONDE.

PUNTUALIDAD
DISCIPLINA DE ESTAR A TIEMPO PARA CUMPLIR
NUESTRAS OBLIGACIONES.

HONESTIDAD
ACTUAR CON TRANSPARENCIA Y RECTITUD EN
CADA UNO DE LOS ACTOS DE LA VIDA, SIN
CONTRADICCIONES ENTRE LO QUE SE PIENSA,
DICE O HACE.

TOLERANCIA
CONSIDERACIN A LOS DEMS Y
HACIA LA DIFERENCIA. DISPOSICIN
A ADMITIR EN LOS DEMS UNA
MANERA DE SER Y DE OBRAR MUY
DISTINTA A LA PROPIA.