COMPENSACIN

POR TIEMPO DE
SERVICIOS
(CTS)

(DECRETO SUPREMO N 001-97-TR)

NATURALEZA DE LA COMPENSACION
POR TIEMPO DE SERVICIOS Y
EFECTOS
DEL
PAGO

La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin de las

contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y su familia.
La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo
laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por
treintavos.
La CTS se deposita semestralmente en la institucin elegida por el
trabajador.
La CTS que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a
un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro
de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La
remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.

Art. 1 , 2 y 3 del DECRETO SUPREMO

N 001-97-TR

TRABAJADORES
COMPRENDIDOS
los trabajadores sujetos al rgimen laboral
comn de la actividad privada que cumplan,
cuando menos en promedio, una jornada
mnima diaria de cuatro horas.
Aquellos trabajadores sujetos al rgimen
laboral y compensatorio comn de la
actividad privada, aun cuando tuvieran un
rgimen especial de remuneracin; la
determinacin de la remuneracin
computable se efectuar atendiendo dicho
Art. 4 y 5 DECRETO SUPREMO N
rgimen especial.
001-97-TR

TRABAJADORES
EXCLUIDOS
los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las
tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera
tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de
compensacin por tiempo de servicios, tales como construccin
civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos
anlogos, continan regidos por sus propias normas.
Por Decreto Supremo podr incorporarse al rgimen compensatorio
comn establecido en esta Ley aquellos regmenes especiales cuya
Artculo 6 del DECRETO SUPREMO N
001-97-TR
naturaleza sea compatible con la misma y su jerarqua
normativa
lo permita.

Los trabajadores de la micro y

pequea empresa perciben CTS?
En el caso de los trabajadores de la
microempresa no perciben CTS, puesto
que, estos trabajadores se rigen por las
normas especiales, las cuales excluye la
percepcin de este beneficio social y los
trabajadores de la pequea empresa
slo percibirn 15 remuneraciones
diarias por cada ao de servicios.

Qu das se deben de computar

para efectos de determinar la CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo.
Por excepcin, tambin son computables:
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por Enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del
ao siguiente;

Los das de descanso pre y post natal;

Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador;
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal; y,
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificacin de despido.
ART. 7 y 8 del DECRETO SUPREMO N
001-97-TR

REMUNERACION
COMPUTABLE
Son remuneracin computable la remuneracin bsica y
todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin
de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin.
Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador (el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida).
La remuneracin computable para establecer CTS de los trabajadores
empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales
que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre
de cada ao, respectivamente, y comprende los conceptos
remuneratorios sealados en el artculo precedente.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de
establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se
obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente

COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y
TRABAJADORES QUE PERCIBAN
REMUNERACION PRINCIPAL
IMPRECISA:
En el caso de comisionistas,
destajeros y en general de
trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa, la
remuneracin computable se
establece en base al promedio de las
comisiones, destajo o remuneracin
principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere
inferior a seis meses la remuneracin
computable se establecer en base
al promedio diario de lo percibido
durante dicho perodo.

REMUNERACIONES
PERIODICAS
Las
remuneraciones de
periodicidad
semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un
sexto de lo percibido en el semestre
respectivo. Se incluye en este concepto
las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por
un perodo mayor se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un
doceavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se
abonen en perodos superiores a un ao,
no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad
menor a un semestre pero superior a un
mes, se incorporan a la remuneracin
computable aplicndose la regla del
Artculo 16 de la presente Ley, sin que
sea exigible el requisito de haber sido

REMUNERACIONES
NOde Navidad o similares;
La canasta
COMPUTABLES

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos

que perciba el trabajador ocasionalmente, a
ttulo de liberalidad del empleador o que hayan
sido materia de convencin colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidas por
resolucin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este
concepto a la bonificacin por cierre de pliego;

Cualquier forma de participacin en las

utilidades de la empresa;

El costo o valor de las condiciones de trabajo;

El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo
traslado. Se incluye en este concepto el monto
fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convencin colectiva, siempre que
cumpla con los requisitos antes mencionados;
La asignacin o bonificacin por educacin,
siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;

Las asignaciones o bonificaciones por

cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aqullas de semejante
naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de una
negociacin colectiva;

Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia produccin, en
cantidad razonable para su consumo directo y de
su familia;

Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeo de su labor
o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin,
vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para
el trabajador;
La alimentacin proporcionada directamente por
el empleador que tenga la calidad de condicin
de trabajo por ser indispensable para la
prestacin de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de

Tambin forma parte de la

remuneracin computable el sexto
de la gratificacin?
En efecto, aquellos montos que el trabajador lo perciba
en forma semestral es computable en razn de un sexto,
ahora bien, hay que tener en cuenta que ser base de
clculo sobre la gratificacin percibida en el semestre de
clculo, en este semestre del depsito de mayo, le
corresponder la que se otorg en el mes de diciembre.
Si es que no se ha percibido gratificacin entonces no
ser computable.

DEPOSITOS SEMESTRALES
Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao

tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los

meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado
en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre
de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el
primer da hbil siguiente.
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30
de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del
depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el
empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones
permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el

El empleador est en la obligacin de emitir una liquidacin

a sus trabajadores, de lo que se haya depositado?
Desde luego que si, el empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo,
dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin
debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el
depsito.
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
c) Nombre completo del trabajador.
d) Informacin detallada de la remuneracin computable.
e) Perodo de servicios que se cancela.
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre

su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15
das calendario de efectuado ste.

El empleador puede retener

la CTS del trabajador?
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave
que haya originado perjuicio econmico al empleador, de
acuerdo al Articulo 51 del Decreto Supremo N 001-97-TR,
ste deber consignar en el depositario elegido por el
trabajador el monto de la compensacin por tiempo de
servicios que an mantenga en su poder, antes de iniciar
la accin de daos y perjuicios, salvo que el empleador se
hubiera constituido en depositario del beneficio.

En caso de prstamos
efectuados por el
empleador Cul es el
porcentaje de la CTS que
puede garantizar el
prstamo?
Solo el 50% de la CTS puede garantizar
prstamos, adelantos de remuneraciones o
suministro de mercadera.

En que consiste la
intangibilidad de la
CTS y sus intereses?
Los depsitos de la CTS incluido sus
intereses son intangibles e inembargables
salvo por alimentos y hasta un 50%. Todo
pacto en contrario es nulo.

RETIROS AUTORIZADOS Y
LMITES:
La ley en mencin autoriza a los trabajadores comprendidos dentro de los
alcances del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), adisponer libremente del
100% del excedente de cuatro remuneraciones brutasque tengan
acumuladas a la fecha de disposicin
De esta manera, para retirar el excedente de la CTS el trabajador debe
realizar una solicitud escrita a la empresa donde labora, luego la
compaa, en un plazo mximo de cinco das, tiene que informar a la
entidad financiera (bancos, cajas rurales y municipales) sobre el monto
intangible de cada trabajador.
En la nueva ley se seala claramente que para calcular el monto intangible
de CTS se tomar como referencia el ltimo sueldo del trabajador, es decir,
la remuneracin de mayo.

CASO
PRACTI

Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de

Octubre de 2015, con un sueldo de S/. 1,200 mensuales.
Percibi por gratificacin de Diciembre 2015 S/. 400
Calcular su depsito de CTS para el periodo Mayo
2016?
Tiempo Laborado
TL = 16 das (Octubre 2015) + Noviembre 2015
Abril 2016:
TL = 16 das + 6 meses
TL = 196 das

Remuneracin Computable
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67
CTS MAYO 2016 = 1,266.67 / 360 *
196
CTS MAYO 2016 = S/. 689.63

CONTABILIZACION
-----------------------------1
---------------------------------------62 GASTOS DEL PERSONAL DIRECTORES Y
GERENTES
629 Beneficios Sociales de los Trabajadores
6291 CTS
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR
PAGAR
415 Beneficios Sociales de los Trabajadores
4151 CTS
15/05 Por la provisin de la CTS
-------------------------2
----------------------------------------41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR
PAGAR
415 Beneficios Sociales de los Trabajadores
4151 CTS
10 EFECTIVO Y EQUIVALENTE DE EFECTIVO

689.63

689.63

689.63

689.63

Luis ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2015 a la empresa SOL SAC,

percibe un sueldo de S/. 3,000, adems de ello percibi una gratificacin de
diciembre de S/. 1,000. Miguel en estos 6 meses tuvo 5 faltas al centro de
labor que no justifico. Calcular su depsito de CTS?
Lo primero es calcular el
depsito de la CTS
normalmente:
Tiempo Laborado
TL = Noviembre 2015 Abril
2016
TL = 180 das

CTS MAYO 2016 = 3,166.67 /

360 * 180
CTS MAYO 2016 =
1,583.34

Ahora, recordemos lo que menciona

el artculo 8 del norma, descontar a
razn de 1/30 los das injustificados
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Luis tuvo 5 inasistencias, por lo
tanto el descuento total es: S/.
44.00

CTS A PERCIBIR
CTS MAYO 2016 = 1,583.34 44
CTS MAYO 2016 = 1,539.34