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Definiciones
Caractersticas
Autonoma individual:
Responsabilidad, independencia y poder de
decisin de que goza el sujeto en su organizacin.
Grado de estructura del puesto: Apunta a la forma
en que se establecen y trasmiten los objetivos y
mtodos de trabajo al personal.
Recompensa: Referido a los aspectos econmicos y
a las posibilidades de promocin.
Consideracin, agradecimiento y apoyo: Relativo a
las formas en que el empleado recibe estmulos de
sus superiores
Externo al individuo.
Le rodea pero es diferente a las percepciones del
sujeto
Existe en la organizacin.
Se puede registrar a travs de procedimientos
varios
Es distinto a la cultura organizacional.
Ambiente fsico.
Variables Estructurales
Comunicacin.
Liderazgo y motivacin.
Identidad.
Ambiente fsico
El contexto fsico de la tarea debe
tomar en cuenta el ruido, la
temperatura, la iluminacin, la
limpieza y pureza del aire en el
ambiente. La empresa debe
manifestar una mayor consciencia
social frente a la salud y seguridad
de los trabajadores, adems
proporcionarles una determinada
comodidad.
Variables Estructurales
LIDERA
ZGO
MOTIVA
CIN
IDENTIDAD
CO
El sentimiento de
pertenencia a la compaa y
de que es un miembro
valioso de un equipo de
trabajo; la importancia que
se atribuye a ese espritu.
En general, la sensacin de
compartir los objetivos
personales con los de la
organizacin
MU
NIC
AC
IN
La comunicacin en el
clima organizacional
establece una
correlacin entre la
confianza y la
cooperacin para
caracterizar los niveles
de comunicacin.
Comportamiento Organizacional
El comportamiento
organizacional es la
materia que busca
establecer en que forma
afectan los individuos, los
grupos y el ambiente en el
comportamiento de las
personas dentro de las
organizaciones, siempre
buscando con ello la
eficacia en las actividades
de la empresa.
Conducta Laboral