CUESTIONARIOS

Es una tcnica muy

utilizada. Sirve para
recabar por escrito datos
pertinentes al problema
que analiza el investigador.
A travs de los
cuestionarios se consigue
una descripcin ms
precisa del estado real de la
situacin del personal en
una organizacin.

El pase de cuestionarios nos va

a permitir obtener informacin
de forma rpida y de una gran
cantidad de gente, adems
permite el tratamiento
estadstico y computarizado de
la informacin, as como el
tratamiento diferencial por
categoras (departamentos,
gnero, edad, antigedad,

TECNICAS DE MUESTREO

El muestro es una herramienta estadstica que permite

obtener informacin y realizar diagnsticos en base a una
muestra representativa. Solo se debe acudir a esta tcnica
cuando no se disponga de tiempo o medios para realizar

ENTREVISTAS
Es una conversacin cuyo
objetivo es reunir
informacin. Es importante
realizarla tanto a gerentes
como a empleados.

Con la finalidad de contrastar y ampliar la

informacin obtenida a partir de las otras
herramientas de investigacin.

ANLISIS DE REGISTRO

Estos anlisis sirven para asegurarse de que se cumple con las polticas de la compaa al mismo tiempo que con
ciertos aspectos legales. Se puede obtener informacin sobre diferentes aspectos.


RECABAR Y ANALIZAR LOS DATOS RECABADOS
La parte ms importante de la
auditoria, se centra en el
anlisis
de
los
datos
recabados

el sealamiento
de las fallas
la investigacin
de sus causas

Tambin es importante mencionar las discusin con diversos jefes, para conocer sus puntos de vista,
aclaraciones y adiciones hasta que el, o los auditores puedan formarse en relacin con los objetivos que en
materia de personal sostiene la empresa.

EL PROCESAMIENTO DE DATOS

Manual :
-utilizando fichas,
talonarios
mapas
etc. .

Semiautomtico
Automtico
Es cuando presenta
caractersticas del
procesamiento
manual unidas a las
caractersticas del
proceso automtico,

Por lo general este ciclo es

realizado por medio de las
computadoras.

BASE DE DATOS EN RECURSOS HUMANOS.

Es muy comn que las bases de datos estn relacionadas entre si por un software que ejecuta las
funciones de crear y actualizar archivos, recuperar y generar informes.

En recursos humanos, las bases de datos pueden obtener y almacenar datos de

diferentes estratos o niveles de complejidad, a saber:

Datos personales de
cada empleado, que
conforma el registro de
personal.

Datos de los ocupantes

de cada cargo, que
conforman un registro de
cargos.

Datos de los
empleados de cada
seccin, departamento o
divisin, que constituye
un registro de secciones.

Datos de los salarios e

incentivos salariales,
que constituye un registro
de remuneracin.

Datos de los beneficios

y servicios sociales,
que conforman un registro
de beneficios.

Datos de candidatos
(registro de candidatos),
de cursos y actividades
de entrenamiento
(registro de

gracias