DERECHO Y

EMPRESAS II

CRISTIAN
CELIS
SCHNEIDER

I.- PRESENTACION
1.- OBJETIVOS DEL CURSO.
- Conocer y comprender de manera general el tratamiento
que la legislacin nacional entrega respecto a la relacin de
trabajo existente entre empleadores y trabajadores, los
derechos y obligaciones recprocas y las principales forma
de otorgar proteccin a los derechos laborales.
- Conocer los principales aspectos del sistema tributario
chileno, saber su origen y fundamento legal y
constitucional, as como las formas de fiscalizacin y
cumplimiento de las obligaciones tributarias.

2.- EVALUACIONES.
- 3 PRUEBAS
final.
- EXAMEN
PRUEBAS:

EXAMEN:

ESCRITAS = 70% de la ponderacin

FINAL

= 30% de la ponderacin final.

Seccin 1

Seccin 2

Ponderacin

25 septiembre
2013

30 septiembre
2013

33%

15 octubre 2013

17 octubre 2013

33%

13 noviembre
2013

18 noviembre
2013

34%

EXAMEN
ORDINARIO
EXTRAORDINAR
IO

Seccin 1

Seccin 2

3 diciembre 2013 2 diciembre 2013

17 diciembre
2013

16 diciembre
2013

3.- BIBLIOGRAFIA.
BASICA:
-

Constitucin Poltica de la Repblica.

Cdigo del Trabajo.
Cdigo Tributario.
Apuntes de clases.

COMPLEMENTARIA:
- Derecho Individual del Trabajo.
Pars.
- Manuales del SII.
- www.dt.gob.cl
- www.sii.cl
- www.bcn.cl

Francoise Etcheberry

II.INTRODUCCION.
DERECHO DEL TRABAJO.
1.-

ORIGENES.

El Derecho del Trabajo como disciplina jurdica es de

reciente data, pues se plasm como tal slo en los ltimos
aos del Siglo XIX, como consecuencia directa de la
revolucin industrial, lo que determin un cambio radical
en la forma de ver el trabajo subordinado, incorporndose
a su vez nuevas formas de trabajo, de contratacin,
innovaciones tecnolgicas e industriales, cambios en la
produccin, mejor instruccin y capacitacin de los
trabajadores, etc.
Ante este escenario y ante la falta de una disciplina
especial que regule las relaciones laborales, el trabajo
subordinado se regulaba conforme a las reglas del derecho

Sin embargo y atendidas las particularidades propias de

cada una de las relaciones jurdicas que nacen producto de
la relacin laboral, se estableci la necesidad de regular la
contratacin de personas subordinadas, bajo un sistema de
proteccin mutua, pero sobre todo en resguardo de los
derechos del trabajador, quien estaba en una condicin de
desmedro frente al empleador.
Lo anterior porque en el derecho civil las relaciones
jurdicas operan de acuerdo a condiciones de igualdad
entre las partes, de manera tal que cada una de ellas goza
de la libertad suficiente para decidir acerca de aquellos
aspectos contractuales que mejor le parecan.
Sin embargo, esa realidad no existe en la relacin laboral,
donde existe una situacin de desigualdad, lo que deriv
finalmente en el descontento de los trabajadores, quienes
tomando conciencia de sus derechos y de su dignidad

Comenzaron a surgir as en Inglaterra los primeros

movimientos obreros, que buscaban evitar el reemplazo de
las personas por las mquinas que disminuan los cupos de
trabajo y lo hacan un bien escaso, por lo que los
trabajadores aceptaban cualquier condicin laboral con tal
de tener trabajo.
Nace as el Ludismo (Ned Ludd), antecedente de los
sindicatos o Trade Unions, fuertemente reprimidos por el
gobierno ingls.
Como consecuencia del movimiento obrero y por la
agitacin social del momento, el Estado debi intervenir,
primero como rgano represor para luego actuar como
mediador entre el empleador y el trabajador.
De esta forma, el Estado pas a tomar un rol proteccionista
de los derechos de los trabajadores, plasmando su

2.-

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO.

Para
fines didcticos, se define como la rama del
derecho que en forma principal se ocupa de regular
tuitivamente la situacin de las personas naturales
que obligan total o parcialmente sus capacidades de
trabajo, durante un perodo de tiempo apreciable a
un empleo sealado por otra persona, jurdica o
natural, que remunera sus servicios.
En trminos ms sencillos se puede definir como
conjunto de normas y principios que regulan las
relaciones del empresario y trabajadores y de ambos
con el Estado, a los efectos de la proteccin y tutela
del trabajo.
Con las definiciones dadas, es posible comprender que el
concepto abarca dos aspectos fundamentales:

1.Fin normativo o regulador de las relaciones

interindividuales entre trabajador y empleador.
Se trata de regular una especial relacin jurdica entre
individuos que no se limita al mbito puramente
patrimonial, sino que trasciende a la esfera de lo humano y
tico.
2.- Fin protector o tutelar.
Se trata del rol fundamentalmente de proteccin al
trabajador, quien es considerado la parte ms dbil de la
relacin laboral, por la circunstancia de encontrarse
subordinado al empleador y, en especial, por la desventaja
econmica que existe entre ambas partes de la relacin
laboral.
El fin tutelar es esencial, es la razn de existir de esta

3.-

OBJETO DE PROTECCION.

El derecho laboral, como disciplina jurdica constituye un

cuerpo ordenado de normas sustantivas y procedimentales,
ordenadas en una codificacin, que se complementa con
reglamentos, pactos internacionales, normativa emanada
de los rganos internacionales del trabajo, jurisprudencia
administrativa y judicial, doctrina de los autores.
El derecho del trabajo tiene como objeto de tutela el
trabajo remunerado realizado por un individuo en
beneficio de otro. No obstante esto, no todo trabajo
humano queda contenido dentro de este objeto de
proteccin, sino que es preciso que se desarrolle en
determinadas condiciones para quedar al amparo de la ley
laboral.
Es decir, debe cumplir determinados requisitos:

1.- Trabajo libre: esto es, voluntariamente prestado por el

trabajador en beneficio de un tercero.
2.- Prestado para otro o por cuenta de otro: es decir,
se trata de un trabajo por cuenta ajena y que, por tanto,
beneficia a una tercera persona: el empleador. Se
excluye por tanto el trabajo independiente y tambin
los funcionarios de la administracin del Estado, los
que se rigen por un estatuto especial, sin perjuicio que
se aplica en forma supletoria a la legislacin laboral.
3.-

Vnculo de subordinacin y dependencia: ste

debe existir entre la persona que presta los servicios, el
trabajador y aquel que los contrata, el empleador, quien
est dotado de potestad de direccin de su empresa,
determinando cundo y cmo se ejecutarn las faenas.
Esto

lleva

analizar

los

elementos

de

la

Existe subordinacin o dependencia cuando concurren los

siguientes elementos:
a) Continuidad en los servicios. La ley laboral privilegia las
relaciones laborales estables, que tienen permanencia
en el tiempo.
b) Cumplimiento de jornada de trabajo.
c) Supervigilancia del empleador respecto del trabajador
en el desempeo de sus funciones.
d) Obligacin de dependencia del trabajador y de acatar
rdenes e instrucciones que se le impartan en el
ejercicio de la potestad de mando y direccin del
empleador.
e) Obligacin de mantenerse a disposicin del empleador

4.- Trabajo remunerado: Esto es lo que se entiende por

profesionalidad de los servicios, lo que significa que el
empleador debe pagar por los servicios contratados.
Lo expuesto resulta lgico atendido que el contrato de
trabajo constituye una fuente de obligaciones
recprocas.
Este
aspecto
encuentra
incluso
consagracin
constitucional en la Constitucin Poltica, la que, al
reglamentar las garantas constitucionales establece el
derecho de todos los trabajadores a una justa
retribucin por su trabajo. Complementando este texto
constitucional, el Cdigo del Trabajo establece que la
remuneracin mensual de un trabajador de jornada
completa no podr ser inferior al ingreso mnimo
mensual vigente.

5.- Continuidad en el Trabajo: Este elemento importa

que los servicios contratados deben tener permanencia,
estabilidad en el tiempo, excluyndose de esta manera
aquellos que se prestan espordicamente, como los
gasfter, peluquero, jardinero, etc.
6.- Trabajo lcito: Debe tratarse de una actividad que
no est prohibida por la ley, la moral o las buenas
costumbres.
4.CARACTERISTICAS
TRABAJO.

DEL

DERECHO

DEL

1.- Es un derecho nuevo.

Solo surgi como tal al trmino de la I Guerra Mundial, con
la celebracin del Tratado de Versalles en 1919, crendose

2.- Es un derecho tuitivo o protector.

El objeto de proteccin es el trabajo humano y
subordinado, entendiendo que es el trabajador la parte
ms dbil de la relacin laboral.
3.-

Regula principalmente
privadas.

relaciones

laborales

El contrato de trabajo es una convencin celebrada entre

particulares para la prestacin de servicios en el mbito
privado.
4.- Es de orden pblico.
Los derechos que protege son tan importantes que
trascienden el inters particular involucrado a todo el
conglomerado social. Esto se traduce finalmente en la

5.- Garantiza derechos irrenunciables.

Se vincula esta caracterstica con el fin protector ya que,
por una parte, concede ciertos derechos mnimos y, por la
otra, prohbe al trabajador renunciar a ellos mientras se
mantenga la relacin laboral. El art. 5 del Cdigo del
Trabajo establece que los derechos establecidos en las
leyes laborales son irrenunciables mientras subsista el
contrato de trabajo.
6.- Es un derecho realista.
Est ligado al denominado principio de la realidad, que
estudiaremos ms adelante.
7.- Es un derecho universal.
Sus principios son reconocidos en todas las legislaciones,

5.-

FUENTES

DEL

DERECHO DEL TRABAJO.

Tradicionalmente se distinguen dos tipos de fuentes:

materiales y formales.
A.-

FUENTES

MATERIALES.

Son las circunstancias fcticas de orden poltico, social,

cultural y econmico que, de producirse, determina la
necesidad de dictar una norma legal para satisfacer una
necesidad jurdica.
B.-

FUENTES

FORMALES.

Estas fuentes formales se clasifican a su vez en fuentes

formales generales, fuentes formales particulares de origen
interno o nacional y las fuentes formales de origen
internacionales.

MATERIALES

1)
2)
3)
4)

POLITICA
SOCIAL
CULTURAL
ECONOMICA

FORMALES

FUENTE
S

GENERALES

1)
2)
3)
4)
1)
2)

PARTICULARE
S INTERNAS

PARTICULAR
ES
INTERNAC.

3)
4)

LA LEY
COSTUMBRE
JURISPRUDENCIA
DOCTRINA
CONTRATOS
COLECTIVOS
CONVENIOS
COLECTIVOS
FALLOS ARBITRALES
REGLAMENTO
INTERNO DE ORDEN
HIGIENE Y
SEGURIDAD
TRATADOS INTERNAC.

1)
2) CONVENIOS OIT
3) RECOMENDACIONES
OIT
4) COSTUMBRE
INTERNAC.

B.1.-

Fuentes

Formales

Generales.

Dentro de esta se incluye la ley en un sentido amplio, que

abarca toda la normativa del ramo, incluyendo la
Constitucin, los reglamentos, instrucciones, adems de la
costumbre, a jurisprudencia, tanto de los tribunales como
de los entes administrativos y la doctrina de los autores.
B.2.- Fuentes Formales
Interno.

Particulares

de Origen

a.Contratos colectivos: Surge de un proceso de

negociacin formal o reglada, ajustada a un procedimiento
definido en el Cdigo del Trabajo.
b.Convenios Colectivos:
Surge de la negociacin
colectiva, que se ajusta a un proceso informal, no sujeta en
su procedimiento al Cdigo del Trabajo.

c.- Fallos Arbitrales: Tiene su origen en el arbitraje laboral,

que se da cuando las partes acuerdan voluntariamente
someterse a ello o cuando se trata de empresas que no
pueden declarar huelga, caso en el cual el arbitraje es
forzoso.
d.- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad:
A travs de l se reglamenta la vida laboral del trabajador
dentro de la empresa, establecindose sus derechos y
obligaciones. Deben contar con Reglamento Interno todas
las empresas que tengan 10 o ms trabajadores y se
establecen en l adems normas destinadas a garantizar
un lugar de trabajo digno y de mutuo respeto. Se establece
adems la jornada de trabajo, los turnos, descansos,
obligaciones, prohibiciones y sanciones, normas de
seguridad para cada tipo de faena, da y hora de pago, etc.

B.2.- Fuentes Formales Particulares de Origen

Internacional.
a.- Tratados internacionales: Tienen importancia en la
actualidad en razn del proceso de globalizacin
econmica y, por ende, que se est viviendo en la
comunidad internacional.
b.- Normas de la OIT: Debido al mismo fenmeno de
globalizacin
econmica,
las
relaciones
laborales
trascienden las fronteras de los estados, lo que lleva a
sostener la existencia de un derecho internacional del
trabajo, no como disciplina estructurada, pero si emanada
de un rgano nico, cual es la Organizacin Internacional
del Trabajo, cuya finalidad es promover condiciones
laborales de los trabajadores de los estados miembros,
para quienes sus dictmenes tienen fuerza obligatoria.

6.PRINCIPIOS
DERECHO
DEL TRABAJO.

FUNDAMENTALES

DEL

Constituyen ciertas orientaciones y lineamientos bsicos en

que esta disciplina jurdica se apoya. Revisten tal importancia
debido a su constante evolucin, de manera tal que estos
principios actan como elementos uniformadores de la
legislacin laboral, supliendo a la ley en caso de ausencia o
contradiccin entre ellas.

A.-

PRINCIPIO PROTECTOR.

Constituye la base fundamental sobre la cual descansa el

Derecho del Trabajo. Su fundamento es la desigualdad en que
se encuentran los sujetos de la relacin laboral, estableciendo
una proteccin especial a la parte ms dbil, el trabajador,
quien se encuentra subordinado y en una situacin de
desventaja econmica frente al empleador.
Este principio rompe la regla general en derecho, acerca de la

El principio protector se manifiesta en 3 reglas bsicas

que buscan favorecer la situacin del trabajador frente a
un determinado conflicto.
a) La regla in dubio pro operario (en la duda, a favor
del trabajador).
Esta regla importa que frente a
situaciones diversas respecto a los cuales sea posible
arribar a ms de una interpretacin, el juez debe
preferir aquella que sea ms favorable al trabajador.
b) La regla de la norma ms favorable. Corresponde
aplicar esta regla cuando frente a un caso concreto es
posible aplicar ms de una norma, debe aplicarse
aquella que sea ms favorable a los intereses del
trabajador.
c) Regla de la condicin ms beneficiosa. Cuando
corresponda aplicar una nueva norma laboral, no podr
por esta va disminuirse condiciones ms favorables en

B.-

PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD.

Este principio propio del Derecho Laboral, resulta

radicalmente opuesto al que rige en derecho privado, pues
en este ltimo la regla general est dada por el art. 12 del
Cdigo Civil, que prescribe que los derechos pueden ser
renunciados cuando miran al inters particular de quien los
renuncia. Por el contrario, en materia laboral el art. 5 del
Cdigo
del
Trabajo
dispone
expresamente
la
irrenunciabilidad de los derechos establecidos para el
trabajador, en tanto subsista la relacin laboral.
Esta norma se entiende por cuanto no tiene sentido ni
resulta lgico en que mientras el ordenamiento jurdico se
esfuerza por brindarle una especial proteccin al trabajador
por ser la parte ms desvalida de la relacin laboral, al
mismo tiempo permita al trabajador y deje a su mero
arbitrio o al del empleador la suerte de esos mismos

C.-

PRINCIPIO DE

CONTINUIDAD.

Este principio est unido a la caracterstica del contrato de

trabajo consistente en ser de tracto sucesivo, es decir, sus
efectos son de ejecucin continua y continuada, se van
cumpliendo en el tiempo.
Este principio encuentra
reconocimiento en 3 reglas bsicas:
a) El legislador da preferencia a los contratos indefinidos
por sobre los a plazo fijo. El art. 159 N 4 del Cdigo del
Trabajo contempla casos en los que cumplindose
ciertas circunstancias, un contrato a plazo fijo pasa a
ser indefinido.
b) Principio de continuidad de la empresa: la relacin
laboral se mantiene ms all de los cambios de
empleador (art. 4 inciso 2 Cdigo del Trabajo).
c) Imposibilidad del empleador de poner trmino unilateral

D.-

PRINCIPIO DE

LA REALIDAD.

Este principio cobra aplicacin en aquellas situaciones en

que existe discordancia entre lo que ocurre en la realidad
de los hechos y lo que conste en documentos o acuerdos,
debiendo drsele preferencia a lo que ocurre en el campo
de la realidad.
Una manifestacin de este principio son las denominadas
clusulas tcitas, que son aquellas situaciones en que
el empleador ha entregado al trabajador algn beneficio o
condicin de trabajo que no est estipulada expresamente
en el contrato o instrumento anexo, pero que, aun por
mera liberalidad, ha sido otorgada por un perodo de
tiempo prolongado.
En este caso, tal beneficio o condicin laboral pasa a
constituir una clusula tcita del contrato, no pudiendo el
empleador modificar o privar al trabajador de ella.

E.-

PRINCIPIO DE

LA RAZONABILIDAD.

Estrechamente vinculado al principio de la realidad,

encontramos el principio de la razonabilidad, que propugna
que tal realidad solo debe primar en la medida que se trate
de situaciones de hecho razonables y acordes con la
relacin laboral y el principio de la buena fe.
F.-

PRINCIPIO DE LA BUENA FE.

No es exclusivo del derecho laboral, sino que existe en toda

nuestra legislacin. En materia laboral tiene importancia
pues del contrato de trabajo nace una relacin de
comunidad de intereses y conveniencia personal que obliga
a las partes a relacionarse y a aunar esfuerzos hacia un
objetivo comn, que es el xito de la empresa, lo que
redundar en beneficios para ambas partes. Por eso se
exige a las partes cumplir sus obligaciones materiales y

G.PRINCIPIO
RIESGOS.

DE

LA

AJENIDAD

DE

LOS

Se basa en la circunstancia de que la direccin, mando y la

toma de decisiones en la empresa corresponde al
empleador y, por lo mismo, asume los riesgos de la
explotacin. Por lo tanto, el trabajador debe recibir su
retribucin econmica por los servicios prestados, con
prescindencia de los resultados de la empresa.
H.-

PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIN.

Este principio implica eliminar aquellas diferencias,

exclusiones o preferencias arbitrarias e ilegales que
pudiera importar para el trabajador quedar en situacin
desfavorable respecto de otros.
I.- PRINCIPIO DE LA GRATUIDAD.

7.-

SUJETOS

A.-

CONCEPTO.

DEL DERECHO

DEL

TRABAJO.

Son las personas naturales o jurdicas que en forma directa

o indirecta intervienen en la relacin laboral.
B.- CLASIFICACION.
A.INDIVIDUAL

1.- Trabajador
2.- Empleador

1.- Empresa
B.COLECTIVOS

2.- Organizacin
Sindical
3.- El Estado

A.INDIVIDUAL

1.- TRABAJADOR

1.1.- CONCEPTO.
Art. 3 C. Trabajo: Toda persona natural que preste
servicios, personales, materiales o intelectuales bajo
dependencia y subordinacin y en virtud de un
contrato de trabajo.
1.2.- CARACTERISTICAS.
1.- Debe ser siempre una persona natural.
2.- Los servicios deben prestarse personalmente, sin
intermediacin.
3.- Debe existir subordinacin y dependencia en los
servicios.

1.3.-

CLASES

DE

TRABAJADORES.

1.- Trabajadores dependientes del sector privado: son

aquellos cuya relacin laboral se regula por el Cdigo del
Trabajo. Estos a su vez admiten una clasificacin.
a) Trabajadores comunes: se rigen por la ley laboral y
no estn sujetos a ninguna situacin particular en la
prestacin de sus servicios.
b) Trabajadores de exclusiva confianza: se rigen por
un sistema de contratacin especial pues no gozan de
estabilidad laboral ya que por la naturaleza del cargo,
estn sujetos a un sistema de despido libre o desahucio.
c) Trabajadores aforados o con inamovilidad laboral:
son aquellos que gozan de la ley una estabilidad en el
empleo, por cuanto no pueden ser despedidos sin
previa autorizacin judicial.

d)

Trabajadores eventuales o transitorios: son

aquellos contratados para prestar sus servicios en una
determinada obra o faena o en una determinada
temporada, las que, una vez finalizadas, ponen trmino
naturalmente al contrato.

e) Trabajadores de casa particular: son las personas

naturales que se dedican en forma continua, a jornada
completa o parcial, al servicio de una o ms personas
naturales o de una familia, en labores de aseo y
asistencia propios o inherentes al hogar.
f)

Trabajadores agrcolas: son aquellos que ejecutan

labores de cultivo de la tierra y todos aquellos que se
desempeen en actividades agrcolas bajo las rdenes
de un empleador y que no pertenezcan a una empresa
comercial o industrial derivada de la agricultura.

2.- Trabajadores dependientes del sector pblico: son

aquellos cuya relacin laboral no queda regulada por la ley
laboral comn, sino por estatutos y leyes orgnicas
especiales, aplicndose la ley laboral en forma supletoria.
3.- Trabajadores independientes: son aquellos que no
dependen de empleador alguno y que, por lo tanto, no se
rigen por la ley laboral.
1.4.-

CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

El contrato de trabajo es una convencin y, por lo tanto,

requiere consentimiento y para tales efectos se requiere
tener capacidad legal para suscribirlo. As, respecto de
ambas partes se aplican las reglas generales de
contratacin, pero con algunas particularidades. De esta
forma, la regla general seala que para efectos laborales,

No obstante, la ley contempla la posibilidad de que se

contraten trabajadores menores de edad con ciertas
exigencias, las que tienen por finalidad proteger el trabajo
de los menores.
A este respecto, los menores de 18 aos y mayores de 15,
pueden celebrar contrato de trabajo pero slo para labores
ligeras que no perjudiquen su salud y desarrollo y siempre
que cuenten con la autorizacin expresa del padre o la
madre. Asimismo, deber acreditar haber cumplido con su
educacin completa o encontrarse cursando la educacin
bsica o media.
En este caso, la jornada laboral no podr exceder de 30
horas semanales durante el perodo escolar. Tampoco
podrn trabajar ms de 8 horas diarias.
Los menores de 15 aos pueden trabajar, siempre que
cuenten con la autorizacin de su representante legal o del

Sin perjuicio de lo anterior, una vez entregada una

autorizacin por uno de los representantes legales, es
posible recurrir al Tribunal de Familia respectivo, quien
podr dejarla sin efecto, si considera que los trabajos
realizados por el menor atentan en contra de su desarrollo
fsico o moral o lo ponen en riesgo en cualquier forma.
Finalmente, pese a que la mayora de edad contractual en
Chile se obtiene con el cumplimiento de los 18 aos, la ley
laboral consagra una excepcin, en virtud de la cual, los
menores de 21 aos no pueden realizar trabajos en minas
subterrneas.
En caso de constatarse esta situacin, aquel que hubiere
infringido la prohibicin, se expone a multas de 3 a 8 UTM,
multas que se duplican en caso de reincidencia.

A.INDIVIDUAL

2.- EMPLEADOR

1.1.- CONCEPTO.
Art. 3 C. Trabajo, letra a): Toda persona natural o
jurdica que usa los servicios materiales o
intelectuales de una o ms personas en virtud de un
contrato de trabajo.
1.2.- CARACTERISTICAS.
1.- Puede ser persona natural o jurdica.
2.- Utiliza los servicios personales del trabajador para
beneficio
propio.
3.- El empleador tiene respecto de su trabajador una

1.3.- REPRESENTACION DEL EMPLEADOR.

Atendida
la
situacin
actual
que
importa
la
despersonalizacin de la empresa en relacin a la persona
del empleador, el Cdigo del Trabajo consagra una
presuncin de representacin, en virtud de la cual se
entiende que representa al empleador (a la empresa) y e
tal sentido la obliga para ante sus trabajadores, el gerente,
el administrador, el capitn de barco y, en general,
cualquier persona que ejerza habitualmente funciones de
direccin, administracin por cuenta de una persona
natural o jurdica.
Para poder aplicar esta presuncin, se debe atender al
ejercicio de las funciones directivas o de administracin y
su habitualidad.
Con

esta

presuncin,

se

otorga

proteccin

los

B.COLECTIVOS

1.- LA EMPRESA

Sujetos colectivos son aquellas instituciones o cuerpos

intermedios que intervienen de manera directa o indirecta
en la relacin laboral.
1.1.- CONCEPTO.
Art. 3 C. Trabajo, inciso final: Empresa es toda
organizacin de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el
logro de fines econmicos, sociales, culturales o
benficos, dotada de una individualidad legal
determinada.

1.2.- CARACTERISTICAS.
1.- La empresa es un ente abstracto, o institucin
compuesta por una
organizacin de medios de diversa naturaleza, que
pueden ser
personas, pero tambin elementos materiales e
inmateriales. La
empresa en si es una unidad distinta de los
elementos que la
componen y, por lo tanto, sobrevive al cambio de
cualquiera de
sus elementos constitutivos.
2.- En la empresa debe existir una direccin o un mando
que oriente
su funcionamiento, pues este es su elemento
fundamental, el que
est radicado en la persona del empleador. Por tanto,

1.3.PRINCIPIO
EMPRESA.

DE

CONTINUIDAD

DE

LA

ART. 4 inc. 2 C.T.: Las modificaciones totales o parciales

relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la
empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los
trabajadores emanados de sus contratos individuales o de
los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su
vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
La finalidad de este principio es tutelar los derechos de los
trabajadores frente a eventuales cambios de empleador,
mantenindose a la empresa como institucin, en un claro
ejemplo de la diferencia o separacin entre ambos sujetos.
De acuerdo a este principio, en la relacin laboral lo que
prima es la existencia del sujeto empresa como una
institucin, con prescindencia de la persona individual que

Las consecuencias de este principio son:

a) No se produce alteracin alguna de los derechos y
obligaciones emanados de los contratos individuales y
colectivos de trabajo.
b) Los contratos individuales y colectivos mantienen su
continuidad con los nuevos empleadores.
c) Los trabajadores mantienen su antigedad laboral.
d) El tercero adquirente de la empresa debe respetar la
obligaciones laborales adquiridas por su antecesor.
e) La nueva relacin laboral se crea por el solo ministerio
de la ley, sin necesidad de suscribir un nuevo contrato.
f) Subsisten los fueros y los sindicatos existentes.

B.COLECTIVOS

2.- LA
ORGANIZACIN
SINDICAL

1.1.- CONCEPTO.
La ley y la Constitucin consagran el derecho de los
trabajadores a agruparse y organizarse para el logro de
fines comunes, lo que se materializa en las organizaciones
sindicales, personas jurdicas autnomas, con patrimonio y
regulacin propia.
Las organizaciones sindicales pueden actuar tanto dentro
del mbito de la empresa, como tambin fuera de ella.

1.2.- TIPOS DE ORGANIZACIONES

1.- SINDICATOS

SINDICALES.

SINDICATO DE TRABAJADORES DE
EMPRESA:
Es
aquel
que
agrupa
trabajadores de una misma empresa
SINDICATO
DE
TRABAJADORES
INTEREMPRESA: Es aquel que agrupa a
trabajadores de dos o ms empleadores

2.- FEDERACION: Se entiende como la unin de 3 o ms sindicatos

base.
3.- CONFEDERACION: Se entiende como la unin de 5 o ms
federaciones o bien, 20 o ms sindicatos base.
4.- CENTRALES SINDICALES: Es toda organizacin a nivel nacional
de representacin de los intereses generales de los trabajadores que la
integran diversos sectores productivos o de servicios, constituida
indistintamente por confederaciones, federaciones o sindicatos,
asociaciones de funcionarios de la administracin civil del Estado,
municipalidades, asociaciones gremiales en general, con tal que tengan
personalidad jurdica.

B.COLECTIVOS

3.- EL ESTADO

En el derecho del trabajo, el Estado tiene intervencin en

diversos aspectos, tales como:
1.- Como autor de la ley laboral, a travs del poder
legislativo.
2.- Como ente protector del trabajo subordinado.
3.- Como ente fiscalizador y de control, mediante el
cual se
supervigila el cumplimiento de las leyes laborales y
previsionales,
sancionando el incumplimiento.

8.-

A.-

ORGANISMOS FISCALIZADORES
NORMATIVA LABORAL.

DE

LA

CONCEPTO.

Son aquellas entidades nacionales o internaciones que

tienen por objeto velar por el respeto a las normas
laborales, los derechos y obligaciones que emanan de la
relacin laboral y sancionar su incumplimiento.
B.- ORGANISMOS FISCALIZADORES.
NORMATIVA LABORAL

1.- DIRECCION DEL

TRABAJO

2.- OIT

1.-

DIRECCION

DEL

TRABAJO

La Direccin del Trabajo es un servicio pblico

descentralizado con personalidad jurdica y patrimonio
propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la
Repblica a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social y se rige por su ley Orgnica Constitucional,
contenida en el DFL N 2, de 30 de mayo de 1967.
Las principales

tareas

son:

a) Fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales,

previsionales, de higiene y seguridad en el trabajo.
b) Fijar el sentido y alcance de las leyes del trabajo,
mediante dictmenes.
c) Da

conocer a

trabajadores y empleadores

los

d)

Efecta acciones tendientes a prevenir y resolver los

conflictos del trabajo, generando un sistema que
privilegie la cooperacin y los acuerdos entre
trabajadores y empleadores.

e) Proporciona asistencia tcnica a los actores del mundo

laboral, para favorecer y promocionar relaciones
laborales armnicas y equilibradas.
f) Cuenta con un sistema de mediacin para la solucin de
conflictos colectivos del trabajo y con un sistema de
conciliacin individual.
g) Los fiscalizadores de la inspeccin del trabajo actan
como ministros de fe en los actos propios de las
organizaciones sindicales y en los procesos de
negociacin colectiva.
h) Los funcionarios de la inspeccin del trabajo actan
como ministros de fe al momento de suscribir los

2.- ORGANIZACION
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un
organismo especializado de las Naciones Unidas que se
ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales. Fue fundado el 11 de abril de 1919, en virtud del
Tratado de Versalles.
Su sede central se encuentra en Ginebra, Suiza.
Tiene un gobierno tripartito, integrado por representantes
de los gobiernos, de los sindicatos y de los trabajadores. Su
rgano supremo es la Conferencia Internacional del
Trabajo, que se rene anualmente en junio de cada ao. A
la Conferencia le corresponde aprobar las normas
internacionales del trabajo, que se plasman en convenios y
recomendaciones y examina las memorias anuales que

Su rgano ejecutivo es el Consejo de Administracin que se

rene cada 4 meses en Ginebra. Toma decisiones sobre
polticas de la OIT, establece un programa y un
presupuesto que se somete luego a la Conferencia para su
aprobacin.
Existen 8 convenios internacionales vigentes, entre otros,
aquellos que prohben el trabajo forzoso, la libertad
sindical, el derecho a la sindicalizacin, la igualdad de
remuneracin y trabajo infantil.
La meta principal de la OIT es promover las oportunidades
para las mujeres y hombres para obtener trabajos decentes
y productivos, con condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad humana. Busca promover la creacin
de empleos y regular de mejor manera los principios y
derechos de los trabajadores.