Sistema nico de

Remuneraciones(SUR)
INTEGRANTES:
-Barrera Mio Irwin Oscar
-Alba Carrasco Daniela
-Garcia Espinal Mayquer Yul
-Lopez Solano Luis Anthony
-Jimenez Nunahuanca Juan

Introduccin
Ningn sistema de remuneraciones de
Servidores Publico podr establecerse sobre
la base de utilizar como patrn de reajuste el
sueldo mnimo ,la unidad de referencia u otro
similar ,debiendo todos regirse exclusivamente
por el sistema nico de Remuneraciones

Principios
UNIVERSALIDAD

ADECUADA
COMPENSACION
ECONOMICA

BASE TECNICA

RELACION
DIRECTA CON LA
CARRERA
ADMINISTRATIVA

*Las entidades Publicas estn

*Para los efectos de la carrera prohibidas de negociar con sus
Administrativa y el Sistema
servidores ,directamente o
nico de Remuneraciones ,la
atraves de organizaciones
Administracin Publica
sindicales ,condiciones de
constituye una solo
trabajo o beneficios que
institucin .Los Servidores
impliquen incrementos
trasladados de una entidad a
remunerativos o que
otra conservaran el nivel de modifiquen el Sistema Unico de
carrera alcanzado.
Remuneraciones que se
establece.

Poltica salarial
Conjunto de directrices,
orientaciones ,criterios y
lineamientos conducentes a fijar las
remuneraciones del factor trabajo
,conformidad con los intereses
necesidades y posibilidades del
entorno econmico.

Remuneracin
Es la retribucin econmica que se otorga
a los servidores pblicos en
contraprestacin con sus servicios.
La Remuneracin de los funcionarios y
servidores publico esta constituida por el
haber bsico ,las bonificaciones y
beneficios. Se fija para los funcionarios de
acuerdo al cargo y para los servidores de
acuerdo a cada nivel de carrera.

Escala
remunerativa
Comprende las categoras remunerativas de una
determinada institucin ,regulada por el rgimen
laboral de la actividad publica o privada
,diferenciadas por grupos ocupacionales y personal
directivo.

URP
El haber bsico de los servidores pblicos se regula anualmente en
proporcin a la Unidad Remunerativa Pblica (URP) y como un porcentaje
de la misma. El monto de la URP ser fijado por Decreto Supremo, con el
voto aprobatorio del Consejo de Ministros, y ser actualizado
peridicamente de acuerdo con la poltica del Gobierno y la disponibilidad
presupuestal. El reajuste de la URP conlleva la actualizacin de los
haberes bsicos y de las bonificaciones referidas a ellos.

CARRERA ADMINISTRATIVA
Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son Profesional, Tcnico y
Auxiliar:

a) Grupo Profesional: Servidores con ttulo profesional o grado acadmico

reconocido por la Ley Universitaria. 08 niveles superiores

b) Grupo Tcnico: Servidores con formacin superior o universitaria incompleta o

capacitacin tecnolgica o experiencia tcnica reconocida.10 niveles

c) Grupo Auxiliar: Servidores tienen instruccin secundaria y experiencia o

calificacin para realizar labores de apoyo. 07 niveles inferiores

Tenencia de ttulo, capacitacin o experiencia no implica pertenencia al Grupo

Profesional o Tcnico.

Recategorizacin

Es el proceso excepcional de reajuste de las

Remuneraciones Bsicas, conllevando a la
modificacin del financiamiento de las plazas
contenidas en el Presupuesto Analtico de Personal

HABER BSICO
El haber bsico se fija ,para los funcionarios ,de
acuerdo a cada cargo y para los servidores ,de
acuerdo a cada nivel de carrera .En uno y otro
caso el haber bsico es el mismo para cada caso
y para cada nivel segn corresponda

DANIELA ALBA CARRASCO

EXPOSITORA
Si haces lo que amas y te gusta , estas
camino al xito

QUE ES UNA BONIFICACION?

Son
remuneraciones
complementarias que por
diferentes
factores
o
circunstancias se otorga a
los trabajadores pblicos.
Cantidad de dinero aadida
a lo que una persona debe
cobrar
BONIFICACION PERSONAL
BONIFICACION FAMILIAR
BONIFICACION

BONIFICACION PERSONAL

Estas corresponden a la antigedad en el servicio y se

computan por quinquenios,se otorga a razn de 5% del
haber bsico por cada quinquenio , sin exceder ocho
quinquenios.

BONIFICACION FAMILIAR
La bonificacin familiar se encuentra
relacionada con la carga familiar, esta
ser fijada a anualmente por Decreto
Supremo con el voto aprobatorio del
Consejo de Ministros.
En caso la madre y el padre presten
servicios al Estado, la bonificacin le
corresponder a la madre.

BONIFICACION DIFERENCIAL

Es nico y uniforme para todo el sector

publico , se regula anualmente tiene por
objeto compensar a un servidor por el
desempeo de un cargo que implique
responsabilidad directiva, y compensar
condiciones de trabajo excepcionales
respecto del servicio comn .Esta
bonificacin no es aplicable a los
funcionarios.

QUE ES BENEFICIO?
El beneficio es un concepto
positivo pues significa dar o
recibir algn bien, o sea
aquello que satisface alguna
necesidad.
El
beneficio
aporta, adiciona, suma, y de
l que se obtiene utilidad o
provecho.
Asignacin por cumplir 25
o 30 aos de servicios
AGUINALDOS

ASIGNACION POR CUMPLIR 25 O 30

AOS DE SERVICIOS

Se otorga por un monto equivalente a dos

remuneraciones mensuales totales , al cumplir 25 aos de
servicios y tres remuneraciones mencuales al cumplir 30
aos de servicios .Se otorga por unica vez en cada caso.

AGUINALDOS

Es una asignacion pecuinaria permanente

que otorga el e stado a sus servidores como
gratificacion festiva y recompensa por as
labores desenvueltas durante el respectivo
ejercicio fiscal con motivo de fiestas patrias
y navidad .no tienen derecho a percibir el
aguinaldo los trabajadores bajo modalidad
de locacion de servicios no personales

Ley 30281

COMPENSACION POR TIEMPOS DE

SERVICIOS

Es el monto pecuniario que se abona a los

servidores pblicos nombrados al cesar sus
funciones ,como indemnizacin , segn el
numero de aos laborados en la
administracin
Servidores con menos publica.
de 20
aos de servicio: 50% de su
remuneracin principal por cada
ao completo o fraccin mayor a
6 meses.
Servidores con 20 o ms aos de
servicios: una remuneracin principal por
cada ao completo o fraccin mayor a 6
meses y hasta por un mximo de 30 aos
de servicios.

APORTES Y
DEDUCCIONE
S

DESCUENTOS Y DEDUCCIONES

Es toda deduccin a la remuneracin a la remuneracin ordinaria

del servidor, se da por diversos concepto.
Los empleados y obreros de la administracin pblica sufrirn
descuentos de sus haberes por los siguientes conceptos:

APORTACIONES A ESSALUD
Es la aportacin que se realiza por el uso de los servidores de salud, esta a
cargo del empleador, quien aporta el 9% a ESSALUD en mrito a la LEY
26504

APORTACIONES AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Es la cuota laboral que aporta el servidor para el Sistema Nacional de Pensiones,
esta regido por los decretos 19990, 20530 y 22847 y es el 10%(obligatorio) y el
comisin y seguro (varia en rango de 2.5% al 3% segn AFPs) y el 13% para el
Sistema Nacional de Pensiones.

IMPUESTO A LAS REMUNERACIONES

Se refiere a la contribucin fiscal a la que se encuentran sometidos los sueldos,
salarios y pensiones de los empleados, funcionarios y obreros; en merito a lo
establecido por la Ley del Impuesto a la Renta, en la cual establece que si una
remuneracin anual sobrepasa las siete unidades impositivas tributarias (07
UIT), estar afecto a la impuesto a la renta, aplicndose al monto diferencial.
Actualmente el valor de la UIT es de S/. 3, 850. 00 nuevos soles.

CUOTA INSTITUCIONAL A COOPERATIVAS O ASOCIACIONES

INTERNAS
Se da en casos en que los trabajadores hayan formado alguna cooperativa o
asociacin laboral con fines econmicos, culturales, sociales o sindicales.
Podrn autorizar se les descuente por planilla un porcentaje establecido de su
haber mensual como aporte respectivo a la nueva sociedad.

DEDUCCION DE TARDANZAS, INASISTENCIAS, PERMISOS Y

LICENCIAS
El trabajador que no asistiera a su centro laboral, esta sujeto a un descuento
por inasistencia equivalente a la treintava parte (1/30) de su haber mensual, es
decir el descuento de la remuneracin diaria.
El trabajador que no justifique sus inasistencias por motivos de salud,
asuntos personales o particulares, por capacitacin u otro motivo se har
merecedor del descuento pecuniario correspondiente.

DESCUENTO JUDICIAL
Este se efecta por mandato judicial, el cual dispone el descuento respectivo
por asignacin alimenticia a favor del conyugue, convivencia o menores hijos.
Para ello el Juez notificara al centro de trabajo para que se efectu el
respectivo descuento y la paga directa al alimentista, apoderado o
representante legal.

DEVOLUCION POR COBROS INDEBIDOS

CUADRO COMPARARTIVO
REGIMENES LABORALES
CONCEPTOS DE DSCTO.

DL N728

DL N276

DL N1057

Essalud

APORTE POR EL
EMPLEADOR

APORTE POR EL EMPLEADOR

APORTE POR EL
EMPLEADOR

SNP/AFP

SEGN AFILIACIN

SEGN AFILIACIN

SEGN AFILIACIN

Impuesto a las
Remuneraciones

5TA

5TA

4TA

Cuota Institucional

OPCIONAL

OPCIONAL

OPCIONAL

Deduccin por tardanzas,

permisos, licencias

DSCTO PROPORCIONAL

DSCTO PROPORCIONAL

DSCTO PROPORCIONAL

Descuento Judicial

SEGN MADATO
JUDICIAL

SEGN MADATO JUDICIAL

SEGN MADATO JUDICIAL

Devolcin por cobros

indebidos

PROCEDENTE

PROCEDENTE

PROCEDENTE

OTRAS
CONSIDERACIONES

compatibilidad: Excepcin, la Funcin Educativ

Ningn
servidor
pblico
puede
desempear
ms de un
empleo o
cargo pbico
remunerado La nica
excepcin
ambos
principios
esta
constituida
por la funcin
educativa

mplantacin por Cargos Especficos: Funcionar

Las remuneraciones de
los funcionarios se fijan
por cargos especficos,
escalonados en ocho
(8) niveles.
Ningn
funcionario ni
servidor pblico
podr percibir
en total
remuneracione
s superior al
Presidente de
la Republica.

Dietas
Las dietas por
participacin
y asistencia a
directorios u
rganos
equivalentes
de Empresas
e
Instituciones
no tienen
naturaleza
remunerativa.

Pago Proporcional por Jornada Extraordinaria

Los trabajos
que realice
un servidor
pblico en
exceso
sobre su
jornada
ordinaria de
trabajo
sern
remunerado
s en forma
proporcional
a su haber

Plaza
Presupuestada
Es el cargo contemplado en el
Cuadro para Asignacin de
Personal (CAP), que cuente con
el financiamiento previsto en el
Presupuesto Analtico de
Personal.

Descanso Medico
Es el periodo de incapacidad indicado
por el mdico tratante, necesario para
que, en combinacin con el
tratamiento correspondiente

Rol Vacacional
Es la
programaci
n del periodo
vacacional
de todo el
personal de
la institucin
para el
periodo
anual
entrante, lo
efecta la
Oficina
General de
Personal.