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DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
qu es la extincin de la
relacin laboral?
Por la modificacin sustancial de sus condiciones de trabajo que impliquen un perjuicio para
la formacin profesional o la dignidad del trabajador.
Por la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. No es una causa de
extincin si ha existido un acuerdo previo entre el trabajador y el empresario para aplazar el
pago o si el retraso se debe a que las partes no estn de acuerdo respecto a la cuanta del
salario.
Adems para dar lugar a la extincin, el retraso o la falta de pago debe ser continuada en el
tiempo.
Por cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo los
supuestos de fuerza mayor.
Se incluirn en estos supuestos los casos en los que, existiendo una sentencia judicial que
declare injustificada la movilidad geogrfica y la modificacin sustancial de las condiciones de
trabajo, el empresario se niegue a reponer al trabajador en su puesto de trabajo, tambin
mobbing, acoso sexual, trato vejatorio
Despido colectivo
Despido colectivo
La autoridad laboral deber manifestar si autoriza o no el despido colectivo en cuyo caso los
trabajadores tendrn derecho a percibir una indemnizacin por importe de 20 das de salario
por cada ao trabajado con un tope mximo del importe de 12 mensualidades.
El empresario deber acreditar que la decisin extintiva se adopta con el fin de contribuir a
superar situaciones econmicas negativas, dificultades que impiden el buen funcionamiento
de la empresa. En estos casos, los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en la empresa.
Para que el despido sea vlido ser necesario que en un perodo de 90 das las extinciones
afecten a menos de:
Las faltas al trabajo debern ser superiores a 20 % de las jornadas hbiles en 2 meses
consecutivos o al 25 % en 4 meses no consecutivos dentro de un perodo de 12 meses,
siempre que el ndice de absentismo del conjunto de la plantilla supere el 5 % en el mismo
perodo de tiempo.
Se considerarn como faltas a efectos de la extincin del contrato de trabajo incluso las que
estn justificadas, sin que tengan tal consideracin las siguientes ausencias:
- Debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma.
- Las ocasionadas por el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores.
- Accidentes de trabajo.
- Riesgos durante el embarazo o enfermedades causadas por el embarazo, el parto o la
lactancia.
- Maternidad.
- Licencias y vacaciones.
- Enfermedades o accidentes no laborales, cuando la baja haya sido acordada por los
servicios sanitarios y tenga una duracin de ms de 20 das consecutivos.
Para que esta causa de extincin surta todos sus efectos, es necesario:
- Se incumplen alguno de los requisitos anteriores, esto es, no se comunica al trabajador la causa de
la finalizacin de su contrato de trabajo o no se pone a su disposicin la indemnizacin que
corresponde legalmente.
El cobro de la indemnizacin aludida se realizar en la fecha en la que se produzca la efectividad del
despido.
- El error en el clculo de la indemnizacin no supondr una nulidad del despido.
- La percepcin por parte del trabajador de la cantidad que se le entrega en concepto de indemnizacin
no supone su conformidad con el despido, pudiendo reclamar contra el mismo ante el Juzgado de lo
Social.
- Cuando se produce con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas.
- Cuando la extincin se produce durante el periodo de suspensin de la relacin laboral por
maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento.
- Cuando afecta a un trabajador que ha solicitado el permiso por lactancia, guardia legal o cuidado de
un familiar o haya solicitado excedencia por cuidado de hijo o familiar.
Por su parte, el trabajador tendr derecho a que durante el periodo de preaviso se le conceda una licencia de 6
horas semanales retribuidas destinadas a la bsqueda
de un nuevo
empleo.
Ral Alguacil
Titos
DESPIDO DISCIPLINARIO
Las causas que pueden dar lugar al despido son las siguientes:
Despido disciplinario:
El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo
motivan y la fecha en que tendr efectos, aunque por convenio colectivo podrn establecerse
otras exigencias formales.
Si el despido se realizara sin respetar los anteriores requisitos, ser nulo por lo que el
empresario podr realizar un nuevo despido en el plazo de 20 das desde la fecha del primer
despido, debiendo poner a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das
intermedios en los cuales tambin deber mantenerle en situacin de alta en Seguridad Social.
Si no est conforme con la decisin del empresario, deber interponer Papeleta de Conciliacin
ante el Servicio de Mediacin Arbitraje y Conciliacin en el plazo de 20 das desde la fecha de
notificacin de la carta de despido.