INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR

TECNOLOGICO PUBLICO CAETE

ORGANIZADORES DE LA
EXPOSICION:
Canelo Huapaya Gregorio
Damiano Rojas Flor
Pillaca Enciso
Ramos Altamirano Karen
Salhua Orellana Margareth

TEMA: TEORIAS DE
LIDERAZGO

INTRODUCCION
Los
primeros
estudios
sobre liderazgo estuvieron
enfocados a encontrar los
rasgos
psicolgicos
y
caractersticas
como
inteligencia,
voluntad,
sociabilidad y condiciones
de autoridad fueron las
ms aceptadas, pero su
validacin
en
las
organizaciones al pasar el
tiempo
result
infructuosa.

Estas teoras tienen como

ncleo central la variable
autoritarismo-democracia,
definida como el grado de
participacin que el jefe
otorga a sus subordinados en
la bsqueda de alternativas y
toma de las decisiones.

IMPORTANCIA
Bsicamente el liderazgo consiste en una
forma de ser, pues el lder se va formando
da a da: en la pasin por la misin, en la
accin y en los valores fundamentales.

TCNICAS DE LIDERAZGO
Liderazgo Formal: son las personas que
ocupan cargos de autoridad formal
dentro de las organizaciones.
Liderazgo Informal: las personas que
llegan a tener influencia debido a que
poseen habilidades especiales

ESTUDIOS DE LA UNIVERSIDAD
ESTATAL DE OHIO
Han sido paradigma y fuente de
inspiracin de muchas teoras de
liderazgo posteriores. Algunas de
sus aportaciones son:
A partir de 2 cuestionarios, uno
dirigido al lder (cuestionario
sobre la opinin de liderazgo) y
otros dirigidos a los subordinados,
iguales y superiores (cuestionario
sobre
la
descripcin
del
comportamiento del lder).

ESTUDIOS DE LA
UNIVERIDAD DE MICHIGAN
La
universidad
de
Mchigan
inician
su
investigacin y llegan a
conclusiones siguientes:
Hay 02 comportamientos
diferentes de los lderes:
la orientacin a la tarea o
preocupacin por realizar
el trabajo y la orientacin
a la persona por las
necesidades
de
los

TEORIAS DE LOS
RASGOS
La teora de los rasgos supone que hay
rasgos que tienen un rol central en la
diferenciacin entre las personas que
son lderes y las que no lo son. En
estudios ms recientes identificaron
diferentes cualidades que poseen los
lderes, como tolerancia al estrs,
motivacin por el poder, madurez
emocional, autoconfianza, integridad,
entre otros.

TEORIAS DEL
COMPORTAMIENTO
La teora conductista se basa en la conducta del lder.
Nos dice sobre la conducta que adopta el lder para
lograr el xito sobre todo en las organizaciones.
Se hicieron estudios en la Universidad de Michigan y
en la Universidad de Ohio, que consisti en entrevistar
al personal directivo de diferentes empresas con el fin
de identificar su conducta y cmo influye sta en su
desempeo como lder. Los resultados obtenidos en la
Universidad de Michigan dicen que hay lderes
preocupados por la produccin y lderes preocupados
por el personal.
Las Teoras Conductuales se oponen a la afirmacin de
las Teoras de los Rasgos que afirma que: los lderes
son bsicamente innatos; o sea que tienen un don.
Para las teoras conductuales, comprenden al lder
como poseedor de comportamientos especficos. Lo

CONCLUSIONES
Como se puede observar todas las teoras
tienen fortalezas, amenazas, debilidades y
oportunidades, muchas de estas teoras se
han aplicado por mucho tiempo y otras
son relativamente nuevas, las empresas
deben llevar el proceso de liderazgo
basndose en la teora que ms se adecue
a sus necesidades.