Teletrabajo

Hincapie Baena Viviana

Jimenez Escobar Jeimer
Ortiz de Moya Juliet

Qu es el teletrabajo?
El teletrabajo se entiende como una modalidad laboral a
distancia.

Algunas definiciones
La Organizacin Internacional de Trabajo -OIT- define
teletrabajo como:
"Una forma de trabajo en la cual: a) el mismo se realiza en una
ubicacin alejada de una oficina central o instalaciones de
produccin, separando as al trabajador del contacto personal con
colegas de trabajo que estn en esa oficina y, b) la nueva
tecnologa
hace
posible
esta
separacin
facilitando
la
comunicacin". (Citado en Vittorio Di Martino, 2004).

 En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley

1221 de 2008 como:
"Una forma de organizacin laboral, que consiste en el desempeo de
actividades remuneradas o prestacin de servicios a terceros utilizando
como soporte las tecnologas de la informacin y comunicacin -TIC- para
el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia
fsica del trabajador en un sitio especifico de trabajo". (Artculo 2, Ley
1221 de 2008).

Tipos de Teletrabajo
Segn la ley 1221 de 2008 existen tres tipos que son:
Autnomos: Son aquellos que utilizan su propio domicilio o un
lugar escogido para desarrollar sus actividades, puede ser una
pequea oficina o un local comercial. Aqu se encuentran las
personas que permanecen fuera de la empresa y solo acuden a
esta en ocasiones.
Mviles: Son aquellos que no tienen un lugar establecido y
cuyas herramienta primordiales para desarrollar sus actividades
son las TIC, en dispositivos mviles.
Suplementarios: Son aquellos donde el trabajador labora dos o
tres das en su casa y el resto del tiempo en una oficina de la
empresa.

Caractersticas del Teletrabajo

Beneficios
Para el rea de recursos humanos:
Mejoramiento de las condiciones del reclutamiento al poder
contratar al personal ms calificado sin importar su ubicacin o
disponibilidad de desplazamiento hacia la sede de la
organizacin.
Mayor ndice de retencin del personal capacitado.
Equilibrio entre los espacios laborales y personales de los
empleados que generan mayor calidad de vida que se traduce
en mayor productividad.

Bibliografa

Teletrabajo

http://www.teletrabajo.gov.co/portal/Que-es/8228:Definicion

Tipos de teletrabajo

http://es.slideshare.net/AZUCARAC/el-teletrabajo-presentation

Beneficios del teletrabajo en rea de talento humano

http://www.teletrabajo.gov.co/portal/Que-es/8365:Beneficios

Acoso Laboral
Hincapie Baena Viviana
Jimenez Escobar Jeimer
Ortiz de Moya Juliet

Qu es el acoso laboral?
Es toda conducta persistente
ydemostrable, ejercida sobre
un empleado,trabajador por
partede un empleador, un
jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un
subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidacin,
terror y angustia, acausar
perjuicio
laboral,generar
desmotivacin en el trabajo,o
inducir larenunciadelmismo.
(Articulo 2 - Ley 1010 de
2006).

Modalidades de acoso laboral

Maltrato laboral violencia fsica o verbal.
Persecucin laboral - actos reiterados-arbitrario.
Discriminacin laboral - trato diferente.
Inequidad laboral - funciones- remuneracin.
Entorpecimiento laboral - obstaculizar.
Desproteccin laboral - Ordenes no adecuadas.

Conductas que constituyen acoso

laboral
Agresin fsica
Expresiones hostiles
Injustificadas amenazas de despido
Descalificacin humillante en pblico
Burlas sobre la apariencia fsica y vestimenta.
Alusin pblica a hechos ntimos
Asignacin de deberes fuera de la obligacin laboral.
Exigencias desproporcionadas
Trato discriminatorio.
Negativa a otorgar permisos, licencias.
Horarios excesivos, trabajar das feriados.

Conductas que NO constituyen

acoso laboral
Actos para ejercer potestad disciplinaria.
Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.
Memorandos solicitando exigencias de eficiencia laboral.
Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y
clusulas de trabajo.

Bibliografa

Acoso laboral

http://www.unal.edu.co/dnp/Archivos_base/1_LEY_1010_DE_2006.pdf