UNIDAD 1

FUNDAMENTO
S DEL CLIMA
LABORAL

1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA

DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Es

el nombre que se da al ambiente

generado por las emociones de los
miembros de un grupo u organizacin,
la cual est relacionado con la
motivacin de los empleados.

Importancia
Influye

en la respuesta que se obtiene

de los trabajadores.

Ayuda

a que las diferentes reas

trabajen mejor.

Influye

en el desempeo individual.

1.2 CARACTERISTICAS DEL

CLIMA LABORAL
El

clima laboral es permanente, las

empresas guardan cierta estabilidad de
clima laboral con ciertos cambios
graduales.

Los

comportamientos de los empleados

son modificados por el clima de una
empresa.

 El

clima de una empresa ejerce

influencia en el compromiso e
identificacin de los empleados

Diferentes

variables estructurales de la
empresa afectan el clima de la misma.

 Los

problemas de la organizacin como

rotacin y ausentismo pueden ser
alarma que hay un mal clima laboral, es
decir, empleados insatisfechos.

1.3 DIMENSIONES DEL CLIMA LABORAL

Estructura
Conflictos

Responsabilidad

Estndares

Recompensa

Cooperacin

Desafos
Relacin

1.4 FUNCIONES DEL CLIMA

ORGANIZACIONAL
Desvinculacin
Obstaculizacin
Spirit
Intimidad
Alejamiento

o nfasis en la
produccin
o Empuje
o Consideracin
o Cordialidad
o Tolerancia a los
errores

1.5 DEFINICION DE LA
CULTURA
EDWARD

B. TYLOR: Es todo complejo

que incluye el conocimiento, las
creencias, el arte, la moral, el derecho
la costumbre, y cualquier otra
capacidad y hbito adquirido, aprendido
y compartido por el hombre en cuanto
que es miembro de la sociedad.