UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN

ANTONIO ABAD DEL CUSCO

ADMINISTRACION DE
PERSONAL
Mgt. Ral Abarca Astete

LEY MARCO DEL EMPLEO

PUBLICO
El 19 de febrero de 2004 fue publicado la Ley
28175 Ley Marco del Empleo Pblico.
Segn su Primera Disposicin Transitoria,
Complementaria y Final entra en vigencia a
partir del 1ro. De enero de 2005.
Segn su art. 1ro. Tiene como finalidad
establecer los lineamientos generales para
promover, consolidar y mantener una
administracin, moderna, jerrquica,
profesional,

Ley del Empleo Pblico

unitaria, descentralizada y
desconcentrada, basada en el respeto
al Estado de Derecho, los derechos
fundamentales y la dignidad de la
persona humana, el desarrollo de los
valores morales y ticos y el
fortalecimiento de los principios
democrticos, para obtener mayores
niveles de eficiencia del aparato estatal.

 La Ley 28175 Ley Marco del empleo

Pblico contiene normas generales
referidas a la Carrera Administrativa del
sector Pblico y Remuneraciones,
acorde con los fundamentos de la
modernizacin del empleo pblico.
Sin embargo requiere de las Leyes y
Reglamentos necesarios para su
desarrollo y viabilidad.

El Poder Ejecutivo remitir al Congreso de la

Repblica las propuestas legislativas sobre:
Ley de Carrera del Servidor Pblico
Ley de los Funcionarios Pblicos y
Empleados de Confianza
Ley del Sistema de Remuneraciones del
Empleo Pblico
Ley de Gestin del Empleo Pblico
Ley de Incompatibilidades y
Responsabilidades.
Este an no han sido aprobados, por lo que
las normas contenidas en la Ley 28175 an
no pueden aplicarse.

Este hecho ha sido confirmado por la

Presidencia de Consejo de Ministros,
publicado en el diario oficial El Peruano
el 17 de enero de 2005
Por otro lado, esta norma ha sido
cuestionada por la Confederacin
General de los Trabajadores del Per
CGTP, la que ha presentado una
Accin de Inconstitucionalidad ante el
Tribunal Constitucional, que ha sido
admitido por ste.

TITULO PRELIMINAR

CARRERA ADMINISTRATIVA
Artculo 1.- Carrera administrativa es el
conjunto de principios, normas y
procesos que regulan el ingreso, los
derechos y los deberes que
corresponden a los servidores
pblicos que con carcter estable
prestan servicios de naturaleza
permanente en la Administracin
Pblica ..................

Artculo 2.- No estn comprendidos en

la Carrera Administrativa los
servidores pblicos contratados ni
los funcionarios que desempean
cargos polticos o de confianza, pero
si en las disposiciones de la presente
Ley en lo que les sea aplicable.

No estn comprendidos en la Carrera

Administrativa ni en norma alguna
de la presente Ley los miembros de
las Fuerzas Armadas y Fuerzas
Policiales, ni los trabajadores de las
empresas del Estado o de
sociedades de economa mixta,
cualquiera sea su forma jurdica.

Artculo 4.- La Carrera Administrativa es

Artculo 3.- Los servidores pblicos
estn al servicio de la Nacin. En tal
razn deben:

a)Cumplir el servicio pblico

buscando el
desarrollo nacional del Pas y
considerando que trasciende los
periodos de gobierno;
b)Supeditar el inters particular al
inters comn y a los deberes del
servicio;
c)Constituir un grupo calificado y en
permanente superacin;
d)Desempear sus funciones con
honestidad, eficiencia, laboriosidad y
vocacin de servicio; y,
e)Conducirse con dignidad en el
desempeo del cargo y en su vida
social.

permanente y se rige por los

principios de:
a) Igualdad de oportunidades
b) Estabilidad
c)Garanta del nivel adquirido;
y
d) Retribucin justa y
equitativa,
regulada por un sistema
nico
homologado

Artculo 5.- El Sistema nico de

remuneraciones se rige por los
principios de:
a) Universalidad
b) Base tcnica
c) Relacin directa con la
Carrera
administrativa.
d) Adecuada compensacin
econmica.

Artculo 6.- Para los efectos de la

Carrera Administrativa y el Sistema
nico de Remuneraciones, la
Administracin Pblica constituye
una sola Institucin. Los servidores
trasladados de una entidad a otra
conservarn el nivel de carrera
alcanzado.
Artculo 7.- Ningn servidor
pblico puede desempear
ms de un empleo o cargo
pblico remunerado, inclusive
en las Empresas de propiedad
directa o indirecta del Estado
o de Economa Mixta. Es
incompatible asimismo la
percepcin simultanea de
remuneraciones y pensin por
servicios prestados al Estado.
La nica excepcin a ambos
principios est constituida por
la funcin educativa en la cual
es compatible la percepcin de
pensin y remuneracin
excepcional.

RENIEC

TITULO I
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

CAPITULO I

DE LA ESTRUCTURA
Artculo 8.- La Carrera
Administrativa se estructura
por grupos ocupacionales y
niveles. Los cargos no forman
parte de la Carrera
Administrativa. A cada nivel
corresponder un conjunto de
cargos compatibles con aqul
dentro de la estructura
organizada de cada entidad

Artculo 9.- Los grupos ocupacionales

de la Carrera Administrativa son
Profesional, Tcnico y Auxiliar:

a) El Grupo Profesional est

constituido por servidores con
ttulo profesional o grado
acadmico reconocido por la
Ley Universitaria;
b)El Grupo Tcnico est
constituido por servidores con
formacin superior o
universitaria incompleta
o
capacitacin tecnolgica o
experiencia tcnica reconocida;
c)El Grupo Auxiliar est
constituido por servidores que
tienen instruccin secundaria y
experiencia o
calificacin
para realizar labores de apoyo.

Artculo 10.- La Carrera comprende catorce (14) niveles; al Grupo

Profesional le corresponde los ocho (8) niveles superiores; al Grupo

Tcnico diez (10) niveles comprendidos entre el tercero y el
decimosegundo; al Grupo Auxiliar los siete (7 ) niveles inferiores.

CARRERA ADMINISTRATIVA NIVELES DE LA CARRERA

ESQUEMA:
Grupo Profesional

10

11

12

13

14

Grupo Tcnico

10

11

12

13

14

Grupo Auxiliar

10

11

12

13

14

Artculo 11.- Para la progresin sucesiva en los niveles se tomarn en

cuenta los factores siguientes:

a) Estudios de formacin general y de capacitacin especfica o

experiencia reconocida.
b) Mritos individuales, adecuadamente evaluados; y
c) Tiempo de permanencia en el nivel.

CAPITULO II

DEL INGRESO
Artculo 12.- Son requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa:

Artculo 13.- El ingreso a la Carrera Administrativa ser por el nivel inicial

de cada grupo ocupacional. Las vacantes se establecen en el
presupuesto de cada entidad.
Artculo 14.- El servidor de carrera designado para desempear cargo
poltico o de confianza tiene derecho a retornar a su grupo ocupacional y
nivel de carrera al concluir la designacin.
Artculo 15 .- La contratacin de un servidor para realizar labores
administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por ms
de tres aos consecutivos. Vencido este plazo, el servidor que haya
venido desempeando tales labores podr ingresar a la Carrera
Administrativa, previa evaluacin favorable y siempre que exista la
plaza vacante, reconocindosele el tiempo de servicios prestados como
contratado para todos sus efectos.

CAPITULO III

DEL ASCENSO DE LA
CARRERA

Artculo 16.- El ascenso del servidor en la

Carrera Administrativa se produce mediante
promocin a nivel inmediato superior de su
respectivo grupo ocupacional, previo
concurso de mritos.

Artculo 17.- Las entidades pblicas planificaran

sus necesidades de personal en funcin del
servicio y sus posibilidades presupustales.

Anualmente, cada entidad podr realizar

hasta dos concursos para ascenso, siempre
que existan las respectivas plazas vacantes.

Artculo 18.- Es deber de cada entidad

establecer programas de capacitacin para
cada nivel de carrera y de acuerdo con las
especialidades, como medio de mejorar el
servicio pblico e impulsar el ascenso del

Peridicamente a travs de mtodos tcnicos,

debern evaluarse los mritos individuales y el desempeo en
el cargo, como factores determinantes de las calificaciones
para el concurso.
Artculo 19.-

El cambio de
grupo ocupacional, previo
el cumplimiento de los
requisitos
correspondientes, no
pueden producirse a un
nivel inferior al
alcanzado, salvo
consentimiento expreso
del servidor.
Artculo 20.-

A
B
C
D

CAPITULO IV
DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y
DERECHOS

a)

b)

c)

d)

e)

f)

ARTICULO 21.-SON LAS OBLIGACIONES DE LOS

SERVIDORES:

cumplir personal y diligentemente los deberes

que impone e servicio publico;
Salvaguardar los intereses del estado y emplear
austeramente los recursos pblicos;
Concurrir puntualmente y observar los horarios
establecidos;
Conocer exhaustivamente las labores del cargo
y capacitarse para un mejor desempeo;
Observar buen trato y lealtad hacia el publico en
general, hacia los superiores y compaeros de
trabajo;
Informar a la superioridad de los actos delictivos
o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la
funcin publica.

ARTICULO 22.LOS SERVIDOPRES PUBLICOS QUE

DETERMINA LA LEY O QUE ADMINISTRAN
O MANEJAN FONDOS DEL ESTADO DEBEN
HACER DECLARACION JURADA DE SUS
BIENES Y RENTAS AL TOMAR POSECION Y
AL CESAR EN SUS CARGOS, Y
PERIODICAMENTE DURANTE EL EJERCICIO
DE ESTOS.

ARTICULO 23.-SON PROHIBICIONES

A LOS SERVICIOS PUBLICOS:

a)

b)
c)

d)

Realizar actividades distintas a su

cargo durante el horario normal de
trabajo, salvo labor docente
universitaria;
Percibir retribucin de terceros para
realizar u omitir actos de servicio;
Realizar actividad poltica partidaria
durante el cumplimiento de las
labores;
Emitir opinin a travs de los medios
de comunicacin social sobre
asuntos del estado, salvo
autorizacin expresa de la autoridad
competente;

a)

b)
c)

d)

e)

f)
g)

h)

ARTICULO 24.

SON DERECHOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA:

Hacer carrera publica en base al merito, sin discriminacin,

poltica, religiosa , econmica, de raza o de sexo, ni de
ninguna otra ndole;
Gozar de estabilidad. Ningn servidor puede ser cesado ni
destituido sino por causa prevista en la ley ;
Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel,
incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan
conforme a ley;
Gozar anualmente de treinta das de vacaciones
remuneradas salvo acumulacin convencional de hasta dos
periodos;
Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o
de motivos personales, en la forma que determinan el
reglamento;
Obtener prestamos administrativos, de acuerdo a las
normas pertinentes;
Reincorporarse a la carrera publica al termino del
desempeo de cargos electivos en los casos que la ley
indique;
Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio
mas de seis horas semanales;

i)

j)

k)

l)

m)
n)

o)

Recibir menciones, distinciones y condecoraciones

de acuerdo a los meritos personales.
Reclamar ante las instalaciones y organismos
correspondientes de las decisiones que afectan
sus derechos;
Acumular a su tiempo de servicios, hasta cuatro
aos de estudios universitarios a los profesionales
con titulo reconocido por la ley universitaria,
despus de quince aos de servicio efectivos,
siempre que no sean simultneos;
No ser trasladado a entidad distinta sin su
consentimiento;
Constituir sindicatos con arreglo a ley;
Hacer uso de la huelga, en la forma que la ley
determine;
Gozar al termino de la carrera de pensin dentro
del rgimen que le corresponde;

CAPITULO V
DEL REGIMEN DISIPLINARIO

ARTICULO 25.-LOS SERVIDORES PUBLICOS SON RESPONSABLES CIVIL,

PENAL Y ADMINISTRATIVAMENTE POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS
LEGALES Y ADMINISTRATIVAS EN EL EJERCICIO DEL SERVICIO PUBLICO.

ARTICULO 26.- LAS SANCINES POR FALTAS DISIPLINARIAS PUEDEN SER:

Amonestacin verbal o escrita;

Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta das;
Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses; y
Destitucin;

ARTICULO 27.-LOS GRADOS DE SANCION CORRESPODEN A LA

MAGNITUD DE LAS FALTAS SEGN SU MENOR O MAYOR GRAVEDAD

ARTICULO 28.-SON FALTAS DE CARCTER DISCIPLINARIAS QUE,

SEGUN SU GRAVEDAD, PPUEDEN SER SANCIONADAS CON CESE
TEMPORAL O CON DESTITUCION, PREVIO PROCESO ADMINISTRATIVO:

a)

b)

c)

d)
e)
f)

g)

h)

El incumplimiento de las normas establecidas en el

presente ley y su reglamento;
La reiterada resistencia al cumplimiento de las ordenes
de sus superiores relacionadas con sus labores;
El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o
faltamiento de palabra en agravio de su superior, del
personal jerrquico y de los compaeros de labor;
La negligencia en el desempeo de las funciones;
El impedir el funcionamiento del servicio publico;
La utilizacin o disposicin de los bienes de la entidad
en beneficio propio o de terceros;
La concurrencia reiterada al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias
estupefacientes;
El abuso de autoridad, la prevaricacin o el uso de
funcin con fines de lucro;

i)

j)
k)

El causar intencionalmente, daos materiales en

los locales, instalaciones, obras, maquinarias
etc.;
Los actos de inmoralidad;
Las ausencias injustificadas por mas de tres das
consecutivos o por mas de cinco das no
consecutivos en un periodo de treinta das
calendario; y las dems que sealen la ley .

ARTICULO 29.-LA CONDENA PENAL PRIVATIVA DE LA

LIBERTAD POR DELITO DOLOSO COMETIDO POR UN SERVIDOR

PUBLICO LLEVA CON SIGUO LA DESTITUCION AUTOMATICA.

ARTICULO 30.- EL SERVIDOR DESTITUIDO NO PODRA

REINGRESAR AL SERVICIO PUBLICO DURANTE EL TERMINO DE

5AOS COMO MINIMO.

ARTICULO 31.-EL SERVIDOR QUE OBSERVE BUENA

CONDUCTA SERA REABILITADO DE LAS SANCIONES

ADMINISTRATIVAS QUE SE LE HAYAN IMPUESTO EN EL CURSO
DE SU CARRERA .

ARTICULO 32.- EN LA ENTIDADES DE LA

ADMINISTRACION PUBLICA SE ESTABLESERAN COMISIONES

PERMANENTES DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARIOS PARA LA CONDUCCION DE LOS RESPECTIVOS
PROCESOS.

ARTICULO 33.- EL SERVIDOR QUE SE CONSIDERA

AFECTADO POR UNA SANCION PODRA INTERPONER RECURSO

DE RECONSIDERACION O APELACION.

CAPITULO VI
DEL TERMINO DE LA CARRERA

ARTICULO 34.- LA CARRERA ADMINISTRATIVA TERMINA POR:

Fallecimiento;
renuncia;
Cese definitivo; y
Destitucin.
ARTICULO 35.-SON CAUSAS JUSTIFICADAS PARA CESE DEFINITIVO DE UN
SERVIDOR:

Limite de setenta aos de edad;

Perdida de nacionalidad;
Incapacidad permanente fsica o mental;
Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeo del
cargo.

TITULO II
DEL SISTEMA UNICO DE
REMUNERACIONES
CAPITULO
I BASES DEL
SISTEMA.
Art. 43.-La remuneracin de los
funcionarios y servidores pblicos
estar constituida por el haber
bsico, las bonificaciones y los
beneficios.

El haber bsico,se fija para los

funcionarios de acuerdo a cada
cargo, para los servidores de
acuerdo a cada nivel de carrera.
Las bonificaciones son:
La personal
La familiar
La diferencial
Los beneficios son uniformes para
toda la administracin pblica.

Art.44.-Las entidades pblicas estn

prohibidas de negociar con sus
servidores, condiciones de trabajo o
beneficios que impliquen
incrementos remunerativos o
modifiquen el Sistema nico de
Remuneraciones.
Art.45.-Se debe regir por el Sistema
nico de Remuneraciones.
No se deben de hacer reajustes del
sueldo mnimo.

CAPITULO II DEL HABER BASICO.

ART.46.- El haber bsico de los
servidores pblicos se regula
anualmente en proporcin a la
URP(unidad remunerativa publica)
La URP es fijado por decreto
supremo aprobado por el consejo
de ministros.
Es actualizado peridicamente por
la poltica de gobierno y la
disponibilidad presupuestal.

Art.47.-Los niveles de carrera

administrativa son catorce.
Al nivel inferior le corresponde un haber
bsico equivalente a una URP.
Art. 48.- La remuneracin de los
servidores contratados es fijada en el
contrato de acuerdo a su especialidad,
funcin y tarea especifica que realice.
No conlleva bonificaciones ni beneficios.

Art.49.-La remuneracin de los funcionarios

de fija por cargos especficos, escalonados
en ocho niveles.
El nivel mximo es el del Presidente de la
Republica.
ART. 50.-Ningn funcionario o servidor
publico podr percibir en total
remuneraciones superior al del Presidente
de la Republica.Salvo por la incidencia de la
bonificacin personal o por servicio exterior.

CAPITULO III DE LAS BONIFICACIONES

Art.51.- La bonificacin personal se otorga
a razn de 5%del haber bsico por cada
quinquenio, sin exceder ocho
quinquenios.
Art.52.- La bonificacin familiar es fijada
por decreto Supremo anualmente,
aprobada por el Consejo de Ministros.
Art.53.- La bonificacin diferencial tiene
por objeto:

a)Compensar al servidor de carrera

por el desempeo de un cargo que
implique responsabilidad directiva.
b)Compensar condiciones de trabajo
excepcionales respecto del servicio
pblico.
Esta bonificacin no es aplicable a
funcionarios.

CAPITULO IV DE LOS
BENEFICIOS
ART.54.- Son de los funcionarios y servidores
pblicos:
a)Asignacin por cumplir 25 o 30 aos de
servicio.-se otorga por un monto equivalente
a dos remuneraciones mensuales, al cumplir
25 aos de servicio .Y tres remuneraciones
mensuales al cumplir 30 aos de servicio.
b)Aguinaldos.- se otorga en fiestas patrias y
navidad por el monto que se fije por Decreto
Supremo.

c)Compensacin por tiempo de servicio.se otorga al personal nombrado al

momento del cese por el importe del
50% de su remuneracin para los
servidores con menos de 20 aos de
servicio o con una remuneracin para
los servidores con 20 o mas aos de
servicio por cada ao completo.
Art.55.- Los trabajos que realice un
servidor publico en exceso de su
jornada ordinaria de trabajo ser
remunerado.

Art. 56 .- Las dietas por participacin

y asistencia a directorios no tienen
naturaleza remuneratoria. Su monto
es fijado por Decreto Supremo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Y TRANSITORIAS
Primera.- pblicos no podrn tener
otro tipo de remuneraciones,
bonificaciones y beneficios diferentes
de los establecidos en la ley.
Segunda.- Los servidores pblicos en
actual servicio sern incorporados a
la carrera administrativa, en
trminos de la presente ley.

Tercera.- La adecuacin de las

remuneraciones actuales de los servidores
de carrera se producir gradualmente de
acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
Cuarta.- Todos los sistemas remunerativos en
la actualidad utilizan como patrn de
reajuste el sueldo mnimo.
Quinta.- Las instituciones pblicas cuyo
personal este en el rgimen de la actividad
privada podan ser incorporadas
progresivamente al rgimen de carrera
Adm..y sistema nico de remuneraciones.

Sexta.- Por decreto supremo, con el voto

aprobado por el consejo de ministros, s e
determinaran las normas que regulen la
situacin de los funcionarios pblicos.
Stima.- Se constituye una comisin
permanente de alto nivel encargada de
proponer las normas y supervisar los procesos
e incorporacin a la carrera administrativa.
Octava.- El Instituto Nacional de
Administracin Pblica coordina y hace
seguimiento al cumplimiento integral de la ley.
Novena.- Los servidores pblicos de carrera
que han ascendido a funcionarios conservaran
todos sus derechos adquiridos.

Dcima.- El plazo sealado en el articulo 15

de la presente ley se contara a partir de la
entrada en vigencia de la misma.
Dcimo primera.- Mientras se nombra a los
Vocales que integrara el
tribunal,continuaran en funciones los
actuales miembros del Consejo Nacional
del Servicio Civil.
Dcimo segunda.- Las resoluciones a que
se refieren los artculos 39 y 42 de la
presente ley, podrn ser materia de
contradiccin en va ordinaria ante el poder
judicial.

Dcimo tercera.- Se autoriza al

Ministerio de Justicia para adoptar
las medidas necesarias para la
puesta en marcha y funcionamiento
del Tribunal de Servicio Civil.
Dcimo cuarta.- Se derogan las
disposiciones legales que se otorgan
a la presente ley.
Dcimo quinta.- El presente decreto
legislativo entrara en vigencia al da
siguiente de su publicacin.

REGLAMENTO INICIAL DE LA LEY

DE BASES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA Y DE
REMUNERACIONES DEL SECTOR
PUBLICO
DECRETO SUPREMO N 018-85PCM

CAPITULO I: GENERALIDADES

ARTICULO 1: Establece las normas generales de

incorporacin a la Carrera Administrativa y Remuneraciones
de los servidores de la Administracin Publica.
ARTICULO 2: Los cargos polticos que desempeen los
funcionarios deben comprender aquellos aspectos que sean
compatibles con la naturaleza de la actividad que ejercen.
ARTICULO 3: La Carrera Administrativa se rige por los
siguientes principios:
Igualdad de oportunidades
Estabilidad
Garanta del nivel adquirido
Retribucin justa y equitativa regulada por un
sistema
nico homologado

ARTICULO 4: Cada nivel de Carrera tiene

los siguientes atributos: un nivel de
remuneraciones, reconocimiento formal
de nivel alcanzado, desempeo de cargos
compatibles con el nivel y oportunidades
de capacitacin.
ARTICULO 5: El servidor pblico esta al
servicio de la Nacin.

CAPITULO II: DE LOS PROCESOS

TECNICOS DE LA CARRERA

EL INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA SE

REALIZA POR CONCURSO.
EN CADA ORGANISMO DE LA ADMINISTRACION
PUBLICA SE CONSTITUYEN COMISIONES DE
CONCURSO PARA EL INGRESO DE PERSONAL.
LOS GANADORES DEL CONCURSO SON
INCORPORADOS A LA CARRERA MEDIANTE
RESOLUCION DEL NOMBRAMIENTO E INSCRITOS
EN EL ESCALAFON RESPECTIVO.
LA DESIGNACION ES EL ACTO POR EL CUAL LA
AUTORIDAD ENCARGA Y AUTORIZA EL
DESEMPEO DE CARGOS DE CONFIANZA CON
LOS DERECHOS Y LAS LIMITACIONES QUE LAS
LEYES ESTABLECEN

EL DESPLAZAMIENTO DE UN SERVIDOR PARA

PRESTAR SERVICIOS DENTRO DE LA MISMA
ENTIDAD A OTRA DE LA ADMINISTRACION
PUBLICA SE EFECTUA MANTENIENDO EL NIVEL
DE LA CARRERA ADQUIRIDO Y POR LAS
SIGUIENTES MODALIDADES :
REASIGNACION
ROTACION
TRANSFERENCIA
DESTAQUE
ENCARGO
COMISION DE SERVICIO
LOS ASCENSOS SE REALIZAN MEDIANTE
EVALUACION Y HABIENDO CUMPLIDO EL TIEMPO
DE SERVICIO MINIMO REQUERIDOS PARA CADA
NIVEL.

LA EVALUACION DE LOS SERVIDORES

PUEDE REALIZARSE EN FORMA
DESCONCENTRADA. PARA ESTE FIN SE
ESTABLECEN COMISIONES DE
EVALUACION DESCONCENTRADAS.
TODO SERVIDOR DESDE EL INICIO HASTA
EL TERMINO SE SU CARRERA Y SEGN
CORRESPONDA, ES BENEFICIARIO DE
ACCIONES DE CAPACITACION,
CONCIBIENDOSE ESTAS COMO UN DEBER
Y DERECHO DE LOS SERVIDORES.

LAS ENTIDADES PUBLICAS DESARROLLAN

PROGRAMAS DE PERFECCIONAMIENTO,
ESPECIALIZACION Y BECAS EN EL PAIS Y
EN EL EXTRANJERO

SE OTORGAN INCENTIVOS COMO

RECONOCIMIENTOS POR MERITOS
PERSONALES EN BASE A LA EVALUACION
DEL COMPORTAMIENTO LABORAL.