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Novoa Ordoez Luz
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Vargas Tito Edson
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ENFOQUE DE SISTEMAS
La teora de sistemas propone una forma de analizar
la realidad existente fragmentndola en sistemas
que a su vez se relacionan con otros sistemas ms
grandes o pequeos.
QUE ES UN SISTEMA? Es un conjunto de
elementos interdependientes e interactuantes; un
grupo de unidades combinadas que forman un
todo organizado y cuyo resultado es mayor que el
resultado que las unidades podran tener si
funcionaran independientemente.
JERARQUIA DE SISTEMAS
Los sistemas pueden estar integrados uno
dentro de otro. De aqu se desprende lo
que llamamos jerarqua de sistemas.
SUPRA-SISTEMAS
Sistemas mas grandes a los
que pertenece uno o varios
sistemas .
Una empresa.
SUB- SISTEMAS
Sistema que forman parte de
otro sistema .
Produccin
Co-Sistemas
Sistemas del mismo nivel que
comparten el mismo suprasistema .
Finanzas y RH
SUPRASISTEMA AMBIENTAL
ETICA EMPRESARIAL
EL ENTORNO ESPECFICO
Este entorno comprende
aquellos
elementos
externos a la empresa que
estn
relacionados
estrechamente con ella y,
por tanto, tienen una
influencia muy directa.
Esto le ocurri varias veces en la primera semana , y sin pasar mucho tiempo su jefe le haca recordar
que los termmetros costaban USD $ 10.50 cada uno y que deba ser cuidadoso. A la segunda
semana, Csar rompi otro el primer da y se sinti muy incmodo al tener que pedir otro a su jefe.
Entonces desarroll su propio sistema de inspeccin. En lugar de utilizar el termmetro, lleg a tener
la habilidad suficiente para solamente tocar las latas y calcular las temperaturas. Ya no rompa los
termmetros y el trabajo se le facilit.
Otra rea problemtica para Csar era analizar las latas llenas de fruta cuando salan de la mquina
de vaco, donde se les eliminaba el exceso de aire, se les ponan las tapas y se las sellaba. Cada hora
tena que tomar una muestra de 6 latas de cada una de las 7 mquinas selladoras para asegurarse de
que las latas tenan el suficiente vaco. Csar lleg a conocer perfectamente a las 7 maquinas unas
funcionaban bien y otras tenan sus fallas. Csar segua sus procedimientos y cuando se encontraban
latas con un vaco insuficiente, haban muchos problemas. Haba que detener la mquina, los
encargados de mantenimiento tenan que desarmarla y se retrasaba toda la lnea. A todos les
molestaba y al parecer sentan recelo hacia Csar y sus pruebas. Entonces empez a mentir un poco
con las pruebas y solo informaba los defectos que eran obvios e indiscutibles. Todos parecan felices y
Csar segua alterando los datos para que parezca que todo est bien.
Los ajustes que hizo Csar a los procedimientos le ahorraban tiempo y haca que los dems estuvieran
contentos.
Al principio, Csar se senta culpable por no realizar todas las pruebas requeridas y por alterar los
datos. Justific sus acciones al pensar que los procedimientos de toma de muestras y pruebas no eran
de todas maneras muy cientficos. Haba tomado cursos de estadstica y muestreo, y le pareca que los
procedimientos de pruebas de latas se basaban en prcticas histricas ms que en cualquier
evaluacin cientfica y tampoco haba resultados adversos de sus ajustes. Haban rumores de que
algunas de las latas haban "estallado" debido al vaco insuficiente en la atmsfera enrarecida cuando
eran enviadas a la Sierra, pero nadie le mencion eso directamente.
Su trabajo era ms fcil; todos estaban ms contentos y no haba recibido ninguna queja. En realidad
no se consideraba deshonesto, simplemente realizaba su trabajo. Sigui trabajando durante los dos
veranos siguientes en el mismo empleo mientras obtena su maestra en Biotecnologa. Una de sus
materias favoritas era tica y responsabilidad social de las empresas.
Causas:
Incomodidad de que el jefe le reclame.
Falta de control y vigilancia de parte del
gerente hacia Csar Maco.
No revisin de los valores del personal.
Sintomas:
No hubo una bsqueda para hallar de
donde se origin el problema que hizo
que la lata estallara.
2. Qu factores contribuyeron
acciones de Csar en este caso?
la
GRACIAS