Presentacin mtodo CoPsoQ-istas21

Versin 2
Objetivo: Presentar a los miembros del CSS las
caractersticas del mtodo y el proceso de
intervencin, antes de la firma del acuerdo sobre su
utilizacin

Algunas consideraciones previas para esta presentacin dirigidas a aquellas personas que
vayan a utilizarla

Est realizada con el programa Power Point (2007)

Est pensada para presentar el mtodo COPSOQ-istas 21 (versin2) en el seno del
Comit de Seguridad y Salud
Toda la informacin ha sido extrada del manual del mtodo
La duracin prevista de la presentacin (tal cual est diseada inicialmente) es de
aprox .45 minutos.
Si se modifica o adapta esta presentacin, se debe hacer constar en algn punto de la
misma, que se trata de una versin adaptada.
Desde la pestaa Vista se puede acceder al patrn de notas, donde se encuentran
los comentarios propuestos para cada diapositiva.
En empresas con plantillas superiores a 50 trabajadoras/es, el mtodo debe ser
presentado en el Comit de Seguridad y Salud, para que todos sus miembros conozcan
las principales caractersticas y el proceso de intervencin.
Si se trata de empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, esto se har en el seno
de una reunin entre los/las Delegados de prevencin y la direccin de la empresa.
La presentacin del mtodo debe realizarla cualquier persona tcnica que conozca el
mtodo y/o tenga experiencia
Se puede contactar con el equipo de ISTAS a travs del correo electrnico
istas21.copsoq@istas.net para hacernos cualquier comentario que pueda ayudar a
mejorar esta herramienta.

GRACIAS!
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Acerca del mtodo

Qu es el mtodo CoPsoQistas21?
Cules son las condiciones de
uso de esta metodologa?

Finalidad preventiva
Participacin
Anonimato y
confidencialidad
No modificacin
Acuerdo de
implementacin

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Caractersticas del
mtodo
Es un instrumento
internacional de prestigio
Proceso de intervencin
participativo
Incorpora conocimiento y
metodologa cientfica
Cuestionario estandarizado
vlido y fiable
Mtodo epidemiolgico
Incorpora valores de
referencia
Triangula resultados a travs
de la participacin
Facilita la accin sobre el origen
de los riesgos
Se puede aplicar a todas la
empresas
Incorpora los requisitos legales

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Caractersticas del
mtodo
Es un instrumento internacional
de prestigio

Proceso de intervencin
participativo
Incorpora conocimiento y
metodologa cientfica
Cuestionario estandarizado
vlido y fiable
Mtodo epidemiolgico
Incorpora valores de
referencia
Triangula resultados a travs
de la participacin
Facilita la accin sobre el origen
de los riesgos
Se puede aplicar a todas la
empresas
Incorpora los requisitos legales

Propuesta de clausulas para el acuerdo

Para acordar e impulsar el proceso, se crear un Grupo de
trabajo (GT) formado por (representacin de la
empresa, de los trabajadores y
contar con el
asesoramiento del servicio de prevencin y cualquier otro
asesoramiento tcnico, propuesto por las partes)
El grupo de trabajo elaborar un calendario de
reuniones y funcionar mediante convocatorias y orden
del da, reflejndose en un acta los acuerdos alcanzados
en cada reunin y las personas que participan. Las
personas que no puedan acudir a la reunin lo
comunicarn previamente.
Funciones
bsicas
del
GT:

Tomar todas las decisiones relacionadas con el trabajo de campo

y ejecutarlas
Debatir los resultados del anlisis hasta acordar el origen de los
riesgos, pudiendo pedir al servicio de prevencin resultados
adicionales que ofrece la aplicacin informtica del mtodo
Acordar las medidas preventivas y priorizar su ejecucin,
acordando los trminos en los que se ejecutarn (objetivos,
plazos, responsables, etc)
Hacer seguimiento y evaluacin de las medidas preventivas
ejecutadas
Debe garantizar la participacin de toda la plantilla e informar a
lo largo de todo el proceso
Puede decidir organizar la participacin de trabajadoras y
trabajadores travs de diferentes sistemas, como los crculos de
prevencin.
Debe presentar al CSS para su ratificacin: la evaluacin de
riesgos, la planificacin de la actividad preventiva y cualquier
otra actividad que acuerde.

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Antes de la
evaluacin de
riesgos
propiamente
dicha

Proceso de
intervenci
n: 4 fases

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COMIT DE
SEGURIDAD
Y SALUD

Fase 1.
Acordar la
utilizacin
del mtodo

Propuesta de acuerdo (Anexo V del manual)

Decisiones en el Comit de Seguridad y Salud:

mbito de evaluacin

Elaborar o no los indicadores para los planes y medidas de igualdad

(datos condiciones de trabajo por sexo; por defecto las exposiciones
psciosociales se presentan por sexo)

Composicin del grupo de trabajo paritario y constitucin

Finalmente el CSS ratifica el documento de evaluacin de riesgos y

planificacin de la actividad preventiva, as como todo aquello que le
presente el Grupo de Trabajo.
Atencin: toda la informacin que se vaya decidiendo a partir de ahora deber introducirse en la Aplicacin Informtica del mtodo

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GRUPO DE
TRABAJO

Fase 2. Preparar y realizar

trabajo de campo

Objetivo: conseguir que la plantilla responda al cuestionario

Adaptar el cuestionario

109
preguntas

Exposiciones
psicosociales

69 preguntas

Socio demogrficos
Condiciones trabajo
Trabajo domfamiliar

25 preguntas

Datos sobre salud y

satisfaccin

15 preguntas

Disear la sensibilizacin de la plantilla y la distribucin y recogida del

cuestionario.

Poner en marcha el trabajo de campo.

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GRUPO DE
TRABAJO

Fase 3. Interpretar los resultados y

acordar medidas preventivas

Comit de
Seguridad y
Salud

Ratificar las medidas preventivas que el GT

haya acordado

Introducir los datos de los cuestionarios en la

AI (informatizar los datos)
Generar el informe preliminar.

Concretar la exposicin:
Bsqueda del posible origen
Propuesta de medidas preventivas

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GRUPO DE
TRABAJO

Fase 4. Implementar las medidas

preventivas

Comit de
Seguridad y
Salud

Ratificar las medidas preventivas que el GT

haya acordado y colaborar en su puesta en
marcha

Ordenar y concretar las

medidas preventivas que se
han definido
Planificar cada medida

Objetivo
Concrecin
mbito de aplicacin
Recursos necesarios
Criterios de priorizacin

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Caracterstica
s del mtodo
Es un instrumento internacional de
prestigio
Proceso de intervencin participativo

Grandes grupos

Dimensiones psicosociales

Exigencias psicolgicas
en el trabajo

Exigencias cuantitativas
Ritmo de trabajo
Exigencias emocionales
Exigencia de esconder
emociones

Conflicto trabajo-familia

Doble presencia

Control sobre el trabajo

Influencia
Posibilidades de desarrollo
Sentido del trabajo

Apoyo social y calidad

de liderazgo

Apoyo social de los compaeros

Apoyo social de superiores
Calidad de liderazgo
Sentimiento de grupo
Previsibilidad
Claridad de rol
Conflicto de rol

Compensaciones de
trabajo

Reconocimiento
Inseguridad sobre el
empleo
Inseguridad sobre las
condiciones de trabajo

Capital social

Justicia
Confianza vertical

Incorpora conocimiento y
metodologa cientfica
Cuestionario estandarizado
vlido y fiable
Mtodo epidemiolgico
Incorpora valores de referencia
Triangula resultados a travs
de la participacin
Facilita la accin sobre el origen de
los riesgos
Se puede aplicar a todas la empresas
Incorpora los requisitos legales

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n del cuestionario. El cuestionario no se modificar salvo en las preguntas y formas que describe y autoriza el mtodo.

Caractersticas del
mtodo
Es un instrumento internacional
de prestigio
Proceso de intervencin
participativo
Incorpora conocimiento y
metodologa cientfica

Cuestionario
estandarizado vlido y
fiable
Mtodo epidemiolgico
Incorpora valores de
referencia
Triangula resultados a travs
de la participacin
Facilita la accin sobre el origen
de los riesgos
Se puede aplicar a todas la
empresas
Incorpora los requisitos legales

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Condiciones
de empleo y
trabajo,
Factores
psicosociales,
Salud y
bienestar

109
preguntas

Clusulas del acuerdo tipo:

Se distribuir el cuestionario a la totalidad de la plantilla
ocupada
en
el
mbito
de
aplicacin
acordado,
independientemente de cualquier condicin social (sexo, edad,
nivel de estudios), de empleo (tipo de contrato) y de
trabajo (jornada, turno), de manera que no se aplicarn
tcnicas de muestreo. As mismo se
garantizarn las
condiciones necesarias para su respuesta y se fija como
objetivo la participacin del 100% de la plantilla ocupada en el
mbito de actuacin que se haya definido (tasa de respuesta
del
cuestionario).
Adaptacin del cuestionario. El cuestionario no se modificar
salvo en las preguntas y formas que describe y autoriza el
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mtodo.

Caractersticas del
mtodo

Para medir hay que comparar

Resultados empresa

Es un instrumento internacional
de prestigio
Proceso de intervencin
participativo
Incorpora conocimiento y
metodologa cientfica
Cuestionario estandarizado
vlido y fiable

Mtodo epidemiolgico
Incorpora valores de
referencia
Triangula resultados a travs
de la participacin

Clusulas del acuerdo :

Facilita la accin sobre el origen
de los riesgos
Se puede aplicar a todas la
empresas
Incorpora los requisitos legales

mbito de actuacin. Clusula que es necesario adaptar

segn la decisin del Comit de Seguridad y Salud: El mbito
de actuacin ser (especificar el acuerdo. Por ejemplo: El
conjunto de la empresa XXXX; se incluirn las empresas
subcontratas xxx y xxx que realizan tareas de
mantenimiento y limpieza;..)
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Caractersticas del
mtodo
Es un instrumento internacional
de prestigio
Proceso de intervencin
participativo
Incorpora conocimiento y
metodologa cientfica
Cuestionario estandarizado
vlido y fiable
Mtodo epidemiolgico

Poblacin de referencia
N= 5.100 (muestra representativa
de la poblacin asalariada espaola
en el ao 2010

Incorpora valores de
referencia
Triangula resultados a travs
de la participacin
Facilita la accin sobre el origen
de los riesgos
Se puede aplicar a todas la
empresas
Incorpora los requisitos legales

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Representacin
de la empresa

Caractersticas del
mtodo
Es un instrumento internacional
de prestigio
Proceso de intervencin
participativo
Incorpora conocimiento y
metodologa cientfica
Cuestionario estandarizado
vlido y fiable
Mtodo epidemiolgico
Incorpora valores de
referencia

Triangula resultados a
travs de la participacin
Facilita la accin sobre el origen
de los riesgos
Se puede aplicar a todas la
empresas
Incorpora los requisitos legales

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Grupo
de trabajo

Representacin de
las y los trabajadores

Asesoramiento
tcnico

Clusulas del acuerdo tipo:

El GT deber acordar todas las acciones necesarias para informar
a la plantilla y garantizar su participacin
La totalidad de la plantilla implicada en el proceso de evaluacin y
prevencin tiene derecho a:

Participar libremente en la respuesta y entrega del cuestionario

Participar en el proceso de identificacin del origen de los

riesgos, as como de las medidas preventivas y su
implementacin, en los trminos que acuerde el grupo de
trabajo. En todo caso la participacin siempre se desarrollar
mediante dinmicas grupales

Participar en el seguimiento y la evaluacin de la

implementacin de las medidas preventivas, en los trminos
que acuerde el grupo de trabajo
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Facilita la identificacin del origen

Preguntas sobre
Caractersticas del
condiciones de
trabajo
mtodo

relacionadas con
la exposicin
Es un instrumento internacional
de prestigio
Proceso de intervencin
participativo
Incorpora conocimiento y
metodologa cientfica
Cuestionario estandarizado
vlido y fiable
Mtodo epidemiolgico
Incorpora valores de
referencia
Triangula resultados a travs
de la participacin
Grfico de
Facilita la accin sobre el
resultados
cruzados
origen de los riesgos

Preguntas
asociadas
a cada dimensin

Se puede aplicar a todas la

empresas
Incorpora los requisitos legales

Clusulas del acuerdo tipo:

Finalidad preventiva. El CoPsoQ-istas21 se utilizar para la

identificacin, localizacin y evaluacin de riesgos
psicosociales y su prevencin en origen (eliminarlos,
disminuirlos o controlarlos).
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Caractersticas del
mtodo
Es un instrumento internacional
de prestigio
Proceso de intervencin
participativo
Incorpora conocimiento y
metodologa cientfica
Cuestionario estandarizado
vlido y fiable
Mtodo epidemiolgico
Incorpora valores de
referencia
Triangula resultados a travs
de la participacin

Concebido para evaluar cualquier tipo de

empleo y cualquier sector de actividad,
empresa pblica o privada
Dominio pblico y uso gratuito
Instrucciones de uso

Manual del mtodo

Manual de la AI
Sitio web
Email

Facilita la accin sobre el origen

de los riesgos

Se puede aplicar a todas

la empresas
Incorpora los requisitos legales

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Caractersticas del
mtodo
Es un instrumento internacional
de prestigio
Proceso de intervencin
participativo
Incorpora conocimiento y
metodologa cientfica
Cuestionario estandarizado
vlido y fiable
Mtodo epidemiolgico
Incorpora valores de
referencia
Triangula resultados a travs
de la participacin
Facilita la accin sobre el origen
de los riesgos
Se puede aplicar a todas la
empresas

Incorpora los requisitos

legales

Cumple con los requisitos legales establecidos tanto en

la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales como en el
Reglamento de los Servicios de Prevencin:
Garantiza la
participacin de
los agentes
sociales

Proceso de intervencin
participativa
Grupo de trabajo
Cuestionario
estandarizado
Crculos de prevencin

Art. 18
y 33
LPRL

Incorpora el
conocimiento y la
metodologa
cientfica

Teora general de Estrs

20 dimensiones
psicosociales

Art. 4 y
5 RSP

Facilita la
intervencin en
origen, su
planificacin y
seguimiento

Prevalencia de la exposicin
en empresa y por puesto,
departamento , sexo y 4
unidades de anlisis ms
Condiciones de trabajo
relacionadas con las
exposiciones
Distribucin de frecuencias

Art. 15
LPRL y
art 2
RSP

Informe preliminar de
evaluacin
Plantillas de trabajo
Documentos ejemplo
(Cuestionario, informe
preliminar, acuerdo..)

Art. 21
LPRL y
art. 7
RSP

Facilita la
elaboracin de la
documentacin

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Novedade
s

Marco terico y conceptual.

Incorporacin de nuevas dimensiones derivadas de la teora del capital
social aplicada a la empresa
Redefinicin de algunas de las dimensiones que ya se utilizaban en la
versin
1.5
Cuestionario. Reduccin del nmero de preguntas
Manual del mtodo y herramientas
Se mejoran las explicaciones en el manual del mtodo para hacerlas
mas comprensibles
Se mejoran las plantillas de trabajo para hacerlas ms tiles y fciles
de
usar
Informe preliminar
En el informe preliminar de resultados, se muestran nuevos resultados
que ayudan a localizar el origen de las exposiciones
Los resultados del Informe preliminar de evaluacin se dan para tres
unidades de anlisis: sexo, puesto y departamento

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Aplicacin informtica. El uso de la AI, es mucho ms intuitivo. 8/14/15

Se ha
mejorado la interfaz con el usuario hacindola mucho ms fcil de usar y se
han incorporado nuevas funcionalidades

Muchas gracias por su

atencin!

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