CDIGO DEL TRABAJO I

SEGUNDO BIMESTRE
ESCUEL
A:
NOMBRES:
E-mail

Ciencias
Jurdicas
Dra. Rosario B. Ramrez
M.
rbramirezx@utpl.edu.ec

Objetivos especficos
Identificar las modalidades de trabajo.
Conocer sobre la suspensin y
terminacin del contrato individual de
trabajo.
Determinar qu es el Visto Bueno y el
Desahucio.
Hablar de los riesgos de trabajo
07/13/15

De las modalidades especiales

del Trabajo
Constan en los artculos comprendidos
del 262 al 346 del Cdigo del Trabajo.
El Cdigo del Trabajo, aparte de las
disposiciones generales aplicables a
todos los contratos individuales,
contiene normales especiales para
determinados clases de contratos
07/13/15

07/13/15

SERVICIOS
DOMSTICO

ARTESANOS

TRABAJO A
DOMICILIO

TRABAJO AGRCOLA

NATURALEZA
TIEMPO DE CONTRATACIN

DESCANSO Y VACACIONES
ALIMENTACIN Y VIVIENDA
CLCULO DE INDEMNIZACIONES
SITUACIN
DOBLE

Con quien contrata su trabajo.

Relacin con las personas que
trabajan para l dentro de su taller.

El trabajador ejecuta el trabajo en el lugar de su

residencia, por cuenta de un establecimiento o
empresa comercial
Empleador agrcola
Trabajador agrcola

TRABAJO DE
07/13/15
TRANSPORTE

Jornalero
destajero

Considera mbito, libreta, jornada, causas

Especiales de despido

PROFESORES DE
ESTABLECIMIENTOS
PARTICULARES

Estn sujetos al Cdigo del

Trabajo, pero hay algunos puntos
en los cuales su situacin
se acomoda a las normas y a las
caractersticas de su tarea.

TRABAJADORES DEL
SECTOR PBLICO
TRABAJADORES
EXTRANJEROS

07/13/15

Debe obtener permiso de

Trabajo.El Art. 560 del CT
determina que deber
observar algunas previsiones.
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TRABAJADORES
DE LA
MAQUILA

Operacin de la maquila, es el proceso

industrial o de servicio destinado a
elaboracin, transformacin, perfecciona
miento o reparacin de bienes de procedencia extranjera, importados bajo
Rgimen especial de admisin temporal,
destinados a ser reexportados posteriormente.

TRABAJADORES EN ZONAS
FRANCAS

Son contratos de carcter temporal, No estn

sujetos a la garanta de estabilidad
determinada en el CT, pero
pueden renovarse cuantas veces
sea necesario. El salario ser superior
al menos en un 10% al salario unificado
que perciben los dems trabajadores del
mismo sector.

FUTBOLISTAS
PROFESIONALES

Ley del Futbolista Profesional (suplemento

del Registro Oficial 462, 15-06-94)

07/13/15

SUSPENSIN Y TERMINACIN DEL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
SUPENSIN CONSISTE EN LA PARALIZACIN DEL
CUMPLIMIENTO
DEL
CONTRATO,
CUYA
CONSECUENCIA ES LA CESACIN TEMPORAL Y
PARCIAL DE ALGUNAS OBLIGACIONES LABORALES
DE LAS PARTES
LAS CARACTERSTICAS SON LA TEMPORALIDAD Y
LA SUBSISTENCIA DEL VNCULO LABORAL, Y POR
ENDE, DE LAS GARANTAS DEL TRABAJADOR.
07/13/15

CAUSAS DE SUSPENSIN
BIOLGICAS
RIESGOS
DE TRABAJO

ENFERMEDAD NO
PROFESIONAL. Art. 174

ACCIDENTE DE
TRABAJO. Art. 348
ENFERMEDAD
PROFESIONAL. Art. 349
07/13/15

MATERNIDAD, Art.
152

Embarazo, parto
post parto
Enfermedades
Motivadas en embarazo,
parto y post parto.
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POLTICO ADMINISTRATIVAS

Servicio militar
Art. 174. CT. 161 Const.
Funciones pblicas Art. 174
Caso fortuito

Imprevisibilidad
de un acontecimiento

Fuerza Mayor

irresistiblidad

FSICO ECONMICAS

OTRAS

POLTICO SOCIALES
07/13/15

Becas de estudio
Art. 42.27

Permiso hasta
un ao

Contrato
maquila. Art. 38 L 90

Desabastecimiento

Huelga .Art. 467

Paro.Art. 525

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TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL

DE TRABAJO
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, por lo que
en cualquier momento la relacin jurdica se puede
concluir. En la doctrina esta institucin se le ha
asignado diferentes denominaciones: En Ecuador
terminacin, algunos autores segn lo sostiene
Domingo Campos, hablan de nulidad, rescisin,
disolucin, resolucin. Este ltimo trmino es utilizado
para referirse al acto jurdico que deja sin efecto un
contrato vlidamente concretado. Segn Sagus es la
reduccin a la nada de un contrato. Cerilo y Qulez
hace una diferencia entre resolucin contractual y
otros conceptos prximos de invalidez de las
convenciones o declaraciones de voluntad que las
crean.
07/13/15
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Consecuencias de la terminacin del contrato de trabajo

Efectos Jurdicos:
Esta figura extingue la
la relacin jurdica entre
los contratantes, y segn sea
la forma en que se produce, sus
efectos sern variados.

07/13/15

Efectos Econmico:
La separacin del trabajo
afecta a los ingresos del
trabajador y de su familia.

Efectos negativos
El trabajador se ve obligado
a cambiar de actividad laboral.
El trabajador se suma a otros
desempleados.

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CLASIFICACIN
POR VOLUNTAD DE
AMBAS PARTES
POR CAUSAS AJENAS
A LA VOLUNTAD
DE LAS PARTES
POR VOLUNTAD
UNILATERAL
07/13/15

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POR VOLUNTAD DE AMBAS

PARTES

Causas legalmente
previstas en el contrato

Por mutuo acuerdo

Plazo
Conclusin de obra

En cualquier
momento

Ejecucin de servicio
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POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD

DE LAS PARTES
Muerte o incapacidad del empleador
Extincin de la persona jurdica, si no
hubiere sucesor o representante que contine
Muerte del trabajador
Caso fortuito o fuerza mayor

07/13/15

Desabastecimiento en maquiladoras.
Arts. 38-40 Ley 90

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POR VOLUNTAD UNILATERAL

VISTO BUENO

DESAHUCIO

DESPIDO O
ABANDONO
INTEMPESTIVO

CAUSAS QUE
PUEDEN INVOCAR
El empleador
Art. 172 CT
07/13/15

El trabajador
Art. 173.
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VISTO BUENO
DEFINICIN:

Resolucin del Inspector del

Trabajo que califica de legales
las causales invocadas por el
peticionario para dar por
terminada la relacin laboral.
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Tramite del visto bueno

Solicitud
Dirigida al Inspector del Trabajo
Con fundamentos de hecho y derecho (causales)
Acompaada de:
cdula de identidad
Nombramiento y RUC del empleador (persona jurdica)
certificado del IESS de encontrarse al da en sus
obligaciones, cuando sea el empleador quien lo solicita;
y,
Con firma de abogado.
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 NOTIFICACIN:
Acompaada de la providencia y copia de
la solicitud.
Concediendo dos das para contestar.
CONTESTACIN
INVESTIGACIN
RESOLUCIN
En tres das,
Concediendo o negando el visto bueno.
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-Aviso con el que una de las partes da

conocer a la otra respecto a su
voluntad de dar por terminada la
DESAHUCIO relacin laboral. Art. 184 CT.
- Se debe presentar con una anticipacin
Mnima de 30 das si es presentado por
el empleador y 15 das si lo es por el
trabajador.

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CASOS EN
QUE
PROCEDE
EL
DESAHUCIO

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Solicitado por el empleador:

- Slo en contrato a plazo fijo y,
-En caso de liquidacin del negocio.
Solicitado por el trabajador:
- En contrato a plazo fijo, o,
- En contrato indefinido

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Cuando existen garantas

especiales de estabilidad.
Casos en que no De manera simultnea:
Procede el
En un perodo de 30 das a no ms
desahucio

de 2 si hay 20 o menos trabajadores

-No ms de 5 si hay mayor nmero

(Art. 186 CT)

 En contratos precarios
Casos que
no
se
requiere
desahucio

07/13/15

Eventuales,
Ocasionales,
De temporada,
En contratos por obra cierta
Si no es habitual.
Durante el perodo de prueba
De maquilado

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TRMITE
DEL
DESAHUCIO

07/13/15

Solicitud:
- Dirigida al Inspector del Trabajo
- Acompaada del certificado del IESS
de encontrarse al da en las
obligaciones, cuando lo solicita el
Empleador.
Notificacin: a la otra parte, por
Intermedio del Inspector del Trabajo.
Consignacin de la liquidacin por
parte del empleador dentro de los
treinta das. 2do.inc. Art. 185 CT.
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-Termina la relacin laboral al

vencimiento del plazo.

EFECTOS DEL
DESAHUCIO

-Liquidacin de negocio:
-Bonificacin e indemnizacin
- Art. 185 y 188 CT (Art. 193 CT)
-Da derecho al trabajador a percibir
la bonificacin del 25% por cada ao
de servicio.

07/13/15

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DESPIDO INTEMPESTIVO
DEFINICIN:
PRIVACIN DE OCUPACIN, EMPLEO, ACTIVIDAD O
TRABAJO.
RUPTURA O DISOLUCIN DEL CONTRATO O RELACIN
DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL
EMPLEADOR O EMPRESARIO, QUE DA DERECHO A UNA
INDEMNIZACIN.
- INDEMNIZACIN ES EL RESARCIMIENTO ECONMICO
DEL DAO O PERJUICIO CAUSADO; EN GENERAL,
REPARACIN,
COMPENSACIN,
SATISFACCIN
(Cabanellas)
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INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

CONTRATO A
PLAZO FIJO
El trabajador
puede escoger
entre:

Indemnizaciones
de contrato a
tiempo indefinido

Indemnizaciones de
Contrato a plazo
fijo

Hasta 3 aos 3 meses.

A partir del cuatro
Aos, 1 mes por cada ao

50% de lo que falta

para cumplir el plazo.

07/13/15

CONTRATO
INDEFINIDO
Indemnizaciones de
contrato indefinido,
sin opcin a escoger

INDEMNIZACIONES ESPECIALES

En

Dirigente sindicales (Art. 187 CT) 12 meses.

Se divide en partes iguales entre trabajador despedido y la organizacin de
trabajadores a la que ste pertenece.
Contrato colectivo (Art. 233 CT)
Durante negociacin : 12 meses
Las que se estipulen en el mismo.
Enfermedad (Arts. 174 y 179 CT) 6 meses.
Embarazo (Art.154 CT) 12 meses
Constitucin asociacin sindical (Art.455 CT) 12meses.
todos estos casos de despido procede acumular la bonificacin del 25% de la
ltima remuneracin por cada ao de servicio (Art.188 CT)
Aprendizaje (Art.164 CT) 1 mes.
Obra cierta y destajo: a ms de pagar el proporcional de la parte
ejecutada, un tanto por ciento de recargo que fijar la autoridad que
conozca del asunto. (Art. 194 CT).

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ABANDONO INTEMPESTIVO
DEFINCIN.
Actitud unilateral tomada por el
trabajador que consiste en dejar de
concurrir al trabajo, sin previo aviso y
sin causa justificada.
(Chvez de Barrera, 1990,p. 152)

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SITUACIONES QUE CONFIGURAN

EL ABANDONO

07/13/15

Terminar el
Contrato con
causa, pero sin visto
Bueno

Terminar el
Contrato
sin desahucio

No asistir al trabajo
Por ms de tres das
consecutivos, de
manera injustificada

No reincorporarse
inmediatamente
despus de
concluida cualquier
causa de suspensin
del contrato.

Terminar, en
general el contrato
de manera ilegal

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INDEMNIZACIONES POR ABANDONO

CONTRATO A
PLAZO INDEFINIDO

CONTRATO A PLAZO
FIJO

VALOR EQUIVALENTE
A 15 DAS DE
REMUNERACIN

VALOR EQUIVALENTE
AL 25% DE LO QUE
FALTE PARA COMPLETAR
EL PLAZO ESTIPULADO

07/13/15

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DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

RIESGOS

Para que exista riesgo

Se requiere

07/13/15

Es la posibilidad de un
de un dao mediato
o inmediato, sorpresivo
gradual
La existencia de un contrato de
Trabajo, es decir la vinculacin
Jurdica patrono trabajador.
El evento daoso debe ser
Consecuencia de la actividad
laboral
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Riesgos de trabajo
Para que sea considerado accidente de
trabajo, es necesario que acontezca
durante el desarrollo de la actividad para
la cual ha sido contratado, es decir, dentro
del horario ordinario, suplementario o
extraordinario de labor. Tambin se estima
accidente de trabajo al que se produce
durante los desplazamientos del trabajador
entre su domicilio y el lugar de trabajo o
viceversa, consta en el Art. 368 del CT y en
el Art. 156 de la Ley de Seguridad Social.
07/13/15

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ENFERMEDADES PROFESIONALES

Art.
349
CT:
ENFERMEDADES
PROFESIONALES SON LAS AFECCIONES
AGUDAS O CRNICAS CAUSADAS DE UNA
MANERA DIRECTA POR EL EJERCICIO DE
LA PROFESIN O LABOR QUE REALIZA EL
TRABAJADOR
Y
QUE
PRODUCE
INCAPACIDAD.
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ENFERMEDAD NO PROFESIONAL

ES LA ALTERACIN DE LA SALUD QUE

IMPOSIBILITA AL TRABAJADOR
EJECUTAR EL TRABAJO MATERIA
DEL CONTRATO SIEMPRE QUE
NO PROVENGA DE EMBRIAGUEZ
DEBIDAMENTE COMPROBADA O
A CONSECUENCIA DE REYERTAS

07/13/15

INDEMNIZACIONES
Derecho de indemnizacin: Comprende
a toda clase de trabajadores.
Indemnizaciones a cargo del empleador,
siempre que el trabajador no se hallare
comprendido
dentro del rgimen del Seguro Social.
Exencin de responsabilidad
Imprudencia profesional
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07/13/15

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