CAPITULO

PERSONA NATURAL

DOMICILIO PERSONAS NATURALES

Principio de Existencia Persona

Natural

MBITO LEGAL
a. Proteccin de la vida del no nato, y de la madre.
b. Aborto, es considerado delito; excepto:
1. Aborto espontneo.
2. Aborto teraputico
3. Embarazo a consecuencia de violacin a una mujer
declarada jurdicamente en estado de demencia
El que muere en el vientre materno se presume su inexistencia
Para efectos estadsticos

EXTINCIN DE LA PERSONA
NATURAL

Presuncin de Muerte por

Desaparecimiento
Requisitos:
a. Declarado por el Juez del ltimo domicilio del
desaparecido.
b. Peticin a solicitud de parte interesada.
c.

Se ha realizado todas las diligencias para averiguar

su paradero.

d. No se ha tenido noticia mnimo por 2 aos

e. Citacin 3 veces en el Registro Oficial y en los
principales peridicos, con intervalo de un mes

Consecuencias
Declarada la Muerte Presunta:
a. Sentencia sobre disolucin conyugal.
b. Herederos sern aquellos que en el momento de
desaparecimiento lo fueron.
c.

Posesionarn provisionalmente con inventario.

d. Venta de bienes en subasta pblica.

e. Poseedores de buena fe

Persona Jurdica
Definicin.- Ente ficticio capaz de adquirir derecho y
contraer obligaciones en mbito civil, debe ser
representado judicial y extrajudicialmente por una
persona natura, ser reconocida por rgano estatal
competente

Clasificacin de las Personas

Jurdicas

Personas Jurdicas de Derecho

Pblico

Personas Jurdicas de derecho

Privado

Derecho Privado con Fines de Lucro

Sin Fines de Lucro

Principio de Existencia y Extincin

I
P

U
T
4

O
L

Nacionalidad y Ciudadana

Existen dos grandes corrientes

para establecer la
nacionalidad o ciudadana en
Derecho:
1.IUS Sanguini.- Derecho de
Sangre
2.IUS Soli .- Derecho de Suelos

IUS SANGUINI

IUS SOLI

Derecho Interno de cada Estado

Ecuatorianos

Ecuatorianos por Nacimiento

Ecuatorianos por Naturalizacin

1. Servicios relevantes al pas
2. Carta de naturalizacin
3. Quienes siendo menores de edad sean
adoptados en calidad de hijos por
ecuatorianos
4. Quienes nacen en el extranjero, de padres
extranjeros, que se naturalicen en el
Ecuador, mientras aquellos sean menores
de edad
5. Los habitantes del extranjero de zonas de
frontera, que acreditasen pertenecer al

Ciudadana
La ciudadana no se pierde por el matrimonio o por la
disolucin
Dentro de nuestra Constitucin existe la posibilidad,
quienes adquieran el la ciudadana ecuatoriana
conforme al principio de reciprocidad, a los tratados
que se haya celebrado y a la expresa voluntad de
adquirirla, podrn mantener la ciudadana de origen
Los ecuatorianos por nacimiento que se naturalicen en
otro pas podrn mantener la ciudadana ecuatoriana

Clasificacin por edad

Impberes.- (infantes) Menores de edad
comprendidos entre edades de hasta 12 aos mujeres y
14 hombres.
Pberes.- Menores entre edades de 12 y 18 aos
mujeres; y entre 14 y 18 aos hombres.
Mayores de Edad.- Hombres y mujeres mayores de
18 aos.
Mayores Adultos (tercera edad).-hombres y mujeres
mayores de 65 aos

CAPITUL
O5

Bienes

Bienes

Bienes

Dominio = Propiedad

Dominio

Propiedad

Definicin.- es el derecho real

sobre un bien corporal, para
gozar y disponer de l,
conforme a las disposiciones
de las leyes y respetando el
derecho ajeno, sea individual
o social.

Bienes

Los bienes que la naturaleza

ha hecho comunes a todos
los hombres, como la alta
mar, no son susceptibles de
dominio, y ninguna nacin,
corporacin o individuo tiene
derecho de apropirselas.

Divisin de Bienes

Nacionales

Bienes Nacionales de Uso

Pblico.- Son aquellos que estn
fuera del comercio y por lo
tanto no son sujetos de compra,
venta, embargo, prescripcin
pero si de concesin; ya sea a
personas naturales o jurdicas
nacionales o extranjeras.

Clasificacin Bienes de Nacionales

1. Dominio Pblico Martimo (mar territorial, plataforma
submarina, las playas, ).
2. Dominio Pblico Terrestre (puentes, caminos, calles,
plazas, reas protegidas).
3. Dominio Pblico Fluvial (todos los ros o acequias
corren por sus causes naturales, pertenecen al
Estado).
4. Dominio Pblico Areo (el espacio areo, y la rbita
geoestacionaria)

Bienes Fiscales

Son todo tipo de propiedad

tangible o intangible, mueble
o inmueble, que son
adquiridos por el Estado
Nacional o Seccional y stos
pueden ser enajenados,
cedidos, embargados,
sujetos a prescripcin, a

Modos de Adquirir el Dominio

1. Accesin;
2.Ocupacin;
3.Tradicin;
4.Sucesin por causa de
muerte; y,
5.Prescripcin

Accesin

Definicin.- es un modo de
adquirir la propiedad, por el
cual el dueo de un bien pasa
a serlo de lo que el produce,
o de lo que se junta a el. Los
productos de las cosas son
frutos naturales o civiles

Clases de Accesin

Clases de Frutos

Frutos Naturales
Son los que da la naturaleza, ayudada o no de la
industria humana.
Los frutos naturales de un bien pertenecen al dueo de
el; sin perjuicio de los derechos constituidos por las
leyes, o por un hecho del hombre, en favor del
poseedor de buena fe, del usufructuario, del
arrendatario.

Frutos Civiles

Se llaman frutos civiles los precios,

pensiones o cnones de
arrendamiento, y los intereses de
capitales exigibles, o impuestos a
fondo perdido.
Los frutos civiles se llaman
pendientes mientras se deben; y
percibidos, desde que se cobran.

Accesiones de Suelo

Se llama aluvin el
aumento que recibe la
ribera del mar o de un
ro o lago, por el lento e
imperceptible retiro de
las aguas.

Ocupacin
Por la ocupacin se adquiere el dominio
de las cosas que no pertenecen a
nadie, y cuya adquisicin no est
prohibida por las leyes ecuatorianas, o
por el Derecho Internacional.
La caza y pesca son especies de
ocupacin por las cuales se adquiere
el dominio de los animales bravos.

Tradicin
Consiste en la entrega que el dueo hace de los bienes a
otro, habiendo, por una parte, la facultad e intencin de
transferir el dominio, y por otra, la capacidad e intencin
de adquirirlo.
Se llama tradente la persona que por la Compra venta,
transfiere el dominio del bien entregada por l o a su
nombre, y adquirente la persona que adquiere el dominio
del bien.
Para que tenga validez la tradicin se requiere un ttulo
traslativo de dominio, como el de venta, permuta,
donacin, etc.

Sucesin por causa de muerte

Conjunto de bienes, derechos y obligaciones
transmisibles a un heredero o legatario.
El ttulo es universal cuando se sucede al difunto en
todos sus bienes, derechos y obligaciones
transmisibles, o en una cuota de ellos, como la mitad,
tercio o quinto.
El ttulo es singular cuando se sucede en una o ms
especies o cuerpos ciertos

Testada / Abintestato
Si se sucede en virtud de un testamento, la sucesin se
llama testamentaria; y si en virtud de la ley, intestada o
abintestato.
La sucesin en los bienes de una persona puede ser, parte
testamentaria y parte intestada.
Las asignaciones a ttulo universal se llaman herencias; y,
Las asignaciones a ttulo singular legados. El asignatario
de herencia se llama heredero, y el asignatario de legado,
legatario.

Prescripcin

Concluir o extinguirse una

carga, obligacin o deuda por
el transcurso de cierto tiempo.
Adquirir un derecho real por el
transcurso del tiempo en las
condiciones previstas por la
ley.

Clases de Prescripcin

Prescripcin Adquisitiva de dominio

1a.) Que quien se pretende dueo
debe probar que en los ltimos
quince aos, ha estado es posesin
del bien como propietario
2a.) Que quien alega la prescripcin
pruebe haber posedo sin violencia,
clandestinidad ni interrupcin por el
mismo espacio de tiempo.

Prescripcin Extintiva de dominio

Tres aos para las acciones ejecutivas y
de cinco para las ordinarias.
Prescriben en tres aos los honorarios de
jueces, abogados, procuradores; los de
mdicos y cirujanos; los de directores o
profesores de colegios y escuelas; los de
ingenieros y agrimensores; y en general,
de los que ejercen cualquiera profesin
liberal, y siempre que no estn
comprendidos dentro de las
disposiciones del Cdigo del Trabajo.

CAPITUL
O6

CONTRATO
Convenio por el cual una de las partes se obliga con
otra parte para hacer o no hacer una cosa determinada.
Cada una de las partes puede ser una sola persona
(natural) o un grupo de personas, como en el caso de
las (personas jurdicas)

Clases de Contratos
Unilateral
Gratuito
Bilateral
Oneroso
Principal
Accesorio
Real
Solemne

Contrato Gratuito
Llamado tambin de beneficencia, cuando una sola parte
obtiene utilidad y la otra no

Contrato Unilateral
Cuando solo una de las partes
contrae obligacin y la otra no

Contrato Bilateral
Las dos partes contratantes se obligan recprocamente.

Contrato Oneroso
Es conmutativo, cuando las dos partes
se obligan a dar o hacer una cosa
equivalente o proporcional

Contrato Principal
Aquel que subsiste por s mismo sin necesidad de ninguna
condicin

Contrato Accesorio
Cuando tiene por objeto el cumplimiento de una
obligacin principal, de manera que no puede
subsistir sin ella (clusula penal)

Contrato Real
Para que sea perfecto nicamente se necesita la entrega
posesin del bien

Contrato Solemne
Para que sea perfecto se necesita de
ciertos requisitos, como inscripciones,
(venta de vehculos, de inmuebles)

UNIDA
7

Unidad 1 Derecho Laboral

.
Derecho Laboral.- Conjunto de normas, leyes y
disposiciones que regula las relaciones positivas o
negativas entre trabajadores y empleadores, pero
siempre intervendr el Estado a travs del Ministerio de
Relaciones Laborales, Inspectoras de Trabajo o Jueces
de Trabajo.

Actores en el Derecho Laboral

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Remuneracin

Todo trabajo ha de ser

remunerado

Igualdad de Gnero

CAPITUL
O8

Unidad 2 Derecho laboral

Clases de Contratos
Contrato de Trabajo.- acuerdo bilateral oneroso, por el
cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios
lcitos y personales a cambio de una remuneracin,
ms los beneficios sociales establecidos por el Cdigo
de Trabajo y las dems Leyes laborales

Art. 8.- Contrato individual de

Trabajo
Contrato individual de trabajo es el convenio en
virtud del cual una persona se compromete para
con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y
personales bajo su dependencia, por una
remuneracin fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre.

Clases Contratos Individuales de

Trabajo
Expreso.- se estipula o se acuerda las condiciones en
las que se trabajar, sea en palabra o por escrito,
obligatoriamente deber ser por escrito y certificado
por el Ministerio de Relaciones laborales
Tcito.- falta de estipulacin expresa, pero se establece
una relacin laboral

Contratos por la forma de

remuneracin
a. Sueldo o jornal.- base es una cierta unidad de tiempo,
que puede ser mensual, quincenal o semanal.
El sueldo de un trabajador se puede establecer a travs de:
La Ley (salario bsico unificado)
La negociacin directa entre las partes
Los contratos colectivos
b. Participacin.- recibe parte de las utilidades del
empleador (comisin)
c. Mixtos.- recibe una parte un sueldo o salario fijo y otra
parte en comisin

Contratos por el modo

1. A prueba
2. Por Obra Cierta
3. Por Tarea
4. A destajo
5. Eventuales.
6. Ocasionales
7. De Temporada
8 Enganche
9. A tiempo parcial
10. A plazo fijo
11. A plazo indefinido

A Prueba
Aquel que se realiza por primera y nica vez entre las
partes, no podr durar ms de 90 das, los nicos
derechos que existen es la paga por el tiempo trabajado,
cualquiera de las partes durante los 90 das pueden dar
por terminado el contrato, sin previa notificacin, sin
considerrselo como despido.
Si el contrato a prueba llega al da 91, este contrato se
transforma en un contrato a plazo fijo cuya duracin ser
de lo que resta por concluir el ao, y adicionalmente a
partir del da 91 el trabajador gozar de todos los
beneficios sociales y de todas las obligaciones que
contempla la Legislacin Laboral Ecuatoriana.

Por Obra cierta/ Tarea

Por obra cierta.- la remuneracin ser por la total
ejecucin de una obra especfica, sin determinar el
tiempo.
Por Tarea.-este contrato se estipula la realizacin de
una tarea especfica en un tiempo determinada

A destajo

Se toma en consideracin
la cantidad producida,
recolectada, o realizada,
sin tomar en
consideracin del tiempo
empleado

Eventuales
Para satisfacer exigencias circunstanciales propias de
la empresa ( reemplazo de personas ausentes
temporalmente, aumento de produccin, etc. ), la
duracin de este contrato ser de 180 das en un ao,
si estos trabajos ocasionales, se repiten por ms de dos
perodos anuales y en las mismas condiciones, se
considerar como un contrato de temporada

Ocasionales

Para satisfacer actividades

emergentes de la
empresa, que no sean
propias de ella

De Temporada

Se realizan por ciclos o perodos

anuales consecutivos, en este
tipo de contrato existe una
especie de estabilidad laboral,
que consiste en la preferencia a
ser contratado si el trabajador
se presenta en la nueva
temporada.

De Enganche
se constituye en contratar a un individuo o a un grupo
para trabajar dentro o fuera del pas, para celebrar
dichos contratos se necesita que sea celebrado por
escrito, que exista un apoderado en el pas para
posibles reclamaciones, vigilancia por parte de las
autoridades de migracin, autorizacin por parte de
autoridades de trabajo.

Elementos del Contrato de Enganche

Ser mayor de 18 aos.
El empleador deber dejar un representante en la
ciudad o pas del trabajador por el tiempo que dure el
contrato y por una ao ms.
Se debe entregar a parte del sueldo y todos los
beneficios sociales, alojamiento, alimentacin y
transporte

Contrato a tiempo parcial

Se trabaja solo unos das a la semana
que son. Sbados, domingos y
feriados, se tiene todos los derechos
en proporcin al tiempo trabajado,
pero no se tiene derecho a que se
considere como horas extras la
jornada realizado los das sbados,
domingos y feriados

A plazo fijo

Tienen todos los

beneficios sociales, y
consiste en el estipular el
tiempo que durar este
contrato, que por lo
general ser de un ao.

A plazo indefinido

Posee todos los beneficios

que la ley concede, pero se
caracteriza porque no se
determina tiempo de
duracin, por lo tanto la ley
presume que durar ms de
un ao

Registro de los Contratos

Los contratos de trabajo,

pueden realizarse por
instrumento pblico o privado,
se registrarn dentro de los tres
das siguientes en la oficina del
Inspector del Trabajo de la
Jurisdiccin, o en su defecto
ante el Juez de Trabajo

Requisitos obligatorios de un
contrato laboral
1. el objeto del trabajo;
2. la forma del contrato que a de celebrarse, su duracin
y el lugar donde a de realizarse el trabajo;
3. la forma y la cuanta de remuneracin;

4. las posibles sanciones por incumplimiento;

Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se

celebrarn por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran

conocimientos tcnicos o de un arte,

o de una profesin determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de
mano de obra exceda de cinco
salarios mnimos vitales generales
vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que
tengan ms de un ao de duracin;

Art. 19.- Contrato escrito

obligatorio.- Se celebrarn por
escrito los siguientes contratos
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de
temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o ms aos;
j) Los que se pacten por horas; y,
k) En general, los dems que se determine
en la ley.

Art. 20.- Autoridad competente

y registro. Los contratos que deben celebrarse por escrito
se registrarn dentro de los treinta das siguientes a su
suscripcin ante el inspector del trabajo del lugar en el
que preste sus servicios el trabajador, y a falta de ste,
ante el Juez de Trabajode la misma jurisdiccin. En esta
clase de contratos se observar lo dispuesto en el Art.
18 de
este Cdigo.

Art. 21.- Requisitos del contrato escrito

Necesariamente, clusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades
de tiempo, por unidades de obra, por
tarea, etc.;
3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin;
4. Tiempo de duracin del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y
en caso de establecerse la forma de determinarlas y las
garantas para su efectividad.
Estos contratos estn exentos de todo impuesto o tasa.

CAPITULO
9

DERECHOS Y
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADO Y
EMPLEADOR
CODIGO DEL TRABAJO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Pagar puntualmente ;
Afiliar a los trabajadores al IESS;
Asumir la jubilacin patronal.
Brindar las condiciones de seguridad necesarias (y el confort).;
Indemnizar a los trabajadores en el supuesto caso de que acontezca
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, siempre y
cuando el trabajador no este afiliado al IESS o el IESS no cubra este
beneficio.

ACCIDENTE
DE TRABAJO / ENFERMEDAD PROFESIONAL

Accidente de trabajo.- suceso fortuito y repentino, acaecido en el

lugar de trabajo, que ocasiona incapacidad para trabajar, esta
incapacidad puede ser:
- Temporal

- Permanente

EJEMPLO: muerte de obreros en la baslica

-Resbaln - Leccin

- La Muerte.
-Bombero

ENFERMEDAD PROFESIONAL.- toda perturbacin funcional o

crnica (enfermedad) que se desarrolla en el trabajador en
forma paulatina, a consecuencia directa de la labor que realiza.

0BLIGACIONES EMPLEADOR
Proveer de alimentacin , 50 trabajadores en relacin de dependencia
directa. Y la empresa se encuentre a una distancia mnima de 2 kilmetros
de la poblacin ms cercana.establecer comedores.
Establecer comisariatos a favor de sus trabajadores cuando existan mnimo
10 trabajadores
Dotar de uniformes y de herramientas para el trabajo.
Entregar certificados de trabajo.
Conceder permisos remunerados en las siguientes circunstancias:
a. atencin mdica;
b. requerimientos judiciales;
c. sufragio, (mximo 4 horas)
d. calamidad domstica,
Proveer de un lugar para reuniones, a solicitud de la asociacin de
trabajadores.
Llevar un registro de los trabajadores
Contratar a personas que sufran algn tipo discapacidad (10%)
Declarar en comisin de servicios a sus trabajadores
Contratar a un trabajador social, cuando la empresa por lo menos tenga 100
trabajadores.
Entregar 3 das remunerados al trabajador en caso de fallecimiento de su
cnyuge, conviviente o pariente hasta 2do grado de consanguinidad y de 2do

PROHIBICIONES EMPLEADOR
Establecer multas que no se encuentren en el reglamento interno
Retener por concepto de multas ms del 10% de su sueldo o salario mensual.
Cobrar inters por adelantos de sueldo
Obligar a que los trabajadores compren sus productos.
Hacer propaganda poltica o religiosa dentro de la empresa.
Hacer colectas, sin autorizacin de los trabajadores.
Obligar a pertenecer o dejar de pertenecer a una asociacin de trabajadores.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Poner en peligro su seguridad, la de sus compaeros y la de su lugar de
trabajo.
Presentarse a trabajar bajo influencia del alcohol u otras drogas.
Portar armas sin autorizacin.
Hacer competencia desleal.
Robar, hurtar.
Suspender el trabajo a no ser por: huelga, paro, o circunstancias
extraordinarias

JORNADA DE TRABAJO
a) 8 horas de trabajo en un da y de 40 horas en la
semana; adicionalmente
con
vacaciones los
sbados, domingos y feriados.
b) Jornada diurna de 06h00 a 19h00
c) Jornada de trabajo nocturna, 19h00 a las 06h00,
tiene un incremento del 25% comprendido entre las
19h00 a las 06h00 del da siguiente23

HORAS EXTRAS

a) Valor de la hora normal u ordinaria, es el resultado de la

siguiente operacin matemtica salario o sueldo dividido
para 30 y el resultado divido para 8
b)Horas suplementarias, son aquellas que se realizan luego de
la jornada normal de lunes a viernes hasta las 24h00 o media
noche y tiene un incremento del 50%.
c)Horas extraordinarias, son aquellas que se realizan despus
d la jornada normal de lunes a viernes desde las 24h00 hasta

Trabajador

795

L-V

9 000 - 1800

LUNES

18;00 - 03: 00

6S 3 EX

MIERCOLES

20:00 01: 00

4 S . 1 EX

SABADO

7;00 -13:00

6S..

VALOR HORA
NORMAL

3,31

VALOR HORA
SUPLEMETARIA

4,96

N 10

$ 49.6

VALOR HORA
EXTRA

6,62

N 10

$ 66,20

TOTAL

49,6 +
66,20 + 795

30/8

795 / 240= 3,31 .. HORA ORDINARIA

3,31* 1,5 =4,96
3,31*2 = 6,62

910,820

Trabajador

995

L-V

9 000 - 1800

LUNES

18:00 - 02: 00

6S 2 EX

MIERCOLES

19:00 01: 00

5S . 1 EX

SABADO

7:00 -14:00

7EX

VALOR HORA
NORMAL

4,14

VALOR HORA
SUPLEMETARIA

6,21

N 11

$68,31

VALOR HORA
EXTRA

8,24

N 10

$ 82,80

TOTAL

995+68,31+82,
80

30/8

995 / 240= 4,14 .. HORA ORDINARIA

4,14 * 1,5 = 6,21 .. HORA
SUPLEMENTARIA
4,14
*2 = 8,24 ... HORA
EXTRAORDINARIA

1160,60

UTILIDADES:
Toda empresa privada con fines de lucro, excepto las artesanales tienen
que entregar a sus trabajadores el 15% de utilidades lquidas cada ao.
El 15% de utilidades, deber dividirse entre los trabajadores de la
siguiente manera:
a. 10% a favor de todos los trabajadores, y
b. el 5% adicional para los trabajadores que poseen cargas familiares.
(De acuerdo con el Cdigo de Trabajo el reparto debe ser en forma
proporcional a las cargas familiares)

CARGAS FAMILIARES:

1. Hijos menores de 18 aos de edad no emancipados;

2. Hijos entre 18 y 21 aos que no tengan ingresos, y se encuentren

estudiando.
3. Hijos discapacitados que no puedan mantenerse por si mismos
4. Ascendientes del trabajador, que no tengan ingresos y que dependan
econmicamente
5.Descendientes del trabajador, que dependan econmicamente del trabajador.
6. Cnyuge del trabajador (esposo esposa) que no tenga ingresos.
7. Personas que dependan econmicamente del trabajador

Utilidad
CIA 9495000

72 cargas
80
LABORANDO

4 NO RELACIN DE DEPENDENCIA
72 CARGAS
4 NO CARGAS

$ x utilidades (%)

9495000*0.15

1425250

$ c/ trabajador que no
tenga cargas
familiares

9495000*0.10=949500

RELACION DE DEPENDECIA :

949 500/ (72+4) = 12493.42

12493.42
(SOLO PARA
4 PERSONAS )

$ c/ trabajador que si
tenga cargas
familiares

12493.42 + 6593.75 = 19087.17

(SOLO
PARA 4 PERSONAS )
12493.42() 0.05 = 474750 / 72 =
6593.75

19087.17

CIA $ 25895000

200
LABORANDO

200 RELACIN DE DEPENDENCIA

198 CARGAS
2 NO CARGAS

$ x utilidades (%)

25895000 *0.15

3884250

$ c/ trabajador que no
tenga cargas
familiares

25895000 *0.10=2589500

RELACION DE DEPENDECIA :

2589500/ (198) = 12493.42

12493.42
(SOLO PARA
2 PERSONAS )

$ c/ trabajador que si
tenga cargas
familiares

12493.42 + 6593.15 = 19086,57

(SOLO PARA 198
PERSONAS )
25895000* 0.05 = 1294750 / 198 =
6539.15

19086,57

CIA $ 5897000

300
LABORANDO

300 RELACIN DE DEPENDENCIA

260 CARGAS
40 NO CARGAS

$ x utilidades (15%)

$ c/ trabajador que no
tenga cargas
familiares

$ c/ trabajador que si
tenga cargas
familiares

5897000 *0.15
5897000*0.10=589700
RELACION DE DEPENDECIA :
589700/ (300) = 1965,67
(SOLO PARA 40
PERSONAS )
PRIMER
REPARTO

1965,66 + 1334,03 = 3099,69

(SOLO PARA
260 PERSONAS )
5897000 * 0.05 = 294850 / 260 =
1334,04

884550

1965,67

3099,69

VACACIONES
a. Las vacaciones son un derecho irrenunciable.
b. 15 das al ao.
c. Es 24ava parte de todas las remuneraciones, sueldos y
salarios que reciba el trabajador en un ao, incluyndose lo
que ha percibido por horas extras; los elementos que no
ingresan en este clculo son: bonos, viticos, subsidios
ocasionales, dcimos, vacaciones, utilidades, aportes
patronales al IESS.
d. Se puede acumular vacaciones por antigedad laboral, a
partir del 5to ao de trabajo en la misma empresa o ante el
mismo empleador, se adicionar
un da ms por ao de
13ER SUELDO
trabajo, acumulando un mximo de 15 das adicionales; a no
Es la doceava parte de todos los sueldos y salarios percibidos por el trabajador en un ao, se
ser que
acuerdo
disposiciones
en losy
incluyen
los por
ingresos
que se entre
obtiene las
por partes
concepto odepor
horas
extras (extraordinarias
suplementarias); se excepta los siguientes rubros: aportes patronales al IESS, vacaciones,
contratos colectivos.
subsidios y bonos ocasionales, utilidades, viticos, etc. Su fecha mxima de pago es el 24 de
diciembre a media noche.

14TO SUELDO.

Un salario bsico unificado

15 de agosto Sierra/ Oriente
15 de marzo Costa / Galpagos

Trabajador

670

BONO 2

X
TRANSPORT
E

50h
extraordin
arias

60
suplement
arias

BONO PERMANENTE 30 * HIJO (3)

EDUCACION MENSUAL

$ 2 (MENSUAL)

Sueldo 670 *12 = 8040

Horas 670 / 8= 83,75*1,5=4,18*60
Hora EXT 5,58*50
Bono 1 30*3 *12
Bono 2 2*12

=251,25
= 279
=1080
= 24
---------9674,25

9675,25/12 = 806,18

3er

806,18

4to

354

354

Vacaciones

9675,25/24 = 403,09

403,09

Trabajador

1270

10h
extraordin
arias

90 h
suplement
arias

BONO 2

X
TRANSPORT
E

$ 12 (MENSUAL)

BONO PERMANENTE 60 * HIJO (7)

EDUCACION MENSUAL

Sueldo 1270 *12

= 15240
Horas ordinaria 1270/ 240 = 5,29* 15 = 7,93* 90 =
713,70
Hora EXT = 5,29*2 = 10,38 *100
= 1058
Bono 1 60*7 *12
=5040
Bono 2 12*12
= 144
---------22195,70
22195,70 /12 = 1849,64
22195,70 /24 = 924,82

3er

1849,64

4to

354

354

Vacaciones

9675,25/24 = 403,09

924,82

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Por causas legales previstas en
el contrato

5. Por extincin de la
empresa

2. Por acuerdo de las partes

6. Por destruccin de la
empresa

3. Por conclusin de la obra,

perodo.

7. Visto Bueno

4. Por muerte del empleador,

8. Despido
PROHIBICIN
EL CONTRATO
incapacidad PARA DAR POR TERMINADO
9. Desahucio
Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad
no profesional del trabajador, mientras no exceda de un ao
En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de
cargos pblicos obligatorios

PROHIBICIN PARA DAR POR TERMINADO EL

CONTRATO
Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso
que, con motivo del parto, seala el artculo 153 de este
Cdigo, sin perjuicio de lo establecido en el numeral

ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
El empleador no podr desahuciar ni despedir
intempestivamente al trabajador durante el tiempo que ste
padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el
trabajo, mientras aqulla no exceda de un ao.

TRABAJADOR RECUPERE SU SALUD

El trabajador est obligado a regresar al trabajo dentro de los treinta das

siguientes a la fecha en que recuper su salud y qued en situacin de
realizar las labores propias de su cargo. Si no volviere dentro de este plazo,
caducar su derecho para exigir al empleador su reintegracin al trabajo y al
pago de la indemnizacin

COMUNICACIN DE ENFERMEDAD
El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deber
comunicar este particular, por escrito, al empleador y a la inspeccin del
trabajo respectiva, dentro de los tres primeros das de la enfermedad. Si
no cumpliere esta obligacin se presumir que no existe la enfermedad

LICENCIA POR MATERNIDAD

Licencia remunerada de 12 semanas
En nacimiento mltiples se extiende 10 das ms.
El padre tiene licencia de 10 das en parto normal
En caso de nacimiento mltiples, o cesrea se extiende 5 das ms.

LICENCIA MATERNIDAD PATERNIDAD

En caso de nacimiento
prematuro, el tiempo adicional ser de 8

das ms
Tendr el padre una licencia de 25 das en los siguientes casos:
Nacimiento con enfermedad degenerativa, terminal o irreversible
o grado de discapacidad severa
Previo certificado mdico de preferencia por profesional del IESS

ENFERMEDAD A CONSECUENCIA DEL PARTO

caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta
por un ao a consecuencia de enfermedad que, segn el
certificado mdico, se origine en el embarazo o en el parto, y la
incapacite para trabajar, no podr darse por terminado el
contrato de trabajo por esa causa. No
se pagar la remuneracin por el tiempo que exceda de las doce

GUARDERA INFANTIL / LACTANCIA

En las empresas permanentes de trabajo que cuenten con cincuenta o
ms trabajadores, el empleador establecer anexo o prximo a la
empresa, o centro de trabajo, un servicio de guardera infantil para la
atencin de los hijos de stos, suministrando gratuitamente atencin,
alimentacin, local e implementos para este servicio.

EMPRESAS QUE NO PUEDAN CUMPLIR

Las empresas que no puedan cumplir esta obligacin directamente, podrn
unirse con otras empresas o contratar con terceros para prestar este
servicio.

JORNADA DE TRABAJO
En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderas
infantiles, durante los nueve (9) meses posteriores al parto, la jornada
de trabajo de la madre del lactante durar seis(6) horas que se
sealarn o distribuirn de conformidad con el contrato colectivo, el

VISTO BUENO

Son circunstancias o infracciones graves,

que ha cometido el trabajador y por las
cuales el empleador solicita autorizacin al
Inspector de trabajo, para dar por terminado
la relacin laboral, en ese momento, y que
no sea considerado como despido.
CAUSALES VISTO BUENO

1.

1. Por faltas repetidas e injustificadas a su trabajo, siendo mayor a tres das

consecutivos en un mismo mes
2. Por indisciplina o faltas graves al reglamento interno
3. Por conducta inmoral del trabajador
4. Por injurias
5.Ineptitud del trabajo
6. Denuncia injustificada por falta de cumplimiento en las obligaciones al
IESS

DERECHO A LA LIQUIDACIN
a) El trabajador tiene derecho a su
liquidacin sea que haya laborado
cualquier tiempo
b) el dcimo tercer sueldo, el decimocuarto
sueldo, las vacaciones, parte proporcional
de las
utilidades.
ACTA
DE FINIQUITO LABORAL
c)
despido
o
1. Indemnizaciones
Se conoce con estepor
nombre
al documento
por
medio del cual un trabajador acepta la
desahucio

liquidacin de sus haberes pendientes de pago

y, si fuere el caso, de las indemnizaciones a las
que tiene derecho. Por medio de este
documento se aprueba la terminacin de la

DESPIDO

Es la terminacin unilateral de la
relacin laboral, sin causa que
justifique la separacin del
trabajador, sin notificacin previa o
con notificacin, pero sin tomar el
tiempo estipulado para se
considerado como desahucio. Y antes
de concluir elDESAHUCIO
tiempo estipulado de
duracin del contrato
Notificacin previa.- (empleador 30 das mnimo,
trabajador, mnimo 15 das)
Sin causa legal que justifique la separacin del
trabajador.
Antes de dar por terminado el tiempo del contrato.

INDEMNIZACIONES DESPIDO
Hasta 3 aos = 3 remuneraciones mensuales. Ms de 3
aos una remuneracin mensual por cada ao de trabajo,
pero no puede exceder de 25 remuneraciones mensuales.
Los trabajadores que en forma continua y en forma
ininterrumpida, hubieren trabajado entre 20 a 25 aos
tendrn adicionalmente la parte proporcional de la
jubilacin patronal

INDEMNIZACIONES DESAHUCIO
1. Contratos plazo indefinido:
a) El 25% de su ltima remuneracin y se multiplica por los aos de
trabajo en la empresa.
2. Desahucio en contratos por tiempo fijo:
a) el 50% de lo que falta por el terminar el contrato o
b) 25% si es por culpa del trabajador ( si es el trabajador quien notifica)

INDEMNIZACIONES DESAHUCIO
1. Contratos plazo indefinido:
a) El 25% de su ltima remuneracin y se multiplica por los aos de
trabajo en la empresa.
2. Desahucio en contratos por tiempo fijo:
a) el 50% de lo que falta por el terminar el contrato o
b) 25% si es por culpa del trabajador ( si es el trabajador quien notifica)

DE EXISTIR CAUSALES A FAVOR DEL TRABAJADOR

(ART. 173 C. T.)
a)1 ao de sueldos y salarios; y,
b) Si ha trabajado hasta tres aos tres sueldos
mensuales, si ha trabajado ms de tres aos un
sueldo por cada ao de trabajo pero que no exceda
de 25 sueldos.