AUSENCIAS NO

JUSTIFICADAS
Tramitacin y Efectos

Luis M. Sanchs Ahull.

PERSONAL LABORAL
( VI Convenio Colectivo)
Falta No
Justificada/MES

Tipificacin

Prescripcin*

Efectos Disciplinarios

1 - 2 DAS

Falta Leve

10 das

Efectos Econmicos

Apercibimiento por
escrito
Suspensin de
empleo y sueldo de
hasta 2 das
Deduccin
proporcional
de haberes

3 DAS

Falta
Grave

20 das
Incoacin de Expediente
Disciplinario

Ms de 3 DAS

Falta muy
Grave

60 das

*El plazo de prescripcin se cuenta a partir de la fecha en que la

Administracin tuvo conocimiento de la comisin de la falta y, en
todos los casos, a los 6 meses de haberse cometido.

PERSONAL FUNCIONARIO
( R.D. 33/1986- Reglamento de Rgimen Disciplinario de los Funcionarios, derogada la letra d
de su art. 14 por la Ley 31/1991)
Falta No
Justificada/MES

Tipificacin

Prescripcin2

< 10 horas

Falta Leve

1 mes

10 o ms horas1
Abandono del
Servicio

Falta Grave

2 aos

Falta muy
Grave

6 aos

Efectos
Disciplinarios

Efectos Econmicos

Apercibimiento
por escrito
Incoacin de
Expediente
Disciplinario

Deduccin
proporcional de
haberes

1 - o 3 falta injustificada en 3 meses cuando las dos anteriores se

hayan sancionado como falta leve.
2- El plazo de prescripcin cuenta desde la comisin de la falta.

Como criterio general:

Toda ausencia prevista: debe solicitarse
permiso con la antelacin suficiente, contar
con la debida autorizacin y aportar la
documentacin justificativa.
Si la ausencia es imprevista: se
comunicar inmediatamente al centro de
forma verbal y, posteriormente, por escrito,
junto con la documentacin justificativa

TRAMITACIN POR EL DIRECTOR/A DE LAS AUSENCIAS NO

JUSTIFICADAS ( Resolucin de 6-10-05 de la D.G.G.R.H.: Manual para la
gestin del cumplimiento de la jornada y horarios)
En los 2 das hbiles siguientes a la ausencia.
El primer da de su incorporacin, acumulando todas las ausencias
Notificacin al
interesado/a (en
ANEXO I del
Manual)

Si no hay incorporacin en los 5 das hbiles siguientes a la ausencia (y no se ha

presentado ninguna justificacin o haya existido causa mayor), se considerar
falta no justificada.
Si el permiso o licencia se ha denegado expresamente, la ausencia se considerar
automticamente no justificada, sin ms trmite.

3 das hbiles desde la fecha de la notificacin.

Plazo de
Presentacin de
Alegaciones:

Remisin de la
Documentacin a
la Comisin
Provincial de
Valoracin de

Si las alegaciones se presentan dentro de los 5 das hbiles siguientes a la

notificacin, se valorar tal circunstancia por el Director/a y el carcter justificado
o no de la ausencia.
Si no se presentan alegaciones pasados 5 das hbiles de su notificacin, la
ausencia se considerar no justificada, an cuando se presenten posteriormente,
salvo imposibilidad por causa mayor.
Se remitir: copia de los Anexos I + Alegaciones presentadas + Informes que el
Director/a estime oportunos.
En un plazo de 5 das desde la ausencia, cuando se hayan grabado como no
justificadas y puedan ser constitutivas de falta leve (para funcionarios e interinos)
y en todos los casos para el personal laboral: dados los cortos plazos de

PROCEDIMIENTO PARA LA TRAMITACIN Y CONTROL DE LAS AUSENCIAS

En cualquier momento el C.E. podr

requerir informacin sobre las ausencias.

PUBLICIDAD DE LAS
AUSENCIAS

1 vez al trimestre: el Director informar

Se incluirn todas las Ausencias
del mes anterior, justificadas o no

ESTADILLO MENSUAL RESUMEN

ANEXO II

Desde el da 5
de cada mes

Los datos deben ser concordantes

con los grabados en Sneca y en el
soporte material de Control Diario

En el Tabln de Anuncios de la Sala de Profesores y de la Secretara del Centro

Hasta el da 10 de cada mes, se podrn
formular reclamaciones a los datos y
corregir los posibles errores que se
detecten

No podr reflejar datos distintos a los

sealados en el modelo oficial, especialmente
los relativos al diagnstico de enfermedades.

En cada Delegacin se constituir una COMISIN PROVINCIAL DE VALORACIN DE

FALTAS DE ASISTENCIA

PRESIDENTE

SECRETARIO GENERAL

SECRETARIO

Miembro designado por el Delegado

Provincial
Jefe de Servicio de Gestin de Personal

MIEMBROS

Coordinador de la Asesora Mdica

Inspector responsable de ausencias

REUNIONES

Al menos, 1 vez al mes

Revisar la documentacin sobre faltas no
justificadas, notificaciones, alegaciones..

FUNCIONES

Realizar la Propuesta que proceda:

deduccin de haberes, apercibimiento,
incoacin de expediente disciplinario.