ADMINISTRACION

DE RR.HH

QUE ES RR.HH
Se denomina recursos humanos a
laspersonas con las que una
organizacin(con o sin fines de
lucro, y de cualquier tipo de
asociacin)cuenta para desarrollar
y ejecutar de manera correcta las
acciones, actividades, labores y
tareasque deben realizarse y que
han sido solicitadas a dichas
personas.

FUNCIN
*Corresponde al Depto. de RRHH

obtener y captar RRHH disponibles

provenientes del medio.
*Esta funcin nace cuando existe la
necesidad de llenar un cargo.

Componentes:

*Reclutamiento: atraer candidatos

*Seleccin de personal: elegir entre los candidatos
reclutados al mas idneo (apto) para el cargo.
*Contratacin

* Plazo fijo
* Plazo indefinido
* Por obra o faena

*Induccin: adaptacin, sociabilizar a la persona con la

empresa, el cargo y la cultura organizacional

PROCESO DE SELECCIN
1. Planificacin de Personal
La primera labor de esta rea es efectuar una
planificacin
de
personal,
es
decir,
determinar cul es la necesidad de mano de
obra que va a tener la empresa en una poca
determinada, qu tipo de perfiles van a ser
los necesarios, qu tipo de contratos van a
realizarse y cul va ser su coste.

PROCESO DE SELECCIN
2. SELECCIN DE PERSONAL
Tras la planificacin comienza la bsqueda, se pasa a la fase de seleccin de
personal. Una vez establecido cul es el perfil de trabajador que busca la
empresa, se comienza a buscar candidatos dando publicidad de la vacante
existente. Actualmente la forma ms comn de hacerlo es a travs de portales
especializados de empleo en la red.
En cuanto comiencen a llegar los currculums, los tcnicos de Recursos
Humanos comenzarn la criba, descartando a aquellos cuyo perfil no se adapte
al buscado y concertando entrevistas con aquellos candidatos que consideren
que pueden ser idneos para el puesto.

PROCESO DE SELECCIN
3. Contratacin de Personal.
Una vez encontrado el trabajador ideal para cubrir el
puesto vacante, el rea de Recursos Humanos se encargar
de realizar todas las gestiones relativas a la contratacin.
Se firmar el contrato, se registrar oficialmente y se
proceder a dar de alta al trabajador en la Seguridad
Social en el rgimen que le corresponda.

PROCESO DE SELECCIN
4. Formacin de Personal
El rea de Recursos Humanos se encarga, adems, de
organizar los cursos formativos necesarios para que los
trabajadores puedan desempear su labor de forma
ptima y adecuada y que sus conocimientos estn lo
ms actualizados posible. En caso de no haber en la
empresa departamento de riesgos laborales, se
encargar tambin de dar la formacin necesaria a los
empleados en esta rea tan importante.

PROCESO DE SELECCIN
5. Evaluacin Continuo del Personal
En aquellas empresas donde es necesario, el
departamento de RRHH se encarga adems de
controlar el desempeo de los trabajadores a
travs de evaluaciones peridicas para ver si
desarrollan su labor adecuadamente. Puede
medir aspectos como: iniciativa, relacin con los
compaeros o puntualidad.

GRACIAS