DERECHOS LABORALES

SUSTANTIVOS

Definicin de Derecho Laboral:

Conjunto de normas y principios tericos
que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos
con el Estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida de la
actividad humana, para la produccin de
bienes y servicios.

Marco Jurdico Laboral:

Constitucin Poltica de Nicaragua (Art. 80-88)
Cdigo del Trabajo (Ley No. 185 y sus reformas)
Leyes

Especiales (Ley del Salario Mnimo, Ley

General de Inspeccin del Trabajo, entre otras)
Convenios Internacionales de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) .
Acuerdo Ministeriales
Contrato Individual de Trabajo
Convenio o Convencin Colectiva

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo:

El Cdigo del Trabajo y la legislacin laboral

complementaria son de orden pblico.
Los beneficios a favor de los trabajadores contenidos
en la legislacin laboral constituyen un mnimo de
garantas susceptibles de ser mejorados.
Lo derechos reconocidos en el Cdigo del Trabajo son
irrenunciables.
El ordenamiento jurdico laboral limita o restringe el
principio civilista de la autonoma de la voluntad.
Aplicacin de la norma ms favorable al trabajador.
Fuentes supletorias

Relacin Laboral y Contratos de Trabajo:

Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o

escrito entre un empleador y un trabajador, por el cual
se establece entre ellos una relacin laboral para
ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio.

La jurisprudencia ha establecido que el nombre del

contrato no determina el tipo de contrato no la
relacin laboral, sino el contenido de la relacin es lo
que determina su naturaleza jurdica

TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO

Contrato por tiempo indeterminado: es cuando

no tienen plazo, as mismo, cuando hubiere
expirado el plazo del contrato por tiempo
determinado y si el trabajador continua prestando
sus servicios por treinta das mas, o cuando
vencido el plazo de su segunda prorroga se
contine trabajando o se prorrogue nuevamente.
Contrato por tiempo determinado: como su
palabra lo seala existe un tiempo determinado
por las partes, cuando la obra esta en funcin del
tiempo de duracin.

REQUISITOS DE LOS CONTRATOS

DFE TRABAJO

Lugar y fecha de su celebracin.

La identificacin y domicilio de las partes y en su
caso, el nombre y apellido del representante legal de
la entidad empleadora.
Descripcin del trabajo y lugar o lugares donde deba
de realizarse.
La duracin diaria y semanal de la jornada y si sta
es diurna, mixta o nocturna
Indicacin si el contrato es por tiempo determinado o
indeterminado.
La cuanta de la remuneracin, su forma, periodos y
lugar de pago, si es por unidad de obra, tiempo o
destajo.
Firma de los otorgantes.

OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

Realizar el trabajo en el modo y tiempo

convenidos con el empleador.
Cumplir con la jornada, horario de trabajo, con
las ordenes e instrucciones de trabajo del
empleador.
Procurar el incremento de la produccin y de
la productividad.
Observar una conducta respetuosa con el
empleador y sus compaeros de trabajo,
evitando rias y llegar a vas de hecho.

Guardar el debido sigilo acerca de los secretos

tcnicos, comerciales y de fabricacin de la
empresa.
Utilizar los bienes, recursos, materiales con el
cuidado debido, para los fines que fueron
destinados y restituir el equipo de trabajo o
vivienda, en su caso, una vez concluido el trabajo
para lo que fueron proporcionados.
Prestar el auxilio necesario en caso de siniestro o
riesgo inminente en que peligren los intereses de
la empresa o de sus compaeros de trabajo.

Asistir a los cursos y dems actividades de

capacitacin o adiestramiento que se
convenga con el empleador.
Cumplir con las medidas que correspondan
para evitar riesgos y accidentes de trabajo.
No trabajar bajo los efectos de bebidas
alcohlicas, de drogas o de otra condicin
anloga.
No portar armas de cualquier tipo durante el
trabajo, salvo aquellas que puedan utilizarse
en funcin de la ocupacin que desempean.

No someterse a ofertas ventajosas o

amenazas de represalias a otro trabajador con
el fin de obligarle a tener relaciones sexuales.
En general, todas aquellas que se deriven del
contrato, la convencin colectiva y el
reglamento interno de trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES

Pagar el salario por el trabajo realizado en el

modo y tiempo convenido con el trabajador.
Respetar el derecho a la libre eleccin de
profesin u oficio y no exigir ni aceptar cualquier
clase de pago para emplear al trabajador, ni
elaborar listas discriminatorias o realizar practicas
que restrinjan o excluyan la posibilidad de
colocacin de los trabajadores.
Guardar a los trabajadores la debida
consideracin y respeto abstenindose de malos
tratos de palabras, obra u omisin y de todo acto
que pudiera afectar su dignidad y decoro.

Proporcionar oportunamente a los trabajadores

los tiles, instrumentos y materiales necesarios y
adecuados para ejecutar el trabajo, sin perjuicio
para determinadas obras o trabajos de especial
naturaleza el trabajador pueda acordar con el
empleador el uso de sus propias herramientas.
No retener las herramientas u objetos de trabajo a
titulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro
motivo.
No permitir que se trabaje bajo los efectos de
bebidas alcohlicas u otras sustancias anlogas.

No
descontar
al
trabajador
el
salario
correspondiente al tiempo que se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del
empleador.
Respetar el fuero sindical y no interferir en la
constitucin y funcionamiento del sindicato.
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario
para acudir audiencias judiciales.
Establecer y llevar los registros, expedientes
laborales y dems documentos en la forma que
estipule el Ministerio del Trabajo.

Certificar a pedido del trabajador el tiempo

trabajado, ocupacin desempeada y salario
devengado.
Permitir el acceso a los centros de trabajo a los
inspectores del trabajo.
Permitir el acceso a los centros de trabajo a los
dirigentes o asesores debidamente acreditados.
Cumplir con las leyes y convenios colectivos que
regulan el derecho de los trabajadores de
participar en la gestin de la empresa.
Velar porque los trabajadores no sean violentados
en sus derechos morales, ni objeto de acoso o

QUIENES SON LOS

TRABAJADORES CON CARGOS
DE CONFIANZA

La categora de trabajadores de confianza

depende de la naturaleza de las labores
desempeadas y no de la designacin que se
da al puesto. Siempre son trabajadores de
confianza los directores y administradores que
ejercen funciones de direccin en nombre del
empleador y que por su carcter legal
establecido en el cdigo, pueden sustituir a la
persona natural o jurdica que representen.

Cuando se trata de trabajadores de confianza

descritos en el arto 7 del CT, no habr
reintegro, pero el empleador deber de pagar
en concepto de indemnizacin una cantidad
equivalente entre dos meses hasta seis
meses de salario, siempre y cuando el
trabajador tenga un minimo de ao continuo
de trabajo, sin perjuicio del pago de otras
prestaciones o indemnizacin a que tuviere
derecho.

Disciplina Laboral:
Disciplina laboral es el conjunto de normas reguladoras de la
conducta y de las actividades que desempea el trabajador en su
puesto o centro de trabajo para la prestacin efectiva del servicio.
El poder disciplinario lo ejerce el empleador mediante la aplicacin
de las normas contenidas en la legislacin laboral o mediante el
reglamento interno, el cual es elaborado por el empleador. (Art. 255
CT).
La aplicacin de medidas disciplinarias a los trabajadores y las
acciones de stos para reclamar contra ellos prescriben en un mes,
el tiempo se mida a partir del momento en que las partes tienen
conocimiento del hecho y no del momento en que se producen.

Jornada de Trabajo
(Art. 49, 50, 51
CT)

1. Jornada ordinaria es el tiempo

durante el cual el trabajador se
encuentra
a
disposicin
del
empleador,
cumpliendo
sus
obligaciones
laborales.
Esta
determinada por la ley o por acuerdo
entre las partes, ya sea en contrato
individual o colectivo de trabajo.
2. Se clasifican en: Diurna ( 8 horas
diarias y 48 horas a la semana), mixta
(7 horas diarias y 45 horas a la
semana) y Nocturna (7 horas diarias
y 42 horas a la semana).

3. Jornadas especiales de trabajo:

-Trabajo en lugares insalubres, 6 horas

diarias como mximo.
-Trabajo domstico, 12 horas.

Jornada de Trabajo
(Art. 49, 50, 51
CT)

-Trabajo en cargo de confianza, 12

horas, con cuatro de descanso.
-Trabajo de adolescentes, 6 horas.
- Las mujeres con seis meses de
embarazo no pueden ser incluidas en
roles de turnos nocturnos.

Jornada Extraordinaria de Trabajo.

Es jornada extraordinaria la que se realiza ms all de los lmites de

la jornada ordinaria, as como la que se realiza en los das de descanso,
asueto, feriados nacionales o compensatorios.
La jornada extraordinaria, es en principio voluntaria y no puede
exceder mas de 3 horas diarias, tres veces a la semana, o sea que slo
pueden laborarse un mximo de 9 horas extras semanales. En caso que
exceda, se paga la totalidad de horas extras laboradas.

No se permite la realizacin de jornadas extraordinarias en lugares

insalubres.
Las horas que se laboran en jornada extraordinaria y las que labore
el trabajador en su da de descanso se pagan con un 100% ms de lo
establecido para la jornada normal respectiva.

Pago de Horas Extras

Ejemplo:
Salario mensual: C$3,000.00
Salario diario: C$3,000.00/30= C$ 100
Valor hora normal: C$100/8*= C$ 12.50
Valor hora extra:
C$12.5+C$12.5= C$25

Salario Mnimo
El salario mnimo es fijado por la Comisin Nacional de Salario
Mnimo. (Ley No. 625, Ley del Salario Mnimo). Como su nombre la
indica es la retribucin ms pequea que puede percibir la persona
trabajadora. Es inembargable, excepto para proteccin de la familia.

El salario mnimo debe ser adecuado al menos cada seis meses por la
Comisin Nacional de Salario Mnimo, que es una comisin tripartita,
es decir, est integrada por representantes de los trabajadores, de
los empleadores y el gobierno.
El nuevo salario mnimo establecido no afecta los salarios mayores
acordados entre las partes o por convencin colectiva. Tampoco
afecta condiciones mayores preexistentes relativas al salario del
trabajador, tales como remuneracin adicional, vivienda, atencin
mdica, etc.

Feriados y Asuetos

Son das feriados los das no hbiles de trabajo con goce de

salario, destinados a las festividades de carcter nacional. (Art.
66CT)
Son das de asueto con goce de salario los das no hbiles de
trabajo destinados a las festividades de carcter municipal. Estos
das, establecidos por las costumbre local, coinciden normalmente
con fechas memorables del municipio correspondientes con el da del
santo patrono de la ciudad.
El Poder Ejecutivo puede declarar das de asueto con goce de
salario o cuenta de vacaciones, tanto a nivel nacional como a nivel
municipal.
Los das feriados y de asueto se que se trabajan, se pagan igual
que el da de descanso semanal.

Feriados y Asuetos

En caso de salario variable y se descansa el feriado, se

paga calculando el promedio devengando en los ltimos 6
das de trabajo.
El trabajo del da feriado a opcin del trabajador,
puede ser compensado con otro da de descanso.
nicamente los feriados nacionales que coinciden con
el sptimo da deben ser compensados.
Cuando el trabajador labora el da compensado, se le
remunerar como da extraordinario de trabajo.

Pago de Feriados, Sptimos das,

compensatorios y asuetos
Ejemplo: Un trabajador labora el feriado del 1 de mayo y
percibe un salario mensual de C$3,000.00
Salario mensual: C$3,000.00
Salario diario: C$3,000.00/30= C$ 100
Valor feriado: C$100+C$100= C$ 200.00*

*El trabajador recibir C$200.00 adicionales a su salario

mensual de C$3,000.00.

Vacaciones
Las vacaciones son el perodo de descanso continuo y remunerado a
que tiene derecho todo trabajador por cada seis meses de trabajo
ininterrumpido al servicio de un mismo empleador. El hecho de
establecer el descanso de manera continua indica el propsito
restaurador que tiene las vacaciones.
Se entender ininterrumpido el perodos de los seis meses en
casos de inasistencia al trabajo por enfermedad del trabajador,
embarazo de la trabajadora, permiso con o sin goce de salario u otra
causa justa.
Faculta del empleador de determinar la fecha de disfrute de las
vacaciones.

Feriados nacionales no se computan a cuenta de vacaciones.

Vacaciones

Incompensabilidad de las vacaciones, excepto en caso de

finalizacin de la relacin de trabajo.
Durante el descanso de las vacaciones, no se puede adoptar, ni
comunicar ninguna medida en contra del trabajador.
Pago de las vacaciones, en base al ltimo salario ordinario
devengado para el salario fijo, promedio de los ltimos seis meses en
caso de salario variable.

Dcimo tercer mes:

El salario adicional que recibe la persona trabajadora por un ao
continuo de trabajo o la parte proporcional que corresponda por el
perodo trabajado.
Se acumula desde el 1 de diciembre al 30 de noviembre del ao en
que corresponde el pago.
El dcimo tercer se mes paga con base en el salario ordinario.
Se paga dentro de los primero 10 das del mes de diciembre o
dentro de los 10 das posteriores a la finalizacin de la relacin de
trabajo.
El dcimo tercer no es esta sujeto a ninguna retencin, excepto
para proteccin de la familia.

Indemnizacin por Antigedad:

El trabajador tiene derecho a una indemnizacin por antigedad
por rescisin unilateral del contrato de trabajo, ya sea por parte del
empleador o por su propia decisin, siempre y cuando de aviso con
anticipacin de al menos quince das al empleador.
En los primeros 3 aos el trabajador tiene derecho a un mes de
salario ordinario por cada ao o la fraccin correspondiente. Por los
aos 4 al 6, el trabajador tiene derecho a 20 das de salario por cada
ao o la fraccin que corresponda. A partir del ao 7, el trabajador
no contina acumulando antigedad.
Se liquida proporcional cuando el trabajador labora menos de un
ao.

Frmula para el pago de

Prestaciones sociales

Proteccin a la Mujer Trabajadora :

La trabajadora embarazada tendr derecho a reposo cuatro semanas
antes del parto y a ocho posteriores al alumbramiento. En partos
mltiples pueden ser diez semanas. Durante este tiempo la
trabajadora gozar del ltimo o mejor salario y ese perodo se
computa para efectos de antigedad, vacaciones y dcimo tercer
mes.
Tambin tendr derecho al perodo de lactancia, durante seis meses.
Este perodo ser computado como efectivamente trabajado.

La trabajadora embarazada o gozando del permiso pre y postnatal, no

podr ser despedida sin causa justificada previamente establecida
Ministerio de Trabajo.

Finalizacin de la Relacin Laboral

(Art. 41, 42, 44, 45 y 48 CT):

El trabajador puede dar finalizada la relacin laboral,

notificando por escrito y con quince das de anticipacin al
empleador su renuncia.
El empleador puede finalizar la relacin de trabajo en
cualquier momento y sin expresar la razn de esta, en tal
caso deber de pagar al trabajador las prestaciones
sociales acumuladas en el tiempo laborado.
Cuando el trabajador tenga justa causa para despedir al
trabajador deber de solicitar la cancelacin del contrato
de trabajo ante el Ministerio del Trabajo al tenor de lo
dispuesto en el art. 48 CT y por medio del procedimiento
administrativo laboral oral.

El empleador no podr rescindir unilateralmente los contratos de

trabajo en los siguientes casos:
Cuando el trabajador se encuentre de vacaciones.
Cuando la trabajadora se encuentre en estado de embarazo o de reposo
de maternidad.
Cuando el trabajador se encuentre incapacitado por enfermedad comn
o riesgo profesional.
Cuando el trabajador es dirigente sindical y est protegido por el fuero
sindical.
Cuando como producto de un conflicto colectivo en la empresa, el
sindicato haya introducido ante el Ministerio del Trabajo un pliego de
peticiones para iniciar el proceso de conciliacin y el trabajador sea
firmante de ese pliego.
Por ejercicio de su funciones como miembro de la Comisin Mixta de
Higiene y Seguridad.

DERECHOS DE LAS
PERSONAS TRABAJADORAS
CON DISCAPACIDAD

Es deber de las y los empleadores guardarte

la
debida
consideracin
y
respeto,
abstenindose de malos tratos y de todo acto
que pudiera afectar su dignidad y decoro.
Toda relacin se basa en el respeto y nadie
puede discriminarte por razn de embarazo,
apariencia
fsica,
edad,
estado
civil,
discapacidad, raza, religin, orientacin sexual
o parentesco.

Una vez iniciada la relacin laboral, tiene los

siguientes derechos laborales:
Celebrar un contrato individual de trabajo
Tienes derecho a un salario.
A tener una jornada de trabajo acorde a lo
establecido en el cdigo del trabajo.
A que tu empleador te remunera las horas
extraordinarias cuando correspondan.
Gozar de los feriados nacionales y asuetos
establecido en la ley.

A gozar de quince das de descanso continuo y

remunerado por cada seis meses en concepto
de vacaciones.
A que tu empleador los primeros diez das del
mes de diciembre te pague el dcimo tercer
mes.
Tu salario debe ser igual o mejor al mnimo
establecido por la comisin nacional de salario
mnimo.

Por cada seis das de trabajo continuo tienes

derecho al descanso semanal.
Las horas extraordinarias son voluntarias
realizarlas.
Tiene derecho a las licencias o permisos con
goce de salario, por fallecimiento del padre,
madre,
hijo,
cnyuge,
compaero
o
compaera en unin de hecho estable tres
das hbiles.
Por matrimonio hasta cinco das hbiles
consecutivos.

El tiempo necesario para acudir a consulta

medica personal.
El tiempo necesario para acudir a consulta
medica por enfermedad de los hijos menores o
discapacitados de cualquier edad, cuando sea
imposible en hacerlo en horas no laborales.
Tienes
derecho
a
la
indemnizacin
proporcional.

Las personas con discapacidad pueden

trabajado en igualdad condiciones como las
dems personas.
Toda empresa, institucin publica o privada
que tenga cincuenta o mas personas
trabajadoras debe de incluir al menos el 2% de
personas con discapacidad en la nomina, y en
el caso que no exceda los cincuenta al menos
una persona con discapacidad.
Hay que recordar que todos somos iguales
ante la ley.

MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIN!