Mercado Salarial en la sierra

Peruana
El Decreto Supremo N 007-2012-TR, dispositivo que ha fijado el
incremento de la RMV a partir del 1 de Junio de 2012 en S/.75.00 por
lo que su monto, desde dicha fecha, ascender a S/. 750.00 mensuales.
El incremento de la RMV no solamente tendr incidencia en aquellos
beneficios sociales que se calculan respecto a la misma, esto es, las
gratificaciones, la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) o la
participacin en las utilidades, sino tambin en lo siguiente:

Concepto Monto actual
S/.
Monto a partir del
1/06/2012
Ingreso Mnimo Legal Minero (RMV + 25%) 843.75 937.50
Remuneracin Diaria sector agrario 26.34 29.27
Remuneracin periodistas colegiados (3
RMV)
2,025.00 2,250.00
Asignacin Familiar (10% RMV) 67.50 75.00
Ingreso mnimo trabajo nocturno (RMV +
35%)
911.25 1012.50
Aporte mnimo EsSalud (9% RMV) 60.75 67.50
Subvencin modalidades formativas-
jornada mxima
675.00 750.00
Lmite vales de alimentos (20%
remuneracin mensual o 2 RMV)
1,350.00 1, 500.00
En el Per LA MINERA da trabajo directo a unos 210 mil trabajadores
Cmo se distribuyen las remuneraciones de estos en una empresa
minera? El ltimo estudio que tenemos disponible (Comerstone) nos
muestra la mayor concentracin (40%) en los ingenieros de minas y
geologa, seguidos de los profesionales de procesamiento y metalurgia
(30%), segn el detalle que presentamos a continuacin.
En el Per los ingresantes de menor rango a
empresas mineras, con uno o dos aos de
experiencia, tienen remuneraciones que fluctan
entre los S/. 5,500 y S/. 8,000 mensuales (analistas
de compensaciones, de inversiones, de inteligencia
de negocio, de producto, de finanzas corporativas,
ingenieros civiles, mecnicos y gelogos). Por su
parte, los ejecutivos de nivel medio hasta gerencial
obtienen remuneraciones mensuales de S/. 45,000
como promedio las cuales, si les agregamos
utilidades, bonos y autos, pueden alcanzar los S/.
640,000 anuales. Un tercer nivel lo constituyen los
Superintendentes y los Gerentes de Proyecto, el
nivel ms alto de personal, cuyas remuneraciones
pueden llegar a los 3 millones y medio de soles
anuales en total. Los detalles van en el siguiente
cuadro.
Este cuadro general puede desdoblarse en dos cuadros ms
especficos que detallen las remuneraciones segn la fase en que se
encuentre la mina: desarrollo del proyecto u operacin en mina.
Vemoslos a continuacin.
Remuneraciones en Doe Run Per (DRP) por encima del
promedio nacional
Pagos por sueldos y salarios superan los US $ 70 millones al ao,
a lo que se debe sumarse US $ 14 millones por distribucin de
utilidades a trabajadores.
Personal de Planillas de DRP es del 85% de su fuerza laboral
total, siendo el promedio nacional del Sector
de aproximadamente 35%.
Los niveles salariales en DRP estn entre los ms altos del pas,
alcanzando un promedio anualizado de S/. 60,028 Nuevos Soles por
empleado y S/. 55,056 Nuevos Soles por obrero, montos que se dividen
en un promedio de 16.5 remuneraciones mensuales ordinarias.
En La Oroya, a estos montos deben agregarse la distribucin de utilidades
de ley que en este ao fluctu alrededor de 4 remuneraciones ordinarias
por trabajador; equivalente a un promedio de 13,700 Nuevos Soles por
obrero y 14,900 Nuevos Soles por empleado
Actualmente (2007), en LA MINERA YANACOCHA y
el Sindicato de Trabajadores de la compaa
suscribieron un convenio colectivo de trabajo que
regir durante los prximos tres aos.
En ella existen siete escalas salariales en la minera
que van desde S/1,920 mensuales hasta S/. 3,210.
Estos montos se elevarn de inmediato a S/. 2,120
mensuales y S/3,780 mensuales, respectivamente.
Desde el primero de marzo del 2008, la escala
salarial ms baja ser de S/.2,280 mensuales y la ms
alta de S/4,210 mensuales. Mientras que el primero
de marzo del 2009 ser de S/2,440 mensuales y S/.
4,600 respectivamente.
El total de la gratificacin extraordinaria que se
pagar conjuntamente con la remuneracin de junio
de estos trabajadores, oscilar entre S/ 4,120 y S/.
11,720. Mientras que el prximo ao 2008 recibirn
sumas desde S/. 3,290 a S/. 8,850.
En marzo del 2009, recibirn este bono extraordinario ascendente a S/. 3,290
hasta S/. 8,020 dependiendo de su escala salarial.
PAGOS ADICIONALES
La empresa se comprometi a pagar un bono de S/. 13 mil a los
trabajadores por concepto de cierre del presente convenio colectivo, el
cual se cancelar en tres armadas: S/. 5,000 junto a la remuneracin
del mes de junio de este ao, S/. 4,000 en junio del prximo ao 2008
y los S/. 4,000 restantes en junio del 2009.
Adicionalmente, minera Yanacocha pagar una bonificacin de S/.
1,500 a todos aquellos trabajadores que cumplan o hayan cumplido
cinco aos de servicios en la empresa. Este monto se incrementar a
S/. 3,000 a quienes cumplan diez aos de servicios.

http://www.tusalario.org/peru/portada/salario/salarios-
promedio
http://www.doerun.com.pe/content/pagina.php?pID=139&P
HPSESSID=c3055678854016aa8a4260693e9e6426
http://gestion.pe/empleo-management/antamina-y-mejor-
jornada-laboral-sector-minero-nacional-
2105179?href=mas_leidas
http://enlacemineria.blogspot.com/2014/02/cuanto-ganan-
los-mineros-informe.html
http://www.mintra.gob.pe/portalinclusivo/mostrarNoticias.p
hp?codNoticia=722