DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIOS DE DERECHO:

Definicin Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que puedan servir para promover y encausar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos

Principios de Derecho: Funciones

INFORMADORA: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico. NORMATIVA: actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios de integrar el derecho INTERPRETADORA: operan como criterio orientador del juez o del interprete.

Ejemplos de funcin informadora:

Cuando el legislador los toma en cuenta para legislar. : Toda norma laboral tiene una funcin protectora o los derechos que la ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables. Cuando el Estado decide incorporar en planillas a los trabajadores en locacin de servicios est aplicando el principio de Primaca de la Realidad.

Ejemplos: Funcin Interpretadora

El Juez los menciona expresamente en la jurisprudencia para fundamentar sus sentencias y resoluciones.

Aplicacin en el Cdigo Civil

Articulo VIII.- Obligacin de suplir los defectos o deficiencia de la ley. Los jueces no pueden dejar de administrar justicia por defecto o deficiencia de la ley. En tales casos, deben aplicar los principios generales del derecho y, preferentemente los que inspiran al derecho peruano

Principios de Derecho del Trabajo

1.2.3.4.Principio protector Principio de irrenunciabilidad de los derechos. Principio de la continuidad de la relacin laboral. Principio de primaca de la realidad. Principio de la razonabilidad. Principio de la buena fe.

5.6.-

Principio protector: desdoblamiento

In dubio pro operario Regla de la aplicacin de la norma ms favorable Regla de la condicin ms beneficiosa.

PRINCIPIO PROTECTOR

Parte de la desigualdad en que se encuentran los sujetos de la relacin y que el objeto declarado del Derecho del Trabajo es nivelar desigualdades.. Se le conoce como principio pro operario, principio protector o principio tutelar. Couture: El procedimiento lgico de corregir las desigualdades es el de crear otras desigualdades

Principio protector Regla In dubio pro operario (I)

Criterio que debe utilizar el juez o el interprete para elegir entre varios sentidos posibles de una norma, el que sea ms favorable al trabajador Expresado en el artculo 26 de la Constitucin: Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma Anlisis del Principio en la Ley Procesal de Trabajo

Titulo Preliminar Ley 26636 *

Artculo II.- El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto, deber interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador.
* Es la Ley Procesal de Trabajo.

Regla in dubio pro operario (II)

Se entiende que la voluntad del legislador es a favor del trabajador, por lo que cualquier interpretacin debe seguir esa tendencia. Debe existir una verdadera duda con respecto al sentido de la norma y no debe ser aplicado por el juez para crear instituciones a favor del trabajador o darle la razn aunque no la tenga. No debe aplicarse a duda con respecto a la prueba de los hechos pues para ello estn las reglas procesales.

REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE

Cuando hay varias normas aplicables a la misma situacin jurdica se debe aplicar la ms favorable para el trabajador. Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que es importante sealar y son las EXIGENCIAS DE ORDEN PBLICO. As, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto existe cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en general.

LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS COMO REGLA GENERAL EN EL DERECHO COMUN

En el ordenamiento jurdico la regla general es la posibilidad que los derechos sean renunciados. En el Derecho Laboral constituye una excepcin. RENUNCIA: Acto voluntario por el cual una persona se desprende y hace abandono de un derecho reconocido a su favor.

Principio de irrenunciabilidad

Se encuentra reconocido en el artculo 26 que establece el respecto del CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCION Y LA LEY Sus efectos tambin los encontramos en la Ley Procesal de Trabajo que seala que el Juez Laboral debe velar por el respeto de este principio en el proceso.

Referencia al orden pblico en el Cdigo Civil

Orden Pblico, buenas costumbres y nulidad del acto jurdico: Es nulo el acto jurdico contrario a las leyes que interesan al orden pblico o a las buenas costumbres El artculo 219 del Cdigo Civil sanciona la nulidad del acto jurdico cuyo fin sea ilcito.

PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD

La existencia de este principio toma como base que el contrato de trabajo es uno de tracto sucesivo y que se desarrolla en el tiempo. El tracto sucesivo se opone a la ejecucin inmediata. La relacin laboral presupone un vnculo que se prolonga o proyecta en el tiempo.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: PROYECCIONES 1) Preferencia por contratos de duracin indeterminada. 2) Facilidad para mantener el contrato a pesar de incumplimientos o nulidades 3) Resistencia de admitir la terminacin unilateral por decisin del empleador. 4) Interpretacin de las interrupciones como suspensiones. 5) Prolongacin del contrato en casos de sustitucin del empleador.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Es uno de los principios de mayor aplicacin jurisprudencial y reconocimiento legal. Definicin: Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, esto es a lo que sucede en el terreno de los hechos EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN CONTRATO REALIDAD ( Mario de la Cueva)

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Sentidos:

1) Sirve para medir la verosimilitud determinada explicacin o solucin.

de

Este principio parte del supuesto de que el hombre comn acta generalmente conforme a la razn y encuadrado en ciertos patrones de conducta. Las excepciones deben justificarse y probarse especialmente y para descubrir la realidad de las cosas utilizamos los principios que hemos enunciado.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

2) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya amplitud puede prestarse para arbitrariedades.

PODER DE DIRECCION DISCRECIONALIDAD

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Aplicacin: JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin que ello signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio.

PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del empleador, pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida, actuando razonablemente.

PRINCIPIO DE BUENA FE

La buena fe por lo tanto no es una norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos admitir como SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO. Fluye de mltiples normas aunque no se le mencione expresamente. Recurdese que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales, sino tambin personales. Se exige la CONFIANZA RECIPROCA, para el debido cumplimiento de esas obligaciones se exige que las partes acten de buena fe.

PRINCIPIO DE BUENA FE

El principio de buena fe es una forma de vida, un estilo de conducta que deriva de las dos obligaciones fundamentales de las partes, que debe coincidir con las valoraciones vigentes de la comunidad