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Expositor: Dr. Robert Del guila Vela Fecha: 27 de Marzo del 2012
Esquema de la exposicin
Aspectos preliminares Quines son partes del proceso laboral? Qu pretensiones se ventilan en el proceso laboral? Cmo se demanda y contesta? Cmo se resuelve el conflicto?. Cmo se ejecuta la sentencia? Se puede impugnar una sentencia firme? Conclusiones
ASPECTOS PRELIMINARES
El Proceso Laboral 1
2
Desigualdad sustantiva y procesal
Jurisdiccin especial
Conflictos La cosa juzgada
3
4
Regulacin procesal
Jurisdiccin especial
Justicia comn Justicia especial laboral
Conflictos laborales
Conflictos individuales y colectivos Sentencias individuales y colectivas Extensin de la sentencia colectiva
La cosa juzgada
La cosa juzgada y sus efectos La relatividad de la cosa juzgada laboral ante convenios colectivos
Regulacin procesal
La Ley Procesal del Trabajo (26636) La Nueva Ley Procesal del Trabajo (29497):
2010: Tacna (15 de Julio), Caete (16 de Agosto), La Libertad (01 de Setiembre), Arequipa (01 de Octubre), Lambayeque (02 de Noviembre) y Cusco (01 de Diciembre) 2011: Moquegua (01 de Julio), Ica (08 de Julio), Junn (15 de Julio), Santa (22 de Julio) y Cajamarca (26 de Julio). 2012: Lima Sur (02 de Julio), Lima Norte (03 de Setiembre), Callao (01 de Octubre) y Lima (05 de Noviembre).
Precedentes vinculantes
Caso Llanos Huasco Bayln Flores Sentencia 0976-2001-AA/TC (Procede: despido incausado, nulo y fraudulento). 0206-2005-AA/TC (Procede: despido incausado, nulo, y fraudulento; despido por afectacin de libertad sindical y por discriminacin. No procede: despido sin reposicin, pago de beneficios sociales, hostilidad, incumplimiento laboral, despido controvertido, servidores pblicos). 03052-2009-AA/TC (Procede: reposicin con cobro de beneficios sociales. No procede: reposicin con cobro de indemnizacin por despido).
Lara Garay
2
3
Demandado
Juzgador
El Demandante
Prestador de servicios laborales, formativos, cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de edad. (Arts. IITP, 8 y 9). Sindicatos (Art. 8 inc. 8.2 y 8.3). Organizaciones sin fines de lucro (Art. 9). Defensora del Pueblo (Art. 9). Ministerio Pblico (Art. 9). Empleador (Art. 2 inc. 1 lit. b, k. Art. 3). Administradoras de fondos de pensiones (Art. 1).
El Demandado
Empleador (Arts. 1 y 2). Prestador de servicios laborales, formativos, cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de edad. (Arts. IITP, 8 y 9). Sindicatos (Art. 2 inc. G. Art. 8). Autoridad Administrativa de Trabajo (Art. 2 inc. 4). AFPs (Art. 2 inc. 1 lit. j). EPS y aseguradoras (Art. 2 inc. 1 lit. i). rbitros y tribunales arbitrales (Art. 3). Jueces laborales (Art. 2 inc. 1 lit. k). Institutos, fondos, cajas y similares (Art. 2 inc. 1 lit. h).
El Juzgador
Juez de Paz Letrado (Art. 1). Juez de Trabajo (Arts. 2 y 4 inciso 4.3). Sala Laboral de Corte Superior (Arts. 3 y 4 inc. 4.2). Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema (Art. 4 inc. 4.1).
Las Pretensiones
1
Prestador
2
3
Empleador
Sindicato
CMO SE DEMANDA
3 4
5
Requisitos formales
Va procesal
Juez de Paz Letrado (Art. 1): Proceso abreviado laboral, proceso ejecutivo y proceso no contencioso. Juez de Trabajo (Art. 2): Proceso ordinario laboral, proceso abreviado laboral, proceso contencioso administrativo, proceso ejecutivo. Sala Laboral Superior (Art. 3): Proceso de accin popular, proceso impugnativo de laudos arbitrales econmicos, proceso de anulacin de laudo arbitral (Ley de Arbitraje).
Comparecencia
Demandante mayor de edad: Por s mismo o por representante. Demandante menor de edad: Por s mismo o mediante representante legal. Si es menor de 14 aos y comparece sin representante se comunica al Ministerio Pblico. Sindicato: Puede apersonarse para defender a sus dirigentes y afiliados en causas individuales o colectivas sin necesidad de poder especial, pero no puede cobrar.
Requisitos formales
Por escrito cumpliendo todos los requisitos de la demanda contemplados en el CPC. Indicar el monto total del petitorio, y el monto de cada extremo demandado. Se deben ofrecer los medios de prueba. Indicar la finalidad de cada medio de prueba. No se incluyen pliegos interrogatorios. Hasta 10 URPs no se requiere abogado, hasta 70 URPs el juez puede exigir abogado, ms de 70 URPs requiere abogado. No se exige agotar va previa para servidores pblicos, salvo que haya ley expresa en contrario.
CMO SE CONTESTA
Cmo se contesta
1 2
3 4 5 Vigencia del derecho Competencia del juzgador Comparecencia Requisitos formales Existencia del derecho
Comparecencia
Demandado persona natural: Por s mismo o por representante. Demandado persona jurdica: Mediante su representante legal o por apoderado, con facultades especiales inscritas. Sindicato demandado: Pueden apersonarse para defender a sus dirigentes y afiliados en causa individuales o colectivos sin necesidad de poder especial, pero el representante del sindicato debe acreditar su calidad de tal.
Requisitos formales
Por escrito cumpliendo todos los requisitos de la contestacin contemplados en el CPC. Se debe negar expresamente los hechos de la demanda, si no se consideran admitidos. Se deben ofrecer los medios de prueba. No procede la reconvencin. No se incluyen pliegos interrogatorios. Se debe indicar finalidad de cada medio probatorio. La contestacin se presenta en la Audiencia de Conciliacin.
Extrajudicialmente
Judicialmente:
Audiencia de Conciliacin (ordinario):
Resolucin admite la demanda, cita a audiencia de conciliacin entre 20 a 30 das hbiles y ordena se conteste en la audiencia. Las partes y sus abogados se acreditan. Si demandado no acude o no contesta la demanda o su apoderado no tiene facultades para conciliar incurre en rebelda. Si demandante no asiste, demandado debe contestar la demanda y contina audiencia. Si ambas partes no asisten tienen 30 das para solicitar nueva fecha, sino concluye el proceso.
Judicialmente:
Juez invita a conciliar, tiene rol activo. La diligencia puede continuar cuantas veces sea necesario hasta un mximo de un mes. Si hay acuerdo parcial o total el juez lo aprueba con calidad de cosa juzgada. Si el acuerdo es parcial o no hay acuerdo se ordena la contestacin de la demanda y se fija fecha para Audiencia de Juzgamiento. Pero si la controversia es de puro derecho o no amerita actuacin de pruebas se dicta sentencia.
Judicialmente:
Audiencia de Juzgamiento (ordinario):
Confrontacin de posiciones: exposicin oral. Actuacin probatoria: juez separa hechos que no requieren prueba y hecho s que s lo requieren, admite las pruebas que considere necesarias, las partes tachan o se oponen a las pruebas admitidas slo mediante pruebas de actuacin inmediata, se juramenta a los participantes, se actan todos los medios probatorios incluidos los tachados y opuestos. Debe concluir en el da o continuar dentro de 5 das hbiles. Alegatos de abogados. Sentencia oral en forma inmediata o en 60 minutos. Excepcionalmente a los 5 das hbiles. Se cita a las partes para notificacin de la sentencia.
Judicialmente:
Audiencia nica (abreviado):
Resolucin admite la demanda, ordena contestar la demanda en 10 das hbiles y cita a audiencia de conciliacin entre 20 a 30 das hbiles.. Audiencia nica: Conciliacin ms Juzgamiento. Problema en procesos abreviados con cuanta menor de 10 URPs y en otros procesos que el juez no requiri participacin de abogado: la Conciliacin requiere que el titular del derecho haya estado asesorado por abogado (Art. 30).
Judicialmente:
Sentencia de vista:
Las sentencias de primera instancia son apelables dentro de cinco das de citados para su notificacin o desde la Audiencia. rgano revisor cita a Vista de la Causa entre 20 y 30 das hbiles. Abogados exponen. Sentencia inmediata o en 60 minutos. Excepcionalmente 5 das hbiles. Se cita a notificacin. - Si partes no acudieron, se notifica en el despacho a los cinco das, sin citacin.
Judicialmente:
Sentencia casatoria:
Las sentencias y autos de segunda instancia emitidas por las Salas son recurribles en casacin dentro de 10 das de notificadas. Requisitos: que la sentencia reconozca ms de 100 URPs, que se adjunte el recibo de tasa judicial, que no se haya consentido la resolucin de primera instancia, que se sustente en infraccin normativa o en apartamiento de precedentes vinculantes, indicar si es anulatorio o revocatorio. Sala Suprema califica el recurso. Si procede cita a Vista de la Causa. Abogados exponen. Sentencia inmediata o en 60 minutos. Excepcionalmente 5 das hbiles. Se cita a notificacin.
Extra Judicialmente:
Conciliacin o Transaccin:
Los acuerdos de partes que solucionan el conflicto fuera del proceso no requieren ser homologados para su cumplimiento. Si se ejecuta el acuerdo adquiere calidad de cosa juzgada. No se verifica test de disponibilidad (que sean derechos disponibles, que el acuerdo lo adopte el titular del derecho y que haya estado asesorado por abogado).
Juzgado de Trabajo
Las resoluciones judiciales firmes y actas de conciliacin judicial emitidas en procesos iniciados ante juez de trabajo se ejecutan por l mismo. Otros ttulos ejecutivos mayores a 50 URPs se ejecutan por el juez de trabajo. Ttulos ejecutivos emitidos en procesos iniciados ante Sala Superior.
Contradiccin
La contradiccin se efecta bajo las reglas del CPC. Si se contradice por otras causales se impone multa.
Liquidacin de devengados
Los devengados, intereses, etc. se liquidan por la parte vencedora. Puede solicitar auxilio de perito judicial o utilizar el sistema de clculo del Ministerio de Trabajo. Liquidacin se traslada al ejecutado. Juzgado resuelve.
Problemas
La ejecucin se regula bajo las reglas del CPC, cuyos principios informadores son distintos. Se regula la posibilidad de que el ejecutado contradiga el mandato de ejecucin, pero no se prev que el ejecutado incumpla con lo ordenado.
CONCLUSIONES
Conclusiones
El proceso laboral es una necesidad debido a la desigualdad sustantiva y procesal entre empleador y trabajador. La Nueva Ley Procesal del Trabajo pretende acortar los plazos de solucin del conflicto mediante la aplicacin del principio de oralidad y la sancin de la mala fe procesal. La Nueva Ley Procesal facilita al trabajador la probanza del vnculo laboral. Sin embargo, las sentencias firmes laborales pueden ser impugnadas va accin de amparo o va nulidad de cosa juzgada fraudulenta. La Nueva Ley Procesal del Trabajo no elimina la competencia del TC para conocer demandas de reposicin laboral va amparo. Los abogados tienen una responsabilidad tica en la solucin de los casos laborales y en la aplicacin adecuada de la legislacin procesal.
GRACIAS
Dr. ROBERT DEL AGUILA VELA
Director de LaboraPeru.com Portal: www.laboraperu.com Correo: robertdelaguila@laboraperu.com Oficinas: Mariscal Miller 1059 Piso 3 Jess Mara Lima - Per. Telfono 2652657. .