Negociacin colectiva

Integrantes: Alma Zavala Andrea Bravo German de la Cruz Jefferson Bocanegra Mack Cleimn Pea Walter Vargas

Derecho Procesal Civil Especial Dr. Ivn Ortega Lpez 2013-02

CONCEPTO
La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo, teniendo fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, en el sentido de obligar a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable.
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Normatividad
El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado

Reconocido por el Estado conforme al artculo 28 de la Constitucin Poltica del Per de 1993

Fines de la negociacin
Proteccionista
El convenio colectivo de trabajo est orientado a proteger a los trabajadores en la medida que su contenido armonice con los Principios del Derecho Colectivo del Trabajo.

La negociacin y el convecio colectivo son una garanta para el reconocimiento y vigencia de los derecho de los trabajadores. Al mismo timepo significa una garanta para la empresa.

Garanta
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Solucin de conflictos o de paz

Por medio de la negociacin colectiva y el convenio colectivo se pueden resolver conflictos colectivos de trabajo; dichos conflictos adoptan diversas formas. La solucin de los mismos se da a travs de diversos mecanismos, siendo uno de estos la negociacin colectiva que se concreta con la suscripcin del convenio colectivo. De modo tal que el convenio colectivo contiene el conjunto de normas que han dado fin al conflicto y conducido a la paz laboral.

Sujetos de la negociacin

Ya sea una o varias organizaciones que representan a los trabajadores. De no haberlas, deben ser los representantes elegidos y autorizados por stos.

Un empleador, un grupo de empleadores o una/varias organizaciones de empleadores.

Por una parte

Por otro lado

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Niveles de negociacin
La existencia de uno o varios niveles de negociacin en un pas depende de mltiples factores, como: Legislacin laboral Poltica laboral del Estado, Manera en que se organizan los sindicatos y su tradicin negociadora y el poder de los empleadores. P.e. En la mayora de los pases andino es de suma importancia el nivel de negociacin por empresa; sin embargo, coexisten tambin con las negociaciones de rama o sectoriales que se dan en determinados sectores: como el petrleo en Venezuela o la construccin civil en nuestro pas.

Niveles de negociacin: per

De empresa
Cuando se aplique a todos los trabajadores de la empresa o a los de una categora, o establecimiento determinado de aquella.

Rama de actividad

Cuando comprenda a rodos los trabajadores de una misma actividad econmica o a parte determinada de ella.

De gremio

Cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeen una misma profesin, oficio o especialidad en distintas empresas.

(*) Si no existe una convencin colectiva en cualquiera de los niveles sealados, las partes decidirn (de comn acuerdo) el nivel en que entablarn la primera convencin. De existir la convencin anterior, para negociar el nivel distinto, se necesita del acuerdo de partes, no pudiendo fijarse el nivel de negociacin por 8 acto administrativo o laudo arbitral.

Inicio de la negociacin colectiva La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del pliego de reclamos, directamente al empleador en el caso de una negociacin a nivel de empresa o a travs de la Autoridad Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de actividad o gremio. Plazo de presentacin
El pliego de reclamos debe presentarse no antes de sesenta (60) das ni despus de treinta (30) das calendarios anteriores a la fecha de caducidad del convenio vigente. Si se presenta con posterioridad al plazo sealado, su vigencia se postergar en forma directamente proporcional al retardo.

Negociacion indirecta
Una vez presentado el pliego de reclamos, la negociacin directa debe iniciarse dentro de los diez (10) das calendario. En dicha etapa las partes se renen a efectos de buscar una solucin al pliego de reclamos, suscribiendo una convencin colectiva. Articulo 57 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
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Ventajas de la negociacin directa

Las partes son las que analizan las soluciones posibles sin intervencin de un tercero. Al negociar las partes no tienen que regirse por reglas fijas de procedimiento.

Pueden reunirse tantas veces sea necesario hasta dar solucin al pliego de reclamos.

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LA COMISIN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE RECLAMOS

Tratndose de los trabajadores, es designada en Asamblea General y su nmina debe consignarse en el Pliego que se presente al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Si adolece de tal requisito, la precitada Autoridad deber requerir a la representacin laboral que proceda a la regularizacin correspondiente, por constituir uno de los requisitos de presentacin del petitorio.

En el caso de los empleadores, la designacin respectiva estar sujeta a la forma establecida para el otorgamiento de poderes. El nmero de integrantes no podr superar en cantidad a la que corresponde a los trabajadores. La representacin podr ejercerse por el empleador; los mandatarios legales designados en las escrituras de constitucin de ser personas jurdicas; o los apoderados designados en cualquiera de las formas admitidas para el otorgamiento de poderes, incluido el poder por acta ante la Autoridad Administrativa de Trabajo encargada del trmite del petitorio. EN AMBOS CASOS SE DEBE ESTIPULAR EXPRESAMENTE LAS FACULTADES DE PARTICIPAR EN LA NEGOCIACION Y EN LA CONCILIACION, PRACTICAR TODOS LOS ACTOS PROCESALES PROPIOS DE ESTAS, SUSCRIBIR CUALQUIER ACUERDO Y, LLEGADO EL CASO, LA CONVENCION COLECTIVA.

Obligacin de Negociar de Buena Fe:

Las partes estn obligadas a negociar de buena fe y a abstenerse de toda accin que pueda resultar lesiva a la contraria, sin menoscabo del derecho de huelga legtimamente ejercitado. Slo estn obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieran cumplido por lo menos un ao de funcionamiento, para estos efectos, se considera empresa en funcionamiento a partir del momento en que realmente haya iniciado sus actividades, an cuando no hubiera cumplido en dicha oportunidad con los trmites que establecen las disposiciones legales.

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FUENTE: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO / OGETIC / OFICINA DE ESTADSTICA

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Amparo del fuero sindical

Los miembros de la comisin negociadora gozan del amparo sindical desde el inicio de la negociacin hasta tres meses despus de concluida sta, salvo la comisin de falta grave que ocasione la extincin del vinculo laboral por causal de despido.

LIMITES A LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES

Tres representantes cuando el pliego de reclamos haya sido planteado por la mayora absoluta de trabajadores. Tres dirigentes sindicales cuando la organizacin sindical representa menos de 50 trabajadores Un dirigente sindical adicional y hasta un mximo de 12, por cada 50 trabajadores que exceden al nmero sealado anteriormente.

http://www.youtube.com/watch?v=LbE5p 1lT9ao

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CASO PRACTICO UNO (OPOSICION INFUNDADA)

En el trmite seguido por una Seccin Sindical con la empleadora, esta ltima se opuso al trmite de la causa bajo el sustento que su actividad no radica en la venta o generacin de electricidad. Con la finalidad de resolver la oposicin, la Autoridad competente tom en cuenta que la representacin de los trabajadores vena ejercindose con arreglo al Artculo 7 de la L.R.C.T. y Artculo 9 de su Reglamento, siendo que de lo consignado en el Ttulo Primero del Estatuto Social de la empresa respectiva, qued acreditada la realizacin de actividades propias del rubro electricidad a cargo de la misma. Partindose de ello, se emiti pronunciamiento declarando infundada la oposicin.

CASO PRACTICO DOS (OPOSICION FUNDADA)

En el trmite seguido por un Sindicato Unico de Trabajadores No Docentes con su empleadora dedicada a la actividad de la enseanza superior, esta ltima se opuso al trmite de la causa bajo el sustento que el sindicato no tena representacin sobre la totalidad del personal de la institucin, por haber incluido al personal docente en el pliego de reclamos. Con la finalidad de resolver la oposicin, la Autoridad competente orden llevar a cabo una visita de inspeccin para verificar el nmero total de trabajadores no docentes, as como la cantidad total de trabajadores afiliados al Organismo Sindical, constatndose que de un total de 457 trabajadores no docentes, 96 tenan la condicin de afiliados. Teniendo en cuenta que no se cumpla lo dispuesto por el Artculo 9 de la L.R.C.T., en mrito del cual el sindicato que afilie a la mayora absoluta de los trabajadores comprendidos bajo su mbito, asume la representacin de la totalidad de los mismos, aunque no estn afiliados, se emiti pronunciamiento declarando fundada la oposicin.

CASO PRACTICO TRES (NULIDAD INFUNDADA)

En el trmite seguido por un Sindicato de Obreros Municipales con la empleadora, esta ltima dedujo nulidad del Auto mediante el cual se dio inicio al trmite de la causa, bajo el sustento de no haberse cumplido los requisitos de validez previstos en el Artculo 3 de la Ley N 27444. Con la finalidad de resolver la nulidad, la Autoridad competente tom en cuenta los alcances de la Ley Orgnica de Municipalidades, cuyo Artculo 52 prev que los obreros al servicio de las municipalidades son servidores pblicos sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Asimismo, el Artculo 1 de la L.R.C.T., dispone que los trabajadores de las entidades pblicas sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, quedan comprendidos bajo el mbito de la precitada norma legal. Partindose de ello y considerando que al presentar su pliego de reclamos, la parte laboral cumpli los requisitos de admisibilidad contemplados por el Artculo 51 de la L.R.C.T., se emiti pronunciamiento declarando infundada la nulidad.

CASO PRACTICO CUATRO (NULIDAD FUNDADA)

En el trmite seguido por un Sindicato Unitario de Trabajadores con la empleadora, esta ltima dedujo nulidad de lo actuado teniendo como sustento que el personal bajo su cargo no est comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada. Con la finalidad de resolver la nulidad, la Autoridad competente orden llevar a cabo una visita de inspeccin para verificar el rgimen laboral de los trabajadores respectivos, constatndose que dicho personal est sujeto al rgimen laboral pblico. Teniendo en cuenta que la situacin aludida contraviene lo dispuesto por el Artculo 1 de la L.R.C.T., se emiti pronunciamiento declarando fundada la nulidad.