CI52A Costo de la Mano de Obra

2007

COSTO DE LA MANO DE OBRA

Composicin del sueldo de un trabajador:

Sueldo Bruto Descuentos Previsionales (salud, jubilacin, seguro cesanta) Sueldo lquido

Desde el punto de vista de la empresa hay otros costos adicionales, llamados Leyes Sociales.

COSTO DE LA MANO DE OBRA

Leyes Sociales
Obligatorias (exigidas por la legislacin laboral) Voluntarias, en gran medida dictadas por la tradicin Por convencin, se representarn como un porcentaje sobre el Sueldo Bruto de los trabajadores.

Leyes Sociales
Clculo incidencia MAESTRO O.G. MAESTRO TERM. AYUDANTE O.G. AYUDANTE TERM. JORNAL JORNAL MOV. TIERRA Cantidad 2.000 1.500 1.000 750 3.000 700 8.950

CATEGORIA MAESTRO O.G. MAESTRO TERM. AYUDANTE O.G. AYUDANTE TERM. JORNAL JORNAL MOV. TIERRA

% 22% 17% 11% 8% 34% 8%

Leyes Sociales
CATEGORIA MAESTRO O.G. MAESTRO TERM. AYUDANTE O.G. AYUDANTE TERM. JORNAL JORNAL MOV. TIERRA % $ Bto./ HD 22% $ 11.905 17% $ 11.905 11% $ 6.757 8% $ 6.757 34% $ 6.306 8% $ 6.306 VALOR HD PROMEDIO $ $ $ $ $ $ $ Bruto 250.000 250.000 209.512 209.512 176.574 176.574 8.584

DIAS HBILES EN EL AO (SIN DESCONTAR FEST.) 260 INGRESO MEDIO ANUAL $ 2.231.761
OJO: Presupuesto considera das hbiles (rendimientos) RRHH trabaja con das corridos.

Leyes Sociales
FESTIVO 14 DAS APORTE PATRONAL (SEGURO DESEMPLEO) MUTUAL DE SEGURIDAD TASA= VACACIONES 15 DAS DESAHUCIO 22 DAS GRATIFICACIN (4,75 INGRESOS MN.) $ EQUIPOS SEGURIDAD $ 5,38% 2,98% 2,70% 5,77% 2,54% 30% del personal 22,45% 1,05% 42,88%

2,70%

501.125 23.500

SUBTOTAL ASIGNACIONES LEGALES

Monto X IMA

Leyes Sociales
DIAS PERDIDOS POR CLIMA: COLACIN ASIGNACIN MENSUAL = $ MOVILIZACIN ASIGNACIN MENSUAL = $ DIAS PERDIDOS POR FALTA DE MATERIALES DESGASTE DE HERRAMIENTAS (MENSUAL) $ CAPACITACIN (10% TRABAJADORES x 5 DAS AL AO) AGUINALDOS (NAVIDAD, FIESTAS PATRIAS) $ ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO / NACIMIENTO 3 3.060 12.600 1 7.548 30.000 0,87% 75% del personal 1,65% 6,77% 0,19% 50% del personal 1,62% 40% del personal 0,19% 1,21% 90% del personal 0,03% 12,53%

SUBTOTAL BENEFICIOS ADICIONALES

TOTAL

58,64%

TOTAL ADOPTADO : 60,00%

Asignacin de zona, horas extras, asignacin escolaridad, beneficios tributarios (DL 889), etc .....

Leyes Sociales
Ejemplo: Maestro O.G. Sueldo Bruto - Previsin 20% + Gratificacin + Colacin + Movilizacin + Desgaste herramientas Sueldo Lquido Sueldo Bruto + LL.SS. Costo Empresa $ -$ $ $ $ $ $ 250.000 50.000 41.760 3.060 12.600 7.548 264.968 250.000 150.000 400.000

$ 60% $ $

Ejemplo Trato

Monto disponible en el presupuesto:

Carpintero Terminaciones: $16.500/HD Rendimiento: 0,3 HD/puerta Monto disponible: $4.950/puerta Leyes Sociales 60%

Provisiones por ineficiencias

Rendimiento mximo es mayor = 0,2 HD/pta.

Trato
$16.500 x 0,2 HD/pta / (1 + 60%) =

Prdidas en Mano de Obra

Tiempos perdidos por mala planificacin de las necesidades a lo largo del tiempo. Mantencin por permanencia de MO no controlada. Mala planificacin de las necesidades de MO contributoria. Revisar la confeccin de contratos, oportunidad de las renovaciones y finiquitos. Pagos innecesarios generados por mala contratacin. Revisin de Finiquitos, Bonos, pagos duplicados, trabajadores inexistentes.

Prdidas en Mano de Obra

Clculo incorrecto de los valores de los tratos. Escaso control de calidad, pagos de avances mal ejecutados. Duplicidad de trabajos. Falta de medicin de productividad y gasto en MO. No hay reasignacin de los montos estudiados en la propuesta. Quin es responsable del control de la Mano de Obra?