REGMENES LABORALES APLICABLES AL SECTOR PBLICO

D.LEG. N 276 D. LEG. 1057 LEY DE BASES DE QUE REGULA EL LEY N 28175 LA CARRERA RGIMEN ESPECIAL LEY MARCO DEL ADMINISTRATIVA Y DE CONTRATACIN EMPLEO PUBLICO DE ADMINISTRATIVA REMUNERACIONES DE SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO

D.LEG. N 276 - LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO Y SU DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM

CARRERA ADMINISTRATIVA : Es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores pblicos que con carcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administracin Pblica.

La Carrera Administrativa comprende a los servidores pblicos que con carcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administracin Pblica; con excepcin de los trabajadores de las Empresas del Estado cualquiera sea su forma jurdica, as como de los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional, a quienes en ningn caso les ser de aplicacin las normas del Decreto Legislativo 276 y su reglamentacin

OBJETIVOS: Tiene por objeto permitir la incorporacin de personal idneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realizacin personal en el desempeo del servicio pblico.

b) El Grupo Tcnico Est constituido por servidores con formacin superior o universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica o experiencia tcnica reconocida.

a) El Grupo Profesional Est constituido por servidores con ttulo profesional o grado acadmico reconocido por la Ley Universitaria.

c) El Grupo Auxiliar Est constituido por servidores que tienen instruccin secundaria y experiencia o calificacin para realizar labores de apoyo.

Estructura de la Carrera Administrativa

NOTA: La sola tenencia de ttulo, diploma , capacitacin o experiencia no implica pertenencia al Grupo Profesional o Tcnico, si no se ha postulado expresamente para ingresar en l.

a) Hacer carrera pblica en base al mrito, sin discriminacin poltica, religiosa, econmica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra ndole.

b) Gozar de estabilidad. Ningn servidor puede ser cesado ni destituido sino por causa prevista en la Ley de acuerdo al procedimiento establecido.
c) Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que proceden conforme a Ley. d) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales en la forma que determine el reglamento.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Se otorga al personal nombrado al momento del cese por el importe del 50% de remuneracin principal para los servidores con menos de 20 aos de servicios, o de una remuneracin principal para los servidores con 20 ms aos de servicios por cada ao completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta por un mximo de 30 aos de servicios

SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO DEL SERVIDOR se otorga a los deudos del mismo por un monto de tres, remuneraciones totales, en el siguiente orden excluyente: cnyuge, hijos, padres o hermanos. En el caso de fallecimiento de familiar directo del servidor: cnyuge, hijos o padres, dicho subsidio ser de dos remuneraciones totales.

EL SUBSIDIO POR GASTOS DE SEPELIO ser de dos (2) remuneraciones totales, en tanto se de cumplimiento a lo sealado en la parte final del inciso j) del artculo 142, y se otorga a quien haya corrido con los gastos pertinentes.

AGUINALDOS: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije por decreto supremo cada ao.

ASIGNACIN POR CUMPLIR 25 30 AOS DE SERVICIOS

BENEFICIOS

se otorga por un monto equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de servicios, y tres remuneraciones mensuales, al cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada caso.

TERMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

a) Fallecimiento b) Renuncia d) Cese definitivo e) destitucin

Causas Justificadas para el Cese Definitivo

a) Lmite de 70 aos de edad Prdida de la Nacionalidad Incapacidad permanente Fsica o mental Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeo del cargo.

CLASIFICACIN:

Funcionario pblico
El que desarrolla funciones de preeminencia poltica, reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la poblacin, desarrollan polticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades Pblicas
.

Empleado de confianza

Servidor pblico
a) Directivo superior.- El que desarrolla funciones administrativas relativas a la direccin de un rgano programa o proyecto, la supervisin de empleados pblicos, la elaboracin de polticas de actuacin administrativa y la colaboracin en la formulacin de polticas de gobierno.

El que desempea cargo de confianza tcnico o poltico, distinto al del funcionario pblico. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente y en ningn caso ser mayor al 5% de los servidores pblicos existentes en cada entidad. El Consejo Superior del Empleo Pblico podr establecer lmites inferiores para cada entidad. En el caso del Congreso de la Repblica esta disposicin se aplicar de acuerdo a su Reglamento

b) Ejecutivo.- El que desarrolla funciones administrativas, entindase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pblica, asesora legal preceptiva, supervisin, fiscalizacin, auditora y, en general, aquellas que requieren la garanta de actuacin administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas. Conforman un grupo ocupacional.

c) Especialista.- El que desempea labores de ejecucin de servicios pblicos. No ejerce funcin administrativa. Conforman un grupo ocupacional.

d) De apoyo.- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman un grupo ocupacional.

RGIMEN 3

ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS - D. LEG. N 1057

Es un rgimen especial de contratacin laboral para el sector pblico que vincula a una entidad pblica con una persona natural que presta servicios de manera subordinada. Se rige por normas especiales y confiere a las partes nicamente los beneficios y obligaciones del rgimen especial. No le son aplicables las disposiciones del Decreto Legislativo N 276, ni al rgimen laboral de la actividad privada, u otras normas que regulen carreras administrativas especiales.

Percibir una remuneracin mnima legalmente establecida. Jornada mnima de 8 horas diarias o 48 semanales. Descanso semanal obligatorio de 24 horas consecutivas como mnimo. Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad.

Vacaciones remuneradas por 15 das

Sindicalizacin

Huelga de acuerdo a la normatividad vigente

Afiliacin al rgimen de pensiones, pudiendo elegir entre el SNP o el SPP.

Afiliacin al rgimen contributivo que administra ESSALUD.

A obtener permiso en caso de fallecimiento del conyuge o concubino, padres, hijos o hermanos, hasta por tres das, pudiendo extenderse a tres dias mas, si el deceso se produce fuera de la provincia donde labora el contratado.

Compensacin por horas laboradas en sobretiempo.

Recibir al trmino del contrato un certificado de trabajo