EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)

Integrantes: Eliana Gmez Yovanna Morales

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Empresas de trabajo temporal son aqullas cuya actividad consiste en poner a disposicin de otras denominadas clientes o usuarias, con carcter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos previstos en la Ley 14/1994, de 1 de junio.

REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR

Las empresas o cooperativas de trabajo asociado que quieran dedicarse a esta actividad deben cumplir los siguientes requisitos:

Autorizacin administrativa previa. Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume como empleador. Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal. Carecer de obligaciones pendientes de carcter fiscal o de Seguridad Social. Garantizar de forma especial el cumplimiento de las obligaciones salariales y para con la Seguridad Social. No haber sido sancionada con suspensin de actividad en dos o ms ocasiones. Incluir en su denominacin los trminos Empresa de Trabajo Temporal.

CUNDO PUEDEN CELEBRARSE ESTE TIPO DE CONTRATOS Podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podra celebrar un contrato de duracin determinada conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. DURACIN En materia de duracin del contrato de puesta a disposicin se estar a lo previsto en las normas generales del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con la modalidad contractual de que se trate. Finalizado el contrato de puesta a disposicin, si el trabajador continua prestando sus servicios en la empresa usuaria, se le considerar vinculado a la misma por un contrato indefinido. Ser nula la clusula del contrato de puesta a disposicin que prohba la contratacin del trabajador por la empresa usuaria a la finalizacin del mismo

CUNDO NO SE PUEDEN CELEBRAR CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIN

No se podrn utilizar estos contratos: Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria. Para la realizacin de actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud, se determinen reglamentariamente. Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratacin la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artculos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor. Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.

QUE RELACIONES EXISTEN ENTRE LA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL Y EL TRABAJADOR

Derechos que se reconocen al trabajador para ser cedido: Derecho a la retribucin total establecida en el convenio colectivo de la empresa usuaria para el puesto de trabajo que se va a desarrollar. Si el trabajador de la E.T.T. es contratado temporalmente, tiene derecho a una indemnizacin cuando finalice el contrato de puesta en disposicin.

Obligaciones de la empresa de trabajo temporal: La E.T.T. tiene la obligacin de pagar el salario, de cumplir los deberes de la Seguridad Social y pagar la indemnizacin por fin de trabajo temporal. Obligacin de ofrecer formacin adecuada al puesto de trabajo que va a desempear el trabajador. La empresa de trabajo temporal no puede exigir en ningn caso al trabajador cantidad alguna para cubrir gastos de seleccin, contratacin o formacin ya que estos corrern a su cargo.

CUAL ES LA RELACIN DEL TRABAJADOR CON LA EMPRESA USUARIA

Las obligaciones de la empresa usuaria respecto del trabajador de la E.T.T. son las siguientes: Antes de que se inicie la prestacin del servicio, debe informar al trabajador de los riesgos de su puesto de trabajo y de las medidas de prevencin de los mismos. La empresa usuaria ser responsable subsidiaria de las deudas salariales y de Seguridad Social de la E.T.T. que surjan durante el contrato de puesta en disposicin. Los derechos del trabajador de la E.T.T. en la empresa cliente son: Los trabajadores de la E.T.T. pueden presentar reclamaciones a los representantes del personal de la cliente, relativas a la ejecucin de su trabajo. Los trabajadores tienen derecho a utilizar el transporte y las instalaciones colectivas de la empresa cliente mientras dure el contrato de la puesta en disposicin. Los trabajadores tienen derecho a quedarse como fijos en la empresa cliente si continan prestando servicios en la misma una vez finalizado el contrato de puesta en disposicin.