CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

PRINCIPIOS GENERALES

Art. 1o.- Objeto. La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. Art. 2o.- Aplicacin territorial. El presente Cdigo rige en todo el territorio de la Repblica para todos sus habitantes, sin consideracin a su nacionalidad. Art. 3o.- Relaciones que regula. El presente Cdigo regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carcter particular, y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.

Art. 4o.- Servidores pblicos. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administracin pblica y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras pblicas y dems servidores del Estado, no se rigen por este Cdigo, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.

Art. 5o.- Definicin de trabajo. El trabajo que regula este Cdigo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.
Art. 6o.- Trabajo ocasional. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. Art. 7o.- Obligatoriedad del trabajo. El trabajo es socialmente obligatorio.

Art. 8o.- Libertad de trabajo. Nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni que se dediquen a la profesin, industria o comercio que les plazca, siendo lcito su ejercicio, sino mediante resolucin de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley. Art. 9o.- Proteccin al trabajo. El trabajo goza de la proteccin del Estado, en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones

TRABAJOS

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

TITULO I CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPITULO I DEFINICION Y NORMAS GENERALES

Art. 22.- Definicin. 1o) Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Art. 23.- Modificado. Ley 50 de 1990, art. 1o. Elementos esenciales. 1o) Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. c) Un salario como retribucin del servicio.

CAPITULO II CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Art. 29.- Capacidad. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido diez y ocho (18) aos de edad. Art. 30.- Subrogado. Decreto 2737 de 1989, artculo 238.Autorizacin para contratar. Los menores de dieciocho (18) aos necesitan para trabajar autorizacin escrita del inspector de trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de stos, del defensor de familia.

Prohbase el trabajo de los menores de catorce (14) aos y es obligacin de sus padres disponer que acudan a los centros de enseanza. Excepcionalmente y en atencin a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce (12) aos podrn ser autorizados para trabajar. Art. 31.- Trabajo sin autorizacin. Si se estableciere una relacin de trabajo con un menor sin sujecin a lo preceptuado en el artculo anterior, el presunto patrono estar sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato.

CAPITULO III REPRESENTANTES DEL PATRONO Y SOLIDARIDAD

patrono, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, adems de quienes tienen ese carcter segn la ley, la convencin o el reglamento de trabajo, las siguientes personas: a) Las que ejerzan funciones de direccin o administracin, tales como directores, gerentes, administradores, sndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representacin con la aquiescencia expresa o tcita del patrono.

b) Los intermediarios.
Art. 33.- Modificado. Decreto 2351 de 1965, art. 2o. Representacin ante las autoridades.

1o) Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otros municipios, distintos del domicilio principal, deben constituir pblicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio.

REPRESENTANTES DEL PATRONO

CAPITULO IV MODALIDADES DEL CONTRATO

(FORMA, CONTENIDO, DURACION, REVISION SUSPENSION Y PRUEBA DEL CONTRATO)

Art. 37.- Forma. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario. Art. 38.- Modificado. Decreto 617 de 1954, art. 1o. Contrato verbal. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 1o) La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; 2o) La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su pago; 3o) La duracin del contrato.

Art. 39.- Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno para cada uno de ellos; est exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes. Art. 40.- Carn. 1o) El Ministerio del Trabajo puede prescribir como obligatorio en las empresas que juzgue conveniente, el empleo de un carn o libreta que debe expedir el patrono a sus trabajadores al formalizar el contrato, segn modelo que promulgar el mismo ministerio y en el cual deben hacerse constar, nicamente,

CAPITULO V EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO

Art. 55.- Ejecucin de buena fe. El contrato de trabajo, como todos los contratos, debe ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella. Art. 56.- Obligaciones de las partes en general. De modo general, incumben al patrono obligaciones de proteccin y de seguridad para con los trabajadores, y a estos obligaciones de obediencia y de fidelidad para con el patrono.

CAPITULO VI TERMINACION DEL CONTRATO

Art. 61.- Modificado. Ley 50 del 1990, art. 5o. Terminacin del contrato. 1. El contrato de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador; b) Por mutuo consentimiento; c) Por expiracin del plazo fijo pactado; d) Por terminacin de la obra o labor contratada; e) Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f) Por suspensin de actividades por parte del empleador durante mas de ciento veinte (120) das; g) Por sentencia ejecutoriada; h) Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o. del Decreto - ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley; i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato.

HECHO POR:
Vanesa Prez guerra Alejandra roncallo Cosso Estefana Jimnez Restrepo Karen carolina Oquendo atehortua