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VALOR JURIDICO Y COMPONENTES DEL PROGRAMA DE INSERCION Y/O REUBICACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDA

DESARROLLO Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela. (CRBV) Ley Orgnica del Trabajo. (LOT) Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT) Otros Instrumentos Jurdicos. Componentes del Programa de Insercin y/o Reubicacin de Personas con Discapacidad.

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

La Carta Magna en el articulo 19 de su titulo III, referido a los derechos, garantas y deberes, establece la obligacin del Estado de garantizar, segn los principios de progresividad y no discriminacin alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos; y declara en el articulo 21 que todas las personas son iguales ante la ley, y en consecuencia:

1.- No se permitirn discriminaciones fundadas en raza, sexo, el credo, la condicin social o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona. 2.-La ley garantizara las condiciones Juridicas y administrativas para que la igualdad ante la ley sea real y efectiva; adoptara medidas positivas a favor de personas o grupos que puedan ser discriminados, antes marginados o vulnerables; se protegera en especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones especificadas, encuentran circunstancia de debilidad manifiesta y sancionara los abusos o maltratos que contra ellas se cometan

Asimismo, en el capitulo sobre los Derechos Culturales y Educativos, seala en el articulo 103, que toda persona tiene derecho a una educacin integral de calidad, permanente, en igualdad de condiciones y oportunidades, sin mas limitaciones que las derivadas de sus aptitudes, vocacin y aspiraciones la ley garantizara igual atencin a las personas con necesidades especiales o con discapacidad o carezcan de condiciones bsicas para su incorporacin y permaneca en el sistema educativo

LEY ORGANICA DEL TRABAJO

En su articulo 28 expresa: Los rganos y entes de la Administracin Publica Nacional, Estadal y Municipal, as como las empresas publicas, privadas y mixtas, debern mantener en sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente, de sus nomina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras.

LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

En su articulo 91 Capacitacin y Reinsercin laboral: El Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud de los Trabajadores garantizara al trabajador o trabajadora amparado, programas de capacitacin, y el desarrollo de polticas que faciliten su reinsercion laboral de acuerdo a sus capacidades.

OTROS INSTRUMENTOS JURIDICOS

Ley Orgnica del Sistema de seguridad Social. (LOSSS) Ley para Personas con Discapacidad. Ley de Proteccin e Integracin de personas discapacitadas en el Estado Zulia. Aprobada en Julio 06/2001. Ley de Proteccin e Integracin a Personas con discapacidad en el Estado Lara. Aprobada en Enero 09/2002. Ley de Proteccin e Integracin a Personas con discapacidad en el Estado Nueva Esparta. Aprobada en Octubre 10/2002. Ley para la Igualdad y Proteccin de las Personas con discapacidad del Estado Yaracuy. Aprobada en Diciembre 30/2002.

Ley para la Atencin e Integracin a las personas con Discapacidad en el Estado Vargas. Aprobada en Febrero 27/2003. Ley de Proteccin a las Personas Discapacitadas del Estado Falcn. Aprobada en Julio 25/2003. Ley de Asistencia e Integracin de Personas con Discapacidad del Estado Mrida. Aprobada en Octubre 07/2003. Ley de Proteccin a las Personas Discapacitadas del Estado Barinas. Aprobada en Febrero 02/2004. Ley para la Proteccin e Integracin de las Personas con Discapacidad del Estado Miranda. Aprobada en Junio 07/2004.

Ordenanza sobre normas para la construccin y adaptacin de edificaciones de uso pblico, accesibles a personas con impedimentos fsicos. Aprobada en Septiembre 22/1995. Ordenanza sobre normas para la integracin de ciudadanos con impedimentos fsicos del Municipio Chacao, Estado Miranda. Aprobada en Octubre 23/1997. Ordenanza municipal de proteccin a las personas con trastornos mentales del Municipio Francisco de Miranda del Estado Guarico. Aprobada en Junio 08/1999. Ordenanza para la educacin, el desarrollo e integracin de personas con discapacidad en el Municipio Baruta Estado Miranda. Aprobada en Octubre 02/2001.

Ordenanza del Sistema Metropolitano para la integracin social y la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad o necesidades especiales. Aprobada en Mayo 15/ 2003. Ordenanza sobre Normas, Derechos Proteccin a personas con discapacidad del Municipio Libertador del Estado Mrida. Aprobado en Agosto 09/2003. Ordenanza sobre Accesibilidad Arquitectnica y Urbanstica para

personas con discapacidad y/o movilidad reducida en el Municipio Sucre del Estado Miranda. Aprobada en el 2003.

COMPONENTES DEL PROGRAMA DE INSERCION Y/O REUBICACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Para obtener xito en la Insercin y/o Reubicacin de personas con discapacidad o personas especiales, en el mbito social y laboral, se requiere de un proceso de planificacin estratgico:

FASE I

F A S E IV

INSERCION Y/O REUBICACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

F A S E II

FASE III

FASE I

Diagnostico inicial Presentacin. Al Comit de Seguridad y Salud Laboral y Sindicato, realizando referencia a la normativa legal existente, equipo multidisciplinario, Servicio Medico. Estudio y anlisis de los espacios basados en la Norma COVENIN accesibilidad y Transitabilidad para las personas.

FASE II Diagnostico discapacidad. Anlisis de las descripciones de cargo, AST. Anlisis ergonmico. Determinacin de los perfiles de responsabilidad y descripcin del trabajo de cargos probables a ser ocupados por personas con

FASE III Adecuacin de Sub-Procesos de Recurso Formacin del equipo de Talento y Recursos Humanos y acompaamiento en la adecuacin de las normas y procedimiento de cada una de los procesos en lo que esta inmerso la insercin laboral de personas con discapacidad. Enlaces con instituciones de la zona que provean de ficha tecnicas de personal. Acompaamiento en el proceso de reclutamiento y seleccin del personal.

FASE IV Propuesta del marco filosfico. Desarrollo de una campaa sensibilizadota. Creacin y formacin del Comit de Insercin. Sensibilizacin del personal. Formacion de tutores internos (supervisores). Creacion de indusccion en el puesto de trabajo.

La DISCAPACIDAD, no es otra cosa que nuestra incapacidad para entender que todos tenemos capacidades diferentes

EQUIPO N IV