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LEY DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PBLICOS DEL ESTADO

Ultima Reforma Publicada en el Peridico Oficial el 4 de Junio de 2004

Cdigo de tica, Principios y Valores


El Cdigo tiene por objeto fundamentalmente normar la conducta de los servidores pblicos a travs de los principios ticos que han de regir el ejercicio de sus funciones en la administracin pblica. *LEGALIDAD: El servidor pblico debe ejercer sus funciones con estricto apego al marco jurdico vigente, por lo tanto, se encuentra obligado a conocer, respetar y cumplir con la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitucin Poltica del Estado; dems leyes y reglamentos que de ellas emanen. *HORANDEZ: En el desarrollo de sus actividades, los servidores pblicos deben actuar con rectitud, sin pretender obtener con base en el cargo, empleo comisin que desempean ventaja provecho alguno, para s o para terceros. *LEALTAD: Todo servidor pblico debe ser fiel a los principios ticos del servicio pblico y lealtad a los Ciudadanos. *IMPARCIALIDAD Y OBJETIVIDAD: El servidor pblico actuara sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organizacin o persona alguna. Su compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones de manera objetiva, sin prejuicios personales y sin permitir la influencia indebida de otras personas. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------PRUDENCIA: En aquellos casos en que el servidor pblico se encuentre ante situaciones no previstas por las leyes, ste deber proceder con cautela y objetividad en el desarrollo de sus actividades. COMPROMISO: Los servidores pblicos debern procurar durante el desarrollo de sus funciones, que su gestin vaya ms all del simple desarrollo de sus funciones, generando que el ejercicio de sus actividades sea efectivo, eficaz.

RESPONSABILIDAD: El servidor pblico se encuentra obligado a cumplir con esmero, cuidado y atencin todas sus funciones, reconociendo y aceptando las consecuencias de los hechos que ha realizado, en armona con los principios y valores previstos en este Cdigo. DIGNIDAD Y DECORO: El servidor pblico debe observar una conducta digna y decorosa, actuando con sobriedad y moderacin en el desarrollo de sus actividades; en consecuencia su manera de conducirse hacia el ciudadano y con los dems funcionarios, debe ser con pleno respeto y cordialidad. TRANSPARENCIA Y DISCRECION: El servidor pblico debe velar por que se garantice plenamente la transparencia del servicio pblico y el derecho fundamental de toda persona al acceso a la informacin pblica; observando las disposiciones previstas en la ley de la materia. JUSTICIA: El servidor pblico debe conocer y conducirse invariablemente con apego a las normas jurdicas inherentes a la funcin que desempea, ser objetivo e imparcial y Respetar el estado de derecho de todo ciudadano. IGUALDAD: El servidor pblico debe ser imparcial, no debe realizar actos discriminatorios en su relacin con el ciudadano con los dems servidores pblicos, otorgando a todas las personas igualdad de trato en igualdad de situaciones. Se entiende que existe igualdad de situaciones cuando no median diferencias que de acuerdo con las normas vigentes, deben considerarse para establecer alguna preferencia. Este principio se aplica tambin a las relaciones que el servidor pblico mantenga jerrquicamente.

RESPETO: Es la actitud que todo servidor pblico debe guardar frente a los dems, a efecto de aceptar, comprender y considerar durante el ejercicio de sus funciones los derechos, libertades y cualidades que cada individuo posee, reconociendo de esta manera el valor de la condicin humana, lo que le permitir poder brindar a los miembros de la sociedad un trato digno, corts, cordial y tolerante. Respeto en el centro de trabajo a l y hacia los dems; esto corresponde a cuidar de la imagen que el Servidor Pblico debe tener para desempear y propiciar un ambiente armnico, preservando y cuidando la higiene personal, el vestido adecuado y cmodo; as como, el buen y correcto hablar en el cumplimiento de sus actividades laborales. INTEGRIDAD: Todo servidor pblico debe ejercer sus funciones con plena rectitud y propiedad, atendiendo siempre la verdad, la credibilidad y confianza en las instituciones de la sociedad. TOLERANCIA: El servidor pblico debe respetar las ideas, creencias y prcticas de la sociedad, observando un grado de tolerancia superior al ciudadano y la opinin pblica, con respecto a las opiniones y criticas. IDONEIDAD: Desarrollar las actividades que le sean encomendadas con profesionalismo, tcnica, legalidad y moral, necesaria que propicie el adecuado ejercicio de la administracin pblica. Ninguna persona debe aceptar ser designada en cargo para el que no tenga la capacidad y disposicin para el buen desempeo ejercicio del mismo. Quin disponga la designacin de un servidor pblico, deber verificar que ste, es apto para desempear la funcin que pretende asignarse. EQUIDAD DE GNERO: Brindar igualdad de oportunidades en la toma de decisiones, desempeo laboral, capacitacin profesional e intelectual, sin distincin de gnero, constituyendo una cultura de equidad entre todos los integrantes del servicio pblico. COLABORACION: El servidor pblico que se encuentre ante situaciones extraordinarias, deber realizar aquellas tareas que por su naturaleza modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo; siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades que enfrente el Poder Ejecutivo.

OBEDIENCIA: El servidor pblico debe dar cumplimiento a las rdenes que en el ejercicio de sus funciones le dicte su superior jerrquico, siempre y cuando estn dentro de sus funciones. OBLIGACION DE DENUNCIAR: El servidor pblico debe denunciar ante su superior o las autoridades correspondientes, los actos que tuviera conocimiento que pudieran causar algn perjuicio constituir un delito violaciones a cualquiera de las disposiciones contenidas en el presente cdigo legislacin vigente. PUNTUALIDAD: El servidor pblico deber de asistir con puntualidad al desempeo diario de sus actividades, respetando el horario establecido. USO ADECUADO DE LOS BIENES Y RECURSOS: El servidor pblico debe proteger y conservar los bienes que se le asignen, utilizando los que le fueran asignados para el desempeo de sus funciones de manera racional, evitando su abuso, derroche desaprovechamiento; utilizarlos exclusivamente en beneficio de la institucin, sin que pueda emplearlos o permitir que otros lo hagan para fines particulares propsitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido especficamente destinados. ENTORNO CULTURAL Y ECOLOGICO: El servidor pblico debe pugnar en beneficio de su entorno, asumiendo una actitud de respeto, defensa y preservacin, evitando en todo momento la afectacin de nuestro patrimonio cultural y del medio ambiente en nuestro Estado.

CDIGO DE TICA QUINTANA ROO


Que el Cdigo de tica se propone como un documento de observancia obligatoria para todos los servidores pblicos que conforman la Administracin Pblica Estatal, que establezca un conjunto de valores ticos sobre los que se construya un Gobierno Eficiente y con una slida cultura de servicio promoviendo la transparencia de sus dependencias y entidades en su ejercicio. Que el Cdigo de tica no pretende suplantar leyes o reglamentos existentes, sino complementarlos y fortalecerlos, definiendo los principios ticos que deben guiar la actuacin de los servidores pblicos de la administracin pblica estatal en el cumplimiento de sus obligaciones, funciones y tareas que correspondan a su empleo, cargo o comisin, estableciendo una norma de conducta que refleje el compromiso que esta Administracin Pblica Estatal, da con da, adopta para garantizar el respeto de nuestras leyes y honrar la confianza de los ciudadanos que han depositado en nosotros para realizar las tareas que como servidores pblicos nos corresponden, por lo que tengo a bien establecer el presente:

ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECE EL CDIGO DE TICA DE LOS SERVIDORES PBLICOS DE LA ADMINISTRACIN PBLICA DEL ESTADO DE QUINTANA ROO
TTULO PRIMERO DEL OBJETO Y ALCANCE El objeto de este Cdigo de tica es el de enunciar los valores ticos que deben inspirar la conducta y el quehacer de todos los servidores pblicos de la Administracin Pblica Estatal en el ejercicio de su empleo, cargo o comisin. El presente Cdigo de tica es aplicable a todo Servidor Pblico que se desempee en la Administracin Pblica Estatal en todos los niveles y jerarquas bajo cualquier vnculo contractual, quienes tendrn la obligacin de cumplir los valores que dispone el presente instrumento, para no incurrir en infracciones a las leyes y ser sujetos a las sanciones en ellas previstas, de conformidad a los procedimientos que en cada caso se establecen en las normas vigentes.

TTULO SEGUNDO DE LOS VALORES ORIENTADOS A LA PERSONA I. RESPONSABILIDAD "Responder por las consecuencias de nuestras acciones en el ejercicio del servicio pblico" El Servidor Pblico debe obrar con la premisa de saber responder a las acciones que diariamente realiza en el ejercicio de su empleo, cargo o comisin, afrontando las consecuencias de sus actos y encaminar sus acciones a la satisfaccin de las demandas sociales, procurando que su actuacin fomente el desarrollo sostenible de la entidad, para lo cual deber evitar la afectacin del patrimonio cultural y del ecosistema del Estado. II. HONESTIDAD "El servidor pblico debe obrar con rectitud e integridad en el ejercicio de su empleo, cargo o comisin." El Servidor Pblico debe conducirse en todo momento de manera recta y honesta, procurando satisfacer el inters general, desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por s o por interpsita persona, por lo que no deber buscar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organizacin que puedan comprometer su desempeo como Servidor Pblico, abstenindose de conductas que puedan afectar la imagen gubernamental dentro del ejercicio de sus funciones. III. LEGALIDAD "Conocer, respetar y hacer cumplir la constitucin, las leyes y los reglamentos que estn relacionados con las atribuciones del cargo pblico que desempeo" El Servidor Pblico debe conducirse en cumplimiento estricto de las leyes, reglamentos, acuerdos, decretos y otras disposiciones aplicables; fundando y motivando sus actos buscando siempre el bien comn. IV. COMPROMISO POR EL BIEN COMN "Buscar la satisfaccin de las necesidades e intereses de la sociedad" El Servidor Pblico debe dirigir sus acciones a la satisfaccin de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares. El Servidor Pblico estar consciente de que el servicio pblico constituye una misin que solo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales. "Ser sensibles a las necesidades de la poblacin" El Servidor Pblico debe conducirse con una actitud de respeto, colaboracin y apoyo a personas, grupos sociales y rdenes de gobierno, de manera corresponsable para el mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad principalmente, ante situaciones extraordinarias como catstrofes o desastres naturales, realizando aquellas tareas que no sean estrictamente inherentes a su cargo, pero que sean necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades a que se enfrente la poblacin.

TTULO TERCERO DE LOS VALORES ORIENTADOS AL SERVICIO PBLICO VI. CULTURA DE LA LEGALIDAD "Actuar con apego a las disposiciones jurdicas que regulen el ejercicio de sus facultades, promoviendo y fomentando la Cultura de la Legalidad" El Servidor Pblico debe normar su actuacin en apego a las normas y procedimientos establecidos en las leyes, inherentes a la facultad que desempea y respetar el estado de derecho, para lo cual tiene la obligacin de conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurdicas que regulen el ejercicio de sus facultades. VII. IMPARCIALIDAD "Actuar con independencia de criterio" El Servidor Pblico debe actuar con independencia de criterio, expresando sus juicios de un modo profesional y ajeno a las circunstancias econmicas, polticas o de ndole personal y afectiva. Debe aceptar que en la toma de decisiones y en el ejercicio de sus funciones tiene la obligacin de ser objetivo e institucional y mantenerse ajeno a todo inters particular. VIII. CONFIDENCIALIDAD "Conducirse con reserva y discrecin en el manejo de la informacin obtenida en el ejercicio de sus facultades" El Servidor Pblico debe guardar reserva y discrecin respecto de hechos o informacin de lo que tenga conocimiento con motivo del ejercicio de sus facultades. IX. TRANSPARENCIA "Garantizar el acceso de toda persona a la informacin pblica que generen, recopilen, mantengan, procesen, administren o se encuentre en posesin de las dependencias y entidades" El Servidor Pblico debe garantizar que la sociedad est informada sobre el desempeo de sus facultades y el manejo adecuado de los bienes y recursos de la institucin a fin de que su gestin permita una rendicin de cuentas constante, permitiendo el libre acceso a la informacin pblica gubernamental sin ms lmites que las que la propia ley imponga.

X. UNIDAD "Todos los Servidores Pblicos buscarn coordinarse de manera adecuada y cordial entre s" El Servidor Pblico buscar relacionarse de manera adecuada y cordial con sus colaboradores, colegas, superiores, subordinados y con aquellos que laboren en las dependencias y entidades, a fin de propiciar una efectiva comunicacin que le permita desarrollar sus facultades de forma eficiente y eficaz, actuando proactiva y colaboradoramente para formar efectivos y adecuados equipos de trabajo. Es indispensable que el Servidor Pblico tome conciencia de que solo de manera coordinada y participativa se alcanzan las metas propuestas. XI. EQUIDAD "Igualdad entre hombres y mujeres de participar equitativamente en las actividades de las Instituciones Pblicas" Fomentando la participacin en igualdad de circunstancias entre hombres y mujeres en la vida poltica, econmica y social, con la finalidad de combatir costumbres y prcticas discriminatorias entre los gneros. TTULO CUARTO DE LOS VALORES ORIENTADOS A LA CALIDAD EN EL SERVICIO PBLICO XII. RESPETO "Dar a todas las personas un trato digno" El Servidor Pblico no debe realizar actos discriminatorios en su relacin con la ciudadana o con los dems miembros de su administracin o personal subordinado. Debe dar a las personas un trato digno, corts, cordial y tolerante, sin importar sexo, edad, raza, credo, religin, preferencia poltica o personas con discapacidad. XIII. HONRADEZ "El servidor pblico no deber utilizar su cargo pblico para obtener algn provecho o ventaja personal a travs de terceros" El Servidor Pblico como nica recompensa que debe esperar es la satisfaccin del deber cumplido y la retribucin salarial respectiva. Cada Servidor Pblico, sin importar su nivel o condicin contractual, debe asumir en los hechos un comportamiento ntegro e intachable. Tampoco deber buscar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organizacin que puedan comprometer su desempeo como servidor pblico.

XIV. LEALTAD "El Servidor Pblico trabaja no solo por la retribucin econmica, sino porque tiene un compromiso ms profundo con la Institucin en donde labora y con la sociedad misma." La lealtad del Servidor Pblico, es fidelidad al compromiso de defender lo que cree y en quienes cree; protege, apoya y defiende los valores que promueve la institucin. XV. INSTITUCIONALIDAD "El Servidor pblico reconoce y defiende los valores institucionales y su actuar se sustenta en ellos." El Servidor Pblico debe cumplir con los valores institucionales, apropindose de ellos y defendindolos ante todo aquello que pretenda quebrantarlos. XVI. VOCACIN DE SERVICIO "El Servidor Pblico debe actuar en todo momento con la decisin y conviccin de aplicar su inteligencia y capacidad creadora para la optimizacin de sus actividades cotidianas." El Servidor Pblico debe enfocar sus esfuerzos y recursos al cumplimiento de sus funciones en forma diligente y responsable, fomentando y promoviendo los requerimientos de calidad y de eficiencia en beneficio de la sociedad, buscando siempre la satisfaccin de la misma. XVII. CAPACITACIN "El Servidor Pblico debe tener adiestramiento y conocimientos en los aspectos tcnicos del trabajo necesarias para desempear su labor." El Servidor Pblico debe fomentar e incrementar sus conocimientos y habilidades para alcanzar la eficacia y excelencia en la realizacin de sus tareas, funciones y responsabilidades, porque el ingrediente esencial para alcanzar el xito institucional es la capacitacin del personal. XVIII. EFICACIA Y EFICIENCIA "El Servidor Pblico debe alcanzar los objetivos planteados, utilizando los recursos que tenga asignados de manera responsable." El Servidor Pblico debe plantearse y alcanzar los objetivos propuestos mediante estrategias con enfoque hacia resultados, utilizando el mnimo de recursos y tiempo que tenga asignados para cumplir con sus obligaciones. XIX. LIDERAZGO "Sin importar el nivel del puesto, el Servidor Pblico debe orientar su liderazgo a la bsqueda y

cumplimiento de la misin, visin y objetivos institucionales, aportando al mximo su capacidad, conocimientos y esfuerzo." El Servidor Pblico, indistintamente del cargo que ocupa, debe orientar su entusiasmo para motivar e incentivar a los dems al logro de las metas y objetivos de la institucin con un sentido de unidad. La motivacin del Servidor Pblico hacia los dems es determinante para el logro de los objetivos institucionales convirtindolos en propios y comunes para la organizacin, promoviendo, motivando e incentivando al personal. TTULO QUINTO DEL VALOR ORIENTADO A LA PROTECCIN DEL MEDIO AMBIENTE XX. CONSERVACIN DEL ENTORNO ECOLGICO Y PROTECCIN AL AMBIENTE "Fomentar la conservacin del entorno ecolgico y proteccin al ambiente" El Servidor Pblico debe propiciar el desarrollo sustentable y procurar que sus acciones fomenten la preservacin del equilibrio ecolgico de la entidad, as como las de proteccin del ambiente del Estado. TTULO SEXTO DEL VALOR ORIENTADO A LA PROTECCIN DEL ENTORNO CULTURAL XXI. CONSERVACIN DEL ENTORNO CULTURAL "Fomentar la conservacin del Patrimonio Cultural" El Servidor Pblico debe contribuir al cuidado del patrimonio autctono, histrico, arqueolgico, arquitectnico, documental y artstico de la cultura regional, nacional y universal, promoviendo el desarrollo cultural y artstico en el Estado, con base en el respeto a la pluralidad y diversidad de las tradiciones, lenguas y culturas existentes en la entidad.

OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PBLICOS


ARTICULO 47.- Para salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deban ser observadas en el servicio pblico, independientemente de las obligaciones especficas que correspondan al empleo, cargo o comisin, todo servidor pblico, sin perjuicio de sus derechos laborales, tendr las siguientes obligaciones de carcter general:
I. Cumplir con la mxima diligencia el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisin que cause la suspensin o deficiencia de dicho servicio o implique abuso o ejercicio indebido de su empleo, cargo o comisin; II. Formular y ejecutar legalmente en su caso, los planes, programas y presupuestos correspondientes a su competencia y cumplir las leyes y otras normas que determinen el manejo de recursos financieros, bienes econmicos y pblicos; III. Utilizar los recursos que tenga asignados para el desempeo de su empleo, cargo o comisin, las facultades que le sean atribuidas o la informacin reservada a que tenga acceso por su funcin, exclusivamente para los fines a que estn afectos; IV. Abstenerse de causar daos y perjuicios a la Hacienda Pblica Estatal o Municipal, sea por el manejo irregular de fondos y valores estatales y municipales, o por irregularidades en el ejercicio o pago de recursos presupustales del Estado o Municipios, o de los concertados o convenidos por el Estado con la Federacin, o sus Municipios;

V. Custodiar y resguardar la documentacin e informacin que por razn de su empleo, cargo o comisin, conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, impidiendo o evitando el uso, la sustraccin, destruccin, ocultamiento o inutilizacin indebida de aquellas; VI. Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisin, tratando con respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud a las personas con las que tenga relacin con motivo de ste; VII. Observar en la direccin de sus subalternos las debidas reglas del trato y abstenerse de incurrir en agravio, desviacin o abuso de autoridad; VIII. Observar respeto y subordinacin legtima con respecto a sus superiores inmediatos o mediatos, cumpliendo las disposiciones que stos dicten en el ejercicio de sus atribuciones. IX. Comunicar por escrito al Titular de la Dependencia o Entidad en la que presten sus servicios el incumplimiento de las obligaciones establecidas en este artculo o las dudas fundadas que le suscite la procedencia de las rdenes que reciba; X. Abstenerse de ejercer las funciones de un empleo, cargo o comisin, despus de concluido el perodo para el cual se le design, o de haber sido cesado por cualquier otra causa, en el ejercicio de sus funciones; XI. Abstenerse de disponer o autorizar que un subordinado no asista sin causa justificada a sus labores; as como de otorgar indebidamente licencias, permisos o comisiones con goce parcial o total de sueldo y otras percepciones; XII. Abstenerse de desempear algn otro empleo, cargo o comisin oficial o particular que la ley le prohba;

XIV. Excusarse de intervenir en cualquier forma en la atencin, tramitacin o resolucin de asuntos en los que tenga inters personal, familiar o de negocios, incluyendo aquellos de los que pueda resultar algn beneficio para l, su cnyuge, parientes civiles o por afinidad y/o consanguneos hasta el cuarto grado, e incluso, para terceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales o de negocios, o para socios o sociedades de las que el servidor pblico o las personas antes referidas formen o hayan formado parte; XV. Informar por escrito al jefe inmediato y en su caso, al superior jerrquico, sobre la atencin, trmite o resolucin de los asuntos a que hace referencia la fraccin anterior y que sean de su conocimiento; y observar sus instrucciones por escrito, sobre la atencin, tramitacin o resolucin, cuando el servidor pblico no pueda abstenerse de intervenir en ellos; XVI. Abstenerse, durante el ejercicio de sus funciones, de solicitar, aceptar o recibir, por si o por interpsita persona, dinero, bienes mediante enajenacin a su favor en precio notoriamente inferior al que el bien de que se trate tenga en el mercado ordinario, o cualquier donacin, empleo, cargo, servicio o comisin para s o para las personas a que se refiere la fraccin XIV, y que procedan de cualquier persona fsica o moral, cuyas actividades profesionales, comerciales o industriales se encuentren directamente vinculadas, reguladas o supervisadas por el servidor pblico de que se trate en el desempeo de su empleo, cargo, o comisin. Esta prevencin es aplicable hasta un ao despus de que se haya retirado del empleo, cargo o comisin; XVII. Desempear su empleo, cargo o comisin sin obtener o pretender beneficios adicionales a las contraprestaciones comprobables que el Estado otorga por el desempeo de su funcin, sean para l o para las personas a las que se refiere la fraccin XIV;

XVIII. Abstenerse de participar, intervenir indebidamente, nombrar, contratar o promover como servidores pblicos a personas con quienes tenga parentesco por afinidad o civil y/o consanguneo hasta el cuarto grado y que por razn de su adscripcin dependan jerrquicamente de la unidad administrativa de la que sea titular. Cuando al asumir el servidor pblico el cargo o comisin de que se trate y ya se encontrare en ejercicio de una funcin o responsabilidad pblica, el familiar comprendido dentro de la restriccin prevista en esta fraccin, debern preservarse los derechos previamente adquiridos por ste ltimo. En este caso, el impedimento ser para el fin de excusarse de intervenir, en cualquier forma, respecto del nombramiento de su familiar; XIX. Presentar con oportunidad y veracidad la declaracin de situacin patrimonial en los trminos que seala la presente ley: XX. Atender con diligencia las instrucciones, requerimientos y resoluciones que reciba de la autoridad que conozca, conforme a la competencia de la misma; XXI. Supervisar que los servidores pblicos sujetos a su direccin cumplan con las disposiciones de este Artculo e informar por escrito al superior jerrquico, de todo acto u omisin que pueda implicar inobservancia de las obligaciones a que se refieren las fracciones de este Artculo y en los trminos de las normas que al efecto se expidan; Cuando el planteamiento que formule el servidor pblico a su superior jerrquico, deba ser comunicado al rgano de control, el superior proceder a hacerlo sin demora, bajo su estricta responsabilidad, poniendo el trmite en conocimiento del subalterno interesado; Si el superior jerrquico omite la comunicacin al rgano de control, el subalterno podr practicarla directamente, informando a su superior acerca de este acto;

Abstenerse de cualquier acto u omisin que implique incumplimiento de cualquier disposicin jurdica relacionada con el servicio pblico, XXIII. Abstenerse de impedir, por s o por interpsita persona, utilizando cualquier medio la formulacin de quejas y denuncias; o que con motivo de las mismas, realicen cualquier conducta injusta u omita una justa y debida, que lesione los intereses de los quejosos o denunciantes; XXIV. Proporcionar en forma oportuna y veraz, la informacin y datos solicitados por la institucin a la que legalmente le compete la vigilancia y defensa de los derechos humanos a efecto de que sta pueda cumplir con sus atribuciones;

XXV. Cumplir con la entrega del despacho a su cargo en los trminos que establezcan las disposiciones legales o administrativas que al efecto se establezcan;
XXVI. Abstenerse, en ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas, de utilizar los recursos pblicos que tenga a su disposicin en virtud de su cargo, al apoyo de un partido poltico o de un candidato, o de proporcionar ese apoyo con su participacin o a travs de la de sus subordinados usando el tiempo correspondiente a sus labores para prestar servicios a un partido poltico o a un candidato; sin perjuicio de la responsabilidad penal que pudiere corresponderle. XXVII. Abstenerse de adquirir para s o para las personas a que se refiere la fraccin XIV, bienes inmuebles que pudieren incrementar su valor o, en general, que mejore sus condiciones, como resultado de la realizacin de obras o inversiones pblicas o privadas, que haya autorizado o tenido conocimiento con motivo de su empleo, cargo o comisin. Esta restriccin ser aplicable hasta un ao despus de que el servidor pblico se haya retirado del empleo, cargo o comisin; XXVIII. El servidor pblico que deje de desempear su empleo, cargo o comisin deber observar, hasta un ao despus de haber concluido sus funciones, lo siguiente: a En ningn caso aprovechar su influencia u obtendr alguna ventaja derivada de la funcin que desempeaba, para s o para las personas a que se refiere la fraccin XIV. b No usar en provecho propio o de terceros, la informacin o documentacin a la que haya tenido acceso en su empleo, cargo o comisin y que no sea del dominio pblico. XXIX. Las dems que le impongan las leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y convenios vigentes en el Estado.

Inters Pblico
En el Diccionario jurdico mexicano del Instituto de Investigaciones Jurdicas, es posible encontrar una propuesta de definicin que seala que se entiende por inters pblico: el conjunto de pretensiones relacionadas con las necesidades colectivas de los miembros de una comunidad y protegidas mediante la intervencin directa y permanente del Estado

Los elementos de este concepto compuesto son el inters y lo pblico, por lo que se debe comenzar por desentraar su significado. El inters se refiere al valor o importancia que tiene una cosa para una persona o grupo de personas, lo que implica la existencia de una estimacin valorativa y, simultneamente, la de un provecho, resultado o utilidad que esas mismas cosas o bienes tienen, una conveniencia o necesidad, tanto en el orden moral como en el material. Lo pblico por su parte, est referido a aquello que es o pertenece al pueblo, la comunidad, las personas en general, pero que no es de titularidad individual.

Inters difuso (pertenece a un grupo indeterminado de personas). la falta de lmites precisos en cuanto a la identificacin de las personas que lo componen, lo que convierte a ese inters en difuso. inters difuso es aquel cuya titularidad corresponde a un conjunto indeterminado de personas, respecto de bienes de inestimable valor patrimonial, tales como el medio ambiente o el patrimonio cultural o histrico o del consumidor.

La lesin al inters difuso consiste en una agresin a bienes que disfrutamos o el impedimento para alcanzar bienes que no disponemos; en ambos casos, los bienes son de inestimable valor patrimonial. Las zonas de ataque son: el ataque al medio ambiente, el ataque al patrimonio cultural o histrico y el ataque al consumidor. Pea Chacn explica que, "El dao ambiental es toda accin, omisin, comportamiento, acto, que altere, menoscabe, trastorne, disminuya o ponga en peligro inminente algn elemento constitutivo del concepto ambiente. De esta forma, no todo dao ambiental se encuentra relacionado directa o indirectamente con la contaminacin ambiental. La tala indiscriminada de un bosque, si bien produce un dao ambiental grave a dicho ecosistema, no tiene relacin alguna con problemas de contaminacin." [Pea Chacn, Mario, "La jurisdiccin ambiental en el nuevo cdigo procesal general", en "Medio Ambiente & Derecho", Revista Electrnica de Derecho Ambiental, nmero 08, diciembre 2002]