Está en la página 1de 156

REFORMA DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO (2012)

C.

Prof. Vctor Hugo Molina E-mail molina@ula.ve

Aspectos a resaltar de la nueva LOTTT


Elementos Puntuales:
Tercerizacin Modalidad en los contratos Prestaciones sociales Jornada laboral Prescripcin Proteccin familiar Vacaciones y Das feriados Utilidades Sanciones

Se garantiza la estabilidad en el trabajo Se instituye la indemnizacin por la terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador, por un monto adicional igual al de las prestaciones sociales.

Se incorpora el acoso laboral y sexual para mujeres y hombres

Se establecen las condiciones especificas que deben cumplirse para acordar un contrato por tiempo determinado

ASPECTOS LEGALES
En el artculo 91 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, se seala que todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagar peridicamente y oportunamente en moneda de curso legal.

ASPECTOS LEGALES
En el artculo 92 de la constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela seala que todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que le recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.

ASPECTOS LEGALES
En la Ley Orgnica del Trabajo para trabajadores y trabajadoras se define el salario en el artculo 104 como la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de calcul, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros comprende las comisiones, primas, gratificaciones, utilidades, bono vacacional ...........recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno.

ASPECTOS LEGALES ( Salario normal )


A los fines de la LOTTT, seala lo siguiente: se entiende por salario normal , la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que la ley considere que no tiene carcter salarial.

Importante
Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre si mismo.

Recibo de pago
Artculo 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario.

Recibo de pago
El incumplimiento
de esta obligacin har presumir, salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley

Ejercicio
Responda si los conceptos que se mencionan a continuacin son salario segn la normativa laboral vigente

Conceptos
Botas de seguridad Viticos fijos sin soporte Propinas Reintegro gastos mdicos Horas extras Gastos de representacin Bono ejecutivo Provisin tiles escolares

Si

No

Conceptos
Comisiones Primas Utilidades Prima antigedad Uniformes Bono produccin Reintegro gtos mdicos Bono nocturno Aportes a la caja de ahorro

Si

No

ASPECTOS LEGALES

LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Ley del Seguro Social


Clculo

de las cotizaciones

Sobre

que devengue el asegurado ( la reforma establece salario efectivo)

el salario normal

Lmite

mximo ser de 5 salarios mnimos

RIESGO

PORCENTAJE
Organismos Oficiales.

EMPRESAS

1. Mnimo

15.5 % 16.5 %

Domsticas, Jardineros y Chferes residenciales. Continuacin Facultativa.

2.- Medio

- Todas las dems empresas que no estn dentro del Riesgo 1 y 3. -Constructoras.

3.- Mximo

17.5%

-Laboratorios. - Industrias. - Transporte Pblico

Sancin de una empresa que tiene 20 trabajadores, 5 de ellos no han sido inscritos ante el IVSS durante un periodo de 1 ao que tienen laborando. La sancin seria la siguiente:

Por cada semana no cotizada de cada trabajador se le sanciona con una multa 5 unidades tributarias (U/T), hasta un mximo de 52 semanas. (5U/T x 52 semanas) x 90 Bs. = 23.400 Bs.

23.400,00 Bs. La multa x 5 trabajadores = 117.000,00 Bs.

ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (Vigente 27-09-2005 G.O. 38.281) ( PERDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO)
Afiliacin

Obligatoria Se aplicar a todos los trabajadores del sector pblico y privado (Art. 4) Debe afiliarse al trabajador dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral (Art. 29)

ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (Vigente 27-092005 G.O. 38.281)


Lmite
Lmite

del salario para cotizar (Art. 46)

inferior: Un salario mnimo urbano Lmite superior: 10 salario mnimos urbanos

ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (Vigente 27-092005 G.O. 38.281)


Beneficios

para el trabajador (Art. 31)

Prestacin dineraria mensual hasta por cinco (5) meses del 60% del promedio del salario devengado en los ltimos 12 meses

ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (Vigente 2709-2005 G.O. 38.281)
-Cotizacin (Art 46)
2,5%

del salario devengado por el trabajador en el mes inmediatamente anterior El patrono aportar el 80% de la cotizacin (2% del salario) El trabajador aportar el 20% de la cotizacin (0,5% del salario)

ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat (Vigente 09-05-2005 G.O. 38.182)

Quines estn obligados a cotizar? patrono y trabajador del sector pblico y privado

Todo Las

personas naturales que ejerzan actividades por cuenta propia.

ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat (Vigente 09-05-2005 G.O. 38.182)
Tasa

de cotizacin (Art. 173) Aporte obligatorio para empleados y obreros es de: Patrono 2% Empleado y obreros 1%

ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat (Vigente 09-05-2005 G.O. 38.182)
Salario

base para el clculo

Salario integral

Las

personas sin relacin de dependencia podrn hacer aportes voluntarios.

ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

LEY ORGANICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO


Vigencia

26 de julio del 2005 G.O. 38.236

ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

LEY ORGANICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO


Objeto

(Art. 1) Regular en materia:

Seguridad Salud Ambiente de Trabajo Recreacin Utilizacin del Tiempo Libre Descanso Turismo Social

LOPCYMAT
Aspectos relevantes de la Lopcymat
1) Eleccin de delegados 2) Conformacin de comit de seguridad 3) Programa de seguridad social y laboral 3) Carta de advertencia de riesgo 4) Notificacin de accidentes 5) Charlas o talleres 6) Ficha medica, exmenes de salud

ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

LEY ORGANICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Riesgo / Grado Mnimo Promedio Mximo Mnimo 14 21 28 Bajo 21 35 49 Medio 35 64 93 Alto 64 93 122 Mximo 93 102 186

ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

LEY ORGANICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Supongamos una Empresa con riesgo mnimo, categora promedio y una nmina en Mayo de Bs. 3.580.000

65.000 x 21 X 5,375 = 733,68 10.000


Las cotizaciones se causarn por meses vencidos a partir del ingreso del trabajador y se cancelarn dentro de los primeros 5 das hbiles de cada mes.

ASPECTOS LEGALES QUE SE DEBEN CUMPLIR


1) Cumplimiento de las disposiciones de tipo salarial fijadas en la Ley Orgnica del trabajo ( salario mnimo, vacaciones, liquidacin anual de los intereses, horas extras, das de descanso) ) 2) Existencia de dispositivos mnimos indispensable ( Extintores, puertas de emergencia, lmparas de emergencia, guantes, botas, bragas, lentes protectores, baos en buen estado,)

ELEMENTOS RELACIONADOS CON LA NOMINA SEGN LA LOTTT

Modalidades del contrato de trabajo


Artculo 60. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

IMPORTANTE
Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona.

El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo

Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretacin restrictiva.

Contrato a tiempo determinado


Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin.

Supuestos de contrato a tiempo determinado


El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los siguientes casos: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio. b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente un trabajador o trabajadora. a

c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestarn servicios fuera del territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.

Supuestos de contrato a tiempo determinado


d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.

ENTONCES
Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes sealadas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido de la estabilidad propia prevista en esta Ley.

Contrato para una obra determinada


Artculo 63. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.

El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma.

HORAS EXTRAS ( Art. 178 LOTTT)


Se entiende por horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. - La duracin efectiva de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder ms 10 horas diarias - No se podr laborar ms de 10 horas extras semanales - No se podr laborar mas de 100 horas extras por ao

Autorizacin de horas extraordinarias


Artculo 182 establece que para laborar horas extraordinarias se requerir permiso de la inspectora del trabajo ( Se debe recibir respuesta dentro del lapso de 48 horas siguientes)

Registro de las horas extraordinarias ( Art. 183)


Se debe llevar un registro donde se anotar las horas extras utilizadas, con descripcin de las trabajadoras y trabajadores que las realizaron y la remuneracin especial que se haya pagado

Libro de Horas Extras


Debe llevarse a la inspectora del trabajo

LIBRO DE HORAS EXTAS

C.I. 1234567

Nombre y apellido Daniela Prez

Salario 799,50

fecha de pago del 01.12 al 31.12

Importante debe estar sellado por la inspectora

LIBRO DE HORAS EXTAS

Actividad Jornada

H. diurnas H. nocturna T. a pagar Firma

Vendedor diurna

14 x 3,33

8 x 4,33

Bs 81,26

xxxxx

DATOS QUE DEBE CONTENER EL LIBRO DE HORAS EXTRAS


1) Fechas en que se causan 2) Nombre y apellido del trabajador 3) Cdula de identidad 4) Salario diario 5) Ocupacin 6) Cantidad de Horas Extras 7) Valor unitario de la hora extra ( recargo 50%) 8) Monto en Bs. Por hora extra diurna 9) Cantidad de horas extras nocturnas 10) Salario de jornada nocturna 11) Valor hora ordinaria nocturna ( Salario jornada / 7) 12) Valor hora extra nocturna 13) trabajo efectuado y firma del trabajador

Pago de las Horas Extraordinarias ( Art. 118)


Las horas extraordinarias sern pagadas con un 50 % de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria ( se debe tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva)

HORAS EXTRAS
EJEMPLO
Salario Salario

bsico mensual diario

Bs. 2.500

2.500 / 30 das 83.33

A continuacin se determinara el valor de una hora ordinaria, para una jornada diurna. 83,33/ 8horas Bs. 10.41 Valor hora extra diurna Bs. 10,41 x 1.5 = Bs. 15,62

HORAS EXTRAS
EJEMPLO ( VALOR DE UNA HORA EXTRA NOCTURNA)

Salario diario 83.33 /7 = 11,90


Bs. 11.90 Valor de una hora extra diurna, se debe sumar el bono nocturno, el cual es de 30% Bs. 11.90 x 1,30 = Bs. 15.47 Bs. 15.47 x 1,50 = Bs. 23,21

Cmo se Calcula el Valor de la Hora Extraordinaria?


A) jornada diurna Duracin 8 horas Remuneracin diaria Valor hora ordinaria (80/8) Valor hora Extra ( 10 x 1,50)

Bs.F. 80 Bs.F 10 Bs.F 15

Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria?


B) Jornada Nocturna Duracin; 7 horas Remuneracin pactada con base en la jornada diurna: ( 80Bs.F + 30% ) Bs.F 104 Valor hora Nocturna ( 104/7) Bs.F 14,86 Valor hora extra nocturna 14,86 x 1,5 Bs.F 22,29

Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria?


C) Jornada Mixta Duracin: 7 horas Remuneracin: con base en la jornada diurna y nocturna, si esta tiene 3 horas de duracin Horas de trabajo diurna ( 4 x Bs. 10) Bs. 45 Horas de trabajo nocturno ( 3 horas x 14,86) Bs. 44,58 Valor de la hora promedio ( 89,58/7.5) Bs. 11,94 Valor de la hora extra, diurna o nocturna ( 11,94 x 1.5) Bs. 17,92

Clases de jornadas

Entre 5 am y 7 pm.

Entre 7 pm y las 5 am

Cuando el horario este comprendido entre diurno y nocturno **

** Caso que tenga componente mayor a 4 horas nocturnas se

considerara as la jornada, es decir, nocturna.

JORNADA DE TRABAJO
Se establece en el artculo 173 de la LOTTT que jornada de trabajo no exceder de cinco (5) das a la semana, razn por la cual el trabajador tendr derecho a dos (2) das de descanso continuos y remunerados durante cada semana.

Jornada Diurna: es la comprendida entre las 5:00 am y 7:00 pm. No puede exceder de 8 horas diarias ni de 40 semanales Jornada Nocturna: es la comprendida entre las 7:00 pm y las 5:00 am. No puede exceder de 7 horas diarias ni de 35 semanales. La prolongacin de la jornadanocturna en horario diurno se considerar nocturna;

EXCEPCIONES DE APLICACIN DE LA JORNADA LABORAL


Trabajadores de direccin. Trabajadores de inspeccin.

*Sin

embargo no podrn exceder de 11 horas diarias y el promedio en ocho semanas no exceda de 40 horas,mas dos das de descanso continuo por semana.

HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS ( ART. 176)


Cuando el trabajo sea continuo y se efectu por turnos, su duracin podr exceder de los limites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas en un periodo de ocho semanas, no exceda en promedio el lmite de 42 horas semanales. Las semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional .

HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS ( ART. 176)


Progresiva disminucin de la jornada
La nueva jornada entrar en vigencia al ao de la promulgacin de la nueva LOTTT ( Disposiciones Transitorias )

Se establece en el ttulo III de la exposicin de motivos que las entidades de trabajo continuo tendrn una jornada mxima de 42 horas semanales, compensadas con un da adicional de vacaciones por cada 4 semanas laboradas

Pago por trabajo en da feriado o descanso

Pago del da feriado y del da de descanso ( Art. 119 LOTTT)


El trabajador o trabajadora tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del 50 % sobre el salario normal.

ADEMS
Descanso compensatorio. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en da domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por 4 o ms horas, tendr derecho a un da completo de salario y de descanso compensatorio ( Art. 188 )

DESCANSO SEMANAL

Prdida del pago del da de descanso


El

trabajador no perder el derecho al pago de los das de descanso obligatorio, si en el transcurso de la semana faltare un da al trabajo.

DESCANSO SEMANAL Caso en los que el da feriado coincide con el da de descanso


Cuando en una misma fecha coincidan dos o ms das feriados , o uno de estos das con el de descanso... El empleador slo estar obligado a pagar la remuneracin correspondiente a un da de trabajo
Base

el promedio del salario normal devengado en la semana respectiva

DESCANSO SEMANAL
EJEMPLO
Salario Salario Pago

mensual diario

Bs. 2.500 Bs. 83,33

da feriado trabajado 83,33 x 1.5 = Bs. 124,99 Adems del que le corresponde por ser da feriado 83,33 (Incluido en nomina) + 124,99 = Bs. 208,32

VACACIONES
Vacaciones Vacaciones colectivas Bono vacacional Alimentos en vacaciones Vacaciones fraccionadas Acumulacin de vacaciones Inasistencias al trabajo

VACACIONES
Art.

190 de la LOTTT seala que cuando el trabajador o trabajadora cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles.

VACACIONES
BONO VACACIONAL

Adems de lo expresado los patronos y las patronas pagarn al trabajador o la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de 30 das de salario normal ( ver art. 192 LOTTT)

Ejemplo: Supongamos que un trabajador tiene al momento de la entrada de vigencia de la LOTTT 6 aos de servicio y decide salir de vacaciones el 4 de junio del presente ao, presenta un sueldo de Bs. 3.500 para el da que sale. Cuantos das de bono vacacional le corresponde y el monto a pagar ?

RESPUESTA
Bono vacacional 21 das

Monto a pagar por concepto de bono vacacional 2. 450 Bs.

VACACIONES
Se ratifica la obligacin patronal de otorgar el beneficio de alimentacin durante el lapso de vacaciones, conforme a la ley que regula la materia

VACACIONES
DAS HBILES
Se

trata de contar con 15 das hbiles partiendo del primer da hbil de vacacin, es importante destacar que debe entenderse que los das inhbiles que estn comprendido dentro de ese perodo, tambin debern ser disfrutados y pagados.
Si

un trabajador labora de lunes a sbado, estos sern los das hbiles y el domingo representar un da inhbil que deber ser cancelado tambin

VACACIONES Salario base para el pago de las vacaciones

Seala

la LOTTT que el salario base para el clculo de las vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin.

VACACIONES Inasistencia injustificada


El

art. 202 (LOTTT), seala: los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacacin anual a que tiene derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia.

VACACIONES

IMPORTANTE
El derecho a la vacacin no es compensable en dinero

VACACIONES

Mientras

exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneracin de las mismas sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejar obligado a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.

VACACIONES
Vacaciones colectivas cuando el trabajador no ha cumplido el ao de servicio
El

art. 191 (LOTTT) en su segunda parte, explica: Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado y cuando excedieren al lapso vacacional que le correspondera, se le imputarn a sus vacaciones futuras.

VACACIONES

Vacaciones fraccionadas
El

art. 196 (LOTTT) establece: Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao.

VACACIONES
Sala de casacin No 101 del 21/02/2002
Ante

un consulta realizada acerca de si las vacaciones deban formar parte del salario para calcular prestaciones sociales la sala de casacin determino El pago por vacaciones no constituye un pago adicional o distinto al salario que percibe el trabajador durante el lapso del ao en que efectivamente trabaja, sino que es la misma remuneracin salarial mensual, solo que con ocasin de la misma... El trabajador debe abstenerse de trabajar y el patrono a exigirle la prestacin del servicio

LIBRO DE VACACIONES

Modelo para llevar el libro de vacaciones


Acta N 01 Yo, pedro gonzalez, titular de la cedula de identidad N xxxxxxxx, por medio de la presente hago constar que he recibido de la empresa YYYYY, la cantidad de Bs.f zzzzz por concepto del difrute de vacaciones correspondiente al ao 200X, desde el 02/01/XX al 19/01/XX

Modelo para llevar el libro de vacaciones


Concepto Vacaciones Art. 190 Das descanso Bono Vac. Art. 192 hast 19/01/ Perodo 02/01/XX Das 15 S. mensual 799 S. Diario 26,63 Total 399,45

3 7

799 799

26,63 26,63

79,89 186,41

Total general

25

665,75

Datos que debe contener el libro de vacaciones


1) fecha en que se cancelan las vacaciones 2) Nombre y apellido del trabajador 3) Cdula de identidad 4) Fecha de ingreso 5) Periodo de vacaciones 6) Das de vacaciones 7) Das adicionales 8) Das de bono vacacional 9) Das adicionales de bono vacacional 10) Das domingos, feriados y descanso ( art. 157 LOT) 11) Total das a cancelar, salario normal y total a cancelar 12) Fecha de salida, fecha de reingreso y firma de trabajador

Permiso pre y post natal


Seis semanas de permiso pre natal

20 semanas de permiso Post - natal

Actividades prohibidas por razones de embarazo


En ningn caso, el patrono o la patrona exigir a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algn otro de similar naturaleza, tampoco podr pedirle la presentacin de certificados mdicos con tales fines.

BENEFICIO A LOS TRABAJADORES

Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el 15% de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.
- Limite mnimo - Limite mximo 30 das 120 das Salario Base

BENEFICIO A LOS TRABAJADORES

No se podr imputar a un ejercicio anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad al ejercicio.

Forma de clculo
15 % de la utilidad gravable ---------------------------------------- = Factor Total salarios devengados

Monto a pagar = a cada trabajador

Sueldos anuales trabajador A multiplicado por el factor

15 % DE LAS UTILIDADES
EJEMPLO Enriquecimiento neto 15% Factor

Bs. 152.600 Bs. 22.890

= 22.890 / 197.936 (sueldos anuales) = 0, 115643

15 % utilidades
Moreno Supongamos recibi durante el ao 2011 sueldos por un total de Bs. 13.780 13.780 x 0,115643 = Bs. 1.593,56

Debemos comparar lo recibido no sea menor a un mes de salario ni mayor a cuatro meses

SOLUCIN EJERCICIO DE NOMINA

Ejercicio
Suponga que el trabajador Moreno labora jornada diurna de martes a domingo de 8 a 12 y 2pm a 6pm y presenta los siguientes ingresos: - Sueldo Bs. 1780 - Bono de produccin Bs. 400 - Prima por hijo Bs. 250 - tiles escolares Bs. 500 - Pago guardera Bs. 320 - Recargos por domingos trabajados Bs. ??? - Prima por hogar Bs. 200

Salario normal
MORENO ( Jornada diurna)
SUELDO Bs. 1780,00

BONO DE PRODUCTIVIDAD PRIMA POR HIJO PRIMA POR HOGAR DIA FERIADO LABORADO
SALARIO NORMAL SALARIO DIARIO SALARIO POR HORA

Bs. 400,00 Bs. 250,00 Bs. 200,00 Bs. 175.32 ( ver detalle)
Bs. 2.805.32 ( MENSUAL) Bs. 2.805.32 / 30 = 93,51 Bs. 93.51/ 8H = 11.69

DIA FERIADO LABORADO


El trabajador Moreno labora todos los domingo, por lo cual el recargo forma parte del salario normal Bs. 2.630 / 30 = 87.66 x 1,5 = 131,49

Al mes 43.83 x 4 domingos = 175.32

Ejercicio
Suponga que el trabajador Pea labora jornada nocturna de lunes a sbado de 7pm a 2am y presenta los siguientes ingresos: - Sueldo Bs. 1780 - Bono de produccin Bs. 400 - Prima por hijo Bs. 250 - tiles escolares Bs. 500 - Pago curso Locypmat Bs. 420 - Bono nocturno ? - Prima por hogar Bs. 200

Salario normal
PEA ( jornada nocturna) SUELDO BONO DE PRODUCTIVIDAD PRIMA POR HIJOS PRIMA POR HOGAR BONO NOCTURNO SALARIO NORMAL SALARIO DIARIO SALARIO HORA Bs. 1.780,00 Bs.400,00 Bs. 250,00 Bs. 200,00 Bs. 789.00 ( ver detalle)

Bs. 3.419.00 Bs. 3.419,00/ 30 = 113,97 Bs. 113,97 / 7h = 16,28

Salario normal Pea


Pea tiene jornada nocturna por lo tanto debemos calcular el bono nocturno: Bono nocturno 2630,oo *1.30 = 3.419 Bono nocturno = 3.419 2.630 Bono nocturno = Bs. 789

Ejercicio
Suponga que el trabajador Arias labora jornada Mixta de lunes a sbado de 3 pm a 10 y 30 pm y presenta los siguientes ingresos: - Sueldo Bs. 6.660 - Bono de produccin Bs. 500 - Prima por hijo Bs. 375 - Pago Maestra Bs. 800 - Pago Gastos de representacin Bs. 420 - Bono nocturno ? - Prima por hogar Bs. 250 - Asignacin de Vehculo Bs. 500

Salario normal Arias


ARIAS ( Jornada Mixta)
SUELDO BONO DE PRODUCTIVIDAD ASIGNACIN DE VEHICULO PRIMA POR HIJOS PRIMA POR HOGAR BONO NOCTURNO Bs. 6.660,00 Bs. 500,00 Bs. 500,00 Bs. 375,00 Bs. 250,00 Bs.1.243,20 ( ver detalle)

SALARIO NORMAL SALARIO DIARIO SALARIO HORA

Bs. 9.528,20 Bs. 9.528,20/ 30 = 317,60 Bs. 317,60 / 7,5h = 42,35

SALARIO MIXTO DE ARIAS


SALARIO DIURNO 276,17/ 8H = 34,52 34,52 * 4H = 138,08 276,17 /7H = 39,45 39,45 * 1.3 = 51,29 51,29 *3,5H = 179,52 138,08 + 179,52 = 317,60

SALARIO NOCTURNO

SALARIO MIXTO

SALARIO MIXTO DE ARIAS


SALARIO MIXTO 317,60/ 7.5H = 42,35

CALCULO DEL BONO NOCTURNO


179,52 (SALARIO NOCTURNO) 138,08 ( SALARIO DIURNO) = 41,44 * 30 DAS = 1.243,20 ( BONO NOCTURNO) SALARIO NORMAL 8.285 + 1.243,20 = 9.528,20

Bono nocturno ( Otra manera de calcularlo)


Salario normal Bs. 8.285

Se determina la cantidad de horas nocturnas trabajadas dentro de la jornada = 3,5 horas


Valor de cada jornada nocturna = 8.285 /30 /7 = 39,45 Valor de todas las horas nocturnas 3,5 h x 30dias = 105 105 h x 39,45 = 4.142,25 Valor del bono nocturno 4.142,25 x 30% = 1.242,67

Los es lo mismo: Bs. 39,45 x 1,30 = 51,28 Diferencia 51,29 - 39,45 = 11,84 x 3,5 horas = 41,44 = 41,44 x 30 dias Bono Nocturno = 1.243,20

Salario normal Salario diario

Calculo realizado por la inspectora del trabajo


Bs. 8.285,00 Bs. 276,17 276,17 / 7,5h = 36,82 276,17 x 1,30 = 359,02 359,02 / 7,5h = 47,87

Jornada diurna Jornada nocturna Jornada nocturna

Salario diario = (36,82 x 4h) + ( 47,87 x 3,5h) = 147 ,28 + 167,55 = 314,82

Calculo realizado por la inspectora del trabajo


Salario nocturno Salario diurno Diferencia Bono nocturno diario Bono nocturno mensual = 47, 87 = 36,82 = 11,05 x 3,5h = 38,67 = 1.160,25

Pago de Horas Extras


Supongamos que el trabajador Moreno laboro tres horas extras diurnas y cuatro nocturnas, el trabajador Pea seis horas extras nocturnas y Arias nueve horas extras

CALCULO DE HORAS EXTRAS


A) MORENO : Horas extras diurnas (11,69 * 1.5)*3h = 52,60 Horas extras nocturnas (11,69*1.3*1.5)*4h = 91,18 Total horas extras 143,78 b) PEA (16,28 * 1.5)* 6h = 146,53

c) ARIAS
TOTAL A PAGAR

(42,35 *1.5)*9h
862,03

= 571,72

RETENCIONES SSO
Retenciones SSO Moreno = ( 2.805.32*12/52sem)*4 lunes = 2.589.53 * 4% = 103.58 Retenciones SSO Pea = ( 3.419*12/52 sem)*4 lunes = 3.156 * 4% = 126.24 = (8.900*12/52)* 4 lunes = 8.215,38*4% = 328.61

Retenciones SSO Arias

5 salarios mnimos 1.780 x 5 = 8.900

RETENCION SISTEMA PRESTACIONAL DE EMPLEO


Moreno = (2.805,32*12)/52)*4L= 2.589,52 *0.5% = 12,94 Pea = (3.419*12/52)*4L = 3.156* 0.5% = 15.78 Arias = ( 9.528,20*12/52)*4L = 8.795,26* 0.5% = 43,97

Retencin de Vivienda y habitat


Trabajador Moreno Formula: Sueldo mensual + Alcuota bono vacacional + alcuota utilidades 2.805,32 + (2.805,32/30)*15/12 + 2.805,32/12

= 2.805,32 + 116,89 + 233,78 = 3.155,99 x 1% = Bs. 31.56

PRESTACIONES SOCIALES
( RECOMPENSAN LA ANTIGEDAD EN EL SERVICIO Y AMPARA AL TRABAJADOR EN CASO DE CESANTA)

Retroactividad de las prestaciones


Prestaciones sociales con el ltimo salario.
El clculo se har con base a 30 das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.

Junio de 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada de vigencia de la Ley

PRESTACIONES SOCIALES Causas justificadas de despido


Falta probidad o conducta inmoral 2) Vas de hecho 3) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono 4) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo 5) Inasistencias injustificadas al trabajo durante 3 das hbiles en el periodo de un mes 6) Abandono del trabajo
1)

PRESTACIONES SOCIALES

incumplimiento en el horario de trabajo El incumplimiento reiterado del horario de trabajo ser estimado causal de despido justificado

PRESTACIONES SOCIALES DESPIDO INDIRECTO

Existe

despido indirecto, toda vez que el patrono con un acto arbitrario, inconsulto, lesione o menoscabe las condiciones pactadas en el contrato de trabajo a lo cual tena derecho el trabajador Es un acto violento, inconsulto, inapropiado, arbitrario, utilizado por el patrono a los fines de romper la relacin.

PRESTACIONES SOCIALES

DESPIDO INDIRECTO
El

artculo 103 ( LOT), en su pargrafo primero, seala qu puede ser considerado despido indirecto: A) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por contrato o ley o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador. B) la reduccin del salario C) El traslado del trabajador a un puesto inferior D) El cambio arbitrario del horario de trabajo

EL PREAVISO
Art.81 La ley establece lapsos de preavisos en caso de retiro voluntario sin causa legal que justifique: 1 mes de servicio 1 semana preaviso; seis meses servicio 15 das preaviso; y un ao servicio 1 mes de preaviso.

Si se omite preaviso patrono deber pagar hasta la fecha en que se prest servicio. (se elimina la indemnizacin por parte del trabajador al Patrono)

PRESTACIONES SOCIALES
Garanta y clculo de prestaciones sociales El patrono o patrona depositar a cada trabajador por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a 15 das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado . El derecho a este deposito se adquiere desde el momento e iniciar el trimestre

Prestaciones Sociales 141 144


Bsicamente se mantiene el rgimen actual, slo que en lugar de hacer depsitos mensuales se hacen trimestrales (con el salario del fin del trimestre). Se abonan o depositan 15 das trimestrales de salario ms 2 das anuales de salario por cada ao, a partir del segundo ao, acumulativos hasta 30 das. Esos aportes tienen el carcter de garanta de las prestaciones sociales. El trabajador decide el destino de estos fondos, entre la contabilidad, el fideicomiso y el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales (a ser desarrollado en ley especial).

-En caso de abono en la contabilidad, los intereses se calculan a tasa promedio entre la activa y pasiva, de manera mensual, y se pagan cada ao, a menos que el trabajador decida capitalizarlos.
- Se mantienen las causales de prstamos y anticipos y sus porcentajes (ahora sobre la garanta de prestacin). - Informes semestrales al trabajador, por parte del patrono. - Al finalizar la relacin se calcula la verdadera prestacin de antigedad, a razn de 1 mes de salario por cada ao o fraccin de ao superior a 6 meses, a ltimo salario (integral).

Prestaciones Sociales (141 144 y Disp. Transitoria Segunda)


Entonces se comparan la prestacin con la garanta; si esta ltima es ms favorable para el trabajador, l slo recibe la garanta, pero si la prestacin de antigedad (a ltimo salario) es ms favorable, entonces el trabajador cobra la garanta ms la diferencia hasta llegar al monto calculado segn el nuevo sistema. No son beneficios acumulativos.

Por ejemplo, un trabajador labor 5 aos y su ltimo salario fue Bs. 5.000. Al terminar la relacin se calcula su nueva prestacin de antigedad, que ser equivalente a Bs. 25.000 (Bs. 5.000 x 5 meses) y se comparar con los abonos en garanta. Si tales abonos totalizaron Bs. 30.000, por ejemplo, el trabajador se queda con la garanta nicamente. En cambio, si la garanta totalizase Bs. 22.000, por ejemplo, el trabajador no slo cobrara la garanta sino tambin Bs. 3.000 adicionales, para alcanzar los Bs. 25.000.

La cuenta se hace desde la fecha de ingreso del trabajador o desde el 19 de junio de 1997 si el trabajador hubiese comenzado a laborar antes de esa fecha. El pago debe hacerse en 5 das despus de concluida la relacin laboral. De lo contrario generan intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

El doblete no slo aplica en caso de despido injustificado sino tambin cuando la relacin finaliza por retiro justificado o por una causa ajena a la voluntad del trabajador

PAGO DOBLE DE PRESTACIONES SOCIALES


En este punto es clave la voluntad del trabajador, el cual debe estar de acuerdo expresamente y manifestar su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar reenganche, por lo cual el patrono debera pagar una indemnizacin equivalente al doble de lo correspondera por concepto de prestaciones sociales.

IMPORTANTE
Si para la entrada en vigencia de la nueva ley el trabajador tiene menos de 3 meses de servicio, los primeros 15 das de garanta se le acreditarn al cumplir el tercer mes de servicio.

Cuando la relacin termine antes de los 3 primeros meses el patrono deber pagar una prestacin de antigedad equivalente a 5 das por mes trabajado o fraccin

Ejemplo 1
Un trabajador ingreso el 1 de marzo de 2012 y decide retirarse el 31 de mayo del mismo ao, al momento del retiro tena un salario de Bs. 3.500. Se pide calcular la prestacin de antigedad.

PRESTACIONES SOCIALES EJEMPLO

1) Determinar la antigedad del trabajado

31_ 05_ 2012 fecha de egreso 01_ 03_ 2012 fecha de ingreso 30_ 02_
Es decir tres meses

PRESTACIONES SOCIALES EJEMPLO

2) Salario base ( formula)

Salario mensual + Bono vacacional + utilidades --------------------------------------- ------------30 das 360 das 360 das

PRESTACIONES SOCIALES EJEMPLO

3.500 + 3.500/30x 15 ----------------------------30 das 360 das Salario Base = 131,25

+ 3.500 ---------360 das

PRESTACIONES SOCIALES EJEMPLO

Das abonados en cta segn art. 142 LOTTT


15 das x 131,25 = Bs. 1.968,78 Prestacin de antigedad

Los primeros 15 das de garanta se le acreditarn al cumplir el tercer mes de servicio.

Vacaciones Fraccionadas 12 meses -----------------30 das 3 meses ----------------- X = 7.5 das


7.5 das x (3500/30) = 874,99 Utilidades fraccionadas 12 meses -------------- 30 das 3 meses -------------- X = 7,5 das 7,5 das x (3500/30) = Bs. 875

Ejercicio
Prestacin de antigedad Vacaciones Fraccionadas Utilidades Fraccionadas = 1.968.78 = 875,00 = 875.00

Total a pagar

= 3.718,78

Despido injustificado
En caso de que la terminacin de la relacin laboral fuese un despido injustificado, la prestacin de antigedad sera doble. Es decir : 1968,78 x 2 = 3.937,56

El total a pagar sera entonces : Bs. 5.687,56

Caso 2
Cuando la relacin termine antes de los 3 primeros meses el patrono deber pagar una prestacin de antigedad equivalente a 5 das por mes trabajado o fraccin ( Art. 141 literal e)

Ejemplo 2
Un trabajador ingreso el 1 de mayo de 2012 y decide retirarse el 10 de junio del mismo ao, al momento del retiro tena un salario de Bs. 3.500. Se pide calcular la prestacin de antigedad.

Ejemplo 2
Prestacin de antigedad a pagar = 10 das

Es decir Bs. 1.166,67

Adems de las utilidades y bono vacacional fraccionado

Caso 3
Un trabajador que se incorporo el 31 de enero del presente ao, se debe calcular las prestaciones desde el primer mes, es decir 5 das por mes ( 15 das por el trimestre y la fraccin que se consuma del 2do trimestre dependiendo de la fecha de retiro del trabajador

Caso 4
Un trabajador ingresos en enero de 2010, este por ser mas antiguo ya debe tener acumulado en la contabilidad o fideicomiso de la empresa los 45 das del primer ao, 60 del segundo y la fraccin de lo que va en curso. A este trabajador se de debe calcular toda la antigedad, con el respectivo salario ganado y comparar con el resultado de la multiplicacin del ltimo salario por el numero de aos de servicio

PRESTACIONES SOCIALES Ejemplo


Un

trabajador que tena un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, fue despedido en forma justificada el da 31 de julio del 2012. El trabajador ingreso el da 01 de octubre de 2010, para el momento de la entrada en vigencia de la ley presentaba un sueldo de BsF. 3.900 pues durante el periodo enero abril del 2012 presento una remuneracin de Bs. 2.980 Al iniciar su contrato el trabajador tena un sueldo de Bs.F. 1.460. Para el primero de mayo del 2011 se le realizo un aumento de sueldo a Bs. 1.570 ( este sueldo se mantuvo hasta dic.2011) Las vacaciones correspondiente al perodo 2010- 2011 fueron disfrutadas. La empresa paga 1 mes de utilidades

PRESTACIONES SOCIALES EJEMPLO

1) Determinar la antigedad del trabajado

31_ 07_ 2012 fecha de egreso 01_ 10_ 2010 fecha de ingreso 30_ 09_ 01
Es decir un ao diez meses

PRESTACIONES SOCIALES EJEMPLO

3) Salario base ( formula) Salario mensual + Bono vacacional + utilidades --------------------------------------- ------------30 das 360 das 360 das

PRESTACIONES SOCIALES EJEMPLO

1.460 -----------30 das Salario Base

+ 1.460/30x 7 -----------------360 das = 53.68

1.460 ---------360 das

PRESTACIONES SOCIALES EJEMPLO

4) a) Perodo enero 2011 abril 2011


Das abonados en cuenta 20 das 20 das x 53.68 = Bs. 1.073.60

PRESTACIONES SOCIALES EJEMPLO

Cambio del salario base por aumento de sueldo


1.570 + 1.570/30x7 + 1.570 -------------------------------------30 360 360 = 57.71

PRESTACIONES SOCIALES EJEMPLO

Perodo mayo- septiembre 2011 25 das x 57.71 = Bs. 1.442.75

PRESTACIONES SOCIALES

EJEMPLO

Cambio de base por modificacin del bono vacacional el cual pasa a ser de 8 das 1.570 ----------30 + 1.570/30x8 + 1.570 -------------------------360 360

= Bs. 57.85

PRESTACIONES SOCIALES EJEMPLO


Perodo Octubre- diciembre 2011 15 das x 57.85 = Bs. 867.75

Perodo enero-abril 2012

2.980 + 2.980/30x8 + 2.980 ----------------------------------30 360 360 = 20 das x 109.81 = 2.196.20

Ejemplo
Nueva LOTTT 3.900 + 3.900/30x17 + 3.900 ----------------------------------30 360 360

Mayo 2012 Julio 2012 15 das x 146,97 = Bs. 2.204,55 ( se deposita al final del trimestre )

PRESTACIONES SOCIALES EJEMPLO


Resumen das abonados perodo( 2011) enero- abril perodo (2011) mayo- sep perodo (2011) oct. - dic

= 1.073.60
= = 1.442.75 867.75 2.196,20 2.204,55

perodo (2012) enero- abril = perodo (2012) mayo- julio Total Abonado en cuenta ( prest. Antig) Total das abonados =

Bs. 7.784,85 95 das

PRESTACIONES SOCIALES EJEMPLO Das adicionales

2 das x 104,83 ( 57.85+109.81+146,97/3) = 209,66


TOTAL PRESTACIN DE ANTIGEDAD 7.784,85 + 209,66 = Bs. 7.994,51

PRESTACIONES SOCIALES EJEMPLO 6) Vacaciones fraccionadas 12 meses --------- 32 das ( incluye bono vacacional) 10 meses --------- x = 21,33 das 21,33 das x ( ltimo salario 3.900 ) = Bs. 2.772,90

PRESTACIONES SOCIALES

EJEMPLO

7) Utilidades fraccionadas 12 meses -------30 das 5 meses ------- X = 12,5 das 12,5 das x 130 = Bs. 1.625

RETROACTIVIDAD PRESTACIONES ltimo salario Bs. 3.900 Multiplicado por aos de servicios 2 aos

Prestacin de antigedad 3900 x 2 = Bs. 7.800 Se compara con el clculo anterior, es decir Bs. 7.994,51 y se paga el mayor

TOTAL A LIQUIDAR
- Prestacin de antigedad - Vacaciones Fraccionadas - Utilidades fraccionadas Bs. 7.994,51 Bs. 2.772,90 Bs. 1.625,00

- Intereses sobre prestaciones


Total a pagar

Bs. 749,69
Bs. 13.142,10

GRACIAS