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C.
Se garantiza la estabilidad en el trabajo Se instituye la indemnizacin por la terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador, por un monto adicional igual al de las prestaciones sociales.
Se establecen las condiciones especificas que deben cumplirse para acordar un contrato por tiempo determinado
ASPECTOS LEGALES
En el artculo 91 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, se seala que todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagar peridicamente y oportunamente en moneda de curso legal.
ASPECTOS LEGALES
En el artculo 92 de la constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela seala que todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que le recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.
ASPECTOS LEGALES
En la Ley Orgnica del Trabajo para trabajadores y trabajadoras se define el salario en el artculo 104 como la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de calcul, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros comprende las comisiones, primas, gratificaciones, utilidades, bono vacacional ...........recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno.
Importante
Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre si mismo.
Recibo de pago
Artculo 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario.
Recibo de pago
El incumplimiento
de esta obligacin har presumir, salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley
Ejercicio
Responda si los conceptos que se mencionan a continuacin son salario segn la normativa laboral vigente
Conceptos
Botas de seguridad Viticos fijos sin soporte Propinas Reintegro gastos mdicos Horas extras Gastos de representacin Bono ejecutivo Provisin tiles escolares
Si
No
Conceptos
Comisiones Primas Utilidades Prima antigedad Uniformes Bono produccin Reintegro gtos mdicos Bono nocturno Aportes a la caja de ahorro
Si
No
ASPECTOS LEGALES
de las cotizaciones
Sobre
el salario normal
Lmite
RIESGO
PORCENTAJE
Organismos Oficiales.
EMPRESAS
1. Mnimo
15.5 % 16.5 %
2.- Medio
- Todas las dems empresas que no estn dentro del Riesgo 1 y 3. -Constructoras.
3.- Mximo
17.5%
Sancin de una empresa que tiene 20 trabajadores, 5 de ellos no han sido inscritos ante el IVSS durante un periodo de 1 ao que tienen laborando. La sancin seria la siguiente:
Por cada semana no cotizada de cada trabajador se le sanciona con una multa 5 unidades tributarias (U/T), hasta un mximo de 52 semanas. (5U/T x 52 semanas) x 90 Bs. = 23.400 Bs.
ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (Vigente 27-09-2005 G.O. 38.281) ( PERDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO)
Afiliacin
Obligatoria Se aplicar a todos los trabajadores del sector pblico y privado (Art. 4) Debe afiliarse al trabajador dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral (Art. 29)
ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Prestacin dineraria mensual hasta por cinco (5) meses del 60% del promedio del salario devengado en los ltimos 12 meses
ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (Vigente 2709-2005 G.O. 38.281)
-Cotizacin (Art 46)
2,5%
del salario devengado por el trabajador en el mes inmediatamente anterior El patrono aportar el 80% de la cotizacin (2% del salario) El trabajador aportar el 20% de la cotizacin (0,5% del salario)
ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat (Vigente 09-05-2005 G.O. 38.182)
Quines estn obligados a cotizar? patrono y trabajador del sector pblico y privado
Todo Las
ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat (Vigente 09-05-2005 G.O. 38.182)
Tasa
de cotizacin (Art. 173) Aporte obligatorio para empleados y obreros es de: Patrono 2% Empleado y obreros 1%
ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat (Vigente 09-05-2005 G.O. 38.182)
Salario
Salario integral
Las
ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Seguridad Salud Ambiente de Trabajo Recreacin Utilizacin del Tiempo Libre Descanso Turismo Social
LOPCYMAT
Aspectos relevantes de la Lopcymat
1) Eleccin de delegados 2) Conformacin de comit de seguridad 3) Programa de seguridad social y laboral 3) Carta de advertencia de riesgo 4) Notificacin de accidentes 5) Charlas o talleres 6) Ficha medica, exmenes de salud
ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
LEY ORGANICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Riesgo / Grado Mnimo Promedio Mximo Mnimo 14 21 28 Bajo 21 35 49 Medio 35 64 93 Alto 64 93 122 Mximo 93 102 186
ASPECTOS LEGALES
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Supongamos una Empresa con riesgo mnimo, categora promedio y una nmina en Mayo de Bs. 3.580.000
IMPORTANTE
Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona.
El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretacin restrictiva.
c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestarn servicios fuera del territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.
ENTONCES
Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes sealadas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido de la estabilidad propia prevista en esta Ley.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma.
C.I. 1234567
Salario 799,50
Actividad Jornada
Vendedor diurna
14 x 3,33
8 x 4,33
Bs 81,26
xxxxx
HORAS EXTRAS
EJEMPLO
Salario Salario
Bs. 2.500
A continuacin se determinara el valor de una hora ordinaria, para una jornada diurna. 83,33/ 8horas Bs. 10.41 Valor hora extra diurna Bs. 10,41 x 1.5 = Bs. 15,62
HORAS EXTRAS
EJEMPLO ( VALOR DE UNA HORA EXTRA NOCTURNA)
Clases de jornadas
Entre 5 am y 7 pm.
Entre 7 pm y las 5 am
JORNADA DE TRABAJO
Se establece en el artculo 173 de la LOTTT que jornada de trabajo no exceder de cinco (5) das a la semana, razn por la cual el trabajador tendr derecho a dos (2) das de descanso continuos y remunerados durante cada semana.
Jornada Diurna: es la comprendida entre las 5:00 am y 7:00 pm. No puede exceder de 8 horas diarias ni de 40 semanales Jornada Nocturna: es la comprendida entre las 7:00 pm y las 5:00 am. No puede exceder de 7 horas diarias ni de 35 semanales. La prolongacin de la jornadanocturna en horario diurno se considerar nocturna;
*Sin
embargo no podrn exceder de 11 horas diarias y el promedio en ocho semanas no exceda de 40 horas,mas dos das de descanso continuo por semana.
Se establece en el ttulo III de la exposicin de motivos que las entidades de trabajo continuo tendrn una jornada mxima de 42 horas semanales, compensadas con un da adicional de vacaciones por cada 4 semanas laboradas
ADEMS
Descanso compensatorio. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en da domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por 4 o ms horas, tendr derecho a un da completo de salario y de descanso compensatorio ( Art. 188 )
DESCANSO SEMANAL
trabajador no perder el derecho al pago de los das de descanso obligatorio, si en el transcurso de la semana faltare un da al trabajo.
DESCANSO SEMANAL
EJEMPLO
Salario Salario Pago
mensual diario
da feriado trabajado 83,33 x 1.5 = Bs. 124,99 Adems del que le corresponde por ser da feriado 83,33 (Incluido en nomina) + 124,99 = Bs. 208,32
VACACIONES
Vacaciones Vacaciones colectivas Bono vacacional Alimentos en vacaciones Vacaciones fraccionadas Acumulacin de vacaciones Inasistencias al trabajo
VACACIONES
Art.
190 de la LOTTT seala que cuando el trabajador o trabajadora cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles.
VACACIONES
BONO VACACIONAL
Adems de lo expresado los patronos y las patronas pagarn al trabajador o la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de 30 das de salario normal ( ver art. 192 LOTTT)
Ejemplo: Supongamos que un trabajador tiene al momento de la entrada de vigencia de la LOTTT 6 aos de servicio y decide salir de vacaciones el 4 de junio del presente ao, presenta un sueldo de Bs. 3.500 para el da que sale. Cuantos das de bono vacacional le corresponde y el monto a pagar ?
RESPUESTA
Bono vacacional 21 das
VACACIONES
Se ratifica la obligacin patronal de otorgar el beneficio de alimentacin durante el lapso de vacaciones, conforme a la ley que regula la materia
VACACIONES
DAS HBILES
Se
trata de contar con 15 das hbiles partiendo del primer da hbil de vacacin, es importante destacar que debe entenderse que los das inhbiles que estn comprendido dentro de ese perodo, tambin debern ser disfrutados y pagados.
Si
un trabajador labora de lunes a sbado, estos sern los das hbiles y el domingo representar un da inhbil que deber ser cancelado tambin
Seala
la LOTTT que el salario base para el clculo de las vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin.
art. 202 (LOTTT), seala: los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacacin anual a que tiene derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia.
VACACIONES
IMPORTANTE
El derecho a la vacacin no es compensable en dinero
VACACIONES
Mientras
exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneracin de las mismas sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejar obligado a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.
VACACIONES
Vacaciones colectivas cuando el trabajador no ha cumplido el ao de servicio
El
art. 191 (LOTTT) en su segunda parte, explica: Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado y cuando excedieren al lapso vacacional que le correspondera, se le imputarn a sus vacaciones futuras.
VACACIONES
Vacaciones fraccionadas
El
art. 196 (LOTTT) establece: Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao.
VACACIONES
Sala de casacin No 101 del 21/02/2002
Ante
un consulta realizada acerca de si las vacaciones deban formar parte del salario para calcular prestaciones sociales la sala de casacin determino El pago por vacaciones no constituye un pago adicional o distinto al salario que percibe el trabajador durante el lapso del ao en que efectivamente trabaja, sino que es la misma remuneracin salarial mensual, solo que con ocasin de la misma... El trabajador debe abstenerse de trabajar y el patrono a exigirle la prestacin del servicio
LIBRO DE VACACIONES
3 7
799 799
26,63 26,63
79,89 186,41
Total general
25
665,75
Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el 15% de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.
- Limite mnimo - Limite mximo 30 das 120 das Salario Base
No se podr imputar a un ejercicio anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad al ejercicio.
Forma de clculo
15 % de la utilidad gravable ---------------------------------------- = Factor Total salarios devengados
15 % DE LAS UTILIDADES
EJEMPLO Enriquecimiento neto 15% Factor
15 % utilidades
Moreno Supongamos recibi durante el ao 2011 sueldos por un total de Bs. 13.780 13.780 x 0,115643 = Bs. 1.593,56
Debemos comparar lo recibido no sea menor a un mes de salario ni mayor a cuatro meses
Ejercicio
Suponga que el trabajador Moreno labora jornada diurna de martes a domingo de 8 a 12 y 2pm a 6pm y presenta los siguientes ingresos: - Sueldo Bs. 1780 - Bono de produccin Bs. 400 - Prima por hijo Bs. 250 - tiles escolares Bs. 500 - Pago guardera Bs. 320 - Recargos por domingos trabajados Bs. ??? - Prima por hogar Bs. 200
Salario normal
MORENO ( Jornada diurna)
SUELDO Bs. 1780,00
BONO DE PRODUCTIVIDAD PRIMA POR HIJO PRIMA POR HOGAR DIA FERIADO LABORADO
SALARIO NORMAL SALARIO DIARIO SALARIO POR HORA
Bs. 400,00 Bs. 250,00 Bs. 200,00 Bs. 175.32 ( ver detalle)
Bs. 2.805.32 ( MENSUAL) Bs. 2.805.32 / 30 = 93,51 Bs. 93.51/ 8H = 11.69
Ejercicio
Suponga que el trabajador Pea labora jornada nocturna de lunes a sbado de 7pm a 2am y presenta los siguientes ingresos: - Sueldo Bs. 1780 - Bono de produccin Bs. 400 - Prima por hijo Bs. 250 - tiles escolares Bs. 500 - Pago curso Locypmat Bs. 420 - Bono nocturno ? - Prima por hogar Bs. 200
Salario normal
PEA ( jornada nocturna) SUELDO BONO DE PRODUCTIVIDAD PRIMA POR HIJOS PRIMA POR HOGAR BONO NOCTURNO SALARIO NORMAL SALARIO DIARIO SALARIO HORA Bs. 1.780,00 Bs.400,00 Bs. 250,00 Bs. 200,00 Bs. 789.00 ( ver detalle)
Ejercicio
Suponga que el trabajador Arias labora jornada Mixta de lunes a sbado de 3 pm a 10 y 30 pm y presenta los siguientes ingresos: - Sueldo Bs. 6.660 - Bono de produccin Bs. 500 - Prima por hijo Bs. 375 - Pago Maestra Bs. 800 - Pago Gastos de representacin Bs. 420 - Bono nocturno ? - Prima por hogar Bs. 250 - Asignacin de Vehculo Bs. 500
SALARIO NOCTURNO
SALARIO MIXTO
Los es lo mismo: Bs. 39,45 x 1,30 = 51,28 Diferencia 51,29 - 39,45 = 11,84 x 3,5 horas = 41,44 = 41,44 x 30 dias Bono Nocturno = 1.243,20
Salario diario = (36,82 x 4h) + ( 47,87 x 3,5h) = 147 ,28 + 167,55 = 314,82
c) ARIAS
TOTAL A PAGAR
(42,35 *1.5)*9h
862,03
= 571,72
RETENCIONES SSO
Retenciones SSO Moreno = ( 2.805.32*12/52sem)*4 lunes = 2.589.53 * 4% = 103.58 Retenciones SSO Pea = ( 3.419*12/52 sem)*4 lunes = 3.156 * 4% = 126.24 = (8.900*12/52)* 4 lunes = 8.215,38*4% = 328.61
PRESTACIONES SOCIALES
( RECOMPENSAN LA ANTIGEDAD EN EL SERVICIO Y AMPARA AL TRABAJADOR EN CASO DE CESANTA)
Junio de 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada de vigencia de la Ley
PRESTACIONES SOCIALES
incumplimiento en el horario de trabajo El incumplimiento reiterado del horario de trabajo ser estimado causal de despido justificado
Existe
despido indirecto, toda vez que el patrono con un acto arbitrario, inconsulto, lesione o menoscabe las condiciones pactadas en el contrato de trabajo a lo cual tena derecho el trabajador Es un acto violento, inconsulto, inapropiado, arbitrario, utilizado por el patrono a los fines de romper la relacin.
PRESTACIONES SOCIALES
DESPIDO INDIRECTO
El
artculo 103 ( LOT), en su pargrafo primero, seala qu puede ser considerado despido indirecto: A) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por contrato o ley o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador. B) la reduccin del salario C) El traslado del trabajador a un puesto inferior D) El cambio arbitrario del horario de trabajo
EL PREAVISO
Art.81 La ley establece lapsos de preavisos en caso de retiro voluntario sin causa legal que justifique: 1 mes de servicio 1 semana preaviso; seis meses servicio 15 das preaviso; y un ao servicio 1 mes de preaviso.
Si se omite preaviso patrono deber pagar hasta la fecha en que se prest servicio. (se elimina la indemnizacin por parte del trabajador al Patrono)
PRESTACIONES SOCIALES
Garanta y clculo de prestaciones sociales El patrono o patrona depositar a cada trabajador por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a 15 das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado . El derecho a este deposito se adquiere desde el momento e iniciar el trimestre
-En caso de abono en la contabilidad, los intereses se calculan a tasa promedio entre la activa y pasiva, de manera mensual, y se pagan cada ao, a menos que el trabajador decida capitalizarlos.
- Se mantienen las causales de prstamos y anticipos y sus porcentajes (ahora sobre la garanta de prestacin). - Informes semestrales al trabajador, por parte del patrono. - Al finalizar la relacin se calcula la verdadera prestacin de antigedad, a razn de 1 mes de salario por cada ao o fraccin de ao superior a 6 meses, a ltimo salario (integral).
Por ejemplo, un trabajador labor 5 aos y su ltimo salario fue Bs. 5.000. Al terminar la relacin se calcula su nueva prestacin de antigedad, que ser equivalente a Bs. 25.000 (Bs. 5.000 x 5 meses) y se comparar con los abonos en garanta. Si tales abonos totalizaron Bs. 30.000, por ejemplo, el trabajador se queda con la garanta nicamente. En cambio, si la garanta totalizase Bs. 22.000, por ejemplo, el trabajador no slo cobrara la garanta sino tambin Bs. 3.000 adicionales, para alcanzar los Bs. 25.000.
La cuenta se hace desde la fecha de ingreso del trabajador o desde el 19 de junio de 1997 si el trabajador hubiese comenzado a laborar antes de esa fecha. El pago debe hacerse en 5 das despus de concluida la relacin laboral. De lo contrario generan intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
El doblete no slo aplica en caso de despido injustificado sino tambin cuando la relacin finaliza por retiro justificado o por una causa ajena a la voluntad del trabajador
IMPORTANTE
Si para la entrada en vigencia de la nueva ley el trabajador tiene menos de 3 meses de servicio, los primeros 15 das de garanta se le acreditarn al cumplir el tercer mes de servicio.
Cuando la relacin termine antes de los 3 primeros meses el patrono deber pagar una prestacin de antigedad equivalente a 5 das por mes trabajado o fraccin
Ejemplo 1
Un trabajador ingreso el 1 de marzo de 2012 y decide retirarse el 31 de mayo del mismo ao, al momento del retiro tena un salario de Bs. 3.500. Se pide calcular la prestacin de antigedad.
31_ 05_ 2012 fecha de egreso 01_ 03_ 2012 fecha de ingreso 30_ 02_
Es decir tres meses
Salario mensual + Bono vacacional + utilidades --------------------------------------- ------------30 das 360 das 360 das
Ejercicio
Prestacin de antigedad Vacaciones Fraccionadas Utilidades Fraccionadas = 1.968.78 = 875,00 = 875.00
Total a pagar
= 3.718,78
Despido injustificado
En caso de que la terminacin de la relacin laboral fuese un despido injustificado, la prestacin de antigedad sera doble. Es decir : 1968,78 x 2 = 3.937,56
Caso 2
Cuando la relacin termine antes de los 3 primeros meses el patrono deber pagar una prestacin de antigedad equivalente a 5 das por mes trabajado o fraccin ( Art. 141 literal e)
Ejemplo 2
Un trabajador ingreso el 1 de mayo de 2012 y decide retirarse el 10 de junio del mismo ao, al momento del retiro tena un salario de Bs. 3.500. Se pide calcular la prestacin de antigedad.
Ejemplo 2
Prestacin de antigedad a pagar = 10 das
Caso 3
Un trabajador que se incorporo el 31 de enero del presente ao, se debe calcular las prestaciones desde el primer mes, es decir 5 das por mes ( 15 das por el trimestre y la fraccin que se consuma del 2do trimestre dependiendo de la fecha de retiro del trabajador
Caso 4
Un trabajador ingresos en enero de 2010, este por ser mas antiguo ya debe tener acumulado en la contabilidad o fideicomiso de la empresa los 45 das del primer ao, 60 del segundo y la fraccin de lo que va en curso. A este trabajador se de debe calcular toda la antigedad, con el respectivo salario ganado y comparar con el resultado de la multiplicacin del ltimo salario por el numero de aos de servicio
trabajador que tena un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, fue despedido en forma justificada el da 31 de julio del 2012. El trabajador ingreso el da 01 de octubre de 2010, para el momento de la entrada en vigencia de la ley presentaba un sueldo de BsF. 3.900 pues durante el periodo enero abril del 2012 presento una remuneracin de Bs. 2.980 Al iniciar su contrato el trabajador tena un sueldo de Bs.F. 1.460. Para el primero de mayo del 2011 se le realizo un aumento de sueldo a Bs. 1.570 ( este sueldo se mantuvo hasta dic.2011) Las vacaciones correspondiente al perodo 2010- 2011 fueron disfrutadas. La empresa paga 1 mes de utilidades
31_ 07_ 2012 fecha de egreso 01_ 10_ 2010 fecha de ingreso 30_ 09_ 01
Es decir un ao diez meses
3) Salario base ( formula) Salario mensual + Bono vacacional + utilidades --------------------------------------- ------------30 das 360 das 360 das
PRESTACIONES SOCIALES
EJEMPLO
Cambio de base por modificacin del bono vacacional el cual pasa a ser de 8 das 1.570 ----------30 + 1.570/30x8 + 1.570 -------------------------360 360
= Bs. 57.85
Ejemplo
Nueva LOTTT 3.900 + 3.900/30x17 + 3.900 ----------------------------------30 360 360
Mayo 2012 Julio 2012 15 das x 146,97 = Bs. 2.204,55 ( se deposita al final del trimestre )
= 1.073.60
= = 1.442.75 867.75 2.196,20 2.204,55
perodo (2012) enero- abril = perodo (2012) mayo- julio Total Abonado en cuenta ( prest. Antig) Total das abonados =
PRESTACIONES SOCIALES EJEMPLO 6) Vacaciones fraccionadas 12 meses --------- 32 das ( incluye bono vacacional) 10 meses --------- x = 21,33 das 21,33 das x ( ltimo salario 3.900 ) = Bs. 2.772,90
PRESTACIONES SOCIALES
EJEMPLO
7) Utilidades fraccionadas 12 meses -------30 das 5 meses ------- X = 12,5 das 12,5 das x 130 = Bs. 1.625
RETROACTIVIDAD PRESTACIONES ltimo salario Bs. 3.900 Multiplicado por aos de servicios 2 aos
Prestacin de antigedad 3900 x 2 = Bs. 7.800 Se compara con el clculo anterior, es decir Bs. 7.994,51 y se paga el mayor
TOTAL A LIQUIDAR
- Prestacin de antigedad - Vacaciones Fraccionadas - Utilidades fraccionadas Bs. 7.994,51 Bs. 2.772,90 Bs. 1.625,00
Bs. 749,69
Bs. 13.142,10
GRACIAS