LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 SE PRESUME CONTRATO DE TRABAJO

En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia d contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Artculo 4.-

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o suje modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y co requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna. NATURALEZA LABORAL

Artculo 5.-

Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa solo p natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que de sea usual dada la naturaleza de las labores.

Artculo 9.-

SUBORDINACIN Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplim cargo del trabajador. El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as co prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades de

SUSPENCIN Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de presta Artculo 11.- de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral. Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contr CAUSALES DE SUSPENSIN

Son causas de suspensin del contrato de trabajo: a) La invalidez temporal; b) La enfermedad y el accidente comprobados; c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal; d) El descanso vacacional; e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio; f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales; Artculo 12.- g) La sancin disciplinaria; h) El ejercicio del derecho de huelga; La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad; i) j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses; k) El permiso o licencia concedidos por el empleador; l) El caso fortuito y la fuerza mayor; ll) Otros establecidos por norma expresa. La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley. CAUSALES DE EXTINCIN (despido) Son causas de extincin del contrato de trabajo: a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

Artculo 16.-

Artculo 16.-

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento de c) plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad; d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador; e) La invalidez absoluta permanente; f) La jubilacin; g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley; La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la pres h) Ley. RENUNCIA

Artculo 18.-

En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipaci empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo ca solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. MUTUO DISENSO sociales. JUBILACIN

Artculo 19.- El acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la

La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a pensin de jubilac cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administracin de Fo de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% ultima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr exceder del 1 de la pensin, y a reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin
Artculo 21.-

El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su decisin al traba con el fin de que ste inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El cese se produce fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin. La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad, pacto en contrario.

CAUSA JUSTA Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms h diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la debidamente comprobada. Artculo 22.La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pu interponer para impugnar su despido. CAUSALES DE DESPIDO POR CONDUCTA DE TRABAJADOR Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: Artculo 24.- a) La comisin de falta grave; b) La condena penal por delito doloso; c) La inhabilitacin del trabajador. CAUSAL DE DESPIDO POR FALTA GRAVE

Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, d ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves:

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe la la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paraliz intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamen Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segun corresponda, por la autoridad compe que revistan gravedad. a) La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el con

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe la la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paraliz intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamen Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segun corresponda, por la autoridad compe que revistan gravedad. a) La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el con de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constataci estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en falta;

La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calid b) produccin, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Minister Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;

Artculo 25.-

La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran ba c) custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terc con prescindencia de su valor; El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizaci d) autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de cau perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o susta estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo re e) excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificaci tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo;

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agrav empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se com dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la rel f) laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn adicionalment denunciados ante la autoridad judicial competente;

g)

El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documenta materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta;

El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de das en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta h) calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reitera ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previa amonestaciones escritas y suspensiones. DESPIDO POR COMISIN DE DELITO DOLOSO

Artculo 27.- El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere el inciso b) del Artculo 24 se produci

condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible ant

REQUISITO PREVIO PARA EL DESPIDO El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del traba sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que p defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flag en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacid corrija su deficiencia. Artculo 31.- Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajad empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perju su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que pud corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito. Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el Artculo 32, debe observarse el prin de inmediatez.

defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flag en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacid corrija su deficiencia. Artculo 31.- Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajad empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perju su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que pud corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito. Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el Artculo 32, debe observarse el prin de inmediatez. FORMALIDAD DEL DESPIDO

El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitid intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aqullos. Artculo 32.El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.

PETITIVIDAD LABORAL RETO LEGISLATIVO N 728 NTRATO DE TRABAJO Reglamento Art. 11 Art. 12 Art. 13

ordinados, se presume la existencia de un

nte por tiempo indeterminado o sujeto a crita y el segundo en los casos y con los

empo parcial sin limitacin alguna.

LEZA LABORAL

dos en forma personal y directa solo por el trabajador como persona ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello

RDINACIN direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar ecesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar ad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a

turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la eniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

PENCIN e la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador culo laboral. or debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.

DE SUSPENSIN Reglamento

Art. 18

el Servicio Militar Obligatorio; les; Art. 19

va de la libertad;

rior a tres meses;

que corresponden a cada causa y por lo

Art. 20

EXTINCIN (despido) Reglamento

natural; Art. 27

ndicin resolutoria y el vencimiento del ;

Art. 27

Art. 30

s casos y forma permitidos por la presente

NUNCIA Reglamento Art. 27 Art. 28

aviso escrito con 30 das de anticipacin. El edido del trabajador; en este ltimo caso, la entro del tercer da.

O DISENSO

disenso debe constar por escrito o en la liquidacin de beneficios

BILACIN Reglamento

que tenga derecho a pensin de jubilacin a stema Privado de Administracin de Fondos rencia entre dicha pensin y el 80% de la o adicional que no podr exceder del 100% rcin en que se reajuste dicha pensin.

Art. 29

unicar por escrito su decisin al trabajador, nto de su pensin. El cese se produce en la in. Art. 30

jador cumpla setenta aos de edad, salvo

SA JUSTA d privada, que labore cuatro o ms horas ncia de causa justa contemplada en la ley y

Reglamento Art. 31 Art. 32

a conducta del trabajador. el proceso judicial que el trabajador pudiera

OR CONDUCTA DE TRABAJADOR rabajador:

IDO POR FALTA GRAVE Reglamento

esenciales que emanan del contrato, de tal faltas graves:

e el quebrantamiento de la buena fe laboral n las labores, la reiterada paralizacin o Interno de Trabajo o del Reglamento de n corresponda, por la autoridad competente

Art. 35

verificada fehacientemente con el concurso

e el quebrantamiento de la buena fe laboral n las labores, la reiterada paralizacin o Interno de Trabajo o del Reglamento de n corresponda, por la autoridad competente

Art. 35

verificada fehacientemente con el concurso e la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, apoyo necesario para la constatacin de va a los trabajadores que incurran en esta

Art. 36

las labores o del volumen o de la calidad de e los servicios inspectivos del Ministerio de l sector al que pertenece la empresa; Art. 37

del empleador o que se encuentran bajo su mismos, en beneficio propio o de terceros,

empleador; la sustraccin o utilizacin no a al empleador con la intencin de causarle

bajo influencia de drogas o sustancias aturaleza de la funcin o del trabajo revista curso para coadyuvar en la verificacin de ueba correspondiente se considerar como atestado policial respectivo;

Art. 38

o de palabra verbal o escrita en agravio del de otros trabajadores, sea que se cometan hos se deriven directamente de la relacin Art. 39

es o de locales podrn adicionalmente ser

maquinarias, instrumentos, documentacin, o en posesin de sta; Art. 40

as ausencias injustificadas por ms de cinco e das en un perodo de ciento ochenta das en cada caso, la impuntualidad reiterada, si aplicado sanciones disciplinarias previas de

SIN DE DELITO DOLOSO

l inciso b) del Artculo 24 se producir al quedar firme la sentencia e haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador. Reglamento Art. 41 Art. 42

VIO PARA EL DESPIDO conducta o con la capacidad del trabajador or de seis das naturales para que pueda alvo aquellos casos de falta grave flagrante urales para que demuestre su capacidad o

elacionada con la conducta del trabajador, el o de trabajo, siempre que ello no perjudique ems derechos y beneficios que pudieran

el Artculo 32, debe observarse el principio

alvo aquellos casos de falta grave flagrante urales para que demuestre su capacidad o

elacionada con la conducta del trabajador, el o de trabajo, siempre que ello no perjudique ems derechos y beneficios que pudieran

Art. 43 Art. 44

el Artculo 32, debe observarse el principio

AD DEL DESPIDO Reglamento Art. 43

diante carta en la que se indique de modo or se negara a recibirla le ser remitida por aqullos. de la imputada en la carta de despido. Sin ma conocimiento de alguna otra falta grave cin, podr reiniciar el trmite.

Art. 44

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996)

RETORNO A LA LEY

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios Artculo 11.- laborales, siempre que para su percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro (4) horas diarias de labor.

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996)

RETORNO A LA LEY

Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada Artculo 12.- semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO RETORNO A DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) LA LEY El contrato a tiempo parcial ser celebrado necesariamente por escrito. Dicho contrato ser puesto en conocimiento, para su registro, ante la Autoridad Artculo 13.Administrativa de Trabajo, en el trmino de quince (15) das naturales de su suscripcin.

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO RETORNO A LA LEY DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) Al cesar las causas legales de suspensin del contrato de trabajo a que se refiere el Artculo 46 de la Ley, el trabajador deber reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo habitual u otro de similar categora. Artculo 18.Cuando se trate del cumplimiento del Servicio Militar Obligatorio, el trabajador deber reincorporarse en el plazo mximo de cuarenta (40) das establecido en el Artculo 64 del Decreto Legislativo N 264. En los otros casos determinados por norma expresa a que se refiere el inciso 11) del Artculo 45 de la Ley, el trabajador deber reincorporarse en el plazo mximo de diez (10) das hbiles a partir de la cesacin en el servicio o cargo.

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996)

RETORNO A LA LEY

En los casos a que se refieren los incisos a) y b) del Artculo 45 de la Ley, cesar el derecho Artculo 19.- de reserva si el trabajador es declarado en estado de invalidez absoluta permanente, de acuerdo a lo dispuesto por el Artculo 46 de la Ley.

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO RETORNO A LA LEY DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) La reincorporacin tratndose del ejercicio del derecho de huelga, se llevar a cabo en la Artculo 20.forma que determina la norma pertinente.

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) La reincorporacin tratndose del ejercicio del derecho de huelga, se llevar a cabo Artculo 27.en la forma que determina la norma pertinente.

RETORNO A LA LEY huelga, se llevar a cabo

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) Artculo 28.La puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador, equivale a una renuncia y se encuentra comprendida dentro de los alcances del Artculo 61 de la Ley.

RETORNO A LA LEY

r, equivale a una renuncia culo 61 de la Ley.

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) Artculo 29.El monto adicional a la pensin que mensualmente otorgue el empleador conforme al primer prrafo del Artculo 54 de la Ley, se extingue por fallecimiento del beneficiario.

RETORNO A LA LEY

rgue el empleador conforme al ecimiento del beneficiario.

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996)

RETORNO A LA LEY

Se entiende que opera la jubilacin obligatoria y automtica prevista en el tercer prrafo del Artculo 54 de la Ley, si el trabajador tiene derecho a pensin de Artculo 30.jubilacin cualquiera sea su monto, con prescindencia del trmite administrativo que se estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha pensin.

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) Es arbitrario el despido que se produce en contravencin del Artculo 55 de la Ley y Artculo 31.- se sanciona nicamente con la indemnizacin establecida en el Artculo 71 de la misma.

RETORNO A LA LEY del Artculo 55 de la Ley y a en el Artculo 71 de la

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO RETORNO A DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) LA LEY La demostracin de la causa justa de extincin del contrato de trabajo corresponde Artculo 32.al empleador.

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) Para que se configuren las reiterancias sealadas en el inciso a) del Artculo 58 de la Artculo 35.- Ley, el empleador deber haber requerido previamente por escrito al trabajador, por la comisin de falta laboral.

RETORNO A LA LEY so a) del Artculo 58 de la escrito al trabajador, por

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO RETORNO A DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) LA LEY Para el caso del inciso b) del Artculo 58 de la Ley, las partes podrn presentar Artculo 36.pericias o informes tcnicos debidamente sustentados.

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) Para que no se configure el abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del Artculo 58 de la Ley, toda ausencia al centro de trabajo, deber ser puesta en conocimiento Artculo 37.- del empleador, exponiendo las razones que la motivaron, dentro del trmino del tercer da de producida, ms el trmino de la distancia. El plazo se contar por das hbiles, entendindose como tales los laborables en el respectivo centro de trabajo.

RETORNO A LA LEY

en el inciso h) del Artculo r puesta en conocimiento , dentro del trmino del plazo se contar por das ectivo centro de trabajo.

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO RETORNO A DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) LA LEY Las ausencias injustificadas por ms de tres das consecutivos, que no hayan sido Artculo 38.- sancionadas con el despido, podrn ser consideradas por el empleador en el cmputo de las ausencias injustificadas no consecutivas.

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) Los das de inasistencia injustificada en caso de huelga ilegal, se computan desde el da siguiente al requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores mediante carteln colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo bajo constancia notarial o a falta de notario, bajo constancia policial, siempre y cuando la resolucin que declare ilegal la huelga haya quedado consentida o ejecutoriada. Artculo 39.La resolucin dictada en segunda y ltima instancia causa estado, desde el da siguiente a su notificacin. De no interponerse Recurso de Apelacin de la resolucin de primera instancia, en el trmino del tercer da contado a partir del da siguiente de su notificacin, aqulla queda consentida.

RETORNO A LA LEY al, se computan desde el or el empleador a los de la puerta principal del notario, bajo constancia la huelga haya quedado

usa estado, desde el da notificacin. e primera instancia, en el e su notificacin, aqulla

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) Las constataciones efectuadas por la Autoridad competente, de conformidad con el Artculo 40.- inciso f) del Artculo 58 de la Ley, constituyen instrumento pblico que merece fe, para todo efecto legal, mientras no se pruebe lo contrario.

RETORNO A LA LEY e, de conformidad con el o pblico que merece fe,

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) Artculo 41.El plazo mnimo de seis (6) das naturales, previsto en el Artculo 64 de la Ley, para que el trabajador emita su descargo, podr ser ampliado por el empleador.

RETORNO A LA LEY

rtculo 64 de la Ley, para r el empleador.

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) El empleador podr despedir al trabajador despus de producido el descargo previsto en el Artculo 42.- Artculo 64 de la Ley o inmediatamente despus de vencido el plazo sin que el trabajador haya presentado el descargo.

RETORNO A LA LEY

ducido el descargo previsto en el do el plazo sin que el trabajador

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) Las comunicaciones a que se refieren los Artculos 64 y 65 de la Ley, se entienden vlidamente entregadas si son dirigidas al ltimo domicilio registrado por el trabajador en su Artculo 43.- centro de trabajo, aunque al momento de su entrega no se encontrare en aqul. Igualmente, el empleador podr entregarlas al trabajador, bajo cargo en el centro de trabajo.

RETORNO A LA LEY

y 65 de la Ley, se entienden egistrado por el trabajador en su a no se encontrare en aqul. or, bajo cargo en el centro de

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) El error en la cita legal, de las comunicaciones sealadas en el artculo anterior, no invalida Artculo 44.- las mismas, siempre que los hechos que den lugar a la atribucin de la falta estn debidamente determinados.

RETORNO A LA LEY

n el artculo anterior, no invalida la atribucin de la falta estn