SEDE TULA

El salario y el reparto de utilidades.

3 Aplicacin Multimedia Derecho Laboral. Licenciatura: Administracin de Empresas.

Docente: Lic. Anaid Calva. Alumno: Hernndez Avila Mara Jos Fecha de entrega: 06/07/2012

RESUMEN A todo trabajo corresponde un pago, no solo en la actualidad sino a los largo de la historia, hablar de salarios resulta un tema controversial, pero generalmente todas las conclusiones resultan en que el salario es insuficiente. Esto ltimo depende de diverso factores, parte importante es quien determina la cantidad de dinero a la que corresponde el salario, en el caso del salario mnimo existe una Comisin llamada precisamente Comisin de Salarios Mnimos, quien en base a estudios econmicos del pas determina la cantidad a la que equivaldr el salario, el salario mnimo no es igual en todo el pas, puede seccionarse por reas geogrficas e incluso por tipo de profesiones. Al hablar de salario es tambin necesario considerar que debe ser proporcional a las actividades y la calidad con que se realizan, el salario integra tambin las gratificaciones y las prestaciones que se deban entregar al trabajador, en las fechas que correspondan. El salario es un derecho irrenunciable y solo puede cobrarlo el trabajador al que corresponda en los plazos acordados; todo lo anterior se menciona en la Ley Federal del Trabajo en los Captulos V y VI. As como el salario es un derecho del trabajador, tambin lo es el reparto de utilidades, esto quiere decir que de las ganancias de la empresa un porcentaje corresponde a los trabajadores, este porcentaje tambin es determinado por una Comisin que en base a estudios determina a cuanto corresponder este porcentaje y podr modificarlo. Para efecto del reparto de utilidades el salario no se integra con las prestaciones sino simplemente la cantidad que se gana por el trabajo; el hecho de que los trabajadores reciban una parte de las utilidades no los faculta para tomar decisiones en la empresa, es simplemente un derecho. Existen empresas que no deben pagar utilidades, como las de beneficencia, el IMSS y las de nueva creacin o creacin de productos nuevos y a la par, existen trabajadores que no deben recibir el reparto de utilidades como los gerentes generales o algunos trabajadores de confianza de acuerdo a la cantidad de salario que perciban, dentro de estas excepciones se menciona de manera importante a las madres que se encuentren con permiso de maternidad, ya que ellas si recibirn reparto de utilidades aunque que se encuentren en pre o post parto; todo lo referente al reparto de utilidades se encuentra determinado en la Ley Federal del Trabajo en su Captulo VIII.

Cmo fijar el salario? Art.83 Por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Al trabajo igual, salario igual Art.86

Las indemnizaciones se basarn en el salario vigente del trabajador al momento de la indemnizacin. Art. 89

Todos los trabajadores tienen derecho al aguinaldo, sino se ha cumplido el ao de laborar, se deber pagar la parte proporcional. Art.87

Cmo se determina el salario? art.85 Para fijar el importe del salario se toma en consideracin la cantidad y calidad del trabajo

Qu incluye el salario? Art.84 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Salario: El artculo 82. De la LFT se define: La retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo
Se pagara directamente al trabajador, en los casos en que este imposibilitado, se har a la persona que designe como apoderado. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. El salario en efectivo deber pagarse en moneda de curso legal. Salario mnimo, es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Cundo debe pagarse el salario? Art.88 Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores

Pueden ser para una o varias reas geogrficas, una o ms entidades federativas, para una rama determinada de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales.

Los salarios mnimos se fijaran por una comisin nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno.

Quedan exentas de repartir utilidades: Las empresas de nueva creacin, durante su 1 ao o si elaboran un producto nuevo durante los 2 primeros aos.

El reparto de utilidades deber darse dentro de los sesenta das despus a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. Se considera salario la cantidad que perciba cada trabajador; sin prestaciones. El importe de las utilidades no reclamadas, se agregara a la utilidad del ao siguiente

Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el periodo de exploracin. Las instituciones de asistencia privada, que ejecuten actos con fines humanitarios sin fines de lucro. El IMSS y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la secretara del trabajo y previsin social.

El derecho a participar en las utilidades no implica facultad de intervenir en la administracin de las empresas.

Reparto de utilidades

Las utilidades de la empresa se reparten de acuerdo al porcentaje que determine la Comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

El porcentaje se determina mediante estudios que realiza la Comisin.

La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: 1 Se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados 2 Se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao.

Condiciones: - Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades - Los trabajadores de confianza participaran en las utilidades a menos que su salario sea mayor al del trabajador sindicalizado de ms alto salario. - Las madres trabajadoras en periodos pre y postnatales, y los trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo, sern considerados como trabajadores en servicio activo. - Los trabajadores domsticos no participaran en el reparto de utilidades. - Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado un mnimo de sesenta das durante el ao.

CONCLUSIN El tema del salario a dems de ser de mucho inters a nosotros nos compete de dos formas diferentes, en primero porque en algn momento podremos llegar a percibir uno y es importante saber de dnde surge y de que elementos se compone, adems de sus base jurdicas para poder resolver cualquier anomala p situacin que notemos esta fuera de lo que se requiere; y la otra forma es porque como administradores, emprendedores o empresarios en algn momento tendremos que encargarnos del pago de los salarios para los trabajadores y para evitar problemas es importante que realicemos bien las cuentas y en base a la ley para no ser demandados por cuestiones salariales; aunque pareciera que no o al contrario si se pensase, la cuestin del salario es una de las causas por las que ms problemas laborales se dan. Como en el caso del salario, el reparto de utilidades tambin nos interesa por cualquiera de las dos razones anteriores, ya sea que nosotros lo recibamos o que tengamos que dar un reparto de utilidades pero en ambos casos es importante conocer os fundamentos de la ley para no errar al momento de definirlo. En la actualidad es complicado entender si el salario es muy poco o el incremento a los precios es my alto, sin embargo ahora se de quien depende determinar la cantidad de dinero que es el salario mnimo e incluso este no siempre se respeta, as que mi deber es cumplir con los pagos equitativos a los salarios cuando me corresponda y que las Comisin de salarios mnimos procure que el crecimiento de los salarios sea proporcional al aumento de la canasta bsica.

REFERENCIAS

LEY FEDERAL DEL TRABAJO UNAM. (1998). juridicas.unam.mx. Recuperado el 03 de 07 de 2012, de http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/ Imgenes Google. 2012