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DERECHO DEL TRABAJO TEMA 1

LAS NOTAS CONFIGURADORAS DEL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO: LIBERTAD, Y REMUNERACION, DESARROLLO DEPENDENCIA DERECHO Y DEL

AJENEIDAD.-

FORMACION

DEL

TRABAJO.- CONTENIDO Y CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

LAS NOTAS CONFIGURADORAS DEL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO:LIBERTAD, REMUNERACION, DEPENDENCIA Y AJENEIDAD.1) Introduccin El Derecho del Trabajo es aquel sector del Ordenamiento

jurdico que se ocupa de la regulacin del fenmeno humano del trabajo. Ahora bien, no todo trabajo humano interesa a esta disciplina sino tan slo aqul en que concurren las notas de

libertad, remuneracin, dependencia y ajeneidad.

2)Las Notas Configuradoras. A.-Libertad.( Voluntariedad) La actividad que constituye el objeto del Derecho del Trabajo ha de ser prestada voluntariamente, como no poda ser menos en un sistema social en el que las relaciones laborales forzosas o coactivas han dejado de existir por la generalizacin del principio de libertad del trabajo, ampliamente consagrado en el Derecho Constitucional (sin perjuicio del trabajo de los penados, que forma parte del tratamiento penitenciario y que constituye una relacin laboral de carcter especial). Juridicamente,la expresin de esa voluntariedad es la institucin del contrato de trabajo, la pieza clave de todo el Derecho del Trabajo, mediante el cual se instrumenta el intercambio voluntario entre salario y trabajo que

constituye su objeto. B.-Remuneracin. El tipo de trabajo que interesa a esta disciplina es aqul

Error!Marcador no definido. que se presta a cambio de una contraprestacin que debe abonar la persona que se beneficia de los frutos o rendimientos del trabajo, por lo que quedan excluidos de esta disciplina los servicios benvolos y todos los que se prestan sin una remuneracin como contrapartida. C.-dependencia. La generalidad de los Ordenamientos Jurdicos contempla unicamente el trabajo dependiente o subordinado como objeto regulado por el Derecho del Trabajo, entendiendo por subordinacin o dependencia el sometimiento a los poderes de organizacin y disciplina del empresario. D.-Ajeneidad. El Derecho del Trabajo slo contempla el trabajo por cuenta ajena. En un sentido muy general, trabajar por cuenta ajena significa atribuir a un tercero el resultado del trabajo. En efecto, el trabajo que constituye el objeto del Derecho Laboral es "por cuenta ajena" en el sentido de que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio trabajador -el empresario.El trabajador,por tanto, es ajeno al fruto de su

propio tra-bajo, que entrega al empresario. As se explica la conocida ex- presin marxista de que el trabajador es un ser "alienado". De ah, tambien, la ntima conexin entre las notas de ajeneidad y retribu- cin.

* Todas estas cuatro notas que tipifican el trabajo que es objeto del Derecho del Trabajo estn recogidas en el art.1.1.del Estatuto de los Trabajadores, cuando afirma que: "la presente ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona fsica o jurdica denominada empleador o empresario".

Error!Marcador no definido. FORMACION Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1)Introduccin Como seala ALONSO OLEA, la aparicin de la legislacin laboral como una legislacin protectora de los trabajadores constituye una de las respuestas que el Estado arbitra ante el

conjunto de problemas socioeconmicos planteados a partir de la Revolucin Industrial, a finales del XVIII. Con anterioridad al advenimiento supuesto Derecho de la llamada que a habr "Sociedad de dar la Industrial", lugar al falta el del

histrico del

nacimiento del

Trabajo,

saber:

generalizacin

trabajo

voluntario, dependiente, retribuido y por cuenta ajena que, como hemos visto, constituye el objeto de esta disciplina. En efecto, en los siglos anteriores a finales del XVIII la mayor parte del trabajo humano se lleva a cabo en rgimen forzoso por personas que no son libres: los esclavos del mundo antiguo o los siervos medievales.

2).El trabajo en la Sociedad Industrial El Derecho del Trabajo, por tanto, nace con la generalizacin del trabajo por cuenta ajena prestado por hombres libres, a partir de la Revolucin Industrial. En su nacimiento hay que destacar basicamente, la concurrencia de dos factores : a) Desde el punto de vista jurdico, la Revolucin Francesa, que supuso la exaltacin del dogma de la libertad en sus distintas facetas, y desde luego, tambien la libertad de trabajo, como una reaccin frente a la actividad monopolizadora de los Gremios y al trabajo forzoso de etapas histricas anteriores.

b) Desde el punto de vista socio-econmico, el desarrollo del asociacionismo obrero, para defender los intereses del incipiente proletariado frente a la dureza de las condiciones de trabajo impuestas por los empresarios de la poca. Reprimido por los Poderes del Estado invocando el argumento de que la Asociacin era contra-

Error!Marcador no definido. ria al principio de libertad de mercado, todo el siglo XIX puede caracterizarse como la lucha del movimiento obrero por la

conquista de la libertad de asociacin, en la que merece una cita especial, en nuestro pas, la " Asociacin Mtua de Tejedores del Algodn de Barcelona", constituida en 1840. Pues bien, la presin conjunta ejercida por el movimiento obrero y por el humanismo cristiano de esa poca, obliga a las primeras manifestaciones de intervencin del Estado en favor de mejores condiciones de trabajo y con ello, al nacimiento de un nuevo tipo de contrato especial y distinto del arrendamiento de servicios, el contrato de trabajo.

3).- Evolucin del Derecho del Trabajo espaol En Espaa,la fecha que tradicionalmente se cita como nacimiento de nuestro derecho del trabajo es la Ley sobre Trabajo de Menores, de 24 de julio de 1873 ( conocida como "Ley Benot", en honor al diputado cataln que la present). Desde ese momento, se pueden distinguir los siguientes periodos en la evolucin de las leyes laborales: a) Desde La I Repblica hasta la Huelga General de 1917, periodo en el que aparece la primera legislacin social, caracterizada por su marcada finalidad tuitiva y filantrpica como la ley de descanso dominical de 1904..etc. Merece una cita especial la creacin del Instituto de Reformas Sociales (1903), bajo cuya tutela se realizaron importantes estudios de carcter social y econmico. b) Desde 1917 hasta la II Repblica (1931), los hitos importantes son la creacin del Ministerio de Trabajo, en 1920, por inspiracin de Eduardo DATO; el primer Seguro Social obligatorio: el " Retiro Obrero", en marzo de 1919; y la promulgacin del primer Cdigo del Trabajo por R.D-ley de 23 de agosto de 1926 (obra del Ministro de Trabajo de la poca, Eduardo Auns). c) La Segunda Repblica configur a Espaa como "una Rep-

Error!Marcador no definido. blica democrtica de trabajadores de toda clase", segn la

Constitucin de 1931, y fu una poca de importantes disposiciones sociales inspiradas por LARGO CABALLERO en su etapa de Ministro de Trabajo, entre las que se pueden citar, la Ley de Contrato de Trabajo de 1931 (revisada en 1944), La Ley de Jurados Mixtos de 27 de noviem-bre de 1931, constituidos paritariamente por empresarios y trabaja-dores para aprobar las llamadas "bases del Trabajo" en cada sector econmico (verdaderos antecedentes de los convenios colectivos), y la Ley de Colocacin Obrera de la misma fecha. d) Desde 1939 hasta 1975, se extiende un nuevo periodo en el que es posible distinguir dos fases: una primera, hasta 1958, marcadamente intervencionista, cuya manifestacin ms acabada est en la Ley de Reglamentaciones de Trabajo, de 16 de octubre de 1942 y otra, timidamente liberalizadora, que tiene su inicio a partir de la Ley de Convenios Colectivos de 24 de abril de 1958, cuando, por primera vez y con muchas de limitaciones, de se permite el

establecimiento

pactado

condiciones

trabajo

entre

empresarios y tra- bajadores. e) Desde 1975 hasta nuestros das, la legislacin social ha alcanzado una magnitud y una importancia concordantes con la

concepcin que del Estado espaol hace el art.1.1 de la actual Constitucin de 1978, como "un Estado social y democrtico de Derecho". Hay que destacar, especialmente, el Estatuto de los Trabajadores (ET) cuyo Texto Refundido ha sido aprobado por Real Decreto Legislativo de 24 de marzo de 1995, La Ley Orgnica de Libertad Sindical, de 2/8/85, y la Ley de Procedimiento Laboral, Texto Refundido aprobado por R.D.Legislativo de 7 de abril de 1995.

CONTENIDO Y CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO. a) Contenido Partiendo del dato bsico del trabajo por cuenta ajena, el Derecho del Trabajo, como disciplina jurdica, abarca campos muy

Error!Marcador no definido. diversos. Sinteticamente puede decirse que constituyen su contenido: 1.- El denominado Derecho Individual del Trabajo, constituido por el contrato de trabajo y la relacin que del mismo deriva. 2.- El denominado Derecho Colectivo del Trabajo, que estudia las siguientes materias: - Los Convenios colectivos de trabajo. - Los Conflictos colectivos de trabajo y sus frmulas de solucin. - Las frmulas de Representacin de los trabajadores en el interior de las empresas.

- El llamado Derecho Sindical, esto es, los Sindicatos de Trabajadores y las Asociaciones de Empresarios.

3.- El Derecho Internacional del trabajo, de gran importancia en el desarrollo y homogeneizacin del mismo (vgr, la OIT). 4.- El Derecho Procesal del Trabajo. 5 - Finalmente, tambien se podra incluir el Derecho de la Seguridad Social, pues aunque tiene autonoma cientfica, en los planes de estudio universitarios se encomienda a los Departamentos de Derecho del Trabajo y se imparte por estos profesores. b) Concepto Pues bien, dado que en la base fundamental de esta disciplina se encuentran las relaciones de trabajo caracterizadas por las notas de libertad,remuneracin,dependencia y ajeneidad, y a pesar de su contenido ms amplio al que acabamos de hacer referencia, podemos definir el Derecho del Trabajo,con ALONSO OLEA como "el

conjunto de normas reguladoras de las relaciones laborales nacidas de la prestacin libre y por cuenta ajena de un trabajo remunerado que se realiza personalmente, dentro del mbito de organizacin y direccin empresarial". ******* Mnica Lopez-Mons Gallego (marzo 1996).

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