TALLER DE EMPRENDEDORES

PLAN DE NEGOCIOS PROFESORA: MAYRA INTEGRANTES:  Leidy Guadalupe Chan Canche  Neyelbi Maribel Ake Hau  María Librada Nah Balam  Isolina Beatriz Valdez Herrera  Estefanía Cauich Contreras ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION SEMESTRE: SEXTO UNICO

INTRODUCCION

El reto de todo estudiante es ingresar a la vida laboral, que conlleva a la superación, aplicación de los conocimientos adquiridos en el trascurso de nuestra etapa estudiantil básica.

Con el fin de colocar en práctica los conocimientos adquiridos en el área de Administración de empresas, materia incluida en el kardex académico de la Institución Educativa, cuya finalidad es la de instruir alumnos que puedan ser competitivos en el ámbito laboral, iniciando desde la creación de una pequeña empresa, incentivando el desarrollo creativo, organizacional, práctico y teórico se ha creado una microempresa llamada HA’ SEEB.

La creación de una micro empresa implica tener en cuenta todos y cada unos de los aspectos tanto económicos, sociológicos, de mercado, de entorno y de utilidad a la sociedad.

ACTA CONSTITUTIVA En la ciudad de Tizimin,Yuc., se constituye la Sociedad Cooperativa de Producción Limitada de C. V., denominada: HA´ SÉEB

Que formalizan los señores: Ake Hau Neyelbi, Chan Canche Leidy, Valdez Herrera Isolina, Nah Balam María y Cauich Contreras Estefania Todo lo anterior de conformidad con las declaraciones y cláusulas que a continuación se detallan.

DECLARACIONES

UNICA.- De acuerdo con la autorización preinserta de los comparecientes, declaran que la Sociedad Cooperativa de Producción Limitada de C. V., citada, se regirá por las siguientes, BASES CONSTITUTIVAS

CAPITULO I De la denominación, domicilio, duración y objetivo de la Sociedad. CLAUSULA PRIMERA.- La Sociedad se le denominará La flor de Jipi S.C. de R.L. de C.V. CLAUSULA SEGUNDA.- El domicilio de la Sociedad para todos los efectos legales será la Calle 26 x 61 No. 268 de la Ciudad de Tizimín, Yuc. CLAUSULA TERCERA.- La duración de la Sociedad será por tiempo indefinido. CLAUSULA CUARTA.- La Sociedad Cooperativa tendrá la finalidad eminente de crecimiento industrial y participación de todos los cooperativistas, buscando propiciar:

1.- La apertura de fuentes de empleo en la Ciudad de Tizimín. 2.- El desarrollo de actividades de solidaridad, ayuda mutua, cooperación, responsabilidad y vigilancia en todas las tareas de

beneficio

colectivo

que

se

proponga.

3.- Facilitar la práctica de los principios de convivencia social, igualdad, democracia, comunidad, esfuerzo y espíritu de iniciativa. 4.- Promover la responsabilidad para cooperar económicamente en el establecimiento de la cooperativa, sus instalaciones y su equipamiento. 5.- La venta de equipos acústicos para todos los socios será, a comparación de los precio del público en general, más baratos hasta el precio que así designe la asamblea. 6.- Promover obras de beneficio social que impulsen el desarrollo de la región.

DEL CAPITAL Y DE LOS CERTIFICADOS DE APORTACION

CLAUSULA QUINTA.- El capital variable de la sociedad limitada estará representado de la seguiente forma:

a) Por valor de los certificados de aportación que hubieran suscrito los socios. b) Por los donativos que hubieren recibido por parte del Gobierno Federal y Estatal. Pero esos no serán repartidos sino que con esas aportaciones se transformarán en acciones que servirán para generar un fondo de ahorro el cual servirá para generar nuevos proyectos productivos teniendo como objetivo generar más fuentes de empleo e incrementar el capital social de los inversionistas. CLAUSULA SEXTA.- Los certificados de aportación tendrán un valor de $1,000 (mil pesos) en moneda nacional y podrán ser pagados en efectivo, o en trabajo. CLAUSULA SEPTIMA.- Cada socio, al ser admitido, deberá exhibir el total del valor de los certificados que suscribe, que no podrán ser mas de cinco aportaciones de 1,000 (un mil) dólares o su equivalente en moneda nacional al tipo de cambio en que se encuentre, por socio. CLAUSULA OCTAVA.- Los certificados de aportación serán nominativos e indivisibles, de valor inalterable, se expedirán a pagarse íntegramente su importe y solamente podrán transmitir sus derechos a sus cónyuges,

b) Ser mexicano por nacimiento y estar interesado en generar empleos en la región. CAPITULO III DE LOS SOCIOS CLAUSULA DECIMA PRIMERA.-Al notificársele a un socio el acuerdo para sujetarlo a un proceso de exclusión. 4. dolor o perjuicios graves en los bienes de la sociedad. Causar baja por negligencia.. las siguientes: 1. salvo en caso en que la asamblea general acuerde que se haga la devolución en forma inmediata y si las condiciones económicas de la sociedad así lo permiten. CLAUSULA DECIMA TERCERA. Si por mayoría de la asamblea y por decisión de la mesa directiva se considera a un socio problema para los intereses de la cooperativa se le entregara el monto total de su acción dándole baja de la cooperativa.En caso de devolución del valor de los certificados de aportación.Cuando la asamblea general acuerde aumentar el capital todos los socios quedaran obligados a suscribir el aumento en forma y términos que se acuerden por la asamblea general..Son cláusulas de exclusión de un socio además de las contenidas en el artículo 38 de la ley de sociedades cooperativas. 2. este se hará al finalizar el ejercicio social y después de practicarse el balance general. 3. CLAUSULA DECIMO SEGUNDA. Si se quiere por parte de algún socio sacar provecho personal o desviar los beneficios para otros fines la asamblea tiene todo el derecho de excluir a ese socio. intentar desvirtuar o calumniar a algún compañero de la cooperativa sin o con fundamento. descuido...descendientes o ascendientes o en caso de fallecimiento a quien se tiene en el testamento. se le hará por escrito y en forma personal por miembros de la mesa directiva. explicando los motivos y fundamentos de . CLAUSULA DECIMA. a) Ser vecino de Tizimin y que desee el crecimiento de la comunidad.Para ser socio de la cooperativa se requiere. CLAUSULA NOVENA.

CLAUSULA DECIMA CUARTA.Los socios no podrán retirarse voluntariamente si ocuparan alguna comisión en ésta. CAPITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SOCIOS CLAUSULA DECIMA OCTAVA. manifestará en su solicitud el motivo o la causa por la que lo hace. CLAUSULA DECIMA SEXTA.Son derechos y obligaciones de los socios: 1..Cuando se devuelva el importe de los certificados de aportación a los socios. un acta especial firmada por el consejo de vigilancia y la mesa directiva así como por el interesado. 2. ante el consejo de administración o ante la comisión de conciliación y arbitraje de conformidad con las disposiciones de las bases constitutivas.. en la que constaran los números de los certificados de aportación cancelados. CLAUSULA DECIMA SEPTIMA.. . y la asamblea general. Cuidar la conservación de los bienes de la cooperativa.Cuando un socio considere que su exclusión ha sido injustificada podrá recurrir a los órganos jurisdiccionales que señala el artículo 9 de la ley general de sociedades cooperativas. la mesa directiva y consejo de conciliación y arbitraje decidirá en ultima instancia si acepta su renuncia o retiro del cargo. aportación y los rendimientos a que tuvieren derecho hasta la fecha en que dejaran de pertenecer a la cooperativa: la devolución se hará de acuerdo en los términos de la cláusula décima de estas bases constitutivas.. CLAUSULA DECIMA QUINTA. hasta que no lo apruebe la asamblea general> Cuando el socio que quiera separarse.esta determinación concediéndosele un término de 30 días naturales para manifestar lo que a su derecho convenga.Los socios que dejaren de serlo cuando incurran en alguna de las cuajas o exclusión que señala la cláusula décima tercera de estas bases y se le hará la devolución del valor de sus certificados en la forma en que se disponga en estas bases constitutivas o lo que determine la asamblea general.. Responder con el valor de los certificados de aportación que posean de todas las operaciones sociales que se hayan realizado y obligaciones contraídas mientras forman parte de la sociedad. a sus herederos o representantes legales se hará la anotación correspondiente en los libros a talonarios de los cerificados de aportación levantándose además.

4. primas de antigüedad.3. Para cubrir los riesgos y enfermedades profesionales y para fondos de pensiones y ahorros de retiros de los socios. Formar parte de la mesa directiva. El socio que quiera vender su acción tiene la obligación de ofrecerla en primer término a los accionistas siempre y cuando el comprador no exceda el número de cinco acciones. consejo de vigilancia y los demás órganos que integren a la sociedad. siempre y cuando la asamblea acepte al comprador para formar parte de la sociedad. Cumplir con las disposiciones de la ley general de sociedades cooperativas. cuando para ellos sean electos. 7. CLAUSULA VIGESIMA. las presentes bases y reglamentos interiores que ponga en vigor esta sociedad. becas educacionales para los socios y sus hijos y otras prestaciones de previsión . CAPITULO V DE LOS FONDOS SOCIALES Hasta alcanzar el diez por ciento del capital social y se depositará en una cuenta bancaria que determine la mesa directiva con aval de la asamblea general.. al mejor postor. al finalizar el ejercicio social en que hubiera pérdidas líquidas debiendo en estos casos ser reconstituido hasta alcanzar el límite a que se refiere la cláusula vigésima tercera con cargo a los rendimientos.-El fondo de previsión social no podrá ser limitado y se constituirá con el diez por ciento de la aportación de los socios. Tener voz y el número de votos de acuerdo a sus acciones y que nunca excederán de cinco votos. 5. si no hubiere quien le compre su acción dentro de los accionistas se ofrecerá en segundo termino a la comunidad que así se acuerde y en última instancia.El fondo de reserva podrá ser afectado de conformidad por lo dispuesto por la ley general de sociedades cooperativas. CLAUSULA DECIMA NOVENA. Todos los demás que le confieren estas bases constitutivas y la ley general de sociedades cooperativas. que sobre los ingresos netos sea determinado por la asamblea general y se destinara: 1. 6. 2. A pagar auxilios médicos y medicinas en los casos de los trabajadores de la cooperativa y ayudará para gastos de funerales en caso de fallecimiento de los socios.

estos servicios se proporcionaran de acuerdo a las disposiciones legales de la materia y al efecto se formule. ausentes y disidentes. El monto.. CLAUSULA VIGESIMA CUARTA.. Los honorarios que deben cubrirse a los trabajadores de la sociedad y a los miembros de los consejos y comisiones si las condiciones de la sociedad cooperativa lo permiten. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA.La asamblea general resolverá sobre todos los negocios y problemas de importancia para la sociedad y establecer las reglas generales que deben normar el funcionamiento social... CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA.Las asambleas generales se constituirán de conformidad por lo dispuesto en el artículo 16 de la ley general de sociedades . siempre que en dichos acuerdos se tomen conforme lo que se establece en la ley general de sociedades cooperativas y las presentes bases constitutivas.El fondo de apoyo comunitario será constituido con el porcentaje que acuerde la asamblea general pero dicho porcentaje no será inferior al uno por ciento de los ingresos netos del mes como lo dispone la ley general de sociedades cooperativas.El porcentaje fijado para constituir el fondo de previsión social podrá ser aumentado por la asamblea general de acuerdo a las necesidades de la sociedad pero por ningún motivo podrá disminuirlo. para el crecimiento de la región y obras de carácter social que así lo requiera la comunidad de acuerdo a la necesidad prioritaria. Cualquier otro asunto de interés sobre la marcha general de la sociedad cooperativa.La asamblea general es la autoridad suprema y sus acuerdos obligan a todos los socios presentes. la asamblea general conocerá. forma y solvencia de las garantías que otorgan los funcionarios de la sociedad que manejen fondos o manejen bienes a su cargo de la sociedad en forma permanente. 2.. además de las facultades que les concede la ley general de sociedades cooperativas y las bases constitutivas. CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA. y resolverá de: 1.social. CAPITULO VI EL FUNCIONAMIENTO DE LA SOCIEDAD CLAUSULA VIGESIMA TERCERA. y 3.

. por cualquiera de los medios o formas señaladas en el párrafo anterior. CLAUSULA TRIGESIMA.. noviembre y las extraordinarias cada vez que las circunstancias así lo requieran de conformidad con lo dispuesto en el reglamento.las asambleas generales serán ordinarias y extraordinarias. se reunirán en los siguientes días ininterrumpidamente sin necesidad de nueva convocatoria bastando la comunicación que se le haga a los asistentes de la continuación al día siguiente y a qué hora.. procedimiento que señala la ley general de sociedades cooperativas para las asambleas generales y se tomen los acuerdos respectivos y se designe al delegado otorgando las facultades expresas para la representación.. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA. septiembre. por correo o a través de la prensa si es necesario. por lo menos de siete días naturales de anticipación a la fecha de celebración de la asamblea general correspondiente a efecto de a que mas tardar el quinto día anterior a la fecha de esta se reúnan los miembros de cada sección y se celebren su correspondiente reunión seccional en su desarrollo análogo...Las sociedades cooperativas autorizan el voto por Carta Poder otorgada ante dos testigos debiendo recaer en todo caso la representación de un coasociado sin que éste pueda representar a más de dos socios. cuando las convocatorias de asambleas generales ordinarias o extraordinarias que se verifican por el sistema de delegados se harán llegar a poder de los socios que integren las respectivas secciones.La mesa directiva deberá convocar a las asambleas ordinarias en las fechas que para dicho efecto se fijen y las . CLAUSULA VIGESIMA SEXTA. mayo.cooperativas y será legal una asamblea cuando asistan el 51 por ciento de los miembros de la sociedad salvo las disposiciones de la ley señalada y de estas bases constitutivas. marzo. CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA.En los citatorios para la celebración de las asambleas ya sean ordinarias o extraordinarias. recogiendo constancia de haberse hecho la convocatoria. no se incluirá como punto de la orden del día el renglón de “asuntos generales” u otra indicación análoga. julio.Cuando una asamblea no pueda resolver en un día los asuntos que hayan sido sometidos a su consideración. se insertará la orden del día considerando nulo todo acuerdo que se tome sobre un punto no comprendido en el orden del día salvo que los asistentes a la asamblea estén de acuerdo por unanimidad de votos que se trate el asunto no contemplado de la orden del día. las primeras se celebrarán seis veces al año durante los meses de enero. CLAUSULA VIGESIMA NOVENA.Los miembros de la cooperativa citándolos personalmente. CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA.

precisando al emitir el voto el nombre de la persona por quien se vote y puesto que debe desempeñar. CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA. excepto si deben tratarse de algunos asuntos que requieran la asistencia de los socios en cierto porcentaje.Para ser miembro de la mesa directiva se requiere: 1. La mesa directiva será el órgano ejecutivo de la asamblea general y tendrá la representación de la sociedad cooperativa y la firma socia. con el número de socios que concurran siendo válidos los acuerdos que se tomen. las faltas temporales de sus miembros serán suplidas en orden progresivo de sus designaciones en sus cargos pudiendo durar en sus cargos si así la asamblea general lo aprueba por hasta dos años y ser reelectos si así lo decide cuando por lo menos por las dos terceras partes de la asamblea general. Tesorero. 2. CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA. la presidencia provisionalmente corresponderá al socio que sea elegido por unanimidad de los socios asistentes.. siempre y cuando estén apegados a la ley general de sociedades cooperativas y a las bases constitutivas de la sociedad cooperativa. ..extraordinarias cuando así lo prevengan estas bases constitutivas o así lo solicite la propia mesa directiva. dos vocales. con por lo menos cuatro días naturales de anticipación en los mismos términos y podrá celebrarse en este caso. el consejo de vigilancia o el veinte por ciento del total de los miembros de la sociedad cooperativa. salvo el caso previsto en el segundo párrafo del articulo 45 de la ley general de sociedades cooperativas.La elección de los miembros de los consejos distintos se hará en asamblea general por votación nominal. CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA.. Poseer cuando menos un certificado de aportación íntegramente pagado.. CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA. en el orden que les corresponda presidirán para que los concurrentes designen quien debe presidir en definitiva sino esta presente en asamblea ninguno de los miembros de los consejos..Se convocará por segunda vez.La mesa directiva estará integrada por cinco miembros que desempeñarán los cargos de Presidente. CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA.Los miembros de la mesa directiva como del consejo de vigilancia. Ser Tizimileño y/o mexicano por nacimiento. Secretario.El nombramiento de los miembros de la mesa directiva lo hará la asamblea general conforme al sistema establecido en la ley general de sociedades cooperativas y en estas bases constitutivas..

4. 7. Tener una preparación escolar adecuada y tener conocimientos de la función que desempeñará dentro de la cooperativa. Haber observado buena conducta y cumplido con las comisiones que le hubiere conferido la sociedad. Representar a la sociedad ante las autoridades administrativas o judiciales o ante árbitros con el poder más amplio. Resolver provisionalmente de acuerdo con el consejo de vigilancia los casos no previstos por la ley general de sociedades cooperativas ni en las bases constitutivas de la sociedad si la resolución es urgente y someter a la consideración de la asamblea general la resolución dada en el asunto tratado. 3. . en forma que determinen las presentes bases constitutivas. Buscar siempre el interés general de toda la sociedad y su crecimiento y nunca buscando el suyo propio. Fijar las facultades de todas las comisiones designadas tanto por la asamblea general. domicilio. con los contratos que se relacionen directamente con el objeto de la sociedad. 2. estado civil.3. este libro debe estar firmado por los socios admitidos y los que sean posteriormente aceptada su admisión. Tener a la vista de los miembros de la sociedad los libros de contabilidad y los archivos de la misma. y la de su separación. número de certificados de aportación que suscriben y exhibiciones hechas. así como las comisiones especiales nombradas por la propia mesa directiva y los acuerdos de todas estas comisiones estarán sometidos a la ratificación de la mesa directiva en los casos en que ésta lo acuerde. Celebrar de acuerdo con sus facultades conferidas en las presentes bases constitutivas. 6. 6. Llevar un libro de registro de socios debidamente autorizado por el registro público de comercio. 5. que contendrá: nombres completos de los socios.Son facultades del Presidente: 1. No tener adeudos pendientes con la sociedad. uno de los socios será designado representante legal en los negocios o asuntos judiciales. profesión. fecha de admisión. su nacionalidad. previo dictamen de las solicitudes y acuerdo definitivo de la asamblea general. 4. Admisión provisional de nuevos socios. CLAUSULA TRIGESIMA NOVENA. edad. 5.

9. debiendo dar a cuenta el uso de esta facultad en la próxima reunión de la mesa directiva y. y en los casos que ásta misma dispone. por separado. Tener a disposición de los socios con cinco días de anticipación antes de la celebración de las asambleas generales la memoria. Todas las demás que le sean conferidas por la asamblea general o por estas bases constitutivas de la sociedad cooperativa.El consejo de vigilancia estará integrado por cuatro miembros propietarios e igual número de suplentes que desempeñarán los cargos de: a)Presidente. Depositar el numerario de la sociedad en una institución de crédito (banco) así como la de los fondos de cuenta. en la misma forma en que se hizo para la mesa directiva y con la duración que para dicho efecto se establezca por la asamblea general. CLAUSULA CUADRAGESIMA PRIMERA. b)Secretaria y c)dos Vocales en su orden. CLAUSULA CUADRAGÉSIMA. . 12. Recibir y entregar bajo un minucioso inventario. 14. los de asuntos en trámite o de poca trascendencia los despacharán los integrantes de la propia mesa directiva según sus funciones y bajo su responsabilidad.. para su conocimiento y estudio. los bienes muebles y en su caso los inmuebles que tenga la sociedad en propiedad o en préstamo. Autorizar los pagos de acuerdo con las prevenciones establecidas en las presentes bases constitutivas. Tomar acuerdos por mayoría de votos de sus miembros. a menos que la asamblea general lo acuerde.8..El consejo de vigilancia ejercerá la función de la supervisión de todas las operaciones y actividades que se celebren en representación de toda la sociedad cooperativa y tendrá el derecho de voto para el solo objeto de que la mesa directiva reconsidere las resoluciones vetadas y lo hará de conformidad a lo dispuesto en el articulo 46 de la ley general de sociedades cooperativas. pero no siendo menor de dos años y seguirá lo establecido por el articulo 45 de la ley general de sociedades cooperativas. operaciones por cantidades mayores necesitará el acuerdo del consejo de vigilancia y si éste no diera su consentimiento no podrá llevarse a efecto la operación. según se acuerde con los comisionados para manejar los fondos. 10. Exigir garantía por una suma adecuada a los empleados que cuiden o administren sus intereses de la sociedad y practicar periódicamente corte de caja. 13. 11. el balance y demás documentos relacionados con el ejercicio social.

.Las sanciones económicas de cual hablan las cláusulas anteriores serán descontadas de los rendimientos del socio faltista y se aplicarán a aumentar el fondo de previsión social.La contabilidad de la cooperativa deberá llevarse en la forma que mejor responda a las necesidades de las operaciones de la sociedad cooperativa.Los integrantes que caucionaran el manejo del capital social de la sociedad cooperativa serán: 1.. El Presidente El de la Mesa Directiva Tesorero. CLAUSULA CUADRAGESIMA TERCERA. 2.Las dificultades que se susciten entre la sociedad y sus miembros. la persona que efectué los descuentos será el responsable de su efectividad y de la aplicación que se haga.. CLAUSULA CUADRAGESIMA QUINTA. CLAUSULA CUADRAGESIMA CUARTA. CLAUSULA CUADRAGESIMA OCTAVA..Las resoluciones de la comisión de conciliación y arbitraje. solo son apelables ante la asamblea general que se celebre más próximamente. Secretario y tres Vocales en el orden que hayan sido elegidos por la asamblea general y duran sus funciones por no menos de dos años o según lo determine la asamblea general y tendrán las funciones que señale el reglamento que para dicha comisión se expida.. deberán ser sometidas a petición de cualquiera de las partes al estudio y dictamen de la comisión de conciliación y arbitraje la que resolverá dentro de los 20 días naturales siguientes a aquel en que se hubiese sometido el caso.La comisión de conciliación y arbitraje y previsión social se integrara por cinco miembros que desempeñarán los cargos de: Presidente.CLAUSULA CUADRAGESIMA SEGUNDA.. CLAUSULA CUADRAGESIMA SEXTA. siempre que no sea la contraria a las disposiciones legales sobre la materia. CAPITULO VI DEL MECANISMO DE CONCILIACION Y ARBITRAJE CLAUSULA CUADRAGESIMA SEPTIMA.Los miembros de cualquiera de las comisiones o de la mesa directiva que faltasen injustificadamente a las sesiones a que sean convocados y/o incurran en una falta se le sancionará según lo acuerden los integrantes de la asamblea. ..

El total del porcentaje de apoyo del gobierno para el fondo de ahorro 2.Durante el primer año de funciones del proyecto no se recibirá beneficio alguno con la intención de recapitalizar a la empresa. a partir del segundo año se repartirá el monto del capital a favor y haciendo el respetar las cláusulas de que no habla la presente acta constitutiva. investigaciones.CLAUSULA CUADRAGESIMA NOVENA.La sociedad cooperativa se disolverá por cualquiera de las causas que se enumeran en el artículo 66 de la ley general de sociedades cooperativas. 3. CAPITULO VIII DE LA SECCION DE PRÉSTAMOS A LOS SOCIOS CLAUSULA QUINCUAGESIMA. Diez por Dos ciento por para el ciento fondo de para previsión social. CLAUSULA QUINCUAGESIMA TERCERA.. El restante del porcentaje para repartirlo entre los socios que pertenecen a la sociedad..la sección de préstamos a los socios ha que se hace referencia en el acta constitutiva se otorga por mayoría de votos de la asamblea general donde además se señalará el tiempo término y manera de pago. CAPITULO VIII DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA SOCIEDAD CLAUSULA QUINCUAGESIMA PRIMERA... . de conformidad con los certificados de aportación que tenga cada socio y que no deberán de exceder nunca de cinco.Disuelta la sociedad cooperativa. 4.Los rendimientos líquidos que se obtengan al finalizar cada ejercicio social se repartirán en la forma siguiente: 1..El socio que plantee ante la comisión de conciliación y arbitraje una queja. CLAUSULA QUINCUAGESIMA SEGUNTA. deberá hacerlo por escrito y acompañado de las pruebas que estime necesarias y conducentes y se ajustara a lo que disponga el reglamento correspondiente. CLAUSULA QUINCUAGESIMA CUARTA..

Los promotores de dicha sociedad cooperativa no se hacen responsables de la suspensión de operaciones de la empresa.Los casos no previstos en estas bases constitutivas serán resueltas de conformidad con las prevenciones que la ley de sociedades cooperativas señala. CLAUSULA QUINCUAGESIMA QUINTA. los bienes materiales se repartirán entre los socios de acuerdo con el monto de cada acción y equitativamente. se pondrá en liquidación disuelta la hará en los términos de los artículos 68 al 71 de la Ley general de sociedades cooperativas.se pondrá en liquidación. que dando de la siguiente forma: CONSEJO DE ADMINISTRACION • Presidente: .Disuelta la Sociedad Cooperativa. previa consulta que se haga con la asamblea general. CLAUSULA QUINCUAGESIMA SEXTA..Estando reunidos los socios procedieron a la elección de cada uno de los integrantes de la mesa directiva.En caso de pérdida total o suspensión de operaciones del proyecto. CLAUSULAS TRANSITORIAS PRIMERA. CAPITULO XI DISPOSICIONES GENERALES CLAUSULA QUINCUAGESIMA NOVENA. lo que se hará en los temidos de los artículos 68 al 71 de la ley general de sociedades cooperativas. cuando por causas ajenas a ellos se pierda la mística inicial por la que fue formada la sociedad. de los consejos de vigilancia y el consejo conciliación y arbitraje y previsión social... los bienes materiales se repartirán entre los socios de acuerdo con el monto de cada acción y equitativamente.En caso de pérdida total o suspensión de operaciones del proyecto.. CLAUSULA QUINCUAGESIMA SEPTIMA. CLAUSULA QUINCUAGESIMA OCTAVA...

• Secretario: • Tesorero: • Primer vocal: • Segundo vocal: CONSEJO DE VIGILANCIA • Presidente • Secretario: • Primer vocal: • Segundo vocal: CONSEJO DE CONCILIACION Y ARBITRAJE • Presidente: • Secretario: • Primer vocal: • Segundo vocal: COMISION DE PREVISION SOCIAL • Presidente • Secretario • Vocal COMISION DE EDUCACION COOPERATIVA • Presidente • Secretario • Vocal .

com.mx PAGINA WEB: http://www.PLAN DE NEGOCIOS         NOMBRE DE LA EMPRESA: HA´ SEEB “AGUA RAPIDA” DIRECCIÓN: Calle 26 x 61 N°268 Calle Privada TELEFONO: 9861124349 MAIL: Haseeb@live.com/AguaRapida PRODUCTO PRINCIPAL: Bomba de agua en forma de veleta SLOGAN: FACILIDAD Y RAPIDEZ EN CADA MOMENTO  LOGOTIPO DE LA EMPRESA: .com.mx FACEBOOK: http://www.facebook.aguarapida.

Cinturón con destapador 11. las bolsas con focos y las veletas de agua. Lo analizamos con todo el grupo nos dieron su punto de vista y nos ayudaron a decidir cuál sería el mejor producto para la sociedad que resulto ser la veleta para el agua. Artesanías de coco 13. LISTA DE LLUVIA DE IDEAS 1. Cinturones bordados 9. De las quince opciones escogimos tres posibles para llevar a cabo las cuales fueron el lapicero con memoria. Cremas caseras 12. . Después de eso nos reunimos en equipo y verificamos cual sería la probabilidad de realizarlo. Pantuflas con focos 4. Con la ayuda de un estudio de campo nos dimos cuenta de que la región si contamos con los recursos materiales que necesitamos para realizar nuestro producto y hacerlo una realidad. Nuestro principal objetivo como empresa más que hacer dinero es poder crear y vender un producto que ayude a las familias y empresas en alguna de las distintas facetas que llevan a cavo durante todos los días de su vida. Lapicero con memoria y láser 5. realizando un largo análisis nos dimos cuenta que era viable producirlo de igual modo analizamos si contábamos con los recursos necesarios. después las pasamos a exponer delante del grupo y explicamos cual sería la función real y el costo que tendría para producirlo. Fundas para lap 14.LA IDEA. PORQUE CREES EN LA IDEA). Veleta de agua ¿POR QUÉ? (CÓMO SURGIÓ LA IDEA. Maquillaje con maquina 3. rustico y a la vez algo inusual pero sin perder la elegancia y la esencia del hogar. Jabones reductores 7. Tasa que cambia de color 8. cuál sería el costo real de producción para ya venderlo. (CUÁL ES LA IDEA DE NEGOCIOS). Adaptadores de enchufes 6. De igual forma buscamos que nuestro producto sea fácil de utilizar y sobre todo atractivo para darle un toque moderno. Artesanía con semillas 15. Agencia de viajes 10. Las bolsas con focos integrados 2.

Venta de bombas de agua para garrafón que permitan preservar el agua y optimizar su calidad para su racional y adecuado uso. Somos una empresa preocupada por brindarles a nuestros clientes productos de servicio de calidad al mejor precio. Servir a nuestros clientes con un trato respetuoso y amable en todo momento. JUSTIFICACION. que permitan reducir el riesgo de enfermedades infectocontagiosas y optimizar la calidad del agua para su uso. Estamos enfocados a producir una bomba de agua que le dé una personalidad única a nuestro garrafón de agua. • • • Identificar las necesidades de este segmento del mercado mediante el análisis de un estudio previo. preservándola como recurso natural. y al mismo tiempo cuidar nuestra salud por que las partes de la bomba de agua son fácilmente desarmables lo que permitirá darle una limpieza general cada determinado tiempo. • Venta de bombas de agua para garrafón. OBJETIVO GENERAL. Producir una bomba de agua que tenga las características de la región y que le dé una personalidad única al garrafón de agua. OBJETIVOS ESPECIFICOS. con la cual garantizaremos su preferencia y el crecimiento tanto de la empresa como de nuestros empleados y accionistas. VISION. por ello es que se ha decidido utilizar un modelo característico de la región como lo son las veletas .MISIÓN. Ser una empresa con gran espíritu emprendedor pretendemos llegar a nuevos mercados incursionar en nuevos sectores de la población y sobre todo con la idea de poder estar en las preferencia de los consumidores de la región y ser la empresa líder en nuestro ramo. .

entusiastas. Honestidad. Base sobre la que se construye todo. Aplicar este valor de manera cotidiana. LARGO PLAZO (5 A 10 AÑOS)  Nuestro objetivo a largo plazo es vender nuestro producto a nivel nacional y ser reconocidos como una empresa eficiente y de calidad. aprender de todos. • • • • Confianza. • Responsabilidad. hacer las cosas de manera profesional. en el tiempo y forma en que se requiera y tratar de mejorar continuamente. Ver siempre al otro como persona. al hablar siempre con la verdad. En un corto plazo se logrará vender todos nuestros productos en el oriente de Yucatán MEDIANO PLAZO (2 a 5 años)    A mediano plazo lograr que el producto sea adquirido a nivel estatal y logrando conseguir mayor producción y ventas. Es el resultado visible de todas nuestras ideas. poder demostrar que también ellos son importantes dentro de la sociedad. en nuestro trabajo y hacia las demás personas. Amor. Compartir. Aprovechar al máximo la materia prima. Trabajo en equipo. activos. Contar con el otro para la tarea común. Es el oxígeno que permite a nuestra empresa seguir viviendo. nunca como un instrumento. VALORES.CORTO PLAZO (1 a 2 años)   El objetivo principal a nivel zona es dar a promocionar y dar a conocer la bomba de agua. Rentabilidad. esfuerzos e ilusiones. Agiles. • • Persona. Poder crear nuevas corrientes de desarrollo en esta región. con los tenis puestos. . Poder hacer las cosas de manera oportuna. Ser congruente contigo mismo y con las demás personas.

. siempre cuidando cada paso del proceso. Llevar a cabo un cuidadoso proceso de higiene en todas las áreas del local. procesado y presentado a un cliente cada vez más específico. Alcanzar un servicio rápido y eficiente. • • • • • Ofrecer un producto bien elaborado. los modales y comportamiento para con el cliente. Proporcionar al cliente un excelente producto Manejar precios accesibles para todo tipo de cliente.POLITICAS. es importante siempre dar la opción para cada necesidad con una carta variada en opciones. muebles y equipo de trabajo.

. CV.. b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios. 6.Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente.“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE HA’ SEEB SA. todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de HA’ SEEB SA. DE. Capítulo II Organización del Personal 4.CV. 7.Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en: a). desde luego. las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.” Capítulo I Ámbito de Aplicación 1.El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo.. ya sea por obra o tiempo determinado.. DE.Están sujetos al presente Reglamento.El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma. al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración..La jornada semanal de trabajo será de __48___ horas tratándose del turno diurno Siempre que no exceda la primera de ocho horas. los trabajadores deberán firmar su hora de entrada en una bitácora procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.. Capítulo III Lugar y Tiempo de Trabajo. 2. 3. considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa. a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo. 5..-Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo. .

por cada 7 días de trabajo. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. tiempo y lugar convenidos.Cuando por necesidad justificada. VI. El 20 de noviembre. 12. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo. El 1o. de 8:00 a 4:00 Personal (técnico) de 8:00 a 4:00. V. II. En caso de algún problema con un cliente. . El 21 de marzo. apropiados y en la forma. el trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto. siendo éste el día domingo de cada semana.Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad. El horario señalado puede ser modificado por la empresa por necesidades de la misma. El 16 de septiembre.. sin excepción alguna. 9. pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores. sea necesario prolongar la jornada.. Capítulo IV Días de Descanso y Vacaciones 11.El horario que regirá en La Empresa será de____8am_____ a ___4pm___ de acuerdo con las áreas de trabajo. 10.Los trabajadores. los horarios específicos serán en términos Generales: Personal de Oficina. deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7.. se contará con una tolerancia de diez minutos. con previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario. III. IV. de mayo.La Empresa concederá a los trabajadores un día de descanso. de enero.. sin embargo. cuidado y esmero. 8. esté se computará como parte de la jornada de trabajo.. El 1o. El 5 de febrero. Los trabajadores tendrán 1 hora para tomar sus alimentos. respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de la empresa sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. los siguientes: I.

La forma de disfrutar las vacaciones será con base a lo determinado por la empresa. en el caso de elecciones ordinarias. 20. razones personales o extraordinarias. la que resolverá lo conducente Capítulo V Permisos 14. y VIII. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos. se considerará como injustificada.. IX. 17. 19.Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores.Toda falta no amparada por autorización escrita. quién le entregará la autorización correspondiente de así ser procedente.. 13. relevará a la empresa de entregar los salarios respectivos. El 25 de diciembre..Para los efectos del pago de vacaciones. listas de raya o cualquier documento que exija la empresa como comprobante del pago de los salarios. y dentro de las horas de trabajo. . 15. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones. La comprobación de la justificación deberá ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que faltó a sus labores. de diciembre de cada seis años. por escrito y dirigido a su jefe inmediato.El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de su jornada de trabajo por enfermedad..VII. 16.. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. sin el requisito del permiso autorizado por escrito.Son consideradas como faltas justificadas. las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. 18...Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar en donde presten sus servicios. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales. la empresa pagará a los trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones el día anterior al inicio de su disfrute. deberá de solicitar el permiso de su jefe inmediato. para efectuar la jornada electoral. el trabajador manifestará por escrito a La Empresa su inconformidad.Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago.. El 1o.

salvo para la entrega de los certificados correspondientes. 23.La Empresa establecerá las medidas de higiene y seguridad que determine la Ley Federal del Trabajo. éste o cualquier otro trabajador de la empresa que tuviere conocimiento del hecho. los trabajadores durante los periodos de incapacidades temporales médicas.El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad.. están obligados a dar aviso inmediato a su jefe. 25. la empresa deberá tomar las medidas necesarias para evitar el contagio de la enfermedad. Capítulo VII Medidas Disciplinarias 28. ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales..Capítulo VI Medidas de Seguridad e Higiene 21. a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del IMSS... deberán presentarse en el centro de trabajo. los trabajadores deberán observar las reglas que al efecto dicte la empresa. 24. 22...Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo. la de sus compañeros o la de los clientes. en caso de accidente o enfermedad.Para evitar accidentes de trabajo.. las adicionales que estime pertinentes. el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el trabajo. 27.Todas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento. las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de la empresa.Existirán en la empresa los botiquines que se consideren necesarios con todos los implementos y útiles necesarios que marquen las Normas Oficiales Mexicanas para la atención de los trabajadores que.Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa. 26. De acuerdo con el dictamen médico. a la Ley . deberá dar aviso inmediato a su jefe directo o al jefe de personal a fin de que adopten con toda urgencia las medidas pertinentes. y las que las autoridades competentes les señalen. requieran de un auxilio inmediato..Por ningún motivo.

31.Sanciones por faltas injustificadas en periodos de treinta días: I.El tiempo no laborado por retardos. III. Suspensión de un día sin goce de sueldo.. La Empresa en cada caso hará las investigaciones correspondientes.Cuatro faltas.Sanciones por retardos injustificados en un periodo de treinta días: I. 30.. escuchando siempre al trabajador. II. de acuerdo a la reincidencia del trabajador.Más de ocho retardos.Federal del Trabajo.Una falta.El trabajador que no acatare las disposiciones en materia de Seguridad e Higiene. 30.. Una amonestación. Suspensión por dos días sin goce de sueldo. que no amerite la rescisión del Contrato. de acuerdo a la gravedad de la falta a juicio de la empresa.. sin goce de sueldo .Dos retardos. 29.. se descontará del sueldo del trabajador.Dos faltas. Suspensión por un día sin goce de sueldo.. IV. suspensión de cinco a ocho días.. III. y como regla general notificará por escrito las normas disciplinarias. serán sancionados con La suspensión por un día sin goce de sueldo dependiendo de las consecuencias de su abandono en las actividades. las que además podría dar como resultado una causal de rescisión. II...Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo con anticipación a la hora de salida. o al Individual de Trabajo. será sancionada con un día de suspensión de actividades. Rescisión de contrato.Más de tres retardos. IV. sin goce de sueldo. serán sancionados por La Empresa con suspensión de labores hasta por Ocho días. suspensión por tres días sin goce de sueldo.. suspensión por cuatro días sin goce de sueldo.. podrá ser sancionado con suspensión de 3 días sin goce de sueldo.Un retardo. V. 32. Amonestación.Tres faltas.....Cualquier otra infracción a las disposiciones del presente Reglamento. 31. en caso de causar grave daño a la empresa.Más de cinco retardos.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA .

• Es fácil de utilizar ya que solo con girar las aspas de la veleta obtienes el agua que usted desea. . Es una veleta que se utiliza para bombear agua en nuestros hogares para el uso cotidiano de las amas de casa ya que es muy práctico. evita accidentes y el desperdicio de agua.DESCRIPCION DEL PRODUCTO • Las características de nuestro producto son muy evidentes para nuestros clientes.

primeramente para darnos a conocer poco a poco e ir posicionándonos bien en la región. con domicilio ubicado en: calle 26 x 61. MERCADO META. ANÁLISIS DEL MERCADO Nuestra matriz. Tipo de empresa: pequeña empresa Tipo de capital: aumento de capital Monto de inversión: Mínimo $ 5.CAPITALIZACIÓN DE LA EMPRESA La forma en la que capitalizaremos nuestra empresa será por Aumento de capital ya que los fondos que aporten por los socios que se unan a la sociedad. Nº 268 calle privada. . Ofreceremos nuestro producto enfocándonos en general a todas las personas que deseen personalizar sus bombas de agua. El problema de no aportar efectivo al capital es cómo hacer frente a los primeros gastos ya que no tendremos liquidez suficiente mientras no empecemos a tener clientes. estará ubicada en esta ciudad de Tizimin Yucatán.000 Plazo: Cada 5 años VENTAJA COMPETITIVA.000 Máximo $ 10. Lógicamente se aportan en concepto de fondos propios para mejorar la solvencia de la sociedad. Somos la única empresa en Tizimin que se dedica a vender bombas de agua con veletas para el uso del hogar y para donde usted desee utilizarlo. De ahí la conveniencia de poner al menos una parte en dinero y otra en bienes. no ha de devolvérselos. gustos y necesidades. También otra forma de capitalizar la empresa puede ser a través de la aportación de bienes en vez del dinero. pero los bienes tendrán el mismo valor en dinero que le toca dar a cada socio. en proporción a la importancia de la cifra aportada. También personalizamos bombas de agua al cliente que lo desee de acuerdo a su estilo.

Utiliza algún tipo de bomba para sacar agua Si No 3. ¿Qué precio estarías dispuesto a pagar por una bomba de agua en forma de veleta de acero inoxidable? 600 pesos 700 pesos 800 pesos 8. ¿Qué tamaño le gustaría que sea la bomba de agua veleta? Chica Mediana Grande 9. ¿Le gustaría darle una imagen más atractiva a su hogar con una bomba de agua en forma de veleta? Si No 6. Usted consume agua purificada Si No 2. ¿Estaría dispuesto a probar una nueva bomba de agua en forma de veleta? Si No 5.INVESTIGACION DE MERCADO Instrucciones: Responda de acuerdo a tu criterio marcando con una “X” 1. ¿Cuánto destina a la compra de artículos de cocina? $______________ . ¿Estaría dispuesta usted a pagar un precio mayor por una Bomba de agua de mayor CALIDAD Y DURABILIDAD? Si No 7. ¿Cada cuando sustituye una bomba de agua? Cada 3 meses Cada 5 meses Cada año 4.

el cual se capacitará y se calculará un costo con respecto a la mano de obra. las secundarias que son estadísticas oficiales emitidas por el gobierno Estatal y Municipal y por alguna cámara de comercio. encuestas. para conocer la demanda de nuestro producto utilizaremos dos fuentes. Si bien es cierto que son manuales. La primaria que son algunas páginas de internet. nadie se ha atrevido a dedicarse a ello. 1 semana = 4 bombas x 4 semanas = 16 bombas ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA En nuestro medio no existe ninguna empresa que se dedique a elaborar bombas con veleta como el que nosotros pretendemos elaborar. ANALISIS FODA .ANÁLISIS DE LA DEMANDA Nuestros productos van dirigidos al público en general. En el caso que se realice un pedido mayor. se pretende contratar más personal. revistas y periódicos. ANÁLISIS DE LA OFERTA Se pretenden realizar 16 bombas de agua en un período de un mes. y hacer llegar nuestro producto a todas las personas en general que desee adquirir una. Nosotros aprovecharemos esta oportunidad.

RECOMENDACIONES PARA MEJORAR EL PRODUCTO  Utilizar la venta personal  Cambiar el tipo de material ya que sería un contaminante para el agua  Reducir el tamaño  Reducir el peso  Tener varios colores del producto  Implementar un motor  Cambiar el material por uno menos pesado. algunas mejoras para que su funcionamiento sea más .  Palanca para ayudar a sacar agua  Es más rápido otros productos que este.  Mejor presentación del producto.  Usar botellas pet o latas de aluminio para las aspas.  Asegurar las aspas  Conectarlo a la corrient6e eléctrica para hacer más fácil su uso.  Mejorar el precio  Que se mejore el uso ya que parece muy difícil de manejar.  Modelos diferentes  En vez de girar que le pongan un pedal para poder pisarlo y así hacer que el agua salga más rápido.  Ponerle una llave o un interruptor para evitar desperdicio de agua.  Que sirva en otro lugar y no dentro de la casa.  Adaptarle práctico.

Las partes de las hélices se cortan y se dejan más pequeñas al prototipo original después se lijan hasta que ya no tenga filo y no sea dañino ni pueda lastimar una vez lijadas y pintadas. Por esta ranura se introduce el timón. cinco arandelas. como se explica a continuación: Se pasa el alambre por el orificio central de la hélice y se le practica el doblez luego. se practica un agujero en la base. dos clavitos PTR solera media.MEJORAMIENTO DEL PRODUCTO Quisimos mejorar el producto haciéndola de una sola pieza. Los parantes se hacen de dos listoncitos de madera de 1 cm. Y se encola. y recién entonces se le da la forma de manivela luego de lo cual se encolan los pies de éste a la base. Se introduce. Su costo puede ser un poco elevado ya que necesitaremos mucho material algo costoso como es un alambre. Falta sólo hallar el centro de gravedad. de espesor. en el lugar indicado. Se le hace un agujero en el centro. y conseguido éste. se trata de una veleta para uso dentro del hogar para poder facilitar la manera de adquirir el agua para nuestras casas y poder tomarla rápidamente y sin tanto esfuerzo. un poco más abajo. pies de lamina. un clavo. se introduce la punta doblada en el agujero. el cual se recorta en madera terciada de 3 mm. o se usa un modelo de aeromodelismo. para evitar que se mueva. y se le da unos golpecitos de martillo para fijarlo. de espesor. el alambre por los parantes. hacemos la base de metal Es un trozo de madera de 1 cm. en los cuales se les practica un orificio y se encolan a la base en el sitio señalado en línea de puntos. por donde pasará el clavo que servirá de eje a la veleta. al solo hacer un ligero movimiento a las hélices de la veleta para ya tener en el vaso el agua y poder disfrutarla. Pero no debe ser doblado en ángulo recto hasta que esté pasado por todos los orificios. de espesor: se corta según el molde y se le practica una ranura de 3 mm. se arman Una vez listo. ½ kilo de soldadura ½ litro de pintura y la mano de obra. que servirá para sujetar el alambre. y otro sin atravesar totalmente la madera. a presión. El alambre debe ser bien recto y horizontal con respecto de la base Se coloca una arandela para evitar que la hélice roce el parante. Se clava éste a un listón largo de sección cuadrada y luego se mueve o se lleva al lugar donde . ya sea decorarla de forma más adecuada para la casa o el diseño único y original haciéndolo más rustico como la veleta común. Luego se hace la hélice del mismo material siempre se metal de 1 cm.

B.  Las ventas realizadas en el local se podrán dar a crédito siempre y cuando cumpla con los requisitos puestos por la empresa.La Fuerza de Ventas (o Equipo de Ventas)  Depto.  Ventas en el local que se encuentra en la calle 26 x 61 No 268 privada Col Santa Cruz. de ventas.. C..Condiciones de Venta. .  Las ventas realizadas de puerta en puerta se llevaran a cabo al contado.Estrategia de Ventas.  Ventas a domicilio o de puerta en puerta.debe quedar la veleta ya después terminada la estructura tendrá una base para poner el garrafón de agua y que este no quede en el suelo ya que es algo higiénico y para terminar se daremos un plus para ya mejorar el producto poniéndole una franja para colgar los vasos y que tengas todo lo que necesitas al instante y en un solo lugar para facilitar más el modo de vida PLAN DE VENTAS A..

CICLO DE VENTAS Marzo 10 Abril 12 Mayo 15 Junio 14 Julio 16 Agosto 12 MES Plan de ventas Semana unidades 1 2 MARZO 10 2 3 3 2 4 3 1 3 ABRIL 12 2 3 3 3 4 3 1 5 MAYO 15 2 3 3 4 4 3 1 4 JUNIO 14 2 2 3 5 4 3 1 5 JULIO 16 2 3 3 4 4 4 1 4 AGOSTO 12 2 3 3 2 4 3 .

TA: 1 2 3 4 TD NA 6. Tienes la opción de elegir NA (no aplica) en los casos que así lo consideres. Me gustaría seguir trabajando en mi área de trabajo. La escala utilizada es del 1 (totalmente de acuerdo) al 4 (totalmente en desacuerdo). Para desempeñar las funciones de mi puesto tengo que hacer un esfuerzo adicional y retador en el trabajo. por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas. TA: 1 2 3 4 TD NA 2.CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar áreas de oportunidad que nos permitan mejorar el clima de trabajo en la organización. Tengo las competencias que el puesto requiere TA: 1 2 3 4 TD NA 5. TA: 1 2 3 4 TD NA 4. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo. Me gusta mi trabajo. TA: 1 2 3 4 TD NA . TA: 1 2 3 4 TD NA 3. Lee cuidadosamente cada uno de los enunciados y marca la respuesta que mejor describa tu opinión. Recuerda bien. Tengo definidas claramente las funciones de mi puesto y mis límites de responsabilidades. el rango de respuestas va de: TA: Totalmente de Acuerdo TD: Totalmente en Desacuerdo SOBRE MI TRABAJO 1. Tengo la flexibilidad de cómo hacer mi trabajo siempre y cuando llegue a los mejores resultados.

Considero que necesito capacitación en algún área de mi interés y que forma parte importante de mi desarrollo. Cuento con el equipo necesario para ejecutar mi trabajo. Dadas mis funciones es justa la remuneración económica y los beneficios (capacitación. seguro. TA: 1 2 3 4 TD NA 2. Las herramientas existentes en mi departamento. facilitan el trabajo. TA: 1 2 3 4 TD NA 9. TA: 1 2 3 4 TD NA SOBRE LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y DE TRABAJO 1. 1. TA: 1 2 3 4 TD NA 8.7. Los tabuladores (salariales) de la empresa constituyen un balance entre las funciones que se realizan y su correspondiente remuneración. Las relaciones interpersonales son cordiales y abiertas: a) Entre los miembros de mi equipo de trabajo o departamento TA: 1 2 3 4 TD NA b) Entre los miembros de mi organización TA: 1 2 3 4 TD NA . TA: 1 2 3 4 TD NA 3. La distribución física y geográfica de mi área contribuye al flujo de trabajo e información. TA: 1 2 3 4 TD NA SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. prestaciones) que recibo.

Hay evidencia de que la falta de conocimiento sobre las funciones del personal de algún departamento ha provocado quedar mal con los clientes. Recibo la información que requiero para mi trabajo. TA: 1 2 3 4 TD NA 6. Conozco las responsabilidades y funciones de: a) Mis compañeros de trabajo en mi área o centro TA: b) Mi jefe TA: 1 2 3 4 TD NA 1 2 3 4 TD NA c) Del personal de otras áreas o departamentos TA: 1 2 3 4 TD NA 3. TA: 1 2 3 4 TD NA . Mis compañeros y yo nos apoyamos para servir a los clientes.2. Recibo “en forma oportuna” la información que requiero para mi trabajo. Hay evidencia de que en mi área se trabaja en equipo exitosamente. TA: 1 2 3 4 TD NA 7. Mis compañeros y yo sabemos quién es nuestro cliente final. TA: 1 2 3 4 TD NA 9. TA: 1 2 3 4 TD NA 8. TA: 1 2 3 4 TD NA 4. TA: 1 2 3 4 TD NA 5. Bajo las mismas circunstancias y condiciones se perciben diferencias en las cargas de trabajo.

TA: 1 2 3 4 TD NA 5. Me siento satisfecho con la forma de trabajar de mi jefe. Mi jefe me orienta y me facilita cumplir con mi trabajo. Mi jefe y yo acordamos las expectativas sobre mi desempeño. TA: 1 2 3 4 TD NA 3. Considero que mis compañeros necesitan capacitación en ciertas áreas importantes para este trabajo. Mi jefe me comunica efectivamente las políticas y forma de trabajo de mi área. TA: 1 2 3 4 TD NA SOBRE LIDERAZGO 1. TA: 1 2 3 4 TD NA 4.10. Observo que mi jefe solicita mis ideas y propuestas para mejorar el trabajo. TA: 1 2 3 4 TD NA 6. TA: 1 2 3 4 TD NA 2. TA: 1 2 3 4 TD NA . TA: 1 2 3 4 TD NA 7. Siento confianza con mi jefe. Hay evidencia de que mi jefe me apoya utilizando mis ideas o propuestas para mejorar el trabajo. Mi jefe me da retroalimentación de mi desempeño. TA: 1 2 3 4 TD NA 8.

9. La retroalimentación sobre mi desempeño incluye tanto aspectos positivos como negativos. TA: 1 2 3 4 TD NA 13. TA: 1 2 3 4 TD NA . Considero que mi jefe es flexible y justo ante las peticiones o apoyo que solicito. TA: 1 2 3 4 TD NA 2. La retroalimentación sobre mi desempeño es oportuna.) TA: 1 2 3 4 TD NA 3. etc. TA: 1 2 3 4 TD NA 10. plan de carrera. TA: 1 2 3 4 TD NA 12. TA: 1 2 3 4 TD NA 14. La retroalimentación sobre mi desempeño es constructiva y me ayuda a mejorar. aun cuando por causas ajenas no se alcance el objetivo deseado. El instrumento de medición utilizado arroja conclusiones justas sobre el desempeño de la persona. Mi jefe me hace saber que valora mis esfuerzos y aportaciones en mi trabajo. TA: 1 2 3 4 TD NA 11. TA: 1 2 3 4 TD NA SOBRE LA ORGANIZACIÓN 1. Los eventos de convivencia cumplen con el objetivo de lograr el acercamiento y convivencia entre personal de la empresa. Dentro de la Dirección se reconoce la trayectoria del personal de mi departamento para ser promovidos. La Dirección se interesa por mi futuro profesional al definir avenidas de desarrollo para mí (capacitación.

TA: 1 2 3 4 TD NA 7. No me iría de mi empresa aunque me ofrecieran un trabajo parecido con sueldos y beneficios mayores. TA: 1 2 3 4 TD NA 9. Las metas organizacionales se establecen entre el grupo de trabajo al que impactan y sus Directivos. TA: 1 2 3 4 TD NA 8. TA: 1 2 3 4 TD NA 5.4. TA: 1 2 3 4 TD NA . Existe comunicación que apoya el logro de los objetivos de la organización. TA: 1 2 3 4 TD NA 6. TA: 1 2 3 4 TD NA 10. TA: 1 2 3 4 TD NA 12. primero se busca dentro de la misma organización al posible candidato. Cuando hay una vacante. Existe reconocimiento de Dirección para el personal por sus esfuerzos y aportaciones al logro de los objetivos y metas de la organización. Me siento comprometido para alcanzar las metas establecidas para cada período. La Dirección manifiesta sus objetivos de tal forma que se crea un sentido común de misión e identidad entre sus miembros. Las metas establecidas en mi área de trabajo constituyen un incentivo alcanzable. Las promociones se dan a quien se las merece. TA: 1 2 3 4 TD NA 11.

TA: 1 2 3 4 TD NA 3. todos tus comentarios serán tomados en cuenta!! . Recomendaría a un amigo que trabaje en mi organización.EN GENERAL 1. ¿qué haría para mejorar el desempeño de la organización? Algún otro comentario que quisiera compartir: ¡¡Muchas gracias por tu apoyo y tu valiosa cooperación. TA: 1 2 3 4 TD NA 2. es un buen lugar para trabajar. Mi área de trabajo. TA: 1 2 3 4 TD NA Si usted fuera Directivo. Salgo del trabajo sintiéndome satisfecho de lo que he hecho.

Esto arrojaría un precio de venta: Costo final de la veleta $ 715. Para iniciar y considerando que somos nuevos solo tendremos un 15% de utilidad sobre el costo de producción. por lo mismo elegimos determinar nuestro precio de mercado por el método de costo de producción.ESTRATEGIA DE FIJACION DE PRECIOS Buscamos que nuestras veletas tengan un precio accesible.00 . para cualquier ama de casa o para cualquier persona que lo desee adquirir.

Considerando que elaboremos 16 veletas en un mes tendremos un 40% de utilidad sobre el costo de producción. Esto arrojaría un precio de venta bajo debido a que compraríamos al mayoreo nuestro material: Costo final de la veleta $ 655 pesos .

ESTRATEGIA DE DISTRIBUCION Para que nuestros productos estén a disposición de todos nuestros clientes. una tienda que venda exclusivamente las bombas de agua en forma de veleta. lo primero que vamos a buscar es que nuestro producto primero tenga aceptación en el estado de Yucatán. una vez conseguido esto entrar en el mercado del resto de la Península. Primero que nada se establecerá un centro de venta aquí en la ciudad de Tizimín. .

GASTO ANUAL $500 Volantes.50 X 1000) Carteles. ($6.50 ( $0. VECES QUE SE PAGA. Costo 6. MENSUAL.5 TOTAL COSTO. Publicidad mensual Volantes 1000 volantes Carteles 80 carteles $520 $1020 COSTO GASTOS. Los empleados tendrán una plática o capacitación de atención al cliente para que den un trato adecuado a los clientes. Costo 0. generan una excelente impresión ante nuestro objetivo principal que son nuestros clientes Otra forma de llevar a cavo la mercadotecnia es tener precios bajos y competitivos al igual que la calidad se ha convertido uno de los factores estratégicos de mercadotecnia para el éxito.5 X 80) 500 520 $1020 12 12 6000 6240 $12240 .PLAN DE MERCADOTECNIA De acuerdo a nuestra investigación de mercado en cuanto al tipo de publicidad que utilizaríamos para promover nuestro producto decidimos que es más factible elaborar volantes y carteles publicitarios ya que Utilizar los medios publicitarios de una forma adecuada. Se dará servicio a domicilio en caso de que nuestros clientes así lo requieran y se hará promoción 6 veces al mes en puntos estratégicos para atraer a nuevos consumidores.

CARTEL .

VOLANTE .

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