UNIVERSIDAD METROPOLITANA

FACULTAD DE CIENCIAS Y ARTES

ESCUELA DE PSICOLOGA
CTEDRA PSICOMETRA II

TRABAJO FINAL

Integrantes:
Laura Carreo
Henrique Garca de la Concha
Michelle Loreto
Ana Madriz
Caracas, 25 de marzo de 2012

1. Realice el anlisis exploratorio de datos para identificar y corregir la presencia de datos

imposibles y datos perdidos.
Para realizar el anlisis exploratorio comenzamos identificando por medio del uso de filtro
todos los datos perdidos e imposibles, y tanto para la data confirmatoria como para la
exploratoria pudimos observar que no se encuentran ninguno de los datos mencionados, por lo
que posterior a esto se inici analizando los supuestos, para ver si los mismos se cumplan y as
realizar el anlisis factorial exploratorio de los resultados.
2. Describa estadsticamente ambas muestras y discuta la suficiencia del tamao y
heterogeneidad estadstica de ambas muestras (calculado por 2), tanto para el criterio de
potencia (desde los criterios descritos por Prieto y Muiz del ao 2000) (5 puntos).
Data confirmatorio:
-

Confiabilidad (=0.939), lo cual cumple con el criterio de que el alfa de Crombach sea mayor a
0.70.

Al aplicar el anlisis factorial exploratorio verificamos de igual manera los siguientes supuestos:
-

Luego de la limpieza de datos la muestra result ser de 1296 participantes debido a que no se
encontr ningn dato perdido ni imposible, lo cual es adecuado debido a que segn Prieto y
Muiz esta debe ser mayor a 500, este debe ser ptimo para que el estadstico utilizado sea
sensible a los cambios que est infiriendo.

Heterogeneidad: se cumple el criterio debido a que se analiz cada una de las variables con
respecto a la curva normal, en cuanto al sexo se encontr que un 54,5% son mujeres y un
45,5% son hombres. En cuanto a las edades, se encontraron entre los 21 y 81 aos siendo esto
un rango amplio de variabilidad. Por otro lado en el ciclo vital un 32,6% representa el porcentaje
de la adultez temprana, un 56,8% la adultez media y un 10.6% la adultez tarda. En cuanto al
estado civil el mayor porcentaje representa a las personas casadas (54,4) y el menor representa
a los individuos viudos (2.1). Finalmente con respecto al tipo de institucin, un 61,3%
pertenecen a un tipo de institucin oficial, mientras que un 37,5% pertenece a una privada.

El KMO de 0.938, se cumple debido a que este es superior a 0.5.

La Esfericidad de Barlett result ser 0.00, lo cual cumple con el supuesto al ser menor a 0.05

El determinante fue de 5,29E-009, cumple con el supuesto de tendencia a 0.

Data criterio:
La confiabilidad (=0.942) cumple con el criterio de que el alfa de Crombach sea mayor a 0.70.

Al aplicar el anlisis factorial exploratorio verificamos de igual manera los siguientes supuestos:
- Luego de la limpieza de datos la muestra result ser de 520 participantes debido a que no se
encontr ningn dato perdido ni imposible, lo cual es adecuado debido a que, segn Muiz esta
debe ser mayor a 500, debe ser ptimo para que el estadstico utilizado sea sensible a los
cambios que est infiriendo.
-

Heterogeneidad: se cumple este criterio debido a que se trabaj con muestras de participantes
venezolanos de diferentes estados y ciudades del pas, hombres (38,8%) y mujeres (61,2%), en
diferentes etapas de su ciclo vital, todos trabajan en universidades de diferentes sectores,
pblico (Autnoma 53.1%, Experimental 26.3%), privada (19.8%) y colegios universitarios
(0.6%). Estos se encuentran en diferentes escalafones (22.3 Instructor, 19.6 asistente, 20.8
agregado, 16.2 asociado y 21.2 titular) y poseen diferentes tiempos de contratacin. La
situacin laboral tambin es diferente pues el 23.7% es contratado, el 65.8% es ordinario y el
10.6% es jubilado.

El KMO de 0.928, se cumple debido a que este tiene que ser superior a 0.5

La Esfericidad de Barlett result ser 0.00, lo cual cumple con el supuesto al ser menor a 0.05

El determinante fue de 5,93E-010, cumple con el supuesto de tendencia a 0.

3. Determine la confiabilidad por consistencia interna del instrumento en ambas muestras y

discuta la razn del porque existe o no alguna diferencia en ambos indicadores (2
puntos).
Para la muestra de 1296 sujetos (una muestra grande), se obtuvo una consistencia
interna de 0.939, el cual es mayor a 0.70 por lo que se lo considera excelente, segn Prieto y
Muiz (2000).
Para la muestra de 520 sujetos (muestra grande), el alfa de Crombach es igual a 0.942,
considerado igualmente como un valor excelente.
La consistencia interna del instrumento en las muestras de los dos estudios result
distinta. Se observa que la muestra de 520 sujetos posee mayor consistencia interna, esto se
debe principalmente a la diferencia de los tamaos de las muestras, dado que como la primera
muestra resulta tan grande (n=1296), es hipersensible a las diferencias individuales de los
sujetos, reduciendo la confiabilidad del instrumento en este estudio.

4. Determine la validez de constructo del instrumento (n=1296), confirmando la

verosimilitud de los siguientes modelos (5 puntos):
Un buen anlisis factorial es aquel que tenga menor disparidad entre la informacin
original y la reproducida o diferida, a partir de la estructura factorial. Luego de verificar todos los
supuestos nombrados anteriormente se compar los que se mencionan.

a. Modelo de 6 factores principales.

Al observar la tabla de varianza total explicada se puede concluir que el modelo de 6
factores reproduce un 60,100%, por lo cual explica ms del 50%; el autovalor 1 se encuentra en
el componente 7 siendo un componente forzado.
Para correr el modelo de 6 factores lineales se utiliz una muestra de 1296 personas, se
obtuvo un Chi cuadrado de 4569,316 con un grado de libertad de 579 y un nivel de probabilidad
de 0,000 que es aceptado porque est por debajo de 0,05. En la tabla de regresin se pudo ver
que los valores obtenidos de cada tem por cada factor son significativos, pues todos son
mayores a 0,7.
1

AI

P25
1 ii
P27
i
1
P23
1 hh
P26
1 h
P24
1 gg
P28 g

P15
.
1
P13
1 ..
14
1 ...
P12
1 ....
P18
1.....
P16
.......
1
P20
1......
P19
........

P2
1 cc
P1
1 c
P4
1 bb
sp P3
1 b
P5
1 aa
P6
1 a
P33
1 ff
1
P34
f
1
P21
1 ee
RL P17
1 e
P31
1 dd
P22 d

P36
1 nn
P29
1 n
ACP32
1mm
P30
1 m
P35
1 ll

P11
l
1
P9
1 kk
CT P8
1 k
P10
1 jj
P7
j

b. Modelo de 7 factores principales.

Al observar la tabla de varianza total explicado, se puede concluir que el modelo de 7
factores es suficiente para reproducir el 62,90% de la informacin original, y el autovalor 1 se
encuentra en el componente 7, por lo que este modelo no es un modelo forzado a 7 factores.
Al aplicar el anlisis factorial confirmatorio se puede observar que la estructura de 7
factores principales no es vlida debido a que la variable Inters mostrado por la asignatura
(IPED-U_P13) es una variable exgena y no endgena, razn por la cual se descarta dicha
estructura factorial.

c. Modelo de 6 factores principales y 1 factor de segundo nivel.

Al realizar el anlisis factorial confirmatorio se obtienen los siguientes resultados:
Tamao de muestra: 1.296
-

Nmero de variables: 85
Observadas: 36
No observadas: 49

 Exgenas: 43
Endgenas: 42

0;

0;

0;

0;

0;

e32
1e33
1e34
1e35
1e36
1
P36 P29
1 P32 P30 P35

CA

0;
1

0;

e14P25

0;
1

0;

e13P27
10;

1
0

10;

AE

e12P23

0;

P15 ]e1

e38
1

0;

e37

e39

0;

P13 e2

0;

0;

P14 e3

P12 e4
0;
Alumnos 1
P18 e5

e11P26
10; 1

e10P24

0;

0;
1

e9 P28

0;

P16 e6

Estresores de la
labor docente
universitaria

0;

P20 e7

0;

P19 e8

0;
1

e26
P33
0;
1

e25
P34
0;
1

e24
P21
0;
1

e23
P17
0;
1 1

e22
P31

0;

P2 e15

0;
1
1 P1 e16
0;
0 1

RL

0;

P4 e17

e42

PE

0;

0;
1

e21
P22

01

CD
P11 P9

1
0;

e41

0;

P3 e18

1
0;

e40

0;

P5 e19

0;

P6 e20

P8 P10 P7

1
1
0;

1
0;

1
0;

0;

e31e30e29e28e27

d. Modelo de 7 factores principales y 1 factor de segundo nivel

A observar la tabla de varianza total explicado se puede concluir que el modelo de 7
factores es suficiente para reproducir el 62,90% de la informacin original; el autovalor 1 se
encuentra en el componente 7 por lo que este modelo no es un modelo forzado a 7 factores.
Al aplicar el anlisis factorial confirmatorio se cre un factor de segundo nivel
denominado estresores de la labor docente universitaria luego de correr el anlisis se puede

observar que la estructura de 7 factores principales y un factor de segundo nivel no es vlida

debido a que la variable Inters mostrado por la asignatura (IPED-U_P13) es una variable
exgena y no endgena (observable), razn por la cual se descarta dicha estructura factorial.

0;

0;

0;

0;

0;

0;

0;

0;

e11 e21 e31 e41 e51 e61 e71

IPED-U_P13
IPED-U_P15
IPED-U_P12
IPED-U_P14
IPED-U_P18
IPED-U_P16
IPED-U_P20

1 0;
IPED-U_P9
e18
1 0;

Alumnos

11
0

Construccion
del curriculum 1

Manejo
del entorno

0;
1

0;
1

0;

IPED-U_P33

1
0

1
0

0;
1

e33
1 0;
IPED-U_P34
e34
Administracion
1 0;
de recursosIPED-U_P31
e35
1 0;
IPED-U_P21
e36

Estresores de la
labor docente
universitaria

1 0;

0;

Situacion
politica

0;

IPED-U_P27
e23
1
1 0;
0
IPED-U_P28
e22
0;
1
Requisitos
IPED-U_P25
e21
para el docente
1 0;
1
IPED-U_P26
e20
0;
1
IPED-U_P30
e19

0;

1
0

1
0

e17
1 0;
IPED-U_P7
e16
1 0; Condiciones del
trabajo docente
IPED-U_P10
e15
1 0; 1
IPED-U_P8
e14
1 0;
IPED-U_P6
e13

IPED-U_P11 Jubilaciones)]

0;

IPED-U_P2
IPED-U_P1
IPED-U_P4
IPED-U_P3
IPED-U_P5

1
0

0;

e81 e91e101e111e121

0;
1

IPED-U_P29
IPED-U_P32
IPED-U_P36
IPED-U_P35

0;

e27e26e25e24F1

1 0;1

0;
1

0;1 0;1 0;

IPEDU_P24
IPED-U_P23
IPED-U_P19
IPED-U_P22
IPED-U_P17

e32e31e30e29e28

5. En la muestra 2 (n=520), calcule el puntaje de cada sujeto en cada uno de los factores de
los 4 modelos anteriores. Utilice para ello, los coeficientes betas calculados en el punto
4.
El puntaje de cada sujeto en cada uno de los factores se pudo calcular slo para el
modelo de 6 factores principales, debido a que no se logr comprobar las estructuras factoriales
de los otros modelos. (Ver resultados en la Tabla 1 ubicada en los anexos).
Ecuacin de Regresin para el clculo de puntajes en el Factor 1:
= [(-0,034).(Zi1)] + [(-0,028).(Zi2)] + [(-0,046).(Zi3)] + [(-0,022).(Zi4)] + [(-0,025).(Zi5)] +
[(0,010).(Zi6)] + [(0,045).(Zi7)] + [(-0,044).(Zi8)] + [(-0,008).(Zi9)] + [(0,012).(Zi10)] + [(0,006).(Zi11)] + [(0,221).(Zi12)] + [(0,226).(Zi13)] + [(0,217).(Zi14)] + [(0,224).(Zi15)] + [(0,165).(Zi16)]
+ [(0,034).(Zi17)] + [(0,177).(Zi18)] + [(0,128).(Zi19)] + [(0,137).(Zi20)] +

[(-0,023).(Zi21)] +

[(0,068).(Zi22)] + [(-0,013).(Zi23)] + [(0,007).(Zi24)] + [(-0,036).(Zi25)] + [(-0,014).(Zi26)] + [(0,065).(Zi27)] + [(-0,083).(Zi28)] + [(0,008).(Zi29)] + [(-0,060).(Zi30)] + [(-0,070).(Zi31)] +
[(0,061).(Zi32)] + [(-0,101).(Zi33)] + [(-0,097).(Zi34)] + [(-0,075).(Zi35)] + [(-0,043).(Zi36)]
Ecuacin de Regresin para el clculo de puntajes en el Factor 2:
= [(0,306).(Zi1)] + [(0,315).(Zi2)] + [(0,222).(Zi3)] + [(0,269).(Zi4)] + [(0,177).(Zi5)] +
[(0,092).(Zi6)] + [(0,048).(Zi7)] + [(-0,023).(Zi8)] + [(-0,063).(Zi9)] + [(-0,091).(Zi10)] + [(0,094).(Zi11)] + [(-0,043).(Zi12)] + [(-0,055).(Zi13)] + [(-0,003).(Zi14)] + [(-0,019).(Zi15)] + [(0,025).(Zi16)] + [(0,036).(Zi17)] + [(-0,028).(Zi18)] + [(0,000).(Zi19)] + [(-0,022).(Zi20)] +
[(0,024).(Zi21)] + [(-0,010).(Zi22)] + [(0,024).(Zi23)] + [(0,033).(Zi24)] + [(-0,003).(Zi25)] +
[(0,004).(Zi26)] + [(-0,047).(Zi27)] + [(-0,038).(Zi28)] + [(-0,012).(Zi29)] + [(-0,026).(Zi30)] + [(0,038).(Zi31)] + [(-0,005).(Zi32)] + [(-0,045).(Zi33)] + [(-0,054).(Zi34)] + [(0,000).(Zi35)] +
[(0,005).(Zi36)]
Ecuacin de Regresin para el clculo de puntajes en el Factor 3:
= [(0,031).(Zi1)] + [(-0,012).(Zi2)] + [(-0,020).(Zi3)] + [(0,041).(Zi4)] + [(-0,053).(Zi5)] + [(0,126).(Zi6)] + [(-0,046).(Zi7)] + [(-0,064).(Zi8)] + [(-0,080).(Zi9)] + [(-0,002).(Zi10)] + [(-0,042).(Zi11)]
+ [(-0,123).(Zi12)] + [(-0,137).(Zi13)] + [(-0,066).(Zi14)] + [(-0,062).(Zi15)] + [(-0,068).(Zi16)] +
[(0,239).(Zi17)] + [(0,027).(Zi18)] + [(0,106).(Zi19)] + [(0,061).(Zi20)] +

[(0,279).(Zi21)] +

[(0,150).(Zi22)] + [(0,109).(Zi23)] + [(0,135).(Zi24)] + [(-0,050).(Zi25)] + [(-0,128).(Zi26)] + [(0,103).(Zi27)] + [(-0,063).(Zi28)] + [(-0,080).(Zi29)] + [(-0,102).(Zi30)] + [(0,212).(Zi31)] +
[(0,012).(Zi32)] + [(0,265).(Zi33)] + [(0,251).(Zi34)] + [(0,122).(Zi35)] + [(0,005).(Zi36)]

Ecuacin de Regresin para el clculo de puntajes en el Factor 4:

= [(-0,023).(Zi1)] + [(-0,009).(Zi2)] + [(-0,034).(Zi3)] + [(-0,032).(Zi4)] + [(0,046).(Zi5)] +
[(0,016).(Zi6)] + [(-0,026).(Zi7)] + [(-0,012).(Zi8)] + [(-0,019).(Zi9)] + [(0,008).(Zi10)] + [(0,017).(Zi11)] + [(-0,035).(Zi12)] + [(-0,027).(Zi13)] + [(-0,040).(Zi14)] + [(-0,048).(Zi15)] + [(0,054).(Zi16)] + [(-0,069).(Zi17)] + [(-0,049).(Zi18)] + [(0,034).(Zi19)] + [(-0,034).(Zi20)] +

[(-

0,029).(Zi21)] + [(0,040).(Zi22)] + [(0,258).(Zi23)] + [(0,245).(Zi24)] + [(0,318).(Zi25)] + [(0,221).(Zi26)]

+ [(0,294).(Zi27)] + [(0,192).(Zi28)] + [(0,006).(Zi29)] + [(0,083).(Zi30)] + [(-0,075).(Zi31)] + [(0,104).(Zi32)] + [(-0,055).(Zi33)] + [(-0,055).(Zi34)] + [(-0,061).(Zi35)] + [(-0,127).(Zi36)]

Ecuacin de Regresin para el clculo de puntajes en el Factor 5:

= [(-0,161).(Zi1)] + [(-0,130).(Zi2)] + [(0,015).(Zi3)] + [(-0,123).(Zi4)] + [(0,016).(Zi5)] +
[(0,146).(Zi6)] + [(0,212).(Zi7)] + [(0,275).(Zi8)] + [(0,304).(Zi9)] + [(0,257).(Zi10)] + [(0,311).(Zi11)] +
[(0,058).(Zi12)] + [(0,041).(Zi13)] + [(-0,059).(Zi14)] + [(-0,042).(Zi15)] + [(0,069).(Zi16)] + [(0,138).(Zi17)] + [(-0,020).(Zi18)] + [(-0,091).(Zi19)] + [(-0,026).(Zi20)] +

[(-0,078).(Zi21)] + [(-

0,066).(Zi22)] + [(-0,091).(Zi23)] + [(-0,128).(Zi24)] + [(-0,036).(Zi25)] + [(-0,008).(Zi26)] +

[(0,077).(Zi27)] + [(0,082).(Zi28)] + [(-0,037).(Zi29)] + [(0,059).(Zi30)] + [(-0,006).(Zi31)] + [(0,093).(Zi32)] + [(0,035).(Zi33)] + [(0,052).(Zi34)] + [(-0,053).(Zi35)] + [(0,003).(Zi36)]
Ecuacin de Regresin para el clculo de puntajes en el Factor 6:
= [(0,012).(Zi1)] + [(-0,008).(Zi2)] + [(0,013).(Zi3)] + [(-0,002).(Zi4)] + [(-0,054).(Zi5)] + [(0,014).(Zi6)] + [(0,012).(Zi7)] + [(0,025).(Zi8)] + [(0,006).(Zi9)] + [(-0,076).(Zi10)] + [(-0,028).(Zi11)] +
[(-0,025).(Zi12)] + [(0,023).(Zi13)] + [(0,006).(Zi14)] + [(0,014).(Zi15)] + [(-0,005).(Zi16)] + [(0,022).(Zi17)] + [(-0,033).(Zi18)] + [(-0,125).(Zi19)] + [(-0,038).(Zi20)] +

[(-0,080).(Zi21)] + [(-

0,104).(Zi22)] + [(-0,196).(Zi23)] + [(-0,222).(Zi24)] + [(-0,069).(Zi25)] + [(0,084).(Zi26)] + [(0,002).(Zi27)] + [(0,103).(Zi28)] + [(0,295).(Zi29)] + [(0,249).(Zi30)] + [(0,107).(Zi31)] + [(0,288).(Zi32)]
+ [(0,049).(Zi33)] + [(0,043).(Zi34)] + [(0,237).(Zi35)] + [(0,358).(Zi36)]

6. Calcule el puntaje total de cada sujeto para cada uno de los 4 modelos del punto 4; en el
caso de los modelos 4.a y 4.b, el puntaje total se calcula como un promedio entre los
factores calculados en el punto 5.
El puntaje total de cada sujeto se realiz slo para el modelo de 6 factores de primer
orden, debido a que no se logr comprobar las estructuras factoriales de los otros modelos. La
frmula para obtener dichos resultados es la siguiente:
(Factor 1 + Factor 2 + Factor 3 + Factor 4 + Factor 5 + Factor 6) / 6

7. Correlacione de manera individual el puntaje total de cada uno de los 4 modelos

sometidos a prueba de validez de criterio, con la variable: Salud, la cual es un indicador
de ausencia de salud, calculado a partir del promedio del porcentaje de alteraciones
digestivas, musculares, en la piel, disfunciones sexuales, cardiovasculares, respiratorias,
del sueo y/o del comportamiento reportadas por cada participante de la muestra.
Slo se pudo realizar la correlacin del puntaje total con el modelo de 6 factores de
primer nivel con la variable criterio salud, esto se debe a que no se logr confirmar las
estructuras factoriales de los otros modelos.

Al ser salud una variable cuantitativa se procedi a realizar la correlacin de Pearson,

que result ser igual a 0.368, segn el baremo de Prieto y Muiz (2000) se considera Buena,
esta adems posee una significancia de 0.000, la cual resulta ser menor a 0.05 por lo que se
puede decir que la correlacin entre el modelo de 6 factores y el criterio salud es tambin
significante.
8. Analice la correlacin lineal de cada uno de los tems del test con la variable criterio
Salud e identifique cul de los 5 coeficientes calculados es la ms alta.
No hay 5 coeficientes debido a que slo se confirm una estructura factorial para el
modelo de 6 factores de primer orden, por lo que nicamente se procedi a calcular la
correlacin lineal de los tems para este modelo. Al calcular la regresin mltiple de los tems
con el criterio, se obtuvo un coeficiente de 0.500, el cual es muy bueno segn Prieto y Muiz
(2000), y tiene una significancia igual a 0.000, la cual es menor a 0.05, por lo que la correlacin
es significativa. Al comparar el coeficiente de la regresin mltiple con el de la correlacin R de
Pearson (0.368, buena), se puede observar que la correlacin de los 36 tems del test con la
variable criterio salud, es el coeficiente ms alto, por lo que se usarn a los tems del test como
indicador de validez del test para el criterio.
9. Identifique la validez de criterio del test a partir de los indicadores descritos por Prieto y
Muiz en el ao 2000 (5 puntos) y de un anlisis de la calidad del criterio Salud a partir
de lo sealado por Yela (1990).
El criterio utilizado para dicho anlisis es el criterio salud, el cual se entiende como un
indicador de ausencia de salud, dicha variable es cuantitativa y de razn.
En cuanto al diseo del criterio es predictivo ya que se est buscando, a partir del puntaje
del inventario de percepcin de estresores laborales docentes universitario, predecir la ausencia
o presencia de sntomas de salud.
La muestra utilizada en el test es de 520 sujetos, segn el indicador de tamao de
muestra de Prieto y Muiz esta es considerada como una muestra grande y representativa.
En cuanto a la seleccin de la muestra se considera que no se posee informacin en la
documentacin con la que se cuenta para realizar el trabajo de validez, sin embargo no es una
muestra del todo aleatoria debido a que el objetivo del test, es evaluar la percepcin de estrs
especficamente en docentes universitarios por lo que en la muestra slo se cuenta con los
mismos.
La mediana en la correlacin del test con el criterio de sntomas de salud fue de 0,368 lo
cual es considerada segn el baremo como buena.
En este caso el problema de criterio se refiere a los sntomas de salud que se evalan
con el fin de ver el ndice percibido de estrs laboral en docentes universitarios.

Segn el juicio del autor Mariano Yela, slo hay dos tipos de validacin la terica y la
prctica. En este caso el tipo de validez es terica debido a que el objetivo de la investigacin es
conocer este ndice de percepcin de estrs laboral para as darle razn a un aspecto de la
realidad (explicarlo).
Con respecto a la calidad del criterio Salud segn lo sealado por Yela, es
indispensable en primer lugar saber que para la elaboracin de este test se necesitaron diversas
ideas de lo que es la salud, y esa idea que se obtuvo ser el criterio con el que a lo largo de
dicho trabajo de contrast el test.
Para conocer la validez de constructo necesitamos realizar una serie de preguntas para
saber si dicho criterio seleccionado es vlido. En lo que se compruebe que el test evala, en
efecto el criterio sntomas de salud, el test ir adquiriendo validez terica o de constructo. Sin
embargo con la informacin que poseemos con respecto al test, no es posible analizar su
validez terica en el presente trabajo.
Sin embargo es posible evaluar la validez prctica que consiste en este caso en, una vez
definido nuestro criterio salud, comprobar que el test sirve para pronosticar realmente dicho
criterio. Por lo que el resultado del proceso de evaluacin es un coeficiente de validez donde se
expresa la correlacin entre el test y el criterio. Si la relacin es significativa el test es vlido y
cuanto ms alta sea la correlacin el test es mejor valorado lo cual se evalu en puntos
anteriores del trabajo y se analizo sus resultados.
En este caso, al analizar la correlacin lineal del puntaje total del test con cada el criterio
de salud, se obtuvo que la correlacin de Pearson es igual a 0.368 (baja y positiva), es decir que
ambas variables poseen una relacin directa (cuando una de ellas aumenta, la otra tambin lo
hace en proporcin constante). En cuanto a la significancia se obtuvo un puntaje igual a 0.000,
el cual cumple con el criterio estadstico de ser menor a 0.05 por lo que es una correlacin
significativa.
A pesar de que la correlacin del test es significativa, el resultado de la correlacin de
Pearson es baja (0.368), siendo adems considerado segn Yela como insuficiente, es por ello
que el criterio Salud no es un buen criterio, razn por la cual el test no es considerado vlido,
debido a que el mismo no posee validez pragmtica o emprica.
10. Analice la validez de criterio y de constructo del test a partir de la Paradoja de la Teora
Clsica de los Test, ver la Fig., 4.1., Muz, 1998, pp. 229 del libro y 42 del PDF (2 puntos)
y de las especificaciones generales de la Teora Clsica de los Test.
Para analizar la validez de criterio y de constructo del test a partir de la paradoja de la
Teora Clsica de los Test, fue necesario en un principio explorar la correlacin de criterio del
puntaje total del test, de los elementos del test y las dimensiones con el criterio salud. Por lo
cual se explor la correlacin del puntaje total del test con el criterio a travs del clculo de la R
de Pearson, dando un resultado significativo pues es mayor a 0.30 (0.368).

Para la regresin mltiple entre los tems del test y los factores, se obtuvieron
coeficientes de 0.500 y 0.422 respectivamente; segn Prieto y Muiz son coeficientes
calificados como muy bueno y bueno respectivamente; esto demuestra que el mejor predictor
del criterio resultan ser los tems del test. Al analizar la confiabilidad del puntaje total del test, los
tems del test y los factores se obtienen unos valores de alfa de Cronbach de: 0.939 en el test
total, 0.942 de los tems y 0.058 en los factores. Se observa de forma inmediata que los tems
son el indicador ms confiable para predecir la validez de constructo del test en futuras pruebas.
Por lo tanto como los tems resultan ser mejor indicador tanto para validez de constructo como
de criterio, no hay incoherencia entre la validez de criterio y de constructo del test.

11. Describa al menos 4 posibles usos que podra tener el IPED-U a nivel de la praxis del
psiclogo industrial organizacional o de la salud psicolgica ocupacional y a nivel de
polticas institucionales de las Universidades Venezolanas.
Psiclogo industrial- organizacional o de la salud psicolgica ocupacional:
1. Verificar cuales son aquellas situaciones que ms causan estrs a los docentes
universitarios, con el fin de determinar si estos afectan el desempeo laboral.
2. Entre los estresores ms comunes, ver cules de estos son estresores internos (propios
de las caractersticas personales del individuo) y cuales son de naturaleza externa (son
ajenos a las caractersticas persona-les del individuo) y de esta manera determinar
cules pueden ser controlados o incluso evitados para que no afecten la salud
psicolgica de los docentes universitarios.
3. Determinar cul labor es la ms adecuada para que realice la persona dentro de la
organizacin, en funcin la calidad de vida que posee y los estresores que afectan con
mayor frecuencia su rendimiento laboral.
4. Relacionar los factores sociodemogrficos con los ndices de estrs en los docentes
universitarios, con el objetivo de determinar que caractersticas determinan a las
personas que presentan niveles ms elevados de estrs.
5. Estudiar si el rendimiento de los estudiantes se ve afectado por un alto ndice de estrs
en el docente de dicha aula.

Polticas institucionales:
1. A partir de los estresores observados con respecto a la permanencia en el puesto de
docencia, poder ofrecer oportunidades de crecimiento (promociones y mantenimiento de
status). De esta manera disminuir la incertidumbre que crea la permanencia del docente
con su fuente laboral, lo cual puede llegar a afectar a la persona humana.
2. Analizar los factores que generan estrs para as identificar a aquellos individuos que
presentan niveles ms elevados y as facilitar la divisin del trabajo de acuerdo con la
especializacin funcional.
3. Seleccin de docentes universitarios en base al ndice de estrs que presentan para as
elegir a aquellos que presenten menor nivel de estrs.

4. Aplicar peridicamente pruebas que evalen estrs y en el caso de presentarse un

incremento en el puntaje del mismo, llevar a cabo estrategias destinadas a la reduccin
de este.

ANEXOS
Tabla 1.
Factor 1

Factor 2

Factor 3

Factor 4

Factor 5

Factor 6

Puntaje
Total

0,483

0,394

-0,417

0,512

1,027

-0,4

0,267

-0,839

0,668

-0,096

0,884

-0,113

-1,541

-0,173

-0,094

-0,245

0,296

1,307

-0,17

-0,548

0,091

1,869

0,286

0,816

-0,09

-0,236

1,103

0,625

-0,491

0,444

-0,204

-1,31

0,24

-0,293

-0,269

0,724

1,102

-0,085

0,507

-0,217

-0,324

0,285

0,642

-1,318

0,257

1,268

-0,166

0,426

0,185

-0,036

-1,485

-2,175

0,627

-0,78

1,136

-0,452

0,415

-0,015

1,097

-1,48

-1,081

0,293

-0,129

-0,286

-0,651

-0,277

0,724

0,932

1,685

0,355

-0,141

0,91

0,914

1,776

0,592

-0,57

0,58

-0,18

0,414

0,316

1,174

-0,092

0,403

0,339

-0,099

-1,944

0,79

-1,311

-2,139

-0,961

-0,944

2,197

0,908

0,128

-0,542

0,355

0,215

0,543

0,447

0,301

0,2

0,121

0,673

-1,417

0,054

0,681

-0,075

0,506

-1,478

0,575

-1,658

-0,242

-1,091

-0,969

0,127

-0,418

0,819

-0,584

-0,353

0,382

0,444

-0,297

1,635

-0,263

0,143

0,341

-2,924

1,464

1,784

0,198

0,007

-0,387

0,024

0,236

-0,707

0,809

1,686

1,187

-1,383

0,305

-1,778

0,662

0,125

0,799

0,332

-0,689

-0,091

-1,003

-0,784

1,094

-0,165

-1,123

-0,738

-0,453

0,926

0,776

0,783

0,909

0,228

-2,268

0,226

-0,252

-0,364

-0,053

-0,61

0,845

-1,125

-0,26

-0,959

0,138

-0,659

-0,505

1,153

-0,825

-0,276

1,039

-0,826

-0,785

0,108

0,714

-0,466

-0,036

0,918

-3,371

-0,804

-1,436

0,569

0,832

-0,548

0,823

0,377

0,515

-0,725

-1,761

0,62

-0,025

-1,491

0,245

1,2

0,219

-0,639

0,695

0,038

1,172

0,845

1,09

0,385

0,183

0,895

0,762

0,532

0,865

-0,548

-0,918

0,84

-0,293

0,08

0,137

0,451

1,279

-1,782

-0,118

1,205

0,196

0,437

0,428

-0,463

0,624

-3,035

-1,427

-0,573

-0,508

1,07

-0,915

0,044

0,52

-0,265

-0,009

-0,872

-0,543

0,567

1,674

1,298

-0,508

0,269

1,069

-1,068

-0,116

1,146

1,313

0,866

0,535

0,818

0,558

0,418

1,102

0,144

-0,031

0,501

1,09

-0,54

-0,556

1,087

0,537

-0,312

0,218

0,138

0,226

0,451

0,268

0,781

0,719

0,43

-0,698

0,939

0,328

-1,216

0,841

-0,091

0,017

0,696

-1,305

0,439

1,273

0,609

0,102

0,302

-0,835

-1,216

-0,573

-0,536

-0,38

0,18

-0,56

-0,652

-0,455

1,027

1,91

0,38

0,92

0,522

0,618

-2,113

-1,157

0,251

1,033

-1,087

-0,409

-0,237

-0,182

-1,531

-0,319

1,254

0,492

-0,087

-1,56

-0,625

-3,415

0,843

1,886

-1,271

-0,69

1,069

0,066

0,237

0,307

-0,431

0,119

0,228

1,769

-0,495

-0,465

-0,166

0,638

0,76

0,34

1,279

-0,506

-0,284

0,142

-0,743

-1,374

-0,248

0,09

0,844

0,015

-1,448

0,204

-0,746

-0,173

0,419

1,323

-0,668

1,227

-0,965

-0,401

0,156

-0,022

-0,886

1,028

1,133

0,637

0,747

0,44

-1,303

-0,161

-0,072

0,163

-0,212

-0,832

-0,403

0,678

-1,313

-0,199

0,434

-0,235

-0,255

-0,148

-1,134

1,751

-0,87

-1,129

-1,809

-0,32

-0,585

-0,784

1,412

0,304

-1,505

0,182

0,305

-0,014

0,176

-0,123

-2,123

-0,651

-2,879

-0,647

-1,041

-1,145

0,068

2,677

0,509

-0,613

-1,754

-0,043

0,083

1,138

1,257

0,102

0,609

-0,693

0,416

1,183

0,023

1,186

0,122

0,288

-0,919

0,314

-0,603

-0,131

0,727

-0,752

-0,265

0,697

-0,054

0,385

-1,859

2,728

0,24

0,434

-1,407

0,087

0,575

0,264

-0,735

1,21

0,544

0,479

0,39

-1,379

0,108

-2,583

1,265

-0,724

0,327

-0,498

0,78

1,015

-0,319

-0,687

0,923

-0,301

0,235

0,332

0,196

0,293

-1,226

0,617

1,375

0,265

0,064

-1,232

-0,875

-0,161

-0,565

1,567

-0,2

0,002

0,436

-0,761

1,258

0,408

-0,521

0,137

1,127

-3,583

-1,216

1,601

1,568

0,725

0,037

-1,339

0,426

-0,369

0,3

-0,307

0,196

-0,182

0,833

0,641

0,374

0,054

0,541

0,071

0,419

1,323

-0,992

0,477

-0,199

0,456

-0,098

0,161

0,77

0,285

0,575

0,826

0,029

1,353

0,64

0,961

0,9

-0,211

0,719

0,395

1,783

0,758

1,095

-0,034

-1,287

2,476

0,584

-0,639

0,366

0,457

-0,238

-0,826

0,233

-0,463

-0,169

-0,168

-1,155

0,936

0,548

0,09

-0,16

1,043

0,217

0,464

-0,438

-0,193

-0,608

-0,309

0,508

-0,096

0,901

-0,689

0,711

0,685

-0,205

-1,635

-0,039

-2,354

-0,787

-0,267

2,382

0,303

-0,659

-0,231

0,484

0,358

-0,717

-0,178

-2,242

0,536

-0,293

-1,427

1,289

0,377

0,616

0,854

-0,06

0,275

-0,087

0,738

1,303

-0,526

0,492

1,53

0,575

-1,071

1,058

1,151

-0,409

-1,35

0,105

-0,086

-0,018

-0,2

-0,877

-0,502

-3,2

-0,373

-0,862

0,889

-0,064

-1,195

0,399

0,575

0,334

0,156

0,821

1,276

-0,984

-0,008

-1,087

-0,257

-0,04

1,018

0,089

-2,047

-0,089

0,199

0,057

-0,129

-2,647

1,733

-1,139

0,264

-0,493

-1,51

-0,632

-0,616

-1,172

-0,479

-0,124

-0,317

0,718

-0,331

-0,236

1,013

0,96

-1,852

0,393

0,471

0,125

0,721

0,355

1,067

-0,418

-0,864

-0,187

0,112

-0,52

0,839

0,862

-0,11

-0,608

-1,178

-0,119

-1,492

-1,001

-0,622

0,319

-1,177

-0,804

-0,796

1,171

-1,041

-0,709

-0,705

1,227

0,02

-0,006

-1,634

0,024

-1,254

-0,983

0,345

-0,089

-0,598

-2,173

1,505

0,623

-0,677

0,005

-0,222

-0,156

-1,633

0,519

0,581

1,349

0,01

-0,232

0,099

-0,407

-0,663

1,393

-0,431

1,327

-0,449

0,128

-0,099

0,035

-0,249

0,21

0,671

0,678

0,208

0,212

1,133

-0,481

-0,269

0,767

0,978

0,39

0,811

0,746

0,293

0,6

-1,554

-2,02

-0,187

0,107

0,752

-0,06

-2,697

-0,74

0,483

-0,359

0,921

0,715

-2,207

-0,117

-0,17

0,218

-0,107

0,787

-1,495

-0,304

-1,173

0,108

-1,887

-0,661

-0,348

-1,195

-0,301

0,559

-0,793

0,459

-0,27

-0,014

0,413

-0,299

-0,306

-0,853

0,571

-0,081

0,996

0,481

0,848

0,238

-1,927

-1,409

-0,129

1,506

-0,385

-1,333

-0,398

-0,265

-1,838

-0,452

-0,583

0,289

0,311

-0,152

-2,747

-1,681

-0,76

0,435

-0,066

-0,337

0,725

0,663

-0,252

0,195

-0,339

0,846

-0,617

0,797

0,414

-0,26

0,14

-0,12

0,892

0,425

-1,857

0,097

-1,048

-0,268

-0,129

-0,827

0,718

0,099

0,88

1,104

0,308

-1,797

-1,916

1,017

-0,883

-1,925

0,179

-0,888

1,556

1,023

-0,31

-0,286

-0,228

-1,618

0,023

-0,033

-0,895

-0,019

2,049

1,304

-2,213

0,032

-1,349

1,649

-1,623

-0,586

-2,237

-1,236

-0,897

-0,977

1,328

-0,385

-0,335

-0,397

-0,029

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-0,361

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