CAPITULO I DEL CONTENIDO Y ALCANCE Artculo 1 .

- El presente Reglamento establece la estructura y las funciones de los Organos del MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCAS, de acuerdo a lo establecido en la Ley N 27711 Ley Orgnica del MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCAS. Artculo 2.- Las normas estructurales, funcionales, de relacin normativa y de supervisin, son aplicables a todo el mbito del Ministerio de Trabajo y Promocin de Empleo y sus Organos Desconcentrados e Instituciones y Organismos Pblicos Descentralizados. CAPITULO II DE LOS FINES Y COMPETENCIAS Artculo 3 .- Son fines de los Sectores de Trabajo y de Promocin del Empleo: a) Promover el empleo y el fomento de la Pequea y Micro Empresa, el mejoramiento de las condiciones de trabajo y calidad de vida del trabajador; eldesarrollo socio laboral; el fomento de las relaciones laborales, la promocin y previsin social, a travs de la concertacin y el dilogo con los trabajadores, empleadores y organizaciones sociales que correspondan. b) Promover las condiciones que eliminen el desempleo y subempleo, proteger y mejorar el ingreso real de los trabajadores, contribuir al incremento de la productividad, promover la seguridad y salud en el trabajo; fomentar la formacin profesional y capacitacin tcnica; y, mejorar el bienestar y seguridad social del trabajador y su familia, sin discriminacin alguna.

c) Extender la proteccin y campo de accin del derecho laboral de la Administracin del Trabajo y de la Promocin y Previsin Social a las poblaciones y categoras socio-econmicas actualmente no protegidas. d) Fomentar el cumplimiento de las Normas laborales de los regmenes privado y pblico, asegurando la conformidad de las normas y prcticas nacionales en materia laboral, a los estndares y normas establecidas por la Organizacin Internacional del Trabajo - OIT. Artculo 4 .- El MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo es el Organismo rector de la Administracin del Trabajo y de la Promocin del Empleo, el fomento de la Pequea y Micro Empresa y la Previsin Social. Est encargado de normar, sustentar, fomentar, promover y conducir el desarrollo socio-laboral, estableciendo los mecanismos adecuados de coordinacin y supervisin de las polticas sectoriales a nivel nacional; as como concertando con las entidades pblicas y privadas y con las organizaciones sociales y laborales que correspondan. Artculo 5 .- El MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo, define, formula, evala y supervisa la poltica nacional de desarrollo socio-laboral del Estado en materia de promocin del empleo, fomento de las pequeas y micro empresas, relaciones de trabajo, de remuneraciones y productividad; seguridad y salud en el trabajo; de formacin profesional; de bienestar y seguridad social. En estos mbitos establece la normatividad sectorial pertinente y ejecuta la poltica de alcance nacional. Artculo 6 .- El MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo, ejerce facultades normativas de supervisin y de evaluacin de las polticas

nacionales de su competencia, que ejecutan las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, Zonas de Trabajo y Organismos Pblicos descentralizados del sector, as como los Gobiernos Regionales u rganos que los sustituyan dentro de su mbito sectorial. Artculo 7 .- Promueve y establece su organizacin y los mecanismos de consulta, el dilogo y la participacin de los trabajadores, empleadores y dems organizaciones sociales vinculadas al mbito socio-laboral. CAPITULO III DE LAS FUNCIONES ESPECIFICAS Artculo 8.- Son funciones especficas del MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo, de alcance nacional: a) Definir, formular, dirigir, supervisar y evaluar la poltica socio-laboral de los sectores de Trabajo y de Promocin del Empleo y la Micro y Pequea Empresa, en funcin de la poltica general del Gobierno y en coordinacin con los sectores e instituciones vinculados a su mbito; as como con los Gobiernos Regionales u rganos que los sustituyan, estableciendo las normas que las promueva. b) Evaluar y supervisar la poltica laboral con nfasis en la promocin y prevencin laboral, concertando con las organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores, estableciendo los procedimientos de supervisin, control e inspeccin, promoviendo asimismo los servicios de asesora, conciliacin y defensa legal gratuita del trabajador, impulsando relaciones laborales justas y promoviendo la difusin de la legislacin laboral como mecanismo de prevencin y dilogo social.

c) Regular los procedimientos laborales, incluyendo los mecanismos de conciliacin, mediacin y arbitraje y evaluar su cumplimiento. d) Definir, concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la poltica de seguridad y salud en el trabajo. Establecer las normas de prevencin y proteccin contra riesgos ocupacionales que signifiquen la alteracin de la salud integral de los trabajadores en aras al mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo. e) Formular, establecer, dirigir, supervisar, y evaluar la poltica de bienestar y seguridad social en concertacin con las Instituciones Pblicas y Privadas de Seguridad Social, de Bienestar y con las organizaciones representativas afines estableciendo la normatividad correspondiente. Regular el funcionamiento y cobertura de los riesgos de la Seguridad Social. Promover el fomento de la cultura, recreacin y bienestar de los trabajadores. f) Formular, concertar y establecer la poltica de Empleo y de Formacin Profesional, evaluando y supervisando su cumplimiento. Promover el empleo y la Formacin Profesional, y regular el mercado de trabajo, estableciendo las normas pertinentes; promover el acceso de los pequeos inversionistas a los servicios financieros y de desarrollo empresarial que favorezcan su competitividad. g) Participar en la formulacin de la poltica relativa a asunto internacionales vinculada a los Sectores de Trabajo y Promocin del Empleo y el fomento de la Pequea y Micro empresa, en especial de la integracin socio-laboral con los organismos nacionales e internacionales, regionales y sub-regionales

competentes. Supervisar el cumplimiento de los Convenios Internacionales en los mbitos de los sectores correspondientes; h) Promover normas y estndares de responsabilidad social empresarial, as como el desarrollo de ventajas competitivas, basadas en la difusin y certificacin. i) Ejercer otras funciones que les sean asignadas por las leyes y dems disposiciones legales. CAPITULO IV DE LA ESTRUCTURA ORGANICA Artculo 9.- Son Entidades de los Sectores Trabajo y Promocin del Empleo y la Pequea y Microempresa: - El MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo - Las Instituciones y los Organismos Pblicos Descentralizados del MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo. . Seguro Social de Salud - ESSALUD . Centro de Promocin de la Pequea y Micro Empresa - PROMPYME Artculo 10 .- La Estructura Orgnica del MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo es la siguiente: a) ALTA DIRECCION - Ministro - Viceministro de Trabajo

- Viceministro de Promocin del Empleo y la Micro y Pequea Empresa - Secretario General - Asesora Tcnica de Alta Direccin b) ORGANOS CONSULTIVOS - Comisiones Consultivas - Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo c) ORGANO DE CONTROL - Oficina de Auditora Interna d) ORGANOS DE ASESORAMIENTO - Oficina de Asesora Jurdica - oficina de Planificacin y Presupuesto - Oficina de Economa del Trabajo y Productividad e) ORGANOS DE APOYO - Oficina de Administracin - Oficina de Defensa Nacional - Oficina de Estadstica e Informtica f) ORGANOS DE LINEA DE AMBITO NACIONAL

Organos Dependientes del Viceministro de Trabajo - Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo - Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Lima y Callao - Direccin General de Economa del Trabajo y Productividad Organos Dependientes del Viceministro de Promocin del Empleo y la Micro y Pequea Empresa: - Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional. - Direccin Nacional de la Micro y Pequea Empresa g) ORGANOS DESCONCENTRADOS - Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo. h) ORGANO AUTONOMO - Centro de Conciliacin, Arbitraje e Investigacin - CENCOAMITP i) ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL - Procuradura Pblica TITULO II DE LA ALTA DIRECCION CAPITULO I DEL MINISTRO Artculo 11.- El Ministro es la ms alta autoridad poltica del Sector Trabajo y Promocin del Empleo y como tal fija las polticas y supervisa su cumplimiento.

En materia administrativa, el Ministro es la ms alta autoridad en temas funcionales, por lo que cuando corresponda conforme a la normatividad legal vigente, resuelve en ltima instancia administrativa, las reclamaciones interpuestas contra rganos dependientes de l, salvo en los casos que la Ley exige de Resolucin Suprema. El Ministro es el Titular del Pliego y responsable de la gestin presupuestal, siendo responsable de las funciones, programas, subprogramas, actividades y proyectos a su cargo, que conllevan al logro de los objetivos nacionales e institucionales y del cumplimiento de las metas establecidas en lospresupuestos institucionales. Esta titularidad puede ser objeto de delegacin conforme a las Leyes y normas establecidas sobre la materia. Artculo 12.- Son funciones especficas del Ministro: a) Establecer los objetivos y la poltica de los Sectores de Trabajo y Promocin del Empleo y la Micro y Pequea Empresa, en armona con las disposiciones constitucionales, la poltica general, y los planes de Gobierno y la Ley de Regionalizacin. b) Regular los servicios pblicos de los Sectores Trabajo y Promocin del Empleo. c) Supervisar la aplicacin de la poltica de los Sectores de Trabajo y de Promocin del Empleo y la Micro y Pequea Empresa, en sus Organos y Organismos Desconcentrados. d) Expedir Resoluciones Ministeriales de conformidad con las normas pertinentes.

e) Promover por los canales regulares los proyectos de leyes, dispositivos legales y otras normas y procedimientos en el mbito de su competencia funcional. f) Aprobar el Presupuesto del Pliego MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo. g) Representar al MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo en Eventos y Conferencias Nacionales e Internacionales. h) Presidir el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo. i) Delegar cuando sea necesario a los Viceministros y Secretara General la supervisin de los Organos de Asesora y apoyo. j) Encargar a un Viceministro para que, con retencin a su cargo, desempee el de otro Viceministro por ausencia o impedimento del titular y por un plazo no mayor de cuarenta y cinco das. k) Cumplir otras funciones que le asigne la Constitucin Poltica del Per y las normas legales vigentes. CAPITULO II DE LOS VICEMINISTROS DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO Y LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA Artculo 13.- Los Viceministros son la autoridad inmediata al Ministro y son responsables administrativamente de los sectores a su cargo. Artculo 14.- Son funciones especficas de los Viceministros:

a) Formular, dirigir y supervisar la poltica del Sector bajo su responsabilidad por encargo del Ministro. b) Orientar y supervisar las actividades que cumplen los Organos y Organismos Desconcentrados bajo su dependencia, de conformidad con las Directivas del Ministro. c) Dirigir, evaluar y supervisar la poltica sectorial y las actividades normativas y ejecutivas de las dependencias a su cargo de conformidad con la poltica y directivas del Ministro. d) Expedir Resoluciones Viceministeriales sobre asuntos administrativos de su competencia sectorial. e) Representar al Ministro por delegacin expresa, ante los organismos o eventos que corresponda. f) Proponer los proyectos de normas, de polticas y las medidas que sean necesarias en el mbito de su competencia sectorial. g) Cumplir otras funciones que le asigne el Ministro. CAPITULO III DE LA SECRETARIA GENERAL Artculo 15 .- La Secretara General es el rgano responsable de asistir y asesorar al Ministro en aspectos relacionados con los SistemasAdministrativos y por delegacin del Ministro asume las atribuciones de coordinar y supervisar las materias administrativas que corresponden a este. Coordina y supervisa administrativamente a las Oficinas de Administracin, Planificacin y Presupuesto, Estadstica e Informtica, Economa del Trabajo y Productividad y

Defensa Nacional. Tiene a su cargo y responsabilidad, proyectar la imagen del Ministerio a la colectividad a travs de la Oficina de Comunicacin Social y Relaciones Pblicas; asimismo, la supervisin y control de las funciones que competen a la Oficina de Administracin Documentaria, Archivo y Biblioteca. Artculo 16 .- La Secretara General est a cargo de un Secretario General, quien depende del Titular del Pliego. Artculo 17.- La Secretara General tiene las funciones generales siguientes : a) Asesorar al Ministro en los campos que son de su competencia. b) Dirigir y coordinar con los rganos competentes, el procedimiento de la documentacin que requiera de conocimiento y decisin de la Alta Direccin. c) Coordina y supervisa administrativamente a las Oficinas de Administracin, Planificacin y Presupuesto, Estadstica e Informtica, Economa del Trabajo y Productividad y Defensa Nacional d) Supervisar y controlar el flujo documentario de la institucin y procesar la documentacin que requiera de conocimiento y decisin de la Alta Direccin. e) Llevar la numeracin, registro, publicacin, distribucin y custodia de los dispositivos legales del Sector, as como transcribir y autenticar sus copias. f) Supervisar las actividades de Relaciones Pblicas internas y externas; cuidar de los aspectos protocolares, as como proyectar la imagen Institucional a travs de los medios de comunicacin social. g) Cumplir otras funciones que le asigne el Titular del Pliego, en el mbito de su competencia.

Artculo 18.- Las Unidades Orgnicas dependientes de la Secretara General, son las siguientes: - Oficina de Administracin Documentaria, Archivo y Biblioteca. - Oficina de Comunicacin Social y Relaciones Pblicas. Son funciones de la Oficina de Administracin Documentaria, Archivo y Biblioteca: a) Organizar, conducir, ejecutar y evaluar en lo que a su competencia corresponda el proceso de trmite documentario, archivo y biblioteca; aplicando, segn sea el caso, las normas emanadas de los Sistemas Administrativos Centrales y las Directivas, planes y procedimientos establecidos en el Sector. b) Realizar la recepcin, registro, clasificacin y trmite de los documentos que ingresan al Ministerio y la distribucin a su destino. c) Coordinar con el Archivo General de la Nacin las acciones pertinentes para la depuracin y/o transferencia de documentos, en concordancia a la normatividad vigente. d) Proporcionar informacin oportuna a los usuarios sobre la ubicacin y estado de trmite de la documentacin presentada. e) Coordinar con las instituciones pblicas y privadas para el intercambio y/o donacin de publicaciones para la Biblioteca Central, as como solicitar la adquisicin de bibliografa especializada inherente al Sector. f) Expedir transcripciones y copias certificadas de la documentacin que obre en el archivo.

g) Tramitar y canalizar la correspondencia que se genera en la Institucin con destino a las entidades pblicas y privadas a nivel nacional o internacional. h) Cumplir otras funciones que le asigne la Secretara General del MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo. Son funciones de la Oficina de Comunicacin Social y Relaciones Pblicas: a) Proponer a la Secretara General los lineamientos de polticas relativas al mbito de su competencia. b) Coordinar la difusin de las actividades del Ministerio. c) Informar a la opinin pblica, a travs de los medios de comunicacin social, sobre polticas, objetivos, metas, proyectos y principales logros del Ministerio, previa autorizacin de la Alta Direccin. d) Conducir las actividades de Relaciones Pblicas y Protocolo del Ministerio. e) Brindar apoyo tcnico en aspectos de su competencia. f) Promover coordinar, dirigir y supervisar las acciones necesarias para proyectar la buena Imagen Institucional. g) Cumplir otras funciones que le asigne la Secretara General. CAPITULO IV DE LA ASESORIA TECNICA DE LA ALTA DIRECCION Artculo 19.- Es el rgano encargado de asesorar a la Alta Direccin y est integrado por profesionales especializados en las materas y reas de competencia de los Sectores de Trabajo y de Promocin del Empleo; el Asesor

que designe el Ministro, se desempear como coordinador de las funciones de la Asesora Tcnica. Artculo 20.- Son funciones de la Asesora Tcnica: a) Analizar la poltica sectorial de competencia de los Sectores Trabajo y Promocin del Empleo y la Micro y Pequea Empresa. b) Realizar los Estudios especficos que le encomiende el Ministro y los Viceministros. c) Emitir los dictmenes opinin e informe sobre asuntos que le sean encomendados por el Ministro y los Viceministros. d) Formular los proyectos de normas legales y de otra naturaleza que le sean asignados. e) Asesorar al Ministro y Viceministros en aspectos de su especialidad. f) Cumplir las dems funciones que expresamente le encarguen el Ministro y los Viceministros. TITULO III DE LOS ORGANOS CONSULTIVOS Artculo 21.- Constituyen rganos consultivos del Sector, las Comisiones Consultivas de Trabajo y Promocin el Empleo, el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo. CAPITULO I DE LA COMISION CONSULTIVA

Artculo 22 .- La Comisin Consultiva tiene por objeto absolver las consultas de los asuntos que sean sometidos a su consideracin. Est integrada por no menos de seis (6) ni ms de doce (12) miembros, profesionales y especialistas de reconocida capacidad o experiencia en el mbito de los sectores de Trabajo y Promocin del Empleo. Sus integrantes son designados por Resolucin Ministerial. El cargo de miembro de la Comisin Consultiva es honorfica, de confianza y no inhabilita para el desempeo de ninguna funcin ni actividad pblica o privada. CAPITULO II DEL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 23.- El Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo est integrado por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo quien lo presidir, representantes del MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo, representantes de los trabajadores, representantes de los empleadores y de las organizaciones sociales representativas vinculadas al Sector. Tiene por objeto la discusin y concertacin de polticas en materia de trabajo, de promocin y previsin social en funcin del desarrollo nacional y regional. TITULO IV DEL ORGANO DE CONTROL CAPITULO I DE LA OFICINA GENERAL DE AUDITORIA INTERNA

Artculo 24.- La Oficina General de Auditora Interna es el Organo encargado de programar, coordinar, conducir, ejecutar y evaluar las actividades de control, a las Dependencias del Ministerio; excepcionalmente, cuando las circunstancias lo ameriten, y en coordinacin con los niveles respectivos, a los Organos Desconcentrados del Sector, mediante Auditoras, Exmenes Especiales, Inspecciones, Investigaciones, de conformidad con las Normas del Sistema Nacional de Control y dems disposiciones legales vigentes. Artculo 25.- La Oficina General de Auditora Interna tiene las funciones generales siguientes: a) Asesorar al Ministro en la poltica de control sectorial, de acuerdo a la normatividad del Sistema Nacional de Control, en aspectos relacionados a los campos de su competencia. b) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Acciones de Control una vez aprobados por la Contralora General de la Repblica. c) Planear, organizar y ejecutar auditoras, exmenes especiales, inspecciones e investigaciones, en las dependencias de Ministerio, Organismos Pblicos Descentralizados y Organos Desconcentrados, de ser el caso, cumpliendo con las normas tcnicas, mtodos y procedimientos de control sealados por la Contralora General de la Repblica. d) Ejecutar acciones de Control dispuestas por el Titular del Sector y/o la Contralora General de la Repblica. e) Verificar y evaluar en la inspecciones, los aspectos de personal, logstica, contable, financiero, presupuestal y, de patrimonio, entre otros, concordante

con lo establecido por las oficinas y entes rectores de los Sistemas Administrativos y normas vigentes. f) Emitir los Informes resultantes de las acciones de control, proponiendo, a la Alta Direccin, las medidas correctivas pertinentes, conducentes al mejor funcionamiento del Sector. g) Realizar el seguimiento a la absolucin de las Observaciones formuladas, e implementacin de las medidas correctivas recomendadas, as como evaluar su cumplimiento, informando a la Alta Direccin y a la Contralora General de la Repblica. h) Cumplir con otras funciones encomendadas por el Ministro y/o la Contralora General de la Repblica. Artculo 26.- La Oficina General de Auditora Interna est a cargo del Auditor General, quien tiene la categora de Director General y depende jerrquicamente del Ministro, a quien reporta los resultados de las acciones de control. Mantiene relacin funcional con la Contralora General de la Repblica. Son funciones del Auditor General: a) Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades de control y las funciones de los rganos bajo su dependencia, de acuerdo con las normas pertinentes y las directivas del Ministro y del Sistema Nacional de Control. b) Conducir la formulacin del Plan Anual de las Acciones de Control de los Sectores de Trabajo y Promocin del Empleo, evaluando su cumplimiento. c) Emitir las directivas referentes a las acciones de control interno.

d) Emitir los informes que sean necesarios as como aquellos que sean requeridos por la Alta Direccin, en el cumplimiento de sus funciones. e) Cumplir con otras funciones que le encargue la Alta Direccin. Artculo 27.- La Oficina General de Auditora Interna del Ministerio cuenta con las unidades orgnicas siguientes: - Oficina de Auditora y Exmenes Especiales - Oficina de Inspecciones e Investigaciones. Son funciones de la Oficina de Auditora y Exmenes Especiales a) Proponer al Auditor General las acciones de control de su competencia a considerarse en el Plan Anual, as como evaluar su grado de cumplimiento en la parte pertinente. b) Asesorar al Auditor General en el rea de su competencia. c) Efectuar auditoras programadas y no programadas, elevando el respectivo informe al Auditor General para su conformidad y tramitacin a las instancias pertinentes. d) Realizar exmenes especiales y otros en los Organos y Organismos desconcentrados que conforman el MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo. e) Cautelar el cumplimiento de las medidas de austeridad, moralidad y otras disposiciones relacionadas con aspectos Administrativos Financieros. f) Elaborar el manual de procedimientos de auditora y velar por su actualizacin permanente.

g) Realizar el seguimiento de la implementacin de las acciones correctivas propuestas en sus informes como resultado de las acciones de control. h) Proponer al Auditor General los procedimientos de sistematizacin de las labores de control de su competencia, as como las mejoras y/o modificaciones necesarias para la implementacin de las Normas Tcnicas de Control. i) Proponer y participar de programas de capacitacin j) Cumplir otras funciones que le asigne el Auditor General. Son funciones de la Oficina de Inspecciones e Insvestigaciones: a) Realizar acciones de control a los Organos y Organismos que conforman el MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo, sobre aspectos de Procedimientos Administrativos y de gestin materializados en Exmenes Especiales, Inspecciones, Investigaciones y otros. b) Realizar el seguimiento e implementacin de las acciones correctivas recomendadas en los informes. c) Investigar las denuncias y/o quejas presentadas a la Auditora Interna, cuyos resultados se materializarn en informes. d) Asesorar al Auditor General en los aspectos de su competencia. e) Proponer al Auditor General, los procedimientos de sistematizacin de las labores de control de su competencia. f) Proponer, participar en programas de capacitacin en materia de su competencia. g) Cumplir otras funciones que le asigne la Oficina de Auditora Interna.

TITULO V DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO Artculo 28.- Los Organos de Asesoramiento son los encargados de prestar asesora a la Alta Direccin y dependencias del Ministerio en asuntos especficos de sus reas de responsabilidad. Artculo 29 .- Los Organos de Asesoramiento son: - Oficina General de Asesora Jurdica - Oficina General de Planificacin y Presupuesto - Oficina General de Economa del Trabajo y Productividad. Artculo 30.- Cada Organo de Asesoramiento del segundo nivel organizacional est a cargo de un Director General, quien depende de la Alta Direccin y los del tercer nivel organizacional a cargo de un Director. CAPITULO I DE LA OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA Artculo 31.- La oficina General de Asesora Jurdica es el rgano responsable de emitir opiniones de carcter jurdico-legal a la Alta Direccin y a los rganos del Ministerio, sistematizar la legislacin y proponer las normas legales pertinentes, as como de pronunciarse sobre la legalidad de los actos que le sean remitidos para su revisin y/o visacin. Artculo 32.- La Oficina General de Asesora Jurdica tiene las funciones generales siguientes:

a) Asesorar a la Alta Direccin en materia de asuntos Internacionales y de Integracin Subregional Andina. b) Asesorar a la Alta Direccin y a los rganos del Ministerio, en los aspectos jurdico-administrativos que le sean consultados. c) Formular y proponer, en coordinacin con los rganos del Ministerio, los proyectos relacionados con la normatividad sectorial. d) Recopilar, controlar y compendiar sistemticamente la legislacin relacionada con el Sector. e) Cumplir con otras funciones que le asigne la alta Direccin Artculo 33.- Son rganos de la Oficina General de Asesora Jurdica los siguientes: - Oficina de Asuntos Administrativos y Laborales. - Oficina de Asuntos Internacionales. Son funciones de la Oficina de Asuntos Administrativos y Laborales: a) Asistir al Director General en asuntos de materia laboral. b) Recopilar, compendiar y sistematizar la legislacin laboral. c) Emitir opinin sobre la aplicacin e interpretacin de las normas legales en materia laboral- administrativa. d) Elaboracin peridica del Boletn de los principales dispositivos en materia laboral.

e) Sugerir modificaciones en los aspectos legales y absolver consultas de otros Organismos Pblicos dentro del mbito de su competencia funcional, autorizados por la Alta Direccin. f) Cumplir otras funciones que le asigne el Director General de la Oficina General de Asesora Jurdica. Son funciones de la Oficina de Asuntos Internacionales: a) Asistir al Director General en materia de Asuntos Internacionales y de Integracin Subregional Andina b) Atender los aspectos vinculados a las relaciones Binacionales o Multinacionales con los Organismos Internacionales y Dependencias Pblicas, Privadas y Regionales en materia de Trabajo y Promocin del Empleo. c) Supervisar y evaluar el cumplimiento de los convenios y dems obligaciones y compromisos contrados por el Sector en materia sociolaboral; d) Cumplir otras funciones que le encargue el Director General de la Oficina General de Asesora Jurdica. CAPITULO II DE LA OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO Artculo 34.- La Oficina General de Planificacin y Presupuesto es el rgano encargado de asesorar a la Alta Direccin en la formulacin y evaluacin de la poltica sectorial. Realiza los estudios de base para la planificacin, formula y evala la ejecucin de los planes, presupuestos, programas y proyectos; orienta y programa la cooperacin tcnica internacional, realiza acciones de

racionalizacin , y coordina con los rganos competentes de los gobiernos Regionales u rganos que lo sustituyan, los aspectos relativos a las Polticas Sectoriales. Artculo 35.- La Oficina General de Planificacin y Presupuesto tienen las funciones generales siguientes: a) Proponer a la Alta Direccin la poltica, planes, programas y proyectos sectoriales, presupuestos y acciones de racionalizacin y modernizacin administrativa del Ministerio. b) Elaborar y mantener actualizado el diagnstico del sector, as como los estudios e informes tcnico y de Gestin. c) Formular y evaluar el Presupuesto del Ministerio. d) Formular y evaluar los Planes Estratgicos, as como gestionar lneas de financiamiento externo y/o interno. e) Conducir las acciones de Cooperacin Tcnica Internacional. f) Proponer estudios e instrumentos normativos de racionalizacin y modernizacin administrativa, elaboracin, actualizacin y difusin de los documentos de Gestin Institucional del Sistema de Racionalizacin. g) Elaborar la Memoria Anual del Ministerio y evaluar la de sus Organismos Desconcentrados. h) Coordinar con los diferentes rganos del Ministerio, las metas y objetivos institucionales para el Ao Fiscal.

i) Asesorar a los Organismos Pblicos Desconcentrados del Sector aspectos de formulacin de sus Presupuestos, acciones de racionalizacin y otros aspectos de su competencia. j) Cumplir otras funciones que le asigne la Alta Direccin. Artculo 36.- La Oficina General de Planificacin y Presupuesto cuenta con las unidades orgnicas siguientes: - Oficina de Polticas Sectoriales y Cooperacin Tcnica Internacional - Oficina de Presupuesto - Oficina de Racionalizacin. Son funciones de la Oficina de Polticas Sectoriales y Cooperacin Tcnica Internacional: a) Coordinar, formular y proponer la poltica del Sector evaluando su aplicacin. b) Dirigir y normar el proceso tcnico de formulacin y evaluacin de los planes estratgicos, programas y proyectos de desarrollo sectorial, coordinando con los rganos y organismos involucrados. Evaluar el cumplimiento de las polticas sectoriales en el mbito de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo. c) Elaborar y mantener actualizado el diagnstico sectorial, as como promover y realizar estudios e investigaciones de su competencia. d) Conducir, formular y evaluar las acciones de cooperacin tcnica internacional; as como promover y gestionar lneas de financiamiento externo y/o interno.

e) Elaborar la Memoria Anual del Ministerio y evaluar la de los Organismos Desconcentrados. f) Elaborar informes de coyuntura y otros de carcter especial. g) Formular, proponer y evaluar el plan de actividades de la Oficina. h) Asesorar al Director General y a las dependencias del MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo en asuntos de su competencia. i) Conducir la tramitacin de Donaciones de carcter Asistencial o Educacional provenientes del exterior de acuerdo a la normatividad vigente. j) Cumplir otras funciones que se le asigne. Son funciones de la oficina de Presupuesto: a) Formular, dirigir, coordinar, evaluar y controlar el proceso presupuestario, en concordancia a la poltica, planes y programas sectoriales. b) Elaborar y evaluar el presupuesto del MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo. c) Dirigir las actividades de control de estadstica presupuestal, implementando progresivamente mtodos de sistematizacin y mecanizacin de la informacin. d) Elaborar las solicitudes de Ampliacin de Calendarios de Compromisos, gestionando su aprobacin, a fin de obtener los recursos financieros necesarios para la adecuada gestin administrativas. e) Elaborar documentacin e informacin presupuestal establecida en las disposiciones generales y especficas, propias del proceso presupuestario.

f) Proponer las normas y criterios tcnicos- metodolgicos, que orienten las fases del proceso presupuestario. g) Elaborar y evaluar el plan de trabajo de la Oficina. h) Emitir los informes tcnicos y absolver las consultas relacionadas a su mbito de competencia. i) Asesorar a la Direccin General en asuntos de su competencia. j) Cumplir otras funciones que se le asigne. Son funciones de la Oficina de Racionalizacin: a) Formular y proponer polticas y planes sobre Racionalizacin y modernizacin Administrativa. b) Formular reglamentos, manuales, directivas y otros documentos de Gestin Institucional. c) Conducir, coordinar y elaborar estudios y propuestas sobre modelos organizacionales y de mtodos. d) Coordinar, formular, actualizar y difundir los documentos normativos y de gestin del Sistema de Racionalizacin, en concordancia con la normatividad vigente, siendo los principales el Reglamento de Organizacin y Funciones ROF, el Cuadro de Asignacin de Personal - CAP, Manual de Organizacin y Funciones - MOF, Manuales de Procedimientos, el Texto Unico de Procedimientos Administrativos - TUPA, la Gua de Servicios al Usuario, entre otros.

e) Formular, proponer y evaluar el Plan Operativo Institucional - POI del MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILCASo, incluyendo cuando corresponda a las Direcciones Regionales de Trabajo a nivel Nacional. f) Estudiar y proponer las normas para la mejor utilizacin de los espacios, la asignacin y distribucin de mobiliario y equipos, en coordinacin con las reas involucradas. g) Asesorar al Director General, dependencias del Ministerio y rganos desconcentrados, en materia de racionalizacin y en los procesos de desconcentracin y descentralizacin administrativa. h) Propiciar y conducir el proceso de cambio y modernizacin organizacional promoviendo el uso de mtodos y tcnicas modernas en los sistemas de gestin. i) Emitir y dar conformidad a las Directivas, Procedimientos e instructivos que se emitan institucionalmente. j) Efectuar estudios para la racionalizacin de los recursos y el potencial humano, proponiendo los instrumentos normativos para lograr una adecuada y eficiente gestin. k) Emitir opinin tcnica en los aspectos de su competencia; as como participar en los procesos de modificacin estructural y de funciones. l) Proponer programas de simplificacin administrativa y evaluar su implementacin. m) Cumplir otras funciones que se le asigne. CAPITULO III

DE LA OFICINA GENERAL DE ECONOMIA DEL TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD Artculo 37.- La Oficina General de Economa del Trabajo y Productividad es el rgano encargado de efectuar los estudios tcnicos para emitir los Informes Econmicos Laborales correspondientes, en el curso del procedimiento de negociacin colectiva. Asimismo, evala y propone la poltica y normatividad en materia de remuneraciones y productividad. Artculo 38.- Son funciones especficas de la Oficina General de Economa del Trabajo y Productividad : a) Realizar la valorizacin de las peticiones de los trabajadores y examinar la situacin econmica financiera de las empresas, para atenderlas, emitiendo los Informes Econmicos correspondientes. b) Emitir Informes Tcnicos cuando corresponda. c) Proponer la normatividad sobre la presentacin por las empresas de la informacin necesaria para la elaboracin de los estudios econmicos laborales. d) Normar la presentacin de la informacin de las planillas de pago de los empleadores, a nivel nacional, para desarrollar investigaciones y estudios. e) Cumplir otras funciones que dentro de su competencia le encomiende la Alta Direccin. Artculo 39.- La estructura orgnica de la Oficina General de Economa del Trabajo y Productividad es la siguiente :

- Oficina de Estudios Econmicos Financieros y Laborales. - Oficina de Estudios de la Productividad por Sectores Econmicos. Son funciones de la Oficina de Estudios Econmicos Financieros y Laborales: a) Realizar los estudios tcnicos sobre la valorizacin de las peticiones de los trabajadores y el anlisis de la situacin econmica-financiera de las empresas, as como su capacidad para atender las peticiones formuladas por las organizaciones gremiales. b) Dirigir y supervisar las acciones necesarias para la correcta y oportuna presentacin de la informacin econmico-financiera y laboral solicitada a las empresas. c) Ejecutar estudios sobre estructuras salariales y condiciones de trabajo por actividad econmica y otros relacionados con los aspectos que son de competencia de la Oficina. d) Proponer y participar en programas de capacitacin a nivel nacional. e) Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el proceso de recepcin de la informacin de las planillas de pago. f) Cumplir otras funciones que le asigne el Director General. Son funciones de la Oficina de Estudios de la Productividad por Sectores Econmicos.

a) Proponer programas orientados al incremento de la productividad de la mano de obra. b) Realizar estudios tcnicos referentes a la produccin y productividad de las empresas y la estructura de ingresos por sectores econmicos. c) Proponer alternativas que orienten al reajuste de remuneraciones considerando la productividad como factor importante. d) Proponer a la Direccin General mejoras en los aspectos tcnicos administrativos relacionados con las funciones de la Oficina. e) Proponer y participar en los programas de capacitacin. f) Cumplir otras funciones que le asigne el Director General. TITULO VI DE LOS ORGANOS DE APOYO Artculo 40.- Los Organos de Apoyo son los encargados de realizar las actividades administrativas de sus respectivas reas funcionales, a fin de permitir el mejor cumplimiento de la responsabilidad que compete a la Alta Direccin y a las dems dependencias del Ministerio. Artculo 41 Los Organos de Apoyo son: -Oficina General de Administracin. - Oficina General de Defensa Nacional - Oficina General de Estadstica e Informtica. Artculo 42.- Las Oficinas Generales de Administracin y Estadstica e Informtica y Defensa Nacional como rganos de segundo nivel organizacional

estn a cargo de un Director General, quien depende de la Alta Direccin y los de tercer nivel organizacional estn a cargo de un Director. CAPITULO I DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Artculo 43.- La Oficina General de Administracin es el rgano encargado de administrar los recursos humanos, materiales, econmicos y financieros, as como la prestacin de servicios para el normal funcionamiento de las dependencias del Ministerio. Artculo 44.- La Oficina General de Administracin tiene las funciones generales siguientes: a) Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos tcnicos de personal, contabilidad, tesorera y abastecimiento. b) Supervisar y controlar que el movimiento contable se lleve de acuerdo a las normas vigentes, con estricto cuidado en el cumplimiento de los plazos establecidos. c) Participar en la formulacin del Presupuesto del Ministerio, en coordinacin con la Oficina de Planificacin y Presupuesto. d) Monitorear y Controlar la ejecucin del Presupuesto Institucional, velando por la estricta aplicacin de la normatividad del sistema presupuestario y logstico. e) Proveer oportunamente de los recursos financieros y logsticos en apoyo a las diferentes dependencias del Ministerio para el mejor cumplimiento de sus funciones, metas y objetivos.

f) Celebrar Contratos con terceros por delegacin y de acuerdo a la normatividad vigente. g) Dar cumplimiento a la legislacin, normas y procedimientos de los Sistemas Administrativos de su competencia, as como supervisar las acciones relativas al control patrimonial, fiscalizacin y control previo, multas y cobranza coactiva. h) Determinar el monto del derecho de tramitacin en funcin al importe del costo de ejecucin que implica para el Ministerio la presentacin de los servicios establecidos en el TUPA Institucional (Artculo 45, Ley N 27444 del Procedimiento Administrativo General). i) Supervisar y controlar administrati-vamente el funcionamiento del Centro de Educacin Inicial del Ministerio. j) Elaborar Programas de Capacitacin para el personal en coordinacin con las dependencias de la Institucin. k) Resolver en segunda instancia administrativa lo relacionado con el Rgimen de pensiones 20530 conforme a lo establecido en la Ley N 27719. l) Cumplir con otras funciones asignadas por la Alta Direccin. Artculo 45.- La Oficina General de Administracin cuenta con las unidades orgnicas siguientes: - Oficina Financiera - Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares - Oficina de Personal. Son funciones de la Oficina Financiera:

a) Programar, organizar, conducir y controlar los procesos tcnicos de Contabilidad y Tesorera. b) Supervisar y controlar el movimiento econmico y financiero de la entidad. c) Participar en la formulacin del Presupuesto de la Entidad. d) Cautelar los recursos financieros en funcin a las metas previstas. e) Supervisar y controlar los procesos tcnicos de la ejecucin presupuestaria, en concordancia con la normatividad vigente. f) Conducir y desarrollar los procesos de formulacin, anlisis e interpretacin de los Estados Financieros, as como de la informacin contable. g) Dar cumplimiento a las normas y procedimientos de los Sistemas de Contabilidad y Tesorera. h) Emitir constancia de pagos y descuentos de remuneraciones y pensiones del personal activo y cesante de la entidad. i) Otras funciones que se le asigne. Son funciones de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares: a) Programar, dirigir y controlar la aplicacin de los procesos tcnicos del Sistema de Abastecimiento. b) Coordinar, supervisar y controlar el proceso de adquisicin y suministros de Bienes y la prestacin de servicios requeridos por los rganos de la Institucin. c) Efectuar en coordinacin con la Oficina de Presupuesto el seguimiento presupuestal para fines de requerimiento del Calendario de Compromisos.

d) Celebrar contratos de menor cuanta exceptuando los derivados de un proceso de exoneracin para la obtencin de bienes y prestacin de servicios en concordancia con las normas legales vigentes y atribuciones conferidas por Ley, elevando al Director General de Administracin para su conformidad. e) Participar en la ejecucin del Inventario Fsico de Bienes Patrimoniales y efectuar acciones inherentes a las altas, bajas y transferencias de bienes patrimoniales de la Institucin. f) Coordinar y supervisar el mantenimiento de los inmuebles, instalaciones, mobiliario, equipo y vehculos de la Institucin. g) Controlar y supervisar la prestacin de servicios de comunicacin, transporte, entre otras. h) Evaluar los procedimientos y/o procesos tcnicos del Sistema de Abastecimiento. i) Coordinar, conducir, supervisar y evaluar los aspectos de la seguridad integral de la Institucin. j) Proveer de la informacin necesaria para la formulacin y ejecucin del Presupuesto Institucional del rea. k) Dar cumplimiento a la legislacin, normas y procedimientos del Sistema de Abastecimiento, as como participar de las reuniones tcnicas del Sistema. l) Elaborar el Presupuesto valorado de Bienes y Servicios y el Plan de Obtencin Institucional de acuerdo a las normas legales vigentes del rea. m) Cumplir otras funciones que se le asigne. Son funciones de la Oficina de Personal:

a) Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos tcnicos del sistema de personal. b) Formular el Presupuesto Analtico y el Cuadro Nominativo de Personal en coordinacin con la Oficina de Racionalizacin. c) Viabilizar la provisin de recursos humanos a las diversas dependencias del Ministerio, para el normal cumplimiento de sus funciones. d) Cumplir la legislacin, normas y procedimientos del Sistema de Personal, vigentes para la Administracin Pblica. e) Coordinar la programacin, elaboracin y ejecucin del Plan de Capacitacin para el personal del Ministerio. f) Coadyuvar al bienestar bio-psico-social de los trabajadores en reas de su desarrollo personal y laboral. g) Promover, organizar y supervisar la ejecucin de actividades culturales. h) Realizar coordinaciones con los rganos de la institucin y con entidades pblicas y privadas relacionadas con el Sistema de Personal. i) Coordinar las acciones relacionadas al Servicio Mdico a favor de los trabajadores del Ministerio. j) Resolver en primera instancia la calificacin de pensiones del Rgimen 20530 conforme a lo establecido en la Ley N 27719. k) Otras funciones que se le asigne. CAPITULO II DE LA OFICINA GENERAL DE DEFENSA NACIONAL

Artculo 46.- La Oficina General de Defensa Nacional es el rgano encargado de asesorar a la Alta Direccin en el planeamiento, coordinacin, formulacin y evaluacin de la poltica de Defensa Nacional del Sector, en concordancia con los intereses estratgicos y planes previstos en el Sistema de Defensa Nacional. La Oficina General de Defensa Nacional depende administrativamente de la Alta Direccin y en la parte tcnico-normativa de la Secretara de Defensa Nacional. Artculo 47.- La Oficina General de Defensa Nacional tiene las funciones generales siguientes: a) Asesorar a la Alta Direccin en asuntos relacionados con la Defensa Nacional. b) Formular y proponer a la Alta Direccin los Objetivos y Polticas del Sector, en materia de Defensa Nacional, en concordancia con las normas tcnicas de la Secretara de Defensa Nacional. c) Coordinar con la Oficina de Planificacin y Presupuesto y Organismos Pblicos Desconcentrados del Sector para compatibilizar los Planes de Defensa con los de Desarrollo Sectorial. d) Promover, programar y conducir actividades de capacitacin y difusin de la Doctrina de Seguridad y Defensa Nacional. e) Elaborar y difundir normas de seguridad para el personal e instalaciones del Ministerio.

f) Coordinar, elaborar y conducir los Planes de Movilizacin y Desmovilizacin del Sector. g) Planear, ejecutar, y evaluar acciones de Defensa Civil, en el mbito de su competencia, de acuerdo con las orientaciones tcnico-normativas, emitidas por el rgano competente a nivel nacional. h) Coordinar con la Oficina de Comunicacin Social y Relaciones Pblicas la difusin de la Doctrina de Seguridad y Defensa Nacional en el mbito del Sector. i) Cumplir otras funciones que se le asigne. CAPITULO III DE LA OFICINA GENERAL DE ESTADISTICA E INFORMATICA Artculo 48.- La Oficina General de Estadstica e Informtica es la encargada de conducir los Sistemas de Estadstica e Informtica del Sector. Artculo 49.- Son funciones de la Oficina General de Estadstica e Informtica las siguientes: a) Formular, conducir, centralizar y evaluar los procesos tcnicos de los sistemas de Estadstica e Informtica. b) Supervisar la sistematizacin y procesamiento de la informacin para la toma de decisiones. c) Prestar servicios de informtica a los rganos del Ministerio. d) Supervisar el uso eficiente de la capacidad instalada, gestin y mantenimiento de la infraestructura informtica.

e) Centralizar y mantener actualizada las estadsticas sectoriales, desarrollando los indicadores socio-econmicos e institucionales. f) Las dems funciones que le asigne la Alta Direccin. Artculo 50.- La estructura de la Oficina General de Estadstica e Informtica es la siguiente: - Oficina de Estadstica. - Oficina de Informtica. Son funciones de la Oficina de Estadstica a) Formular, proponer y evaluar la poltica y el Plan Estadstico Sectorial. b) Coordinar, dirigir y supervisar el proceso estadstico sectorial, proponiendo normas y emitiendo directivas. c) Coordinar, elaborar y mantener actualizados las estadsticas e indicadores del Sector, para la toma de decisiones de la Alta Direccin. d) Proporcionar informacin estadstica confiable y oportuna para la toma de decisiones. e) Procesar y publicar el Anuario Estadstico Sectorial en coordinacin con las reas productoras de informacin. f) Elaborar, proponer y publicar documentos estadsticos. g) Cumplir otras funciones que le asigne el Director General. Son funciones de la Oficina de Informtica:

a) Formular, proponer y evaluar la poltica y el Plan Sectorial de Informtica.

b) Promover el estudio y desarrollo de sistemas y aplicaciones informticas en el Sector. c) Analizar y mantener los sistemas y aplicaciones de informtica en el Ministerio. d) Efectuar la sistematizacin y procesamiento automtico de la informacin necesaria para la toma de decisiones. e) Desarrollar y mantener un Banco de Datos del Sector. f) Proveer y programar el uso eficiente de la capacidad instalada, su gestin y mantenimiento de la infraestructura informtica. g) Asesorar a los rganos del Ministerio y Organismos Desconcentrados del Sector en asuntos de su competencia. h) Otras funciones que se le asigne.