COPASO (Comit Paritario de Salud Ocupacional)

SANTIAGO CASTRO BAQUERO

Trabajo Presentado en la Asignatura de: SEGURIDAD INDUSTRIAL

Profesor: SANDRA MILENA VILLADA HINCAPIE

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA FACULTAD DE TECNOLOGA INGENIERIA MECATRONICA PEREIRA / 2012

COPASO QU ES COPASO? El COPASO (Comit Paritario de Salud Ocupacional) es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional en todos los niveles de las empresas, adems dentro de sus funciones esta el buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en funcin del logro de metas y objetivos fijados a nivel de seguridad, divulgar y sustentar prcticas saludables y motivar la adquisicin de hbitos seguros Es indispensable darle los aspectos bsicos para su buen funcionamiento, a partir del conocimiento de las normas, polticas y procedimientos establecidos por la ley. CMO ESTA CONFORMADO? Este comit debe estar integrado por los empresarios y los trabajadores, pero su regla principal es que debe ser un comit paritario, es decir, integrado por igual nmero de representantes de los empresarios y los trabajadores. Bsicamente se determinan representantes por cada nmero de trabajadores que tenga la empresa segn la resolucin 2013 de 1986 y su distribucin es la siguiente:

De 10 a 50 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores, dos representante por cada una de las partes. De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes. De 1.000 a ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un viga ocupacional, quien cumplir las mismas funciones del Comit Paritario y es elegido directamente por el empleador. QU FUNCIONES CUMPLE EL COPASO? Las funciones principales del Comit Paritario de Salud ocupacional son: a. Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores

b. Proponer la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren

y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

c. Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional.

d. Colaborar con el anlisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e indicar las medidas correctivas para evitar su ocurrencia. e. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial, debe realizar la empresa, de acuerdo con las normas vigentes. f. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional, en las actividades que estos adelanten en la empresa. Por otra parte, existen tambin unas funciones las cuales tanto el empleador como los empleados deben cumplir y estas son: Obligaciones del empleador: Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. Designar sus representantes al comit. Designar al presidente del comit. Propiciar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones del comit. Estudiar las recomendaciones emanadas del comit y determinar la adopcin de las medidas ms convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.

Obligaciones de los trabajadores: Elegir libremente a sus representantes al comit paritario de salud ocupacional. Informar al comit las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional de la empresa. Cumplir con las normas de salud ocupacional, reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.

ASPECTOS LEGALES Segn la normatividad regida por la ley para la seguridad ocupacional empresarial se tiene los siguientes decretos y resoluciones vigentes hasta el da de hoy, estos son: Ley 9 de 1979 En esta ley se decreta la importancia de las medidas sanitarias sobre la proteccin del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiolgico, en el cual el ttulo III del cdigo sanitario nacional corresponde a Salud Ocupacional y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes qumicos, fsicos, biolgicos en las empresas. Decreto 614 de 1984 Determina las bases para la organizacin administrativa de la salud ocupacional. Establece niveles de competencia. Determina responsabilidades Instituye los comits seccionales de salud ocupacional

Resolucin 2013 de 1986 Crea y determina las funciones de los comits de medicina, higiene y seguridad industrial.

Resolucin 1016 de 1989 Reglamenta los programas de salud ocupacional en empresas y establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de:
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Medicina preventiva y del trabajo. Higiene y seguridad industrial. Comit Paritario de salud Ocupacional

Establece el cronograma de actividades como elemento de planeacin y verificacin de su realizacin. Plantea la obligacin de registrar los comits ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Decreto 1295 de 1994 Reforma el nombre del Comit, ahora Comit Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos aos.

IMPORTANCIA DEL COPASO EN LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA Para poder determinar la importancia que tiene el COPASO en las organizaciones primero se debe hacer una pequea conclusin de lo que es, pues bien el COPASO es un canal de comunicacin entre empleadores y trabajadores que va en funcin de mejorar o mantener unas buenas condiciones de trabajo y salud en las reas donde se realizan estas actividades. Dicho esto el papel que juega este organismo de participacin, ejecucin y apoyo dentro de una organizacin es fundamental para el desempeo de los trabajadores ya que este se encarga de dar cumplimiento al programa de salud ocupacional de la compaa, y mantener un ambiente de trabajo sano y a gusto para que tanto el empleador y sus empleados aprovechen al mximo su productividad minimizando los riesgos que puedan ocurrir en estos periodos. El COPASO cuenta con la asesora de los funcionarios de la A.R.P a la cual la compaa se encuentre afiliada, visita peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los riesgos en cada una de las reas de la compaa para hacer una evaluacin de las mismas, propone capacitaciones a los trabajadores en salud ocupacional, solicita informes de accidentalidad y de igual forma tambin colabora en la investigacin de los accidentes de trabajo. En conclusin, todas estas funciones nombradas con anterioridad hacen que la empresa est siempre prevenida de accidentes mejorando la estada y la motivacin de sus empleados para explotar de buena forma sus habilidades mejorando los servicios o productos que la empresa ofrezca.